서울고등법원 | 2024-09-25 | 2023누65022
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경영상 해고의 정당성 및 부당노동행위 여부 판단
결과 요약
- 원고들의 항소를 모두 기각하고, 항소비용은 원고들이 부담함.
사실관계
- 원고들은 해당 사안 각 해고가 근로기준법 제24조의 경영상 해고 요건을 갖추지 못하였고, 노동조합 및 노동관계조정법 제81조 제1항 제1호 및 제4호에 규정된 부당노동행위에 해당한다고 주장하며 항소함.
- 참가인은 2022. 3. 4. 해당 사안 공장 복구를 위한 신규시설 투자(예상투자금액 1,900억 원, 예상투자기간 2025. 2. 28.까지)를 결의함.
- 참가인은 2022. 10. 1. 계열사인 Q 주식회사로부터 달성공장 영업 일체를 양수하여 골판지 사업을 개시함.
- 참가인의 회장은 2023. 4.경 대통령과의 오찬 간담회에서 3,000억 원 규모의 신규투자 계획을 밝힘.
- 참가인은 2024. 4. 8. 자진 상장폐지를 결정하고 소액주주의 보유 주식에 대한 정리매매에 들어갔으며, 2024. 6. 21. 코스닥시장에서 상장폐지됨.
핵심 쟁점, 법리 및 법원의 판단
경영상 해고의 정당성 및 부당노동행위 여부
- 해당 사안 각 해고가 근로기준법 제24조가 규정하는 경영상 해고의 요건을 갖춘 정당한 해고이고, 노동조합 및 노동관계조정법 제81조 제1항 제1호 및 제4호에 규정된 불이익 취급 및 지배·개입의 부당노동행위에도 해당하지 않는다는 제1심의 판단은 정당함.
- 원고들은 참가인이 해당 사안 각 해고 당시부터 공장 복구를 전제로 한 구체적인 사업계획을 수립하고 있었다고 주장하며, 정리해고를 해야 할 만큼 '긴박한 경영상의 필요'가 없었다고 주장함.
- 그러나 해당 사안 공장과 같은 골판지 원지 생산을 위한 시설의 복구에는 약 3년의 기간이 소요되고 수천억 원의 비용을 투자해야 하므로 신중한 사전 검토 및 사업적 결단이 필요한 점을 고려함.
- 참가인이 2022. 10. 1. 계열사인 Q 주식회사로부터 양수한 달성공장의 영업은 골판지 원지 생산이 아닌 골판지 포장 영업으로 보임.
- 참가인이 2022. 3.경 및 2023. 4.경 골판지 원지 생산시설의 복구를 위해 대규모 신규시설투자를 결의하거나 그 계획을 밝힌 적은 있으나, 국내외 경제사정의 변동으로 인해 현재까지 실제 투자에 나아가지 못한 채 투자 타당성 여부를 재검토하고 있는 상황임.
- 참가인이 자진 상장폐지를 신청하여 2024. 6. 21. 코스닥시장에서 상장폐지된 것도 향후 시설투자 및 사업계획에 대한 불확실성을 반영한 것으로 보임.
- 이러한 사정에 비추어 볼 때, 원고들이 주장하는 사정 및 제출한 증거만으로는 참가인이 해당 사안 각 해고 당시(2021. 9.경)부터 공장 복구를 전제로 한 구체적인 사업계획을 수립하고 있었다고 인정하기 어렵고, 달리 그와 같이 볼 만한 증거가 없음.
확보한 수집 내용입니다. 전문 여부와 앞뒤 누락, 문단·표·공백의 원형 보존은 확인되지 않았습니다.
공식 원문 미확인
1. 원고들의 항소를 모두 기각한다. 2. 항소비용은 보조참가로 인한 부분을 포함하여 모두 원고들이 부담한다.
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관련 판례 및 법령
- 근로기준법 제24조
- 노동조합 및 노동관계조정법 제81조 제1항 제1호 및 제4호
- 행정소송법 제8조 제2항
- 민사소송법 제420조 본문
참고사실
- 없음.
검토
- 법원은 경영상 해고의 정당성을 판단함에 있어 해고 당시의 객관적인 상황과 기업의 합리적인 경영 판단을 중요하게 고려함.
- 해고 이후의 경영상 조치들이 해고 당시의 긴박한 경영상 필요를 부정하는 직접적인 증거가 되기 어렵다는 점을 명확히 함.
- 특히 대규모 투자나 사업 계획은 경제 상황 변동에 따라 변경될 수 있으며, 이는 해고 당시의 경영 판단이 부당했다고 볼 근거가 되지 않음을 시사함.