대법원 | 1999-11-12 | 99두5191
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사용자의 근로제공 수령 거절, 피보험자격 상실, 사직서 종용이 해고에 해당하는지 여부
결과 요약
- 사용자가 근로자의 근로제공을 장기간 수령 거절하고 의료보험 피보험자격을 상실시킨 채 사직서 제출을 종용한 행위는 해고에 해당하며, 정당한 사유가 없어 부당해고로 무효임.
사실관계
- 근로자는 피고보조참가인(이하 '참가인') 등과의 근로조건 개선 협의 약정을 일방적으로 파기함.
- 이에 참가인 등이 항의하며 한나절 동안 작업을 거부하자, 근로자는 이들을 일용노동자로 대체하겠다고 하며 노무제공 수령을 거절함.
- 근로자는 참가인 등의 출근카드를 제거하고 의료보험 피보험자 자격까지 상실시킴.
- 이후에도 근로자는 계속 출근을 원하는 참가인 등을 사업장에서 배제시키면서 사직서 제출을 종용함.
핵심 쟁점, 법리 및 법원의 판단
사용자의 근로제공 수령 거절, 피보험자격 상실, 사직서 종용이 해고에 해당하는지 여부
- 사용자가 근로자의 근로제공을 장기간 수령 거절하고 의료보험 피보험자격을 상실시킨 채 사직서 제출을 종용한 경우, 사용자는 근로계약관계를 계속할 의사가 없음을 명백히 표시한 것으로 봄.
- 이는 사용자가 일방적 의사에 의하여 근로계약관계를 종료시키는 것으로서 해고에 해당함.
- 원심의 사실인정과 판단은 정당하며, 심리 미진, 채증법칙 위반, 사실 오인, 판결 이유 모순 등의 위법이 없음.
- 해당 해고에 정당한 사유가 없으므로 부당해고로서 무효임.
검토
- 본 판결은 사용자가 근로자의 노무제공을 거부하고 사회보험 자격을 박탈하며 사직을 종용하는 등 실질적으로 근로관계를 종료시키려는 의사를 명백히 표시한 경우, 이를 해고로 인정하여 근로자 보호를 강화한 사례임.
- 사용자의 행위가 직접적인 해고 통보가 아니더라도, 그 행위의 실질이 근로계약 관계를 일방적으로 종료시키려는 의사를 담고 있다면 해고로 판단될 수 있음을 보여줌.
- 이는 사용자의 부당한 압력에 의한 근로관계 종료 시도를 해고로 간주하여 근로자의 권리 구제 가능성을 넓힌다는 점에서 의의가 있음.
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공식 원문 미확인
대 법 원 판 결 원고, 상고인 원고 피고, 피상고인 중앙노동위원회위원장 피고보조참가인 피고보조참가인 1 외 1인 원심판결 서울고법 1999. 3. 18. 선고 97구54668 판결
상고를 기각한다. 상고비용은 원고의 부담으로 한다.
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