수원지방법원 안양지원 | 2022-12-14 | 2022고단112
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근로조건 서면 미교부 및 금품 미청산 근로기준법 위반 사건
결과 요약
- 피고인에게 벌금 300,000원을 선고하고, 금품 미청산에 의한 근로기준법 위반의 점에 대한 공소를 기각함.
사실관계
- 피고인은 (주)D의 대표이사로서 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 사용자임.
- 피고인은 2019. 10. 7.경 근로자 E, F에게 근로조건이 명시된 서면을 교부하지 아니함.
- 피고인은 퇴직한 근로자 F에게 2019년 10월분 주휴수당, 휴일근로가산수당, 연장근로가산수당 등 임금 합계 945만 원을 퇴직일로부터 14일 이내에 지급하지 아니함.
핵심 쟁점, 법리 및 법원의 판단
근로조건 명시 서면 미교부
- 쟁점: 사용자가 근로계약 체결 시 근로조건을 명시한 서면을 교부하지 않은 행위의 위법성.
- 법리: 사용자는 근로계약을 체결할 때 근로자에게 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차 유급휴가 등의 근로조건을 명시하고, 임금의 구성항목·계산방법·지급방법, 소정근로시간, 휴일 및 연차 유급휴가 등에 관한 사항이 명시된 서면을 근로자에게 교부하여야 함.
- 법원의 판단: 피고인이 근로자 E, F에게 근로조건이 명시된 서면을 교부하지 않은 사실이 인정되어 유죄로 판단함.
관련 판례 및 법령
- 근로기준법 제114조 제1호
- 근로기준법 제17조
금품 미청산에 의한 근로기준법 위반 (공소기각)
- 쟁점: 퇴직 근로자에게 임금을 14일 이내에 지급하지 않은 행위에 대한 공소 제기의 적법성.
- 법리: 근로기준법 제109조 제2항에 따라 피해자의 명시적인 의사에 반하여 공소를 제기할 수 없는 반의사불벌죄에 해당함.
- 법원의 판단:
- 피고인과 피해자 F 사이에 미지급 임금에 관한 묵시적인 부제소합의가 성립되었다고 봄이 타당함.
- 피해자가 2021. 2. 10.경 피고인으로부터 "본인은 근무 중 임금 및 퇴직금, 연차휴가수당 등을 모두 지급받았으며, 이에 체불된 임금 및 퇴직금이 없음을 확인하는 바입니다"라는 내용이 강조된 정산 확인서 및 사직서와 상세한 정산내역이 첨부된 표를 문자메시지로 전송받고 "확인했습니다. 동의합니다"라고 답문을 전송한 사실이 인정됨.
- 피해자가 노무사 상담 후 위 문자를 주고받았으므로, 법률적 의미를 알고 있었다고 판단함.
확보한 수집 내용입니다. 전문 여부와 앞뒤 누락, 문단·표·공백의 원형 보존은 확인되지 않았습니다.
공식 원문 미확인
수원지방법원안양지원 판결
사건: 2022고단112 근로기준법위반 피고인: A 검사: 홍현준(기소), 윤세희(공판) 변호인: 변호사 정승환 판결선고: 2022. 12. 14.
피고인을 벌금 300,000원에 처한다. 피고인이 위 벌금을 납입하지 아니하는 경우 100,000원을 1일로 환산한 기간 피고인을 노역장에 유치한다. 위 벌금에 상당한 금액의 가납을 명한다. 이 사건 공소사실 중 금품미청산에 의한 근로기준법위반의 점에 관한 공소를 기각한다.
범죄사실 피고인은 안양시 동안구 B, C호에 있는 (주)D의 대표이사로서 상시 5명 이상의 근로자를 사용하여 건설업을 경영하는 사용자이다. 사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차 유급휴가 등의 근로조건을 명시하고, 임금의 구성항목·계산방법·지급방법, 소정근로시간, 휴일 및 연차 유급휴가 등에 관한 사항이 명시된 서면을 근로자에게 교부하여야 함에도, 피고인은 2019. 10. 7.경 위 사업장에서 근로계약을 체결한 E, F에게 위와 같은 사항이 명시된 서면을 교부하지 않았다. 증거의 요지 1. 피고인의 법정진술 1. E, G에 대한 경찰 진술조서 1. 전화등사실확인내용(증거순번 9)
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\ud569\uc758\uc5d0 \uc774\ub978 \uc810, \ud569\uc758 \ub0b4\uc6a9\uc774 \ud53c\ud574\uc790\uc5d0\uac8c \ubd88\ub9ac\ud558\uc9c0 \uc54a\uc558\ub358 \uc810 \ub4f1\uc774 \ubd80\uc81c\uc18c\ud569\uc758\uc758 \uc720\ud6a8\uc131\uc744 \uc778\uc815\ud558\ub294 \uc911\uc694\ud55c \uadfc\uac70\uac00 \ub418\uc5c8\uc74c."}
- 피해자의 근무 형태, 임금 지급 방법 등에 비추어 포괄임금제가 적용되었을 가능성이 있어 피해자가 수당 등을 지급받을 권리가 명확하지 않으며, 피고인이 노무사 수수료 15%를 가산하여 미지급 임금을 지급하기로 한 점 등을 고려할 때 정산이 피해자에게 불리하지 않았다고 판단함.
- 피해자의 "문자 내용을 제대로 읽지 않고 답변했다"는 주장은 인정할 증거가 없고, 부제소합의와 같은 소송행위에는 민법상 의사표시 하자를 이유로 무효나 취소를 주장할 수 없으므로 받아들이지 않음.
- 위 부제소합의에는 형사상 책임을 묻지 않겠다는 처벌불원의 의사가 포함되어 있으므로, 형사소송법 제327조 제2호에 따라 공소를 기각함.
관련 판례 및 법령
- 근로기준법 제109조 제1항
- 근로기준법 제36조
- 근로기준법 제43조
- 근로기준법 제109조 제2항
- 형사소송법 제327조 제2호
- 대법원 1979. 5. 15. 선고 78다1094 판결
- 대법원 1980. 8. 26. 선고 80다76 판결
참고사실
- 피고인의 법정진술, E, G에 대한 경찰 진술조서, 전화등사실확인내용 등이 증거로 채택됨.
- 피고인은 2021. 2. 10.경 피해자에게 정산 확인서 및 사직서 사진과 미지급 임금 정산내역표를 전송하고, 피해자는 이에 동의하는 답문을 전송함.
- 피고인은 같은 날 정산된 돈을 피해자에게 입금함.
검토
- 본 판결은 근로기준법상 근로조건 서면 명시 의무 위반에 대해서는 유죄를 인정하면서도, 금품 미청산에 대해서는 피해자와 피고인 간의 묵시적 부제소합의 및 처벌불원 의사를 인정하여 공소를 기각한 사례임.
- 특히, 반의사불벌죄의 경우 피해자의 처벌불원