서울중앙지방법원 | 2023-08-10 | 2021가합513240
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해고무효확인 및 임금 청구 기각: 사직의 의사표시가 강박에 의한 것인지 여부
결과 요약
- 근로자의 해고무효확인 및 임금 청구를 모두 기각함.
사실관계
- 회사는 IT 관련 주변기기 수입, 수출, 도소매업체이며, 근로자는 2018. 10. 1. 회사에 입사하여 영업직 사원으로 근무함.
- 근로자는 2021. 2. 1.자로 퇴사 처리됨.
- 근로자는 자신의 형수가 대표인 주식회사 E를 실질적으로 운영하면서 이를 숨긴 채 피고로 하여금 E에 제품을 납품하게 하고, E가 부담해야 할 배송비 4,233,900원을 회사가 부담하게 함.
- 2021. 2. 1. 피고 대표이사는 원고와 면담하여, 근로자가 자진 퇴사하고 부당 이득을 반환하는 1안과 회사가 근로자에게 민형사상 법적 조치를 취하는 2안을 제시함.
- 근로자는 1안을 선택하겠다고 하며 사직 의사를 표시하고, 퇴사 처리 담당 팀장에게도 2021. 2. 8.까지 별다른 이의를 제기하지 않음.
- 근로자는 2021. 2. 1. 사직 의사를 번복하였다고 주장하나, 이를 인정할 증거가 없음.
- 근로자에 대한 배임 혐의는 증거불충분으로 불기소처분됨.
핵심 쟁점, 법리 및 법원의 판단
해고무효확인 및 임금 청구
- 쟁점: 원고와 피고 사이의 근로관계가 회사의 해고로 종료되었는지, 아니면 근로자의 사직 의사표시에 의해 합의해지로 종료되었는지 여부 및 근로자의 사직 의사표시가 강박에 의한 것인지 여부.
- 법리:
- 사용자가 사직 의사 없는 근로자로 하여금 어쩔 수 없이 사직서를 작성·제출하게 한 후 이를 수리하는 의원면직은 실질적으로 해고에 해당함.
- 그러나 그렇지 않은 경우에는 사용자가 사직서 제출에 따른 사직 의사표시를 수락함으로써 합의해지에 의해 근로계약관계가 종료됨.
- 진의 아닌 의사표시에서 '진의'는 특정한 내용의 의사표시를 하고자 하는 표의자의 생각을 말하며, 표의자가 진정으로 마음속에서 바라지 않았더라도 당시 상황에서 최선이라고 판단하여 의사표시를 한 경우 내심의 효과의사가 결여된 진의 아닌 의사표시라고 할 수 없음.
- 의원면직이 실질적으로 해고에 해당하는지는 근로자가 사직서를 제출하게 된 경위, 사직서 기재 내용, 회사의 관행, 사용자 측의 퇴직 권유 방법 및 강도, 사직서 제출에 따른 경제적 이익 제공 여부, 사직서 제출 전후 근로자의 태도 등을 종합적으로 고려하여 판단해야 함.
- 법원의 판단:
- 원고와 피고 사이의 근로관계는 근로자가 사직 의사를 표시하고 회사가 이를 받아들임으로써 합의해지로 종료되었다고 봄이 상당함.
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공식 원문 미확인
서울중앙지방법원 제41민사부 판결
사건: 2021가합513240 해고무효확인 원고: A 소송대리인 변호사 김종웅 피고: 주식회사 B 소송대리인 변호사 이대복, 박장미 변론종결: 2023. 6. 8. 판결선고: 2023. 8. 10.
1. 원고의 청구를 모두 기각한다. 2. 소송비용은 원고가 부담한다.
1. 기초 사실 가. 피고는 IT 관련 주변기기 수입, 수출, 도소매 등을 목적으로 설립된 회사이고, 원고는 2018. 10. 1. 피고에 입사하여 영업직 사원으로 근무하였다. 나. 원고는 2021. 2. 1.자로 퇴사처리되었다. [인정 근거] 다툼 없는 사실, 갑 제1호증(가지번호 있는 것은 각 가지번호 포함, 이하 같다)의 기재, 변론 전체의 취지 2. 해고무효확인청구에 관한 판단 가. 원고의 주장 아래와 같은 이유로 원고와 피고 사이의 근로관계는 여전히 유효하게 존속하고 있으므로, 피고가 원고에 대하여 한 해고의 무효 확인을 구하고, 원고가 퇴사처리된 2021. 2. 1.부터 수령하지 못한 임금을 구한다. 1) 피
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\ud569\uc758\ud574\uc9c0\ub85c \uc778\uc815\ub420 \uc218 \uc788\uc74c\uc744 \ubcf4\uc5ec\uc90c."}
- 근로자가 제출한 증거만으로는 사직 의사표시가 비진의 또는 강박에 의한 의사표시라고 인정하기 부족하며, 달리 이를 인정할 증거가 없음.
- 회사는 근로자의 명시적인 사직 의사에 기하여 퇴사 처리를 한 것에 불과하고, 사직을 강요하였다고 볼 만한 자료가 없음.
- 근로자는 자신의 비위행위에 관한 민형사상 책임을 추궁당할 가능성을 고려하여, 비록 마음속으로는 사직 제안을 선뜻 받아들일 수 없었더라도 당시 상황에서 최선이라고 판단하여 스스로 사직 의사를 표시한 것으로 보임.
- 근로자가 사직 의사를 번복하였다는 주장을 인정할 증거가 없음.
- 회사의 일방적인 해고로 근로관계가 종료된 것이 아니므로, 해고사유 등에 대한 서면 통지 의무 위반 주장은 이유 없음.
관련 판례 및 법령
- 대법원 2001. 1. 19. 선고 2000다51919, 51926 판결
- 대법원 2015. 2. 26. 선고 2014다52575 판결
- 대법원 2017. 2. 3. 선고 2016다255910 판결
검토
- 본 판결은 근로자의 사직 의사표시가 강박에 의한 것인지 여부를 판단할 때, 단순히 근로자가 내심으로 사직을 원하지 않았다는 사실만으로는 부족하고, 당시 상황에서 근로자가 스스로 최선이라고 판단하여 사직 의사를 표시했는지 여부를 종합적으로 고려해야 함을 명확히 함.
- 특히, 근로자의 비위행위가 존재하고 그로 인해 민형사상 책임을 추궁당할 가능성이 있는