대전지방법원 2024. 10. 10. 선고 2024구합200686 판결 부당해고구제재심판정취소

대전지방법원 | 2024-10-10 | 2024구합200686

판결법원 판례대표 유형무단결근/태만관련 태그출근거부 해고

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부당해고 구제신청 후 해고 철회 및 임금 지급 시 구제이익 소멸 여부

결과 요약

- 근로자의 해당 해고에 대한 구제신청은 구제이익이 인정되지 않아 기각함.

사실관계

- 근로자는 2021. 11. 23.부터 2022. 11. 22.까지 참가인 회사의 총괄이사로 근무하기로 근로계약을 체결하였음.

- 참가인 회사는 2023. 6. 28. 근로자에게 2023. 6. 30. 자로 근로계약을 종료하고 7월 한 달은 무노동으로 월급을 지급하겠다고 통지하였음(해당 해고).

- 근로자는 2023. 7. 4. 해당 해고가 부당해고라고 주장하며 충청남도지방노동위원회에 구제신청을 하였음.

- 참가인 회사는 2023. 7. 28. 근로자에게 해당 해고를 취소하고 2023. 8. 1. 자로 행정팀에 출근하여 대기할 것을 통지하였음(이 사건 복귀 명령).

- 근로자는 이 사건 복귀 명령을 수령하였음에도 출근하지 않았고, 참가인 회사는 2023. 8. 7. 해고 기간 동안의 임금 상당액 2,466,800원을 근로자의 계좌로 지급하였음.

- 참가인 회사는 2023. 8. 18.과 2023. 10. 18. 재차 근로자에게 출근을 촉구하였으나, 근로자는 출근하지 않았음.

- 근로자는 2023. 8. 23. 충청남도지방노동위원회에 신청취지를 원직 복직에 갈음하여 금전보상액의 지급을 구하는 것으로 변경하였음.

- 충청남도지방노동위원회는 2023. 9. 11. 참가인 회사의 진정한 의사에 따른 해고 철회 및 원직복직 명령이 있었고, 해고 기간 임금 상당액 지급까지 이루어진 이상 구제이익이 없다는 이유로 근로자의 구제신청을 기각하였음.

- 근로자의 재심신청에 대하여 중앙노동위원회는 2023. 12. 18. 초심판정과 같은 이유로 재심신청을 기각하였음(해당 재심판정).

핵심 쟁점, 법리 및 법원의 판단

부당해고 구제신청의 구제이익 소멸 여부

- 참가인 회사가 해당 해고를 취소하고 근로자에게 복직을 명하였으며, 근로자가 출근하지 못한 기간 동안의 임금 상당액을 모두 지급하였으므로, 근로자는 구제신청으로 인한 목적을 모두 달성한 것으로 보아야 함.

- 이 사건 복귀 명령과 해고 기간 동안의 임금 상당액 지급으로써 근로자에 대한 위법한 해고 상태는 소멸된 것으로 봄이 타당하며, 그 이후 근로자가 자발적으로 근로를 거부하고 있는 이상 근로계약 종료일까지의 임금 지급을 구할 수는 없음.

- 근로자는 참가인 회사의 '일상 대기' 명령에 진정성이 없다고 주장하나, 해당 해고 이후 참가인 회사의 반복된 복귀 명령에 응하지 않았고, 충청남도지방노동위원회에서도 복직 의사가 없음을 전제로 금전보상명령 신청서를 제출하였음.

- 참가인 회사가 '행정팀으로 출근하여 일상 대기'를 명한 것은 구체적인 업무 분장을 하기 이전에 일시적으로 대기하도록 명한 것으로 볼 여지가 있으며, 이러한 사정만으로 참가인 회사의 이 사건 복귀 명령이 형식적인 것에 불과하다거나 참가인 회사가 실질적으로 근로자의 복직을 방해하였다고 볼 수 없음.

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판결정보

대전지방법원 제3행정부 판결

당사자정보

사건: 2024구합200686 부당해고구제재심판정취소 원고: A 피고: 중앙노동위원회위원장 피고보조참가인: 주식회사 B 변론종결: 2024. 8. 22. 판결선고: 2024. 10. 10.

주문

1. 원고의 청구를 기각한다. 2. 소송비용은 보조참가로 인한 부분을 포함하여 원고가 부담한다.

이유

1. 재심판정의 경위 가. 원고의 근로계약 체결 원고는 2021. 11. 23. 피고보조참가인 주식회사 B(이하 '참가인 회사'라고만 한다)과 사이에 근로계약을 체결하면서, 원고가 2021. 11. 23.부터 2022. 11. 22.까지 참가인 회사의 총괄이사로 근무하되, 위 기간 경과 전까지 새로운 계약이 체결되지 아니하는 경우에는 동일한 조건으로 갱신되는 것으로 약정하였다. 나. 원고에 대한 해고 통보 참가인 회사의 대표자 D는 2023. 6. 28. 업무일지 결재 후 원고에게 "2023. 6. 30. 자로 근로계약을 종료하고 2023년 7월 한 달은 무노동으로 월급을 지급하겠다."라고 통지하였다(이하 '이 사건 해

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