대구지방법원 포항지원 | 2018-09-12 | 2018고단555
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근로기준법 위반(임금 등 미지급, 근로조건 서면 명시 의무 위반, 해고예고수당 미지급)에 따른 사용자 처벌
결과 요약
- 피고인에게 징역 6월 및 벌금 500,000원을 선고함.
- 벌금 미납 시 100,000원을 1일로 환산한 기간 노역장에 유치함.
- 징역형에 대해 2년간 집행유예를 선고함.
- 벌금에 상당하는 금액의 가납을 명함.
사실관계
- 피고인은 C식당의 대표로서 상시 근로자 40명을 사용하는 사용자임.
- 피고인은 퇴직 근로자 8명에게 임금 합계 11,674,502원을 퇴직일로부터 14일 이내에 지급하지 아니함.
- 피고인은 근로자 D와 근로계약을 체결하면서 임금의 구성항목, 계산방법, 지급방법 등을 서면으로 명시하지 아니함.
- 피고인은 근로자 D를 사전 예고 없이 즉시 해고하면서 해고예고수당 892,560원을 지급하지 아니함.
핵심 쟁점, 법리 및 법원의 판단
임금 등 미지급
- 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우, 그 지급 사유 발생일로부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 일체의 금품을 지급하여야 함.
- 피고인이 퇴직 근로자 8명에게 임금 합계 11,674,502원을 퇴직일로부터 14일 이내에 지급하지 아니한 사실이 인정됨.
관련 판례 및 법령
- 구 근로기준법 제109조 제1항, 제36조(2017. 11. 28. 법률 제15108호로 개정되기 전의 것)
근로조건 서면 명시 의무 위반
- 사용자는 근로계약을 체결할 때 근로자에게 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차 유급휴가 등의 사항을 명시하여야 하며, 임금의 구성항목, 계산방법, 지급방법 등이 명시된 서면을 근로자에게 교부하여야 함.
- 피고인이 근로자 D와 근로계약을 체결하면서 임금의 구성항목, 계산방법, 지급방법 등에 관한 사항을 서면으로 명시하지 아니한 사실이 인정됨.
관련 판례 및 법령
- 근로기준법 제114조 제1호, 제17조
해고예고수당 미지급
- 사용자는 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고하여야 하며, 30일 전에 예고하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 함.
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공식 원문 미확인
피고인을 징역 6월 및 벌금 500,000원에 각 처한다. 피고인이 위 벌금을 납입하지 아니하는 경우 100,000원을 1일로 환산한 기간 피고인을 노역장에 유치한다. 다만, 이 판결 확정일로부터 2년간 위 징역형의 집행을 유예한다. 피고인에게 위 벌금에 상당한 금액의 가납을 명한다.
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- 피고인이 근로자 D를 사전 예고 없이 즉시 해고하면서 해고예고수당 892,560원을 지급하지 아니한 사실이 인정됨.
관련 판례 및 법령
- 근로기준법 제110조 제1호, 제26조
참고사실
- 피고인이 동종 범행으로 처벌받은 전력이 있음.
- 피고인이 집행유예 기간 중에 해당 범행을 저지름.
- 피고인이 잘못을 인정하고 있음.
- 집행유예 기간이 경과함.
- 피해자들 모두에게 체불 임금 등이 변제되거나 체당금이 지급됨.
검토
- 본 판결은 사용자의 근로기준법상 의무(임금 등 지급, 근로조건 서면 명시, 해고예고수당 지급) 위반에 대한 형사처벌 사례임.
- 피고인이 동종 범죄 전력 및 집행유예 기간 중 범행을 저질렀음에도, 체불 임금 변제 및 피해 회복 노력 등을 참작하여 집행유예를 선고한 점이 주목됨.
- 사용자는 근로기준법상 의무를 철저히 준수하여야 하며, 위반 시 형사처벌의 대상이 될 수 있음을 명확히 보여줌.