대구지방법원 김천지원 | 2018-11-29 | 2018고정119
법원 판례 기준으로 판결요지와 원문 출처를 내부에서 확인하세요.
원문이 아닌 정리본이며, 저장된 요약의 끝부분이 잘려 있을 수 있습니다.
근로조건 서면 미교부 및 해고예고수당 미지급 사건
결과 요약
- 피고인에게 벌금 50만원을 선고하고, 벌금 미납 시 10만원을 1일로 환산하여 노역장에 유치함.
- 벌금 상당액의 가납을 명함.
사실관계
- 피고인은 상시 4명의 근로자를 사용하는 C식당의 운영자이자 사용자임.
- 피고인은 2017. 7. 25.경부터 2017. 9. 22.경까지 고용된 근로자 D와 근로계약을 체결하면서 근로조건이 명시된 서면을 교부하지 않음.
- 피고인은 2017. 9. 22. 18:00경 근로자 D의 근로 태도를 문제 삼아 사전 예고 없이 즉시 해고하였음에도, 해고예고수당 3,256,500원을 지급하지 않음.
핵심 쟁점, 법리 및 법원의 판단
해고예고수당 미지급 및 '수습 중인 근로자' 해당 여부
- 쟁점: 근로자 D가 근로기준법 제35조에 따라 해고예고 적용 예외가 되는 '수습 중인 근로자'에 해당하는지 여부.
- 법리: 사용자는 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고해야 하며, 30일 전에 예고하지 않았을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급해야 함. 다만, 근로기준법 제35조는 수습 사용 중인 근로자 등 특정 경우에 해고예고 적용을 제외함.
- 법원의 판단:
- 근로자 D는 피고인이 자신을 정식 주방장으로 채용한 것이고 수습사원으로 채용하지 않았다고 진술함.
- 채용광고에 수습사원 채용 언급이 없었음.
- 근로자 D는 음식점에서 상당 기간 요리사 업무를 수행한 경력이 있고, 채용 과정에서 C식당 메뉴에 해당하는 요리를 만들어 테스트를 받는 등 주방장으로서 업무 수행 능력을 검증받음.
- 상당한 경력과 실력을 요하는 주방장을 수습사원으로 채용하는 것은 이례적임.
- 이러한 사정들을 종합하여 볼 때, D가 '수습 중인 근로자'에 해당한다는 피고인의 주장은 받아들이기 어렵다고 판단함.
관련 판례 및 법령
- 근로기준법 제110조 제1호 (해고예고수당 미지급)
- 근로기준법 제26조 (해고의 예고)
- 근로기준법 제114조 제1호 (근로조건 명시 위반)
- 근로기준법 제17조 (근로조건의 명시)
확보한 수집 내용입니다. 전문 여부와 앞뒤 누락, 문단·표·공백의 원형 보존은 확인되지 않았습니다.
공식 원문 미확인
피고인을 벌금 50만원에 처한다. 피고인이 위 벌금을 납입하지 아니하는 경우 10만원을 1일로 환산한 기간 피고인을 노역장에 유치한다. 위 벌금 상당액의 가납을 명한다.
{"source_kind": "bigcase_html_noauth", "extraction_method": "next_data_noauth", "ai_summary": "# \uadfc\ub85c\uc870\uac74 \uc11c\uba74 \ubbf8\uad50\ubd80 \ubc0f \ud574\uace0\uc608\uace0\uc218\ub2f9 \ubbf8\uc9c0\uae09 \uc0ac\uac74\n## \uacb0\uacfc \uc694\uc57d\n- \ud53c\uace0\uc778\uc5d0\uac8c \ubc8c\uae08 50\ub9cc\uc6d0\uc744 \uc120\uace0\ud558\uace0, \ubc8c\uae08 \ubbf8\ub0a9 \uc2dc 10\ub9cc\uc6d0\uc744 1\uc77c\ub85c \ud658\uc0b0\ud558\uc5ec \ub178\uc5ed\uc7a5\uc5d0 \uc720\uce58\ud568.\n- \ubc8c\uae08 \uc0c1\ub2f9\uc561\uc758 \uac00\ub0a9\uc744 \uba85\ud568.\n## \uc0ac\uc2e4\uad00\uacc4\n- \ud53c\uace0\uc778\uc740 \uc0c1\uc2dc 4\uba85\uc758 \uadfc\ub85c\uc790\ub97c \uc0ac\uc6a9\ud558\ub294 C\uc2dd\ub2f9\uc758 \uc6b4\uc601\uc790\uc774\uc790 \uc0ac\uc6a9\uc790\uc784.\n- \ud53c\uace0\uc778\uc740 2017. 7. 25.\uacbd\ubd80\ud130 2017. 9. 22.\uacbd\uae4c\uc9c0 \uace0\uc6a9\ub41c \uadfc\ub85c\uc790 D\uc640 \uadfc\ub85c\uacc4\uc57d\uc744 \uccb4\uacb0\ud558\uba74\uc11c \uadfc\ub85c\uc870\uac74\uc774 \uba85\uc2dc\ub41c \uc11c\uba74\uc744 \uad50\ubd80\ud558\uc9c0 \uc54a\uc74c.\n- \ud53c\uace0\uc778\uc740 2017. 9. 22. 18:00\uacbd \uadfc\ub85c\uc790 D\uc758 \uadfc\ub85c \ud0dc\ub3c4\ub97c \ubb38\uc81c \uc0bc\uc544 \uc0ac\uc804 \uc608\uace0 \uc5c6\uc774 \uc989\uc2dc \ud574\uace0\ud558\uc600\uc74c\uc5d0\ub3c4, \ud574\uace0\uc608\uace0\uc218\ub2f9 3,256,500\uc6d0\uc744 \uc9c0\uae09\ud558\uc9c0 \uc54a\uc74c.\n## \ud575\uc2ec \uc7c1\uc810, \ubc95\ub9ac \ubc0f \ubc95\uc6d0\uc758 \ud310\ub2e8\n### \ud574\uace0\uc608\uace0\uc218\ub2f9 \ubbf8\uc9c0\uae09 \ubc0f '\uc218\uc2b5 \uc911\uc778 \uadfc\ub85c\uc790' \ud574\ub2f9 \uc5ec\ubd80\n- **\uc7c1\uc810:** \uadfc\ub85c\uc790 D\uac00 \uadfc\ub85c\uae30\uc900\ubc95 \uc81c35\uc870\uc5d0 \ub530\ub77c \ud574\uace0\uc608\uace0 \uc801\uc6a9 \uc608\uc678\uac00 \ub418\ub294 '\uc218\uc2b5 \uc911\uc778 \uadfc\ub85c\uc790'\uc5d0 \ud574\ub2f9\ud558\ub294\uc9c0 \uc5ec\ubd80.\n- **\ubc95\ub9ac:** \uc0ac\uc6a9\uc790\ub294 \uadfc\ub85c\uc790\ub97c \ud574\uace0\ud558\ub824\uba74 \uc801\uc5b4\ub3c4 30\uc77c \uc804\uc5d0 \uc608\uace0\ud574\uc57c \ud558\uba70, 30\uc77c \uc804\uc5d0 \uc608\uace0\ud558\uc9c0 \uc54a\uc558\uc744 \ub54c\uc5d0\ub294 30\uc77c\ubd84 \uc774\uc0c1\uc758 \ud1b5\uc0c1\uc784\uae08\uc744 \uc9c0\uae09\ud574\uc57c \ud568. \ub2e4\ub9cc, \uadfc\ub85c\uae30\uc900\ubc95 \uc81c35\uc870\ub294 \uc218\uc2b5 \uc0ac\uc6a9 \uc911\uc778 \uadfc\ub85c\uc790 \ub4f1 \ud2b9\uc815 \uacbd\uc6b0\uc5d0 \ud574\uace0\uc608\uace0 \uc801\uc6a9\uc744 \uc81c\uc678\ud568.\n- **\ubc95\uc6d0\uc758 \ud310\ub2e8:**\n- \uadfc\ub85c\uc790 D\ub294 \ud53c\uace0\uc778\uc774 \uc790\uc2e0\uc744 \uc815\uc2dd \uc8fc\ubc29\uc7a5\uc73c\ub85c \ucc44\uc6a9\ud55c \uac83\uc774\uace0 \uc218\uc2b5\uc0ac\uc6d0\uc73c\ub85c \ucc44\uc6a9\ud558\uc9c0 \uc54a\uc558\ub2e4\uace0 \uc9c4\uc220\ud568.\n- \ucc44\uc6a9\uad11\uace0\uc5d0 \uc218\uc2b5\uc0ac\uc6d0 \ucc44\uc6a9 \uc5b8\uae09\uc774 \uc5c6\uc5c8\uc74c.\n- \uadfc\ub85c\uc790 D\ub294 \uc74c\uc2dd\uc810\uc5d0\uc11c \uc0c1\ub2f9 \uae30\uac04 \uc694\ub9ac\uc0ac \uc5c5\ubb34\ub97c \uc218\ud589\ud55c \uacbd\ub825\uc774 \uc788\uace0, \ucc44\uc6a9 \uacfc\uc815\uc5d0\uc11c C\uc2dd\ub2f9 \uba54\ub274\uc5d0 \ud574\ub2f9\ud558\ub294 \uc694\ub9ac\ub97c \ub9cc\ub4e4\uc5b4 \ud14c\uc2a4\ud2b8\ub97c \ubc1b\ub294 \ub4f1 \uc8fc\ubc29\uc7a5\uc73c\ub85c\uc11c \uc5c5\ubb34 \uc218\ud589 \ub2a5\ub825\uc744 \uac80\uc99d\ubc1b\uc74c.\n- \uc0c1\ub2f9\ud55c \uacbd\ub825\uacfc \uc2e4\ub825\uc744 \uc694\ud558\ub294 \uc8fc\ubc29\uc7a5\uc744 \uc218\uc2b5\uc0ac\uc6d0\uc73c\ub85c \ucc44\uc6a9\ud558\ub294 \uac83\uc740 \uc774\ub840\uc801\uc784.\n- **\uc774\ub7ec\ud55c \uc0ac\uc815\ub4e4\uc744 \uc885\ud569\ud558\uc5ec \ubcfc \ub54c, D\uac00 '\uc218\uc2b5 \uc911\uc778 \uadfc\ub85c\uc790'\uc5d0 \ud574\ub2f9\ud55c\ub2e4\ub294 \ud53c\uace0\uc778\uc758 \uc8fc\uc7a5\uc740 \ubc1b\uc544\ub4e4\uc774\uae30 \uc5b4\ub835\ub2e4\uace0 \ud310\ub2e8\ud568.**\n#### \uad00\ub828 \ud310\ub840 \ubc0f \ubc95\ub839\n- \uadfc\ub85c\uae30\uc900\ubc95 \uc81c110\uc870 \uc81c1\ud638 (\ud574\uace0\uc608\uace0\uc218\ub2f9 \ubbf8\uc9c0\uae09)\n- \uadfc\ub85c\uae30\uc900\ubc95 \uc81c26\uc870 (\ud574\uace0\uc758 \uc608\uace0)\n- \uadfc\ub85c\uae30\uc900\ubc95 \uc81c114\uc870 \uc81c1\ud638 (\uadfc\ub85c\uc870\uac74 \uba85\uc2dc \uc704\ubc18)\n- \uadfc\ub85c\uae30\uc900\ubc95 \uc81c17\uc870 (\uadfc\ub85c\uc870\uac74\uc758 \uba85\uc2dc)\n- \ud615\ubc95 \uc81c37\uc870 \uc804\ub2e8 (\uacbd\ud569\ubc94)\n- \ud615\ubc95 \uc81c38\uc870 \uc81c1\ud56d \uc81c2\ud638 (\uacbd\ud569\ubc94 \uac00\uc911)\n- \ud615\ubc95 \uc81c50\uc870 (\ud615\uc758 \uacbd\ud569)\n- \ud615\ubc95 \uc81c70\uc870 \uc81c1\ud56d (\ub178\uc5ed\uc7a5 \uc720\uce58)\n- \ud615\ubc95 \uc81c69\uc870 \uc81c2\ud56d (\ubc8c\uae08\uc758 \ub178\uc5ed\uc7a5 \uc720\uce58)\n- \ud615\uc0ac\uc18c\uc1a1\ubc95 \uc81c334\uc870 \uc81c1\ud56d (\uac00\ub0a9\uc758 \uc7ac\ud310)\n## \uac80\ud1a0\n- \ubcf8 \ud310\uacb0\uc740 \uadfc\ub85c\uae30\uc900\ubc95\uc0c1 \ud574\uace0\uc608\uace0 \uc758\ubb34\uc640 \uadfc\ub85c\uc870\uac74 \uc11c\uba74 \uba85\uc2dc \uc758\ubb34 \uc704\ubc18\uc5d0 \ub300\ud55c \uc0ac\uc6a9\uc790\uc758 \ucc45\uc784\uc744 \uba85\ud655\ud788 \ud568.\n- \ud2b9\ud788, '\uc218\uc2b5 \uc911\uc778 \uadfc\ub85c\uc790'\uc5d0 \ud574\ub2f9\ud558\ub294\uc9c0 \uc5ec\ubd80\ub97c \ud310\ub2e8\ud568\uc5d0 \uc788\uc5b4 \uadfc\ub85c\uc790\uc758 \uc9c4\uc220, \ucc44\uc6a9 \uacfc\uc815, \uc5c5\ubb34 \uacbd\ub825 \ubc0f \uc9c1\ubb34\uc758 \ud2b9\uc218\uc131 \ub4f1 **\uad6c\uccb4\uc801\uc778 \uc0ac\uc2e4\uad00\uacc4\ub97c \uc885\ud569\uc801\uc73c\ub85c \uace0\ub824\ud558\uc5ec \uc2e4\uc9c8\uc801\uc778 \ud310\ub2e8\uc744 \ub0b4\ub838\ub2e4\ub294 \uc810\uc774 \uc911\uc694\ud568.**\n- \uc0ac\uc6a9\uc790\ub294 \uadfc\ub85c\uacc4\uc57d \uccb4\uacb0 \uc2dc \uadfc\ub85c\uc870\uac74\uc744 \uc11c\uba74\uc73c\ub85c \uba85\uc2dc\ud558\uace0 \uad50\ubd80\ud574\uc57c \ud558\uba70, \uadfc\ub85c\uc790\ub97c \ud574\uace0\ud560 \uacbd\uc6b0 \ud2b9\ubcc4\ud55c \uc0ac\uc815\uc774 \uc5c6\ub294 \ud55c \ud574\uace0\uc608\uace0 \uc758\ubb34\ub97c \uc900\uc218\ud574\uc57c \ud568\uc744 \ub2e4\uc2dc \ud55c\ubc88 \ud655\uc778\ud568."}
- 형법 제37조 전단 (경합범)
- 형법 제38조 제1항 제2호 (경합범 가중)
- 형법 제50조 (형의 경합)
- 형법 제70조 제1항 (노역장 유치)
- 형법 제69조 제2항 (벌금의 노역장 유치)
- 형사소송법 제334조 제1항 (가납의 재판)
검토
- 본 판결은 근로기준법상 해고예고 의무와 근로조건 서면 명시 의무 위반에 대한 사용자의 책임을 명확히 함.
- 특히, '수습 중인 근로자'에 해당하는지 여부를 판단함에 있어 근로자의 진술, 채용 과정, 업무 경력 및 직무의 특수성 등 구체적인 사실관계를 종합적으로 고려하여 실질적인 판단을 내렸다는 점이 중요함.
- 사용자는 근로계약 체결 시 근로조건을 서면으로 명시하고 교부해야 하며, 근로자를 해고할 경우 특별한 사정이 없는 한 해고예고 의무를 준수해야 함을 다시 한번 확인함.