전주지방법원 | 2020-02-05 | 2019고단1428,2019고단1755(병합),2019고단1956(병합)
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상습적인 임금 미지급 및 근로조건 명시 서면 미교부로 인한 근로기준법 위반 사건
결과 요약
- 피고인에게 징역 4개월 및 벌금 2,000,000원을 선고하고, 징역형에 대해 1년간 집행유예를 선고함.
- 벌금 미납 시 100,000원을 1일로 환산하여 노역장에 유치함을 명함.
- 벌금에 상당하는 금액의 가납을 명함.
- 일부 근로자(B, C, D, E, F, G, H, I, J, K, L, M, N)에 대한 임금 미지급 공소사실은 처벌불원 의사표시로 인해 공소기각함.
사실관계
- 피고인은 (주)Q의 대표이사로서 상시근로자 약 5명을 사용하는 건설업 사용자임.
- [2019고단1428] 2018. 8. 9.경부터 2018. 9. 14.경까지 10명의 근로자에게 총 19,121,000원의 임금을 퇴직일로부터 14일 이내에 미지급함.
- [2019고단1755] 2019. 3. 4.경부터 2019. 3. 19.경까지 5명의 근로자에게 총 17,920,000원의 임금을 퇴직일로부터 14일 이내에 미지급함.
- [2019고단1755] 2019. 3. 4.경 V을 포함한 5명의 근로자에게 근로계약 체결 시 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차 유급휴가 등을 명시한 서면을 교부하지 않음.
- [2019고단1956] 2018. 8. 25.경부터 2018. 10. 27.경까지 5명의 근로자에게 총 11,580,000원의 임금을 퇴직일로부터 14일 이내에 미지급함.
핵심 쟁점, 법리 및 법원의 판단
임금 미지급 및 근로조건 명시 서면 미교부
- 피고인이 사용자로서 근로자들에게 임금을 지급기일 내에 지급하지 않고, 근로조건을 명시한 서면을 교부하지 않은 행위가 근로기준법 위반에 해당하는지 여부.
- 법원은 피고인의 법정진술, 경찰 피의자신문조서, 근로자들의 진술조서, 진정서 등을 종합하여 피고인의 임금 미지급 및 근로조건 명시 서면 미교부 사실을 인정함.
- 피고인의 행위는 근로기준법 제109조 제1항(임금 미지급) 및 제114조 제1호, 제17조(근로조건 명시 서면 미교부)에 해당한다고 판단함.
관련 판례 및 법령
- 근로기준법 제109조 제1항: "제36조, 제43조, 제44조, 제44조의2, 제46조, 제48조, 제50조, 제51조, 제52조, 제53조, 제54조, 제55조, 제66조, 제67조 및 제72조를 위반한 자는 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처한다."
- 근로기준법 제36조: "사용자는 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다."
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공식 원문 미확인
전주지방법원 판결
사건: 2019고단1428 근로기준법위반 2019고단1755(병합) 2019고단1956(병합) 피고인: A 검사: 최준환(각 기소), 오흥식(공판) 판결선고: 2020. 2. 5.
피고인을 징역 4월 및 벌금 2,000,000원에 처한다. 피고인이 위 벌금을 납입하지 아니하는 경우 100,000원을 1일로 환산한 기간 피고인을 노역장에 유치한다. 다만, 이 판결확정일로부터 1년간 위 징역형의 집행을 유예한다. 위 벌금에 상당한 금액의 가납을 명한다. 이 사건 공소사실 중 근로자 B, C, D(이상 2019고단1428), E, F. G, H, I, J, K, L, M. N(이상 2019고단1755 사건)에 관한 공소를 각 기각한다.
범죄사실 피고인은 전주시 덕진구 O건물, P호에 있는 (주)Q의 대표이사로서 상시근로자 약 5명을 사용하여 건설업을 운영하는 사용자이다. [2019고단1428] 1. 임금미지급 피고인은 전주시 완산구 R마을 빌라 신축공사 현장과 전주시 덕진구 S에 있는 단독주택 공사 현장 등에서, 2018. 8. 9.경부터 2018. 9. 14.경까지 근로하고 퇴직한 T의 임금 126만 원을 비롯하여 별지 범죄일람표 1순번 1 내지 4, 8 내지 13 기재와 같이 총 10명의 근로자 임금 합계 19,121,000원을 각각 당사자 사이에 지급기일 연장에 관한 합의 없이 퇴직일로부터 14일 이내에 지급하지 아니하였다. [2019고단1755
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\uc218 \uc5c6\ub2e4.\"\n## \ucc38\uace0\uc0ac\uc2e4\n- \uadfc\ub85c\uc790\uc758 \uc218 \ubc0f \ubbf8\uc9c0\uae09\ud55c \uc784\uae08\uc561\uc774 \uc801\uc9c0 \uc54a\uc74c.\n- \ud53c\uace0\uc778\uc5d0\uac8c \ub3d9\uc885 \ubc94\ud589\uc73c\ub85c \uc778\ud55c 4\ud68c\uc758 \ubc8c\uae08 \uc804\uacfc\uac00 \uc788\uc74c.\n- \ud53c\uace0\uc778\uc774 \ubc94\ud589\uc744 \uc790\ubc31\ud568.\n- \uc77c\ubd80 \uadfc\ub85c\uc790(AA, Z)\uc5d0\uac8c \uccb4\ub2f9\uae08\uc774 \uc9c0\uae09\ub418\uc5c8\uace0, \uc77c\ubd80 \uadfc\ub85c\uc790(AC, Z, AE)\ub97c \uc0c1\ub300\ub85c \uac00\uc555\ub958 \uc0ac\uac74\uc5d0 \uad00\ud558\uc5ec \uacf5\ud0c1\uc774 \uc774\ub8e8\uc5b4\uc9d0.\n## \uac80\ud1a0\n- \ubcf8 \ud310\uacb0\uc740 \uc0c1\uc2b5\uc801\uc778 \uc784\uae08 \ubbf8\uc9c0\uae09 \ubc0f \uadfc\ub85c\uc870\uac74 \uba85\uc2dc \uc11c\uba74 \ubbf8\uad50\ubd80 \ud589\uc704\uc5d0 \ub300\ud55c \uc0ac\uc6a9\uc790\uc758 \ucc45\uc784\uc744 \uba85\ud655\ud788 \ud568.\n- \ub3d9\uc885 \uc804\uacfc\uac00 \uc788\ub294 \uacbd\uc6b0 \uac00\uc911 \ucc98\ubc8c\ub420 \uc218 \uc788\uc74c\uc744 \ubcf4\uc5ec\uc8fc\uba70, \uc784\uae08 \ubbf8\uc9c0\uae09 \uc0ac\uac74\uc5d0\uc11c \ud53c\ud574 \ubcc0\uc81c\uac00 \uc591\ud615\uc5d0 \uae0d\uc815\uc801\uc73c\ub85c \uc791\uc6a9\ud568\uc744 \uc2dc\uc0ac\ud568.\n- \ubc18\uc758\uc0ac\ubd88\ubc8c\uc8c4\uc758 \ud2b9\uc131\uc0c1 \ud53c\ud574\uc790\uc640\uc758 \ud569\uc758 \ubc0f \ucc98\ubc8c\ubd88\uc6d0 \uc758\uc0ac\ud45c\uc2dc\uac00 \uacf5\uc18c\uae30\uac01\uc73c\ub85c \uc774\uc5b4\uc9c8 \uc218 \uc788\uc74c\uc744 \ud655\uc778\ud568."}
- 근로기준법 제114조 제1호: "다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 500만원 이하의 벌금에 처한다. 1. 제17조, 제24조, 제25조, 제29조, 제39조, 제41조, 제42조, 제45조, 제47조, 제49조, 제65조 또는 제68조를 위반한 자"
- 근로기준법 제17조: "사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 다음 각 호의 사항을 명시하여야 한다. 이 경우 임금의 구성항목·계산방법·지급방법 및 소정근로시간, 휴일, 연차 유급휴가에 관한 사항은 서면으로 명시하고 근로자의 요구가 있으면 그 근로자에게 교부하여야 한다."
공소기각 사유
- 일부 근로자(B, C, D, E, F, G, H, I, J, K, L, M, N)에 대한 임금 미지급 공소사실에 대해 공소제기 후 처벌불원 의사표시가 있었음.
- 법원은 근로기준법 제109조 제2항에 따라 피해자의 명시적인 의사에 반하여 공소를 제기할 수 없는 반의사불벌죄임을 고려하여 해당 공소사실에 대해 공소기각 결정을 함.
관련 판례 및 법령
- 형사소송법 제327조 제6호: "다음 각 호의 경우에는 판결로써 공소기각의 선고를 하여야 한다. 6. 공소제기의 절차가 법률의 규정에 위반하여 무효인 때"
- 근로기준법 제109조 제2항: "제3