서울행정법원 | 2021-11-11 | 2020구합89513
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근로기준법상 근로자성 판단 기준 및 재심판정의 적법성
결과 요약
- 근로자의 근로자성을 인정하지 않아 부당해고 구제신청을 기각한 중앙노동위원회의 재심판정이 적법하다고 판단함.
- 근로자의 청구를 기각하고 소송비용은 근로자가 부담하도록 함.
사실관계
- 참가인은 관광숙박업 등을 영위하는 회사이고, 근로자는 2014. 4. 18. 참가인의 '부동산컨설팅 고문'으로 위촉됨.
- 2017. 7. 6. 원고와 참가인은 근로계약서를 작성하였는데, 근로계약기간은 2017. 3. 24.부터, 근무시간은 일 8시간(월 209시간)×12개월, 급여는 19,250,000원(상여, 식대 포함), 연장·휴일·야간 근로시간은 별도 지급, 상여금은 기본급의 100%, 1년 2회 지급 등으로 명시됨.
- 참가인은 2020. 5. 19. 근로자에게 고문직 해촉을 통보함.
- 근로자는 부당해고를 주장하며 강원지방노동위원회에 구제를 신청하였으나, 2020. 8. 11. 근로자가 근로기준법상 근로자가 아니고 참가인이 상시 근로자 5명 미만의 사업장이라는 이유로 각하됨.
- 근로자는 중앙노동위원회에 재심을 신청하였으나, 2020. 11. 23. 초심판정과 동일한 취지로 기각됨.
핵심 쟁점, 법리 및 법원의 판단
근로기준법상 근로자성 인정 여부
- 법리: 근로기준법상 근로자에 해당하는지는 계약의 형식보다 실질에 있어 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공하였는지에 따라 판단함. 종속성 판단 시 업무 내용의 사용자 지정 여부, 취업규칙 적용 여부, 지휘·감독 여부, 근무시간 및 장소 구속 여부, 독립적인 사업 영위 가능성, 보수의 근로 대가성, 기본급·고정급 유무, 근로소득세 원천징수 여부, 근로 제공 관계의 계속성, 전속성, 사회보장제도상 지위 등 경제적·사회적 여러 조건을 종합적으로 고려함.
- 판단:
- 해당 근로계약서는 외국인 투자회사의 비자 신청을 위한 형식적인 목적으로 작성되었으며, 실질적인 근로관계 형성을 위한 것이 아님.
- 근로자의 업무시간은 참가인의 다른 직원들과 달리 출퇴근 관리가 이루어지지 않았고, 근로자의 임의에 따라 정해졌음.
- 근로자가 지급받은 금원은 근로계약서에 명시된 급여와 달랐으며, 일부는 사업소득으로 세무신고됨. 연장·휴일·야간근로수당이나 상여금이 지급된 자료가 없음.
- 근로자가 참가인의 대표이사나 임직원으로부터 지휘·감독을 받았다고 볼 만한 자료가 없음.
- 근로자는 휴가를 사용한 사실이 없고, 연차수당을 지급받은 사실도 없음.
- 결론: 위와 같은 사정들을 종합할 때, 근로자는 참가인의 근로자에 해당한다고 보기 어렵고, 해당 재심판정은 적법함.
확보한 수집 내용입니다. 전문 여부와 앞뒤 누락, 문단·표·공백의 원형 보존은 확인되지 않았습니다.
공식 원문 미확인
서울행정법원 제12부 판결
사건: 2020구합89513 부당해고구제재심판정취소 원고: A 피고: 중앙노동위원회위원장 피고보조참가인: B 주식회사 소송대리인 법무법인 디딤돌 담당변호사 이종호, 심형훈 변론종결: 2021. 9. 30. 판결선고: 2021. 11. 11.
1. 원고의 청구를 기각한다. 2. 소송비용은 보조참가로 인한 부분을 포함하여 원고가 부담한다.
1. 재심판정의 경위 가. 피고보조참가인(2020. 7. 14. 상호 변경 전에는 'D 주식회사'이었다. 이하 그 변경 전후를 통틀어 '참가인'이라 한다)은 관광숙박업 등을 영위하는 회사이고, 원고는 2014. 4. 18. 참가인의 '부동산컨설팅 고문'으로 위촉되어 부동산 개발 자문 등의 업무를 하였는데, 2017. 7. 6. 참가인과 '근로계약기간을 2017. 3. 24.부터, 근무시간은 일 8 시간(또는 월<comment_bc id="2" /> 209시간)×12개월(3개월 수습기간 포함), 급여는 19,250,000원(상여, 식대 포함), 연장·휴일·야간·근로시간은 별도 지급, 상여금은 기본급의 100%, 1년 2회
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관련 판례 및 법령
- 대법원 2020. 6. 25. 선고 2020다207864 판결 등
검토
- 본 판결은 근로기준법상 근로자성 판단에 있어 계약서의 형식보다는 실질적인 종속성 여부를 중시하는 대법원의 확립된 법리를 재확인함.
- 특히 외국인 투자회사의 비자 신청 등 특정 목적을 위한 형식적인 근로계약서 작성 사례에서, 실제 근무 형태, 보수 지급 방식, 지휘·감독 여부 등 구체적인 사실관계를 면밀히 검토하여 근로자성을 부인한 점이 주목할 만함.
- 이는 형식적인 계약서만으로 근로자성을 인정하기 어렵다는 점을 명확히 보여주며, 유사 사례에서 근로자성 판단 시 실질적인 근로관계의 증명이 중요함을 시사함.