서울고등법원 | 2015-05-27 | 2014누52260
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수습기간 중 해고의 정당성 및 징계사유의 적법성 판단
결과 요약
- 원고(사용자)의 참가인(근로자)에 대한 해고가 적법하다고 판단하여, 부당해고 재심판정을 취소한 제1심판결을 유지하고 피고 및 피고보조참가인의 항소를 기각함.
사실관계
- 근로자는 2012. 12. 23. 참가인을 근로자로 채용함.
- 해당 회사 규칙 제7조는 신규 채용자에 대해 1개월의 수습기간을 두며, 수습기간 중 또는 만료 시 계속 근무가 부적당하다고 인정되는 자는 해고할 수 있다고 규정함.
- 참가인은 2012. 12. 29. 보일러에서 사우나로 가는 배관을 차단하여 손님들의 환불 요구를 야기함.
- 참가인은 2013. 1. 5.경 다시 사우나 연결 배관을 잠그고, 상사의 지시에 불응하며 멱살을 잡는 행위를 함.
- 근로자는 2013. 1. 18. 참가인에게 해고 사유와 시기를 기재한 서면을 통지하여 해고함.
핵심 쟁점, 법리 및 법원의 판단
수습기간 중 해고의 정당성
- 법리: 사용자가 수습기간 중 근로자의 업무 부적격성을 인정할 객관적이고 합리적인 사유가 나타난 경우, 유보된 해약권을 행사하여 근로계약을 해지할 수 있음.
- 법원의 판단:
- 원고와 참가인 간의 근로계약은 해약권유보부 근로계약의 형태로 체결된 것으로 봄.
- 참가인의 2012. 12. 29.자 배관 차단 행위 등을 통해 보일러 관리 담당자로서의 업무를 정상적으로 수행할 능력이 없다는 점이 객관적으로 드러났다고 판단함.
- 근로자가 이러한 사정에 기하여 해고를 통지한 이상, 원고와 참가인 사이의 근로계약은 적법하게 종료되었다고 판단함.
해고 사유의 적법성 및 징계 양정의 적정성
- 법리: 근로자의 비위행위가 징계사유에 해당하는지 여부 및 징계양정이 사회통념상 현저히 부당한지 여부를 판단함.
- 법원의 판단:
- 2012. 12. 29.자 배관 차단 행위: 참가인 스스로 배관을 막았음을 인정하고, 이로 인해 근로자에게 손해가 발생하였으므로 징계사유에 해당한다고 봄.
- 2013. 1. 5.경 배관 재차단 및 상사 폭행: 참가인이 사우나 연결 배관을 다시 잠가 환불 사태를 야기하고, 상사인 D 이사의 지시에 불응하며 멱살을 잡은 사실이 인정되므로 이 또한 징계사유에 해당한다고 봄.
- 징계 양정:
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공식 원문 미확인
서울고등법원 제6행정부 판결
사건: 2014누52260 부당해고구제재심판정취소 원고,피항소인: 농업회사법인 유한회사 A 피고,항소인: 중앙노동위원회위원장 피고보조참가인, 항소인: B 제1심판결: 서울행정법원 2014. 4,24. 선고 2013구합20509 판결 변론종결: 2015. 4. 29. 판결선고: 2015. 5. 27.
1. 피고 및 피고보조참가인의 항소를 기각한다. 2. 항소비용 중 보조참가로 인한 부분은 피고보조참가인이 부담하고, 나머지는 피고가 부담한다.
1. 제1심판결의 인용 가. 이 법원이 이 사건에 관하여 적을 이유는, 아래 나.항의 내용을 추가하는 외에는 제1심판결의 이유와 같으므로 행정소송법 제8조 제2항, 민사소송법 제420조 본문에 의하여 이를 그대로 인용한다. 나. 추가하는 부분 제1심판결문 10면 1행 다음에 아래 내용을 추가한다. "[설령 원고와 참가인 사이에 근로계약이 체결되었다고 보더라도 다음과 같은 판단에 따라 이 사건 재심판정은 위법하므로 원고의 청구는 이유 있다. ① 원고
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- 참가인이 독단적인 판단으로 배관을 두 차례 잠가 원고 측이 고객 항의와 환불 요구를 받은 점.
- 원고 영업의 특성상 고객들에게 직접적인 불편을 초래하고 신용에 회복될 수 없는 피해를 입힐 수 있는 점.
- 참가인이 사전에 다른 직원들에게 알리지 않고 단독으로 배관을 차단한 점.
- 근무 시작 1주일 만에 비위행위를 저지르고, 지적에도 불구하고 단기간 내에 같은 행동을 반복한 점 등을 종합함.
- 참가인에게 근로관계를 지속할 수 없을 정도의 책임 사유가 존재한다고 보아 징계 양정이 적정하다고 판단함.
검토
- 본 판결은 수습기간 중 근로자의 업무 부적격성 판단 기준과 해고의 정당성을 명확히 함. 특히, 해약권유보부 근로계약의 성격을 인정하여 수습기간 중 해고의 요건을 완화하여 적용할 수 있음을 시사함.
- 또한, 근로자의 비위행위가 반복적이고 사업 운영에 중대한 피해를 야기할 경우, 징계 양정의 적정성 판단 시 사용자의 영업 특성 및 피해 정도를 중요하게 고려함을 보여줌.
- 본 판결은 사용자가 수습기간 중 근로자의 적격성을 평가하고, 부적격하다고 판단될 경우 적법하게 근로관계를 종료할 수 있는 근거를 제시하며, 근로자의 비위행위에 대한 징계의 정당성을 재확인하는 사례로 활용될 수 있음.