서울고등법원 | 2021-04-08 | 2020누40503
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교원의 성비위 파면 징계의 적정성 판단
결과 요약
- 근로자의 항소를 기각하고, 항소비용은 보조참가로 인한 부분을 포함하여 근로자가 부담함.
사실관계
- 근로자는 사립학교 교원임.
- 근로자에 대하여 2018. 11. 13. 출장비와 인건비 편취의 사기 혐의로 수사가 개시됨.
- 근로자는 2020. 6. 10. 사기죄로 징역 6월, 집행유예 2년, 사회봉사명령 80시간을 선고받았고(서울북부지방법원 2020고단245호), 2020. 10. 23. 상소가 기각되어(서울북부지방법원 2020노1014호), 2020. 10. 31. 확정됨.
- 근로자는 제1심판결 선고일 이후인 2020. 6. 10. 사기죄로 유죄 판결을 받음.
핵심 쟁점, 법리 및 법원의 판단
제1심판결의 인용 및 수정
- 쟁점: 제1심판결의 사실관계 및 판단을 유지하면서 일부 오기 수정 및 추가 사실 반영의 적법성.
- 법리: 행정소송법 제8조 제2항, 민사소송법 제420조 본문에 의거하여 제1심판결의 이유 기재를 인용함.
- 법원의 판단:
- 제1심 판결문의 오기(2017. 9. 1.을 2007. 9. 1.로, 을나 제1, 2, 6호증을 을나 제1, 2, 5, 6호증으로, 증인을 제1심 증인으로, 사립학교 교원인 회사가를 사립학교 교원인 근로자가로)를 고침.
- 근로자의 사기죄 유죄 판결 사실(서울북부지방법원 2020고단245호, 서울북부지방법원 2020노1014호)을 추가함.
피해자 진술의 신빙성 판단
- 쟁점: 피해자 F의 진술 시기 변경 및 다른 제자들의 진술에 따른 신빙성 저해 여부.
- 법리: 익명으로 공론화 시 특정 회피를 위한 시기 변경은 진술 신빙성을 낮추는 요인이 아님. 제3자의 주관적 평가 위주의 진술은 구체적 모순을 입증하기 부족함.
- 법원의 판단:
- F가 익명 게시글 작성 시 특정 회피를 위해 시기를 다르게 수정했다는 제1심 증언을 수긍함.
- 이후 조사 과정에서 밝혀진 구체적인 피해 내용이 시기와 맞물리므로, 시기 변경만으로 F 진술의 신빙성이 낮다고 보기 부족함.
- 근로자가 제출한 제자들의 진술서(제출된 증거)는 근로자의 평소 성행, 인품, 업적 등에 대한 주관적, 개인적 평가가 대부분으로, 구체적인 피해 사실과 모순되는 내용이 부족함.
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공식 원문 미확인
서울고등법원 제3행정부 판결
사건: 2020누40503 교원소청심사위원회결정취소 원고,항소인: A 소송대리인 법무법인(유한) 클라스 담당변호사 김기정, 정우용 피고,피항소인: 교원소청심사위원회 소송대리인 정무법무공단 담당변호사 손호철 피고보조참가인: B대학교 총장 소송대리인 법무법인 제하 담당변호사 김윤상 제1심판결: 서울행정법원 2020. 4. 24, 선고 2019구합64617 판결 변론종결: 2021. 3. 18. 판결선고: 2021. 4. 8.
1. 원고의 항소를 기각한다. 2. 항소비용은 보조참가로 인한 부분을 포함하여 원고가 부담한다.
1. 제1심판결의 인용 이 법원의 판결 이유는, 아래와 같이 제1심 판결문의 해당 부분을 고치거나 추가하는 외에는 제1심판결의 이유 기재와 같으므로, 행정소송법 제8조 제2항, 민사소송법 제420조 본문에 의하여 이를 인용한다. <<< 고치거나 추가하는 부분 제1심 판결문 제2면 8행부터 9행까지의 "2017. 9. 1."을 "2007. 9. 1."로, 제3면 12행부터 13행까지의 "을나 제1, 2, 6호증(가지번호 있는 것은 가지번호 포함, 이하
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2020\uace0\ub2e8245\ud638), 2020. 10. 23. \uc0c1\uc18c\uac00 \uae30\uac01\ub418\uc5b4(\uc11c\uc6b8\ubd81\ubd80\uc9c0\ubc29\ubc95\uc6d0 2020\ub1781014\ud638), 2020. 10. 31. \ud655\uc815\ub428.\n- \uc6d0\uace0\ub294 \uc81c1\uc2ec\ud310\uacb0 \uc120\uace0\uc77c \uc774\ud6c4\uc778 2020. 6. 10. \uc0ac\uae30\uc8c4\ub85c \uc720\uc8c4 \ud310\uacb0\uc744 \ubc1b\uc74c.\n## \ud575\uc2ec \uc7c1\uc810, \ubc95\ub9ac \ubc0f \ubc95\uc6d0\uc758 \ud310\ub2e8\n### \uc81c1\uc2ec\ud310\uacb0\uc758 \uc778\uc6a9 \ubc0f \uc218\uc815\n- **\uc7c1\uc810**: \uc81c1\uc2ec\ud310\uacb0\uc758 \uc0ac\uc2e4\uad00\uacc4 \ubc0f \ud310\ub2e8\uc744 \uc720\uc9c0\ud558\uba74\uc11c \uc77c\ubd80 \uc624\uae30 \uc218\uc815 \ubc0f \ucd94\uac00 \uc0ac\uc2e4 \ubc18\uc601\uc758 \uc801\ubc95\uc131.\n- **\ubc95\ub9ac**: \ud589\uc815\uc18c\uc1a1\ubc95 \uc81c8\uc870 \uc81c2\ud56d, \ubbfc\uc0ac\uc18c\uc1a1\ubc95 \uc81c420\uc870 \ubcf8\ubb38\uc5d0 \uc758\uac70\ud558\uc5ec \uc81c1\uc2ec\ud310\uacb0\uc758 \uc774\uc720 \uae30\uc7ac\ub97c 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\ubc18\uc601\ud55c \uac83\uc73c\ub85c, \ud5a5\ud6c4 \uc720\uc0ac \uc0ac\uac74\uc758 \ud310\ub2e8\uc5d0 \uc911\uc694\ud55c \uc120\ub840\uac00 \ub420 \uc218 \uc788\uc74c."}
- 증인 X의 진술 중 J와 관련된 내용은 J가 성적 피해를 당한 적이 없다고 했다는 것에 불과하고, X도 근로자가 J를 '마담'이라고 호칭했다고 진술하여 J 관련 사실 인정에 방해가 된다고 보기 어려움.
- Y과 M와 관련된 사유는 해당 결정사유에 포함되어 있지 않음.
징계 양정의 적정성 판단
- 쟁점: 근로자의 반성 태도 및 유사 사건과의 형평성을 고려할 때 파면 징계가 과중한지 여부.
- 법리: 징계 이후의 반성 태도는 소급하여 징계 양정의 적정성 판단에 영향을 주지 않음. 성비위 사건은 사안마다 구체적 특성이 있어 징계 양정이 다를 수 있으며, 사회적 인식 변화도 고려됨.
- 법원의 판단:
- 근로자가 징계 이후 반성하는 모습을 보인다고 해도, 그 사정이 소급하여 징계 양정의 적정성 판단에 영향을 줄 수 없음.
- 성비위 징계 사유는 사안마다 구체적인 특성이 있어 징계 양정이 다를 수밖에 없음.
- 근로자가 제출한 교원소청심사위원회 결정문집(제출된 증거 내지 9)의 성비위 징계 사례들을 살펴보더라도, 해당 결정 사유들을 종합할 때 파면이 지나치게 과중하여 형평성에 어긋난 것이라고 보이지 않음.
- 사회적 인식 변화에 따라 징계 양정에 차이가 생길 수 있음.
- 학교 내 성폭력 근절, 교원의 권한 남용 방지 및 교원에 대한 국민적 신뢰 회복 등의 공익이 근로자가 입게 될 불이익에 비하여 작다고 할 수 없음.
참고사실
- 근로자는 이 법원에 이르러 자신의 행위로 인하여 마음의 상처를 받은 피해자들에 대하여 죄책감을 느끼고 있으며, 피해자들이 허위 제보하여 자신을 악의적으로 음해하는 것이라는 주장을