서울중앙지방법원 | 2023-10-12 | 2022가합556725
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업무상 재해로 인한 휴업 기간 중 해고의 효력 및 부당 해고 기간 임금 지급 의무
결과 요약
- 회사의 근로자에 대한 해고 처분은 근로기준법 제23조 제2항을 위반하여 무효임을 확인함.
- 회사는 근로자에게 해고일 다음 날부터 복직일까지 월 1,940,000원의 비율로 계산한 임금을 지급할 의무가 있음.
사실관계
- 근로자는 2019. 5. 20. 피고와 근로계약을 체결하고 상품관리 업무를 수행함.
- 근로자는 2020. 6. 30. 퇴근 중 교통사고로 상해를 입음(해당 사고).
- 피고 대표는 2020. 7. 15. 근로자에게 구두로 해고 통보를 하였고, 2020. 7. 28. '잦은 병가'를 사유로 2020. 8. 14.자 해고 통지서를 카카오톡으로 전송함(해당 해고).
- 근로자는 해당 사고로 근로복지공단에 산업재해 요양급여를 신청하여 2020. 7. 1.부터 2020. 8. 11.까지 요양 승인 처분을 받음.
핵심 쟁점, 법리 및 법원의 판단
노동위원회 구제신청 각하 및 취하 후 민사소송 제기 가능 여부
- 노동위원회의 구제명령은 사용자에 대한 공법상 의무를 부담시킬 뿐 직접 근로자와 사용자 간의 사법상 법률관계를 발생 또는 변경시키는 것은 아님.
- 따라서 근로자의 부당해고구제신청이 각하 판정을 받고 취하로 종결되었더라도, 이는 사용자인 회사가 구제명령에 따른 공법상 의무를 부담하지 않는다는 것일 뿐 해고가 유효하다거나 근로자와 사용자 간의 사법상 법률관계에 변동을 가져오는 것은 아니므로, 근로자인 근로자는 그와 별도로 민사소송을 제기하여 해당 해고의 무효 확인을 구할 이익이 있다고 봄이 타당함.
관련 판례 및 법령
- 대법원 1992. 5. 22. 선고 91다22100 판결
- 대법원 2011. 3. 24. 선고 2010다21962 판결
업무상 재해로 인한 휴업 기간 중 해고의 효력
- 근로기준법 제23조 제2항은 사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일 동안은 해고하지 못한다고 규정하여 해고를 제한함.
- 요양을 위하여 필요한 휴업에는 정상적인 노동력을 상실하여 출근을 전혀 할 수 없는 경우뿐만 아니라, 노동력을 일부 상실하여 정상적인 노동력으로 근로를 제공하기 곤란한 상태에서 치료 등 요양을 계속하면서 부분적으로 근로를 제공하는 부분휴업도 포함됨.
- 근로자는 해당 사고로 인한 업무상 부상으로 2020. 8. 11.까지 요양 승인 처분을 받았고, 회사는 위 기간으로부터 30일이 경과하지 않은 2020. 8. 14. 해당 해고를 하였으므로, 해당 해고는 근로기준법 제23조 제2항을 위반하여 효력이 없음.
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공식 원문 미확인
서울중앙지방법원 제48민사부 판결
사건: 2022가합556725 해고무효확인 원고: A 소송대리인 변호사 문민수 피고: 주식회사 B 변론종결: 2023. 7. 18. 판결선고: 2023. 10. 12.
1. 피고가 2020. 8. 14. 원고에게 한 해고처분은 무효임을 확인한다. 2. 피고는 원고에게 2020. 8. 15.부터 원고가 복직하는 날까지 월 1,940,000원의 비율로 계산한 돈을 지급하라. 3. 소송비용은 피고가 부담한다. 4. 제2항은 가집행할 수 있다.
1. 기초 사실 가. 피고는 휴대폰, 스포츠, 컴퓨터 등 관련 악세사리 제조업, 도소매 및 무역업 등을 영위하는 회사이고, 원고는 2019. 5. 20. 피고와 근로계약을 체결하고 상품관리 업무를 수행하여 왔다. 나. 원고는 2020. 6.30. 근무를 마치고 퇴근하던 중 트럭이 원고를 들이받는 교통사고로 경부의 전종(인대)의 염좌 및 긴장, 치수 침범이 없는 치관 파절 등의 상해를 입었다(이하 '이 사건 사고'라 한다). 다. 피고의 대표 C은 2020. 7. 15. 원고에게 구두로 '이달 말까지만 근무하고 더 이상 근무하지 않았으면 좋겠다'는 취지로 통보하였고, 2020. 7.28. 원고에게 '해고사유 : 잦은 병가
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\ub300\ud55c \ud310\ub2e8\uc740 \uc5c5\ubb34\uc0c1 \uc7ac\ud574\ub85c \uc778\ud55c \ud574\uace0 \uc81c\ud55c \uaddc\uc815 \uc704\ubc18\uc73c\ub85c \ud574\uace0\uac00 \ubb34\ud6a8\uc784\uc774 \uc778\uc815\ub418\uc5b4 \ubcc4\ub3c4\ub85c \ub2e4\ub8e8\uc5b4\uc9c0\uc9c0 \uc54a\uc558\uc73c\ub098, \uc774 \ub610\ud55c \uc911\uc694\ud55c \ud574\uace0\uc758 \uc815\ub2f9\uc131 \ud310\ub2e8 \uc694\uc18c\uc784\uc744 \uc778\uc9c0\ud574\uc57c \ud568."}
관련 판례 및 법령
- 근로기준법 제11조 제1항, 제2항
- 근로기준법 시행령 제7조, [별표 1]
- 근로기준법 제23조 제2항
- 대법원 2021. 4. 29. 선고 2018두43958 판결
- 산업재해보상보험법 제37조 제1항 제3호
부당 해고 기간의 미지급 임금 청구
- 사용자의 부당한 해고처분이 무효이거나 취소된 때에는 그동안 피해고자의 근로자로서 지위는 계속되고, 그간 근로의 제공을 못한 것은 사용자의 귀책사유로 인한 것이므로 근로자는 민법 제538조 제1항에 의하여 계속 근로하였을 경우 받을 수 있는 임금 전부의 지급을 청구할 수 있음.
- 해당 해고가 무효인 이상 근로자가 해고일 이후 회사에 실제로 근로를 제공하지 못하였더라도 이는 회사의 귀책사유로 인한 것이므로, 회사는 근로자에게 해고일 다음 날인 2020. 8. 15.부터 근로자가 복직하는 날까지 월 1,940,000원의 비율로 계산한 임금을 지급할 의무가 있음.
관련 판례 및 법령
- 민법 제538조 제1항
- 대법원 2012. 2. 9. 선고 2011다20034 판결
참고사실
- 피고 대표는 2022. 8. 12. 근로기준법 위반(업무상 부상 요양 휴업 기간 중 해고)으로 벌금 200만 원의 약식명령을 발령받아 확정됨.
검토
- 본 판결은 업무상 재해로 인한 요양 휴업 기간 중 해고의 제한 규정(근로