울산지방법원 | 2021-07-22 | 2020가합13126
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임금피크제 적용에 따른 퇴직처리의 부당해고 여부
결과 요약
- 근로자의 청구를 기각함.
- 소송비용은 근로자가 부담함.
사실관계
- 근로자는 1988. 2. 1. 피고 조합에 입사하여 2018. 12.경 양주지점 지점장으로 근무함.
- 피고 조합은 2017. 12. 22. 노동조합과 임금피크제 시행을 합의함.
- 임금피크제는 정년을 만 60세로 연장하되, 만 59세부터 임금을 감축하고, 퇴직 시 퇴직위로금 및 연수비를 지급하는 내용임.
- 피고 조합은 2018. 12. 31.자로 근로자를 퇴직 처리하고, 근로자는 퇴직금, 임금피크제 퇴직위로금, 연수비 등 총 324,469,125원을 수령함.
핵심 쟁점, 법리 및 법원의 판단
퇴직처리의 부당해고 여부
- 사용자가 사직의 의사 없는 근로자로 하여금 사직서를 제출하게 하여 근로계약관계를 종료시키는 경우 해고에 해당하나, 그렇지 않은 경우 합의해지에 해당함.
- 의원면직이 실질적으로 해고에 해당하는지 여부는 사직서 제출 경위, 내용, 회사의 관행, 퇴직 권유의 방법 및 강도, 불이익 정도, 경제적 이익 제공 여부, 근로자의 태도 등을 종합적으로 고려하여 판단함.
- 법원은 피고 조합의 2018. 12. 31.자 퇴직처리가 원고와 피고 조합 간의 합의해지로서의 의원면직 또는 명예퇴직에 해당한다고 판단함.
- 피고 조합이 근로자에게 임금피크제 적용에 따른 의원면직이나 명예퇴직을 권유하거나 강제하는 의사표시를 하였다고 볼 자료가 없음.
- 근로자는 퇴직처리 이후 퇴직금 지급 시기 및 금액에 대해 문의하였고, 2019. 1. 22.경 퇴직금 등을 정상적으로 수령함.
- 부산지방고용노동청 양산지청 내사보고서에 근로자가 2019. 1.경 자진사직을 하여 해고예고수당 지급요구 및 기 지급한 퇴직금 재산정 요구를 취소한다는 내용이 기재되어 있음.
- 근로자는 퇴직증명서 신청 시 퇴직사유에 '의원해직(의원)'이라고 기재된 것에 대해 이의를 제기하지 않음.
- 근로자는 자신이 사용자이므로 임금피크제 규정이 적용되지 않는다고 주장하나, 근로자의 직급이 'M급'이었고, 피고 조합의 직제규정상 M급은 일반직 직원에 해당하며, 원고 스스로 근로자임을 전제로 부당해고를 주장하는 점 등을 고려할 때 해당 주장은 받아들이기 어려움.
- 임금피크제에 관한 단체협약이나 운영규정이 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률에 위반되어 무효라는 근로자의 주장은, 정년을 만 60세로 연장하고 임금만 감축하는 제도이므로 위 법률에 위반된다고 볼 수 없음.
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공식 원문 미확인
울산지방법원 제11민사부 판결
사건: 2020가합13126 해고무효확인 및 임금 원고: A 소송대리인 법무법인 문수 담당변호사 이기열 피고: B조합 소송대리인 변호사 김일년 변론종결: 2021. 6. 24. 판결선고: 2021. 7. 22.
1. 원고의 청구를 기각한다. 2. 소송비용은 원고가 부담한다.
1. 인정사실 가. 원고는 C생으로, 1988. 2. 1. 피고 B조합(이하 '피고 조합'이라 한다)의 사원으로 입사하여 2018. 12.경 당시 피고 조합 양주지점의 지점장으로 근무하면서, 평소 고객들의 대출심사서류의 수기결재, 내부전산망의 온라인 결재 등의 업무를 수행하였다. 나. 피고 조합은 2017. 12. 22.경 노동조합(D노동조합 E분회)과 임금피크제 시행을 합의하였는데 그 내용은, 정년을 만 60세까지로 연장하되, 만 59세 도달년도 1월 1일부터 만 59세에는 기존 임금의 40%, 만 60세에는 기존 임금의 30%만 지급하기로 임금을 감축하는 것이었다. 만약 근로자가 임금피크제에 따른 정년 연장 및 임금
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- 근로자가 임금피크제 적용 시보다 퇴직 시 더 큰 경제적 이익(약 5,000여만 원)을 얻었음.
관련 판례 및 법령
- 대법원 2001. 1. 19. 선고 2000다51919, 51926 판결
- 대법원 2003. 4. 11. 선고 2002다60528 판결
- 대법원 2015. 2. 26. 선고 2014다52575 판결
- 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 제19조
검토
- 본 판결은 임금피크제 적용에 따른 퇴직처리가 부당해고인지 여부를 판단함에 있어, 근로자의 자발적 의사 여부를 종합적으로 판단하는 기존 대법원 판례의 법리를 충실히 적용함.
- 특히, 근로자가 퇴직 이후에도 퇴직금 문의, 자진사직 의사표시, 퇴직증명서 상 퇴직사유에 대한 이의 제기 없음, 임금피크제 적용 시보다 퇴직 시 경제적 이익이 더 컸다는 점 등 여러 객관적 정황을 통해 근로자의 자발적 퇴직 의사를 추단한 점이 주목됨.
- 근로자가 주장하는 해고 사실 인식 시점의 모순, 사용자성 주장의 모순 등도 판단의 근거로 활용되어, 근로자의 일관성 없는 주장은 불리하게 작용할 수 있음을 시사함.
- 임금피크제 도입이 고령자고용촉진법에 위반되는지 여부에 대해서는, 정년 연장을 전제로 한 임금 감축은 법 위반이 아니라는 점을 명확히 함.