춘천지방법원 | 2022-05-27 | 2020노792
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업무상 부상 요양 휴업기간 중 해고의 부당성 및 고용승계 의무 인정 여부
결과 요약
- 피고인의 항소를 기각함.
- 피고인에게 근로자 F과의 고용승계 의무가 있으며, 고용승계 거부는 부당해고에 해당함을 인정함.
- F이 업무상 부상으로 요양을 위한 휴업이 필요한 상태였으므로, 휴업기간 중 해고는 근로기준법 제23조 제2항 위반임을 인정함.
- 원심의 벌금 200만 원 형이 적정하다고 판단함.
사실관계
- 피고인은 근로자 F과의 고용승계 의무가 없으며, 해고의 고의도 없었다고 주장함.
- F은 갱내 석탄 선탄 작업 중 손가락 골절상을 입고 요양 중이었음.
- F은 2018. 7. 16. 강원지방노동위원회에 피고인의 부당해고에 대한 구제신청을 하였고, 강원지방노동위원회는 2018. 9. 12. F의 구제신청을 인용함.
- 피고인은 중앙노동위원회에 재심신청을 하였으나 2019. 1. 24. 기각됨.
- 피고인은 재심판정에 불복하여 서울행정법원에 부당해고구제재심판정취소의 소를 제기하였으나 기각되었고, 항소심(서울고등법원 2019누59402)과 상고심(대법원 2020두45308)에서도 기각되어 판결이 확정됨.
핵심 쟁점, 법리 및 법원의 판단
고용승계 의무 및 해고의 고의 인정 여부
- 법리: 동일한 사실관계에 관하여 이미 확정된 판결에서 인정된 사실은 공소사실에 대한 유력한 증거자료가 됨.
- 판단: 이미 확정된 판결에서 피고인에게 F과 E 사이의 고용관계를 승계할 의무가 있고, 정당한 이유 없이 고용관계 승계의무를 이행하지 않은 것이 부당해고에 해당하며, 이에 대한 피고인의 고의도 인정된다고 판단하였으므로, 피고인의 주장은 이유 없음.
해고 당시 F이 요양을 위하여 휴업할 필요가 있다고 인정되는지 여부
- 법리: 근로기준법 제23조 제2항은 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일 동안은 해고하지 못하도록 규정하여 해고를 제한함. 이는 근로자를 실직의 위협으로부터 절대적으로 보호하기 위함임. 요양을 위하여 휴업할 필요가 있다고 인정되지 아니하는 경우에는 해고가 제한되는 휴업기간에 해당하지 않음. '정상적으로 출근하고 있는 경우'는 단순히 출근하여 근무하는 것을 넘어 정상적인 노동력으로 근로를 제공하는 경우를 의미하며, 객관적으로 요양을 위한 휴업이 필요함에도 출근하는 경우는 이에 해당하지 않음.
관련 판례 및 법령
- 대법원 2011. 11. 10. 선고 2009다63205 판결
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공식 원문 미확인
춘천지방법원 제1형사부 판결
사건: 2020노792 근로기준법위반 피고인: A 항소인: 피고인 검사: 김지웅(기소), 김형아, 송미루, 신영민(공판) 변호인: 변호사 신알찬, 조수오 원심판결: <case_cite ref="춘천지방법원 영월지원/2020고정38">춘천지방법원 영월지원 2020. 9. 15. 선고 2020고정38 판결</case_cite> 판결선고: 2022. 5. 27.
피고인의 항소를 기각한다.
1. 항소이유의 요지 가. 사실오인 및 법리오해 피고인은 근로자 F과 기존의 용역업체인 E 사이의 고용관계를 승계할 의무가 없어 고용승계를 하지 않은 것이므로, F을 해고한 것이 아니다. 설령 고용승계의무가 있었다고 하더라도 피고인은 당시 고용승계를 거부한다는 의사를 표시하였을 뿐이므로 해고의 고의가 없었다. 한편, F이 요양을 위하여 휴업할 필요가 있다고 인정되지 아니하므로, 휴업기간 중의 해고에도 해당하지 않는다. 나. 양형부당 원심의 형(벌금 200만 원)은 너무 무거워 부당하다. 2. 사실오인 및 법리오해 주장에 관한 판단 가. 고용승계의무 및 해고의 고의 인정여부 원심이 적법하게 채택하여 조사한 증거에 의하면,
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- 근로기준법 제23조 제2항: "사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일 동안은 해고하지 못한다."
- 판단:
- F은 선탄작업 중 손가락 골절상을 입고 2017. 12. 14.부터 출근하지 않았으며, 근로복지공단으로부터 2018. 4. 19. 및 2018. 5. 31.까지 요양승인을 받고 지속적으로 치료를 받음.
- F이 2018. 3. 29. 및 2018. 3. 30. 2일간 출근하고 '일상 작업 복귀에 지장 없는 상태로 사료됨'이라는 소견서를 제출한 것은, 용역업체 변경 및 고용승계 상황에서 피고인 측의 요구에 응한 것으로 보이며, 위 소견서만으로 요양 휴업 필요성이 없었다고 단정하기 어려움.
- 피고인이 원심에서 F이 장기요양을 해야 하는 상황이었기에 고용승계에서 제외하였다고 주장한 것은 본 주장과 모순됨.
- 따라서 해고 당시 F은 업무상 부상으로 요양을 위한 휴업이 필요한 상태였으므로, 피고인의 해고는 근로기준법 제23조 제2항을 위반한 것임.
참고사실
- 피고인은 근로자 F을 업무상 부상에 따른 요양을 위한 휴업기간 중 해고하였으므로 죄책이 가볍지 않음.
- 피고인은 범행을 부인하고 있음.
- 원심의 형(벌금 200만 원)은 적정하며, 양형부당 주장은 이유 없음.
검토
- 본 판결은 업무상 재해로 인한 요양 휴업기간 중 해고의 부당성을 명확히 함으로써 근로자 보호의 중요성을 강조하고 있음.
- 특히, 이미 확정된 민사 및 행정 판결의 사실인정