대전지방법원 | 2019-10-16 | 2018노3502
법원 판례 기준으로 판결요지와 원문 출처를 내부에서 확인하세요.
원문이 아닌 정리본이며, 저장된 요약의 끝부분이 잘려 있을 수 있습니다.
해고예고수당 미지급 관련 근로계약 기간 판단 및 양형 부당 항소 기각
결과 요약
- 피고인의 해고예고수당 미지급에 대한 법리오해 주장과 양형부당 주장을 모두 기각함.
사실관계
- 피고인은 근로자 E, F에게 해고예고수당을 지급하지 않아 기소됨.
- 피고인은 E, F이 2018. 2. 19.부터 3개월을 계속 근무하지 않았으므로 해고예고수당 지급 대상이 아니라고 주장함.
- 1심 판결은 피고인에게 벌금 100만 원을 선고함.
핵심 쟁점, 법리 및 법원의 판단
해고예고수당 지급 대상 여부 (근로계약 기간의 연속성)
- 쟁점: 근로자 E, F이 2017. 11.경부터 3개월 이상 계속 근무하여 해고예고수당 지급 대상에 해당하는지 여부.
- 법리: 근로계약의 연속성은 근로제공 장소 변경, 일시적 근무 중단, 새로운 근로계약 체결 여부 등을 종합적으로 고려하여 판단함.
- 법원의 판단:
- E, F은 2017. 11.경 피고인과 구두로 근로계약을 체결하고 근로제공을 시작함.
- 2018. 2. 13.까지 울산 현장에서 근무하다가 2018. 2. 19.부터 천안 현장에서 근무한 것은 근로제공 장소 변경에 불과함.
- 양산 현장 근무 종료 후 천안 현장 근무 시작까지 5일간의 공백은 공사현장 상황에 따른 일시적 근무 중단으로 보임.
- 피고인이 2018. 2. 19. E, F과 새롭게 근로계약을 체결하거나 기존과 다른 근로조건에 관하여 합의한 사실이 없음.
- 결론적으로, E, F은 2017. 11.경부터 3개월 이상 계속 근무하여 해고예고수당 지급 대상에 해당한다고 판단함.
양형 부당 여부
- 쟁점: 원심이 선고한 벌금 100만 원이 너무 무거워 부당한지 여부.
- 법리: 양형은 범행의 동기, 수단과 결과, 범행 후의 정황 등 여러 사정을 종합적으로 고려하여 재량의 합리적인 범위 내에서 결정됨.
- 법원의 판단:
- 불리한 정상: 피고인이 근로자 2명을 예고 없이 급작스럽게 해고하고도 해고예고수당을 지급하지 않은 점, 해고예고수당의 액수가 적지 않은 점.
- 유리한 정상: 피고인에게 동종 전과가 없는 점, 근로자 F은 해고예고수당 지급 민사소송에서 승소 확정된 점, 피고인이 영세사업자로서 원청 납기 준수 과정에서 이 사건에 이르게 된 점.
확보한 수집 내용입니다. 전문 여부와 앞뒤 누락, 문단·표·공백의 원형 보존은 확인되지 않았습니다.
공식 원문 미확인
대전지방법원 제1형사부 판결
사건: 2018노3502 근로기준법위반 피고인: A 항소인: 피고인 검사: 정재신(기소), 이승우(공판) 변호인: 변호사 한지혜(국선) 원심판결: <case_cite ref="대전지방법원 천안지원/2018고정685">대전지방법원 천안지원 2018. 11.20. 선고 2018고정685 판결</case_cite> 판결선고: 2019. 10. 16.
피고인의 항소를 기각한다.
1. 항소이유의 요지 가. 법리오해(해고예고수당 미지급 부분) 근로자 E, F은 일용근로자로서 피고인의 사업장에서 일하기 시작한 시점은 2018. 2. 19.이다. 위 근로자들은 2018. 2. 19.부터 3개월을 계속 근무하지 않았으므로 해고예고수당 지급 대상이 아님에도, 이 부분 공소사실을 유죄로 인정한 원심판결에는 근로기준법상 해고예고수당 관련 규정에 관한 법리를 오해한 위법이 있다. 나. 양형부당 원심이 피고인에게 선고한 형(벌금 100만 원)은 너무 무거워서 부당하다. 2. 법리오해 주장에 관한 판단 원심이 적절하게 설시한 사정들과
{"source_kind": "bigcase_html", "member_only": false, "extraction_method": "next_data", "ai_summary": "# \ud574\uace0\uc608\uace0\uc218\ub2f9 \ubbf8\uc9c0\uae09 \uad00\ub828 \uadfc\ub85c\uacc4\uc57d \uae30\uac04 \ud310\ub2e8 \ubc0f \uc591\ud615 \ubd80\ub2f9 \ud56d\uc18c \uae30\uac01\n## \uacb0\uacfc \uc694\uc57d\n- \ud53c\uace0\uc778\uc758 \ud574\uace0\uc608\uace0\uc218\ub2f9 \ubbf8\uc9c0\uae09\uc5d0 \ub300\ud55c \ubc95\ub9ac\uc624\ud574 \uc8fc\uc7a5\uacfc \uc591\ud615\ubd80\ub2f9 \uc8fc\uc7a5\uc744 \ubaa8\ub450 \uae30\uac01\ud568.\n## \uc0ac\uc2e4\uad00\uacc4\n- \ud53c\uace0\uc778\uc740 \uadfc\ub85c\uc790 E, F\uc5d0\uac8c \ud574\uace0\uc608\uace0\uc218\ub2f9\uc744 \uc9c0\uae09\ud558\uc9c0 \uc54a\uc544 \uae30\uc18c\ub428.\n- \ud53c\uace0\uc778\uc740 E, F\uc774 2018. 2. 19.\ubd80\ud130 3\uac1c\uc6d4\uc744 \uacc4\uc18d \uadfc\ubb34\ud558\uc9c0 \uc54a\uc558\uc73c\ubbc0\ub85c \ud574\uace0\uc608\uace0\uc218\ub2f9 \uc9c0\uae09 \ub300\uc0c1\uc774 \uc544\ub2c8\ub77c\uace0 \uc8fc\uc7a5\ud568.\n- \uc6d0\uc2ec\uc740 \ud53c\uace0\uc778\uc5d0\uac8c \ubc8c\uae08 100\ub9cc \uc6d0\uc744 \uc120\uace0\ud568.\n## \ud575\uc2ec \uc7c1\uc810, \ubc95\ub9ac \ubc0f \ubc95\uc6d0\uc758 \ud310\ub2e8\n### \ud574\uace0\uc608\uace0\uc218\ub2f9 \uc9c0\uae09 \ub300\uc0c1 \uc5ec\ubd80 (\uadfc\ub85c\uacc4\uc57d \uae30\uac04\uc758 \uc5f0\uc18d\uc131)\n- **\uc7c1\uc810:** \uadfc\ub85c\uc790 E, F\uc774 2017. 11.\uacbd\ubd80\ud130 3\uac1c\uc6d4 \uc774\uc0c1 \uacc4\uc18d \uadfc\ubb34\ud558\uc5ec \ud574\uace0\uc608\uace0\uc218\ub2f9 \uc9c0\uae09 \ub300\uc0c1\uc5d0 \ud574\ub2f9\ud558\ub294\uc9c0 \uc5ec\ubd80.\n- **\ubc95\ub9ac:** \uadfc\ub85c\uacc4\uc57d\uc758 \uc5f0\uc18d\uc131\uc740 \uadfc\ub85c\uc81c\uacf5 \uc7a5\uc18c \ubcc0\uacbd, \uc77c\uc2dc\uc801 \uadfc\ubb34 \uc911\ub2e8, \uc0c8\ub85c\uc6b4 \uadfc\ub85c\uacc4\uc57d \uccb4\uacb0 \uc5ec\ubd80 \ub4f1\uc744 \uc885\ud569\uc801\uc73c\ub85c \uace0\ub824\ud558\uc5ec \ud310\ub2e8\ud568.\n- **\ubc95\uc6d0\uc758 \ud310\ub2e8:**\n- E, F\uc740 2017. 11.\uacbd \ud53c\uace0\uc778\uacfc \uad6c\ub450\ub85c \uadfc\ub85c\uacc4\uc57d\uc744 \uccb4\uacb0\ud558\uace0 \uadfc\ub85c\uc81c\uacf5\uc744 \uc2dc\uc791\ud568.\n- 2018. 2. 13.\uae4c\uc9c0 \uc6b8\uc0b0 \ud604\uc7a5\uc5d0\uc11c \uadfc\ubb34\ud558\ub2e4\uac00 2018. 2. 19.\ubd80\ud130 \ucc9c\uc548 \ud604\uc7a5\uc5d0\uc11c \uadfc\ubb34\ud55c \uac83\uc740 \uadfc\ub85c\uc81c\uacf5 \uc7a5\uc18c \ubcc0\uacbd\uc5d0 \ubd88\uacfc\ud568.\n- \uc591\uc0b0 \ud604\uc7a5 \uadfc\ubb34 \uc885\ub8cc \ud6c4 \ucc9c\uc548 \ud604\uc7a5 \uadfc\ubb34 \uc2dc\uc791\uae4c\uc9c0 5\uc77c\uac04\uc758 \uacf5\ubc31\uc740 \uacf5\uc0ac\ud604\uc7a5 \uc0c1\ud669\uc5d0 \ub530\ub978 \uc77c\uc2dc\uc801 \uadfc\ubb34 \uc911\ub2e8\uc73c\ub85c \ubcf4\uc784.\n- \ud53c\uace0\uc778\uc774 2018. 2. 19. E, F\uacfc \uc0c8\ub86d\uac8c \uadfc\ub85c\uacc4\uc57d\uc744 \uccb4\uacb0\ud558\uac70\ub098 \uae30\uc874\uacfc \ub2e4\ub978 \uadfc\ub85c\uc870\uac74\uc5d0 \uad00\ud558\uc5ec \ud569\uc758\ud55c \uc0ac\uc2e4\uc774 \uc5c6\uc74c.\n- **\uacb0\ub860\uc801\uc73c\ub85c, E, F\uc740 2017. 11.\uacbd\ubd80\ud130 3\uac1c\uc6d4 \uc774\uc0c1 \uacc4\uc18d \uadfc\ubb34\ud558\uc5ec \ud574\uace0\uc608\uace0\uc218\ub2f9 \uc9c0\uae09 \ub300\uc0c1\uc5d0 \ud574\ub2f9\ud55c\ub2e4\uace0 \ud310\ub2e8\ud568.**\n### \uc591\ud615 \ubd80\ub2f9 \uc5ec\ubd80\n- **\uc7c1\uc810:** \uc6d0\uc2ec\uc774 \uc120\uace0\ud55c \ubc8c\uae08 100\ub9cc \uc6d0\uc774 \ub108\ubb34 \ubb34\uac70\uc6cc \ubd80\ub2f9\ud55c\uc9c0 \uc5ec\ubd80.\n- **\ubc95\ub9ac:** \uc591\ud615\uc740 \ubc94\ud589\uc758 \ub3d9\uae30, \uc218\ub2e8\uacfc \uacb0\uacfc, \ubc94\ud589 \ud6c4\uc758 \uc815\ud669 \ub4f1 \uc5ec\ub7ec \uc0ac\uc815\uc744 \uc885\ud569\uc801\uc73c\ub85c \uace0\ub824\ud558\uc5ec \uc7ac\ub7c9\uc758 \ud569\ub9ac\uc801\uc778 \ubc94\uc704 \ub0b4\uc5d0\uc11c \uacb0\uc815\ub428.\n- **\ubc95\uc6d0\uc758 \ud310\ub2e8:**\n- **\ubd88\ub9ac\ud55c \uc815\uc0c1:** \ud53c\uace0\uc778\uc774 \uadfc\ub85c\uc790 2\uba85\uc744 \uc608\uace0 \uc5c6\uc774 \uae09\uc791\uc2a4\ub7fd\uac8c \ud574\uace0\ud558\uace0\ub3c4 \ud574\uace0\uc608\uace0\uc218\ub2f9\uc744 \uc9c0\uae09\ud558\uc9c0 \uc54a\uc740 \uc810, \ud574\uace0\uc608\uace0\uc218\ub2f9\uc758 \uc561\uc218\uac00 \uc801\uc9c0 \uc54a\uc740 \uc810.\n- **\uc720\ub9ac\ud55c \uc815\uc0c1:** \ud53c\uace0\uc778\uc5d0\uac8c \ub3d9\uc885 \uc804\uacfc\uac00 \uc5c6\ub294 \uc810, \uadfc\ub85c\uc790 F\uc740 \ud574\uace0\uc608\uace0\uc218\ub2f9 \uc9c0\uae09 \ubbfc\uc0ac\uc18c\uc1a1\uc5d0\uc11c \uc2b9\uc18c \ud655\uc815\ub41c \uc810, \ud53c\uace0\uc778\uc774 \uc601\uc138\uc0ac\uc5c5\uc790\ub85c\uc11c \uc6d0\uccad \ub0a9\uae30 \uc900\uc218 \uacfc\uc815\uc5d0\uc11c \uc774 \uc0ac\uac74\uc5d0 \uc774\ub974\uac8c \ub41c \uc810.\n- **\uacb0\ub860\uc801\uc73c\ub85c, \uc6d0\uc2ec\uc758 \uc591\ud615\uc774 \uc7ac\ub7c9\uc758 \ud569\ub9ac\uc801\uc778 \ubc94\uc704\ub97c \ubc97\uc5b4\ub09c \uac83\uc73c\ub85c \ubcfc \uc218 \uc5c6\ub2e4\uace0 \ud310\ub2e8\ud568.**\n## \ucc38\uace0\uc0ac\uc2e4\n- \uadfc\ub85c\uc790 F\uc740 \ud574\uace0\uc608\uace0\uc218\ub2f9\uc758 \uc9c0\uae09\uc744 \uad6c\ud558\ub294 \ubbfc\uc0ac\uc18c\uc1a1\uc744 \uc81c\uae30\ud558\uc5ec \uc2b9\uc18c \ud655\uc815\ub428.\n- \ud53c\uace0\uc778\uc740 \uc601\uc138\uc0ac\uc5c5\uc790\ub85c\uc11c \uc6d0\uccad\uc774 \uc694\uad6c\ud558\ub294 \ub0a9\uae30\uc77c\uc744 \uc900\uc218\ud558\uace0\uc790 \ud558\ub294 \uacfc\uc815\uc5d0\uc11c \uc774 \uc0ac\uac74\uc5d0 \uc774\ub974\uac8c \ub428.\n## \uac80\ud1a0\n- \ubcf8 \ud310\uacb0\uc740 \uadfc\ub85c\uacc4\uc57d\uc758 \uc5f0\uc18d\uc131 \ud310\ub2e8\uc5d0 \uc788\uc5b4 \uadfc\ub85c\uc81c\uacf5 \uc7a5\uc18c\uc758 \ubcc0\uacbd\uc774\ub098 \uc77c\uc2dc\uc801\uc778 \uadfc\ubb34 \uacf5\ubc31\uc774 \uc788\ub354\ub77c\ub3c4, \uadfc\ub85c\uc870\uac74\uc758 \ubcc0\uacbd\uc774\ub098 \uc0c8\ub85c\uc6b4 \uacc4\uc57d \uccb4\uacb0 \uc5c6\uc774 \ub3d9\uc77c\ud55c \uadfc\ub85c\uad00\uacc4\uac00 \uc720\uc9c0\ub418\ub294 \uacbd\uc6b0 \uacc4\uc18d\uadfc\ub85c\uae30\uac04\uc73c\ub85c \uc778\uc815\ub420 \uc218 \uc788\uc74c\uc744 \uba85\ud655\ud788 \ud568.\n- \ud2b9\ud788 \uc77c\uc6a9\uadfc\ub85c\uc790\uc758 \uacbd\uc6b0\uc5d0\ub3c4 \uc2e4\uc9c8\uc801\uc778 \uadfc\ub85c\uad00\uacc4\uc758 \uc5f0\uc18d\uc131\uc744 \uc911\uc694\ud558\uac8c \ud310\ub2e8\ud558\uc5ec \ud574\uace0\uc608\uace0\uc218\ub2f9 \uc9c0\uae09 \uc758\ubb34\ub97c \uc778\uc815\ud558\uace0 \uc788\uc5b4, \uc0ac\uc5c5\uc8fc\ub294 \uadfc\ub85c\ud615\ud0dc\uc640 \uad00\uacc4\uc5c6\uc774 \uadfc\ub85c\uad00\uacc4\uc758 \uc2e4\uc9c8\uc744 \ud30c\uc545\ud558\uc5ec \ubc95\uc801 \uc758\ubb34\ub97c \uc900\uc218\ud574\uc57c \ud568.\n- \uc591\ud615 \ud310\ub2e8\uc5d0 \uc788\uc5b4\uc11c\ub294 \ud53c\uace0\uc778\uc5d0\uac8c \ubd88\ub9ac\ud55c \uc0ac\uc815\uacfc \uc720\ub9ac\ud55c \uc0ac\uc815\uc744 \uc885\ud569\uc801\uc73c\ub85c \uace0\ub824\ud558\uc5ec \uc6d0\uc2ec\uc758 \uc591\ud615\uc774 \ud569\ub9ac\uc801\uc778 \ubc94\uc704 \ub0b4\uc5d0 \uc788\uc74c\uc744 \ud655\uc778\ud558\uc5ec, \ubc95\uc6d0\uc758 \uc591\ud615 \uc7ac\ub7c9\uad8c\uc744 \uc874\uc911\ud558\ub294 \ud0dc\ub3c4\ub97c \ubcf4\uc784."}
- 결론적으로, 원심의 양형이 재량의 합리적인 범위를 벗어난 것으로 볼 수 없다고 판단함.
참고사실
- 근로자 F은 해고예고수당의 지급을 구하는 민사소송을 제기하여 승소 확정됨.
- 피고인은 영세사업자로서 원청이 요구하는 납기일을 준수하고자 하는 과정에서 이 사건에 이르게 됨.
검토
- 본 판결은 근로계약의 연속성 판단에 있어 근로제공 장소의 변경이나 일시적인 근무 공백이 있더라도, 근로조건의 변경이나 새로운 계약 체결 없이 동일한 근로관계가 유지되는 경우 계속근로기간으로 인정될 수 있음을 명확히 함.
- 특히 일용근로자의 경우에도 실질적인 근로관계의 연속성을 중요하게 판단하여 해고예고수당 지급 의무를 인정하고 있어, 사업주는 근로형태와 관계없이 근로관계의 실질을 파악하여 법적 의무를 준수해야 함.
- 양형 판단에 있어서는 피고인에게 불리한 사정과 유리한 사정을 종합적으로 고려하여 원심의 양형이 합리적인 범위 내에 있음을 확인하여, 법원의 양형 재량권을 존중하는 태도를 보임.