서울중앙지방법원 | 2020-02-25 | 2019가단5094751
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부당해고 기간 중 다른 법인으로 전입한 경우 임금 및 퇴직금 지급 의무 범위
결과 요약
- 근로자의 임금 및 퇴직금 청구를 기각함.
사실관계
- 회사는 C이 재산을 출연하여 설립한 재단법인으로, 근로자는 2004. 9. 13. 피고와 근로계약을 체결하고 근무하다가 2009. 3. 16. C으로 전적함.
- 근로자는 2014. 1. 1. 피고로 다시 전적하여 업무부장으로 근무하다가 2017. 8. 18. 해고(해당 해고)됨.
- 근로자는 해당 해고가 부당하다고 주장하며 노동위원회에 구제신청을 하였고, 중앙노동위원회는 2018. 1. 16. 해당 해고가 부당함을 인정하고 원직 복직 및 해고기간 임금 상당액 지급을 판정함.
- 회사는 위 재심판정 취소 소송을 제기하였으나, 2019. 3. 14. 대법원에서 회사의 상고가 기각되어 해당 해고가 부당해고임이 확정됨.
- 회사는 2019. 4. 5. 근로자에게 복직을 명하였으나, 근로자는 2019. 4. 10. 회사에게 사직서를 제출함.
- 회사는 2019. 4. 15. 근로자에게 2017. 8. 19.부터 2018. 3. 31.까지의 임금 28,929,622원을 지급함.
- 회사는 2017. 8. 18. 근로자에게 2004. 9. 3.부터 2017. 8. 18.까지의 퇴직금 50,774,750원을 지급하였고, 2019. 5. 16. C에 2017. 8. 19.부터 2018. 3. 31.까지의 원고 퇴직금 1,327,520원을 지급함.
- 근로자는 2018. 4. 1. C에 입사하여 현재까지 근무 중임.
핵심 쟁점, 법리 및 법원의 판단
부당해고 기간 중 임금 및 퇴직금 지급 의무의 범위
- 법리: 사용자의 해고처분이 무효인 경우, 근로자는 계속 근로하였을 경우 받을 수 있는 임금 전부의 지급을 청구할 수 있음. 이때 임금 산정 기간은 부당해고일 다음날부터 원직 복직 시까지이며, '복직시킬 때까지'는 무효인 해고처분으로 야기된 고용관계의 중단상태가 사용자 측 행위에 의해 종료될 때까지를 의미함.
- 법원의 판단:
- 회사는 C이 자금을 전액 출연하여 설립된 재단법인으로, C 지원을 목적으로 함.
- 피고와 C의 사무실이 같은 건물에 위치하고 인사 교류가 잦았으며, 원고도 피고와 C을 오가며 근무함.
- C의 총재가 회사의 이사장을 겸임하기도 하였고, 양 법인 구성원들도 양 법인을 엄격하게 구분하지 않았음. 근로자의 인사기록카드도 피고와 C 근무 경력을 함께 관리함.
- 중앙노동위원회의 부당해고 판정 후 C은 2018. 4. 1.자로 근로자를 회사에서 C으로 전입하는 인사발령을 하였고, 근로자는 C에서 피고 재직 시와 동일한 급여를 받으며 피고 근무 기간까지 통산하여 호봉 승급을 하였음.
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공식 원문 미확인
1. 원고의 청구를 기각한다. 2. 소송비용은 원고가 부담한다.
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- 이러한 사정들을 종합할 때, 해당 해고로 야기된 고용관계의 중단상태는 근로자가 C에 근무하기 시작한 2018. 4. 1. 종료되었다고 봄이 타당함.
- 따라서 회사는 근로자의 C 입사일 전날인 2018. 3. 31.까지의 임금 및 퇴직금 지급 의무만을 부담함.
- 회사가 위 기간에 대한 임금 및 퇴직금을 모두 지급하였으므로, 근로자에게 지급해야 할 임금 및 퇴직금은 더 이상 남아있지 않음.
관련 판례 및 법령
- 대법원 1992. 12. 8. 선고 92다39860 판결
- 대법원 1992. 8. 14. 선고 91다43558 판결
검토
- 본 판결은 부당해고로 인한 고용관계 중단 상태의 종료 시점을 판단함에 있어, 형식적인 복직 명령뿐 아니라 실질적인 고용관계의 회복 여부를 중요하게 고려하였음.
- 특히, 모법인과 자법인 간의 특수한 관계, 인사 교류의 빈번함, 급여 및 호봉 산정 방식 등을 종합적으로 판단하여, 다른 법인으로의 전입이 사실상 고용관계 중단 상태를 해소한 것으로 보아 사용자의 임금 및 퇴직금 지급 의무 범위를 제한한 점이 주목할 만함.
- 이는 부당해고 구제 명령 이행에 있어 사용자와 근로자 간의 실질적인 관계를 고려한 합리적인 판단으로 볼 수 있음.