서울행정법원 | 2018-04-26 | 2017구합54944
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부당해고 구제신청 사건에서 근로자성 인정 여부
결과 요약
- 중앙노동위원회의 재심판정 중 B에 관한 부분을 취소함.
- 소송비용은 회사가 부담함.
사실관계
- 근로자는 2008. 8. 29. 설립된 식품가공업체로, B는 D과 함께 근로자를 설립하고 원고 주식 100%를 보유하다가 2015. 10. 8. E에 주식을 양도함.
- 근로자는 2016. 4. 18. B 및 C(전무이사)에게 해고통보서를 발송함(해당 통지).
- B는 2016. 6. 23. 근로자의 해고가 부당하다며 경기지방노동위원회에 구제를 신청하였고, 경기지방노동위원회는 2016. 8. 19. 해당 통지가 근로기준법 제27조의 서면통지 의무를 위반한 부당해고라며 B의 구제신청을 인용함.
- 근로자는 이에 불복하여 2016. 9. 28. 중앙노동위원회에 재심을 신청하였으나, 중앙노동위원회는 2017. 1. 18. 초심판정과 동일한 이유로 근로자의 재심신청을 기각함(해당 재심판정).
핵심 쟁점, 법리 및 법원의 판단
B의 근로기준법상 근로자성 인정 여부
- 법리: 근로기준법상 근로자는 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자를 의미하며, 그 판단은 계약의 형식보다 실질적인 근로관계의 내용을 종합적으로 고려하여야 함. 특히 임원의 경우, 회사의 지휘·감독을 받는지, 보수의 성격, 근무시간 및 장소의 구속 여부, 업무 내용의 독자성 등을 종합적으로 판단함.
- 법원의 판단:
- B는 E의 원고 인수 이후에도 독자적인 원고 영업의 대상 및 방법을 정할 권한을 가졌음.
- B는 원고 설립자이자 부사장으로 재무, 회계, 인사 등 전반적인 경영사항을 총괄함.
- 명목상 대표이사는 D이었으나, B가 실질적 경영자였음(신용상태 문제로 대표이사를 맡지 않음).
- E는 디스플레이 기업으로 원고 경영 경험이 없어 B에게 경영을 전적으로 위임한 것으로 보임.
- B는 직원 급여 지급의 최종 결재권을 행사하고, C을 임원으로 선임함.
- B는 E 인수 후에도 허위 매입세금계산서 수취를 지시함.
- 전환사채 투자자들의 우려로 2016. 3. 3. E와 B 사이에 경업금지약정이 체결됨.
- B는 일반 직원보다 4배 이상 높은 급여를 지급받았고, 명목상 대표이사 D보다도 많았으며, 월 리스료 1,689,000원 상당의 레인지로버 차량을 제공받음.
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공식 원문 미확인
서울행정법원 제12부 판결
사건: 2017구합54944 부당해고구제재심판정취소 원고: 주식회사 A 피고: 중앙노동위원회 위원장 변론종결: 2018. 3. 15. 판결선고: 2018. 4. 26.
1. 중앙노동위원회가 2017. 1. 18. 중앙2016부해1064 재심신청 사건에 관하여 한 재심판정 중 B에 관한 부분을 취소한다. 2. 소송비용은 피고가 부담한다.
1. 재심판정의 경위와 내용 가. 원고는 2008. 8. 29. 설립되어 상시 30여 명의 근로자를 사용하여 식품가공업 등을 영위하는 법인이다. B<comment_bc id="3" />는 D과 함께 원고를 설립한 사람이다. B는 원고의 설립 이래로 D과 함께 원고의 주식 100%를 보유하다가, 2015. 10. 8. 주식회사 E(이하 'E')에 원고의 주식(D의 보유분 포함)을 모두 양도하였다. 나. 원고는 2016. 4. 18. B 및 C(원고의 전무이사 지위에 있었던 사람이다)에게 아래와 같은 내용의 해고통보서를 발송하였다(이하 '이 사건 통지'). <table_bc id="2_1" src="20210504/2ba1
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- B는 해외 체류 시 휴가 신청이나 승인 절차를 거치지 않았고, 특별히 정해진 출퇴근 시간이 없었음.
- B의 근로계약서는 연봉계약기간과 연봉총액 외에 근무부서, 근무시간, 담당업무 등 구체적인 내용이 없었으며, E 인수 약 5개월 후 형식적으로 작성된 것임.
- B는 당초 해당 소송에 보조참가하여 근로자 지위를 주장했으나, 보조참가신청을 취하하고 2017. 12. 22. 확인서를 통해 자신이 임원으로서 근로자 지위에 있지 않음을 알고 있었고, 허위 주장을 했음을 진술함.
- 수원지방법원 성남지원 2017고합150호 사건(특정범죄가중처벌등에관한법률위반 등)에서 B가 근로자의 실질적 경영자임을 전제로 공소가 제기되었고, B는 모든 범죄사실을 인정하여 징역 3년, 집행유예 5년, 벌금 60억 원을 선고받음.
- 결론: 위와 같은 사정들을 종합할 때, B는 독자적인 업무집행권을 가진 근로자의 임원이며, 근로기준법상의 근로자로 인정하기 어려움. 따라서 B가 근로자의 근로자라는 전제에서 내려진 해당 재심판정은 위법함.
검토
- 본 판결은 근로기준법상 근로자성 판단에 있어 형식적인 계약 내용보다는 실질적인 업무 내용, 지휘·감독 관계, 보수의 성격, 근무 형태, 그리고 당사자의 인식 등 종합적인 사정을 고려해야 함을 명확히 함.
- 특히, 회사의 설립자이자 실질적 경영권을 행사한 임원의 경우, 비록 등기상 임원이 아니더라도 근로자성을 부정할 수 있음을 보여주는