서울고등법원 | 2015-05-07 | 2013누27267
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단체협약의 진정성 및 효력 인정 여부
결과 요약
- 피고보조참가인의 항소를 기각하고, 항소비용은 피고보조참가인이 부담함.
사실관계
- 근로자는 A노조와 2010. 10. 28.자 및 2011. 6. 30.자 단체협약을 체결함.
- 피고보조참가인은 위 단체협약들이 존재하지 않거나 무효이므로, 2010. 7. 7.자 단체협약이 적용되어야 한다고 주장함.
- 2010. 7. 7.자 단체협약 제31조 제2항은 "회사는 당해 노조(분회)로부터 제1항의 정년만료자의 정년연장 요청이 있는 경우에는 2년간 연장한다"고 규정함.
- C노조가 2012. 1. 25. 근로자에게 참가인의 정년 연장을 요청하였으므로, 참가인의 정년은 자동적으로 2년간 연장되어야 한다고 주장함.
- 참가인은 이 사건 정년퇴직처리가 근로기준법 제23조 제1항의 '부당해고등' 및 노동조합법 제81조 제1호의 '해고하거나 불이익을 주는 행위'에 해당한다고 주장함.
핵심 쟁점, 법리 및 법원의 판단
단체협약의 존재 및 효력 인정 여부
- 쟁점: 2010. 10. 28.자 및 2011. 6. 30.자 단체협약이 존재하지 않거나 무효인지 여부.
- 법리:
- 처분문서는 성립의 진정함이 인정되는 이상, 그 기재 내용을 부정할 만한 분명하고 수긍할 수 있는 반증이 없는 한, 그 기재 내용에 의하여 문서에 표시된 의사표시의 존재 및 내용을 인정해야 함.
- 노동조합법 제31조 제1항은 단체협약의 진정성과 명확성을 담보하기 위한 규정으로, 당사자 쌍방이 서명날인을 하지 않고 기명날인을 하였다고 하더라도 단체협약이 무효라고 할 수 없음.
- 노동조합법 제31조 제2항의 단체협약 신고의무는 행정 제재를 부담하는 것일 뿐, 당사자 사이에 자율적으로 체결된 단체협약의 효력에는 영향을 미치지 않음.
- 판단:
- 2011. 6. 30.자 단체협약서는 그 성립의 진정함이 인정되므로 특별한 사정이 없는 한 그 기재 내용을 부인할 수 없음.
- K노동조합 산하 F지부 소속 G분회가 A노조로 조직형태를 변경하고 신고하였음.
- A노조는 2011. 6. 30. 해당 회사와 과반수 노동조합으로서 단체협약을 체결함.
- A노조의 정당한 대표자와 권한 위임받은 노사위원들이 해당 회사의 대표자와 권한 위임받은 자들과 단체협약을 체결함.
- 2011. 6. 30.자 단체협약서에는 당사자 쌍방의 기명·날인이 있고, A노조 관계자들도 진정하게 성립하였음을 인정함.
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공식 원문 미확인
서울고등법원 제7행정부 판결
사건: 2013누27267 부당해고및부당노동행위구제재심판정취소 원고,피항소인: 주식회사 A 피고: 중앙노동위원회위원장 피고보조참가인,항소인: B 제1심판결: <case_cite ref="서울행정법원/2012구합35825">서울행정법원 2013. 9.5. 선고 2012구합35825 판결</case_cite> 변론종결: 2015. 4. 2. 판결선고: 2015. 5. 7.
1. 피고보조참가인의 항소를 기각한다. 2. 항소비용은 피고보조참가인이 부담한다.
1. 제1심판결의 인용 이 법원이 이 사건에 관하여 설시할 이유는, 제1심판결문 제7면 제8행의 "···정년을 연장하기로 하였다" 다음에 "[참가인은, 갑 제9호증의 1, 2, 4, 갑 제12호증 1 내지 3, 갑 제13호증의 1, 2, 갑 제14호증의 2, 3, 13. 14, 갑 제22호증의 각 기재에 비추어 보면 원고 및 A노조가 2012. 1. 10. 이 사건 협의회를 개최한 바 없음에도 불구하고 이 사건 협의회를 2012. 1. 10. 개최한 것처럼 날짜를 소급하여 노사협의회 개최 통보서(갑 제10호증) 및 노사협의회 회의록(갑 제6호증)을 허위로 작성한 것이 인정된다고 주장하나, 참가인이 주장하는 사정만으로는
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- 참가인이 주장하는 사정만으로는 2011. 6. 30.자 단체협약이 부존재하거나 효력이 없다고 인정하기 부족함.
- 따라서 노동조합법 제35조가 정한 일반적 구속력에 근거하여 참가인에게도 2011. 6. 30.자 단체협약이 적용됨.
관련 판례 및 법령
- 판례:
- 대법원 2005. 9. 9. 선고 2003두896 판결: 처분문서의 성립 진정성 인정 시 기재 내용 부정 반증 없는 한 그 내용 인정.
- 대법원 2002. 8. 27. 선고 2001다79457 판결: 단체협약의 기명날인만으로 무효 아님.
- 법령:
- 노동조합법 제31조 제1항: 단체협약은 서면으로 작성하여 당사자 쌍방이 서명 또는 날인하여야 함.
- 노동조합법 제31조 제2항: 단체협약의 당사자는 체결일부터 15일 이내에 이를 행정관청에 신고하여야 함.
- 노동조합법 제35조: 하나의 사업 또는 사업장에 상시 사용되는 동종의 근로자 반수 이상이 하나의 단체협약의 적용을 받게 된 때에는 당해 사업 또는 사업장에 사용되는 다른 동종의 근로자에 대하여도 당해 단체협약이 적용됨.
검토
- 본 판결은 단체협약의 진정성 및 효력 판단에 있어 처분문서의 증명력과 노동조합법상 단체협약 관련 규정의 해석을 명확히 함.
- 특히, 단체협약의 기명날인만으로도 효력을 인정하고, 행정관청 신고의무 불이행이 단체협약의 효력에 영향을 미치지 않는다는 점을 재확인하여, 단체협약의 자율적 체결 원칙을 존중하는 태도를 보임.
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