서울행정법원 | 2014-12-23 | 2012구합25750
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징계 절차상 하자로 인한 부당징계 재심판정의 적법성 여부
결과 요약
- 근로자의 청구를 기각함.
- 소송비용은 근로자가 부담함.
사실관계
- B은 C의 대표인 원고와 근로계약을 체결하고 현대자동차 D공장에서 도장 업무 등을 수행함.
- 근로자는 2010. 12. 22. B을 포함한 근로자들에 대해 무단 결근, 무단이탈, 불법선동, 불법노동쟁의 주도 등을 사유로 징계위원회 개최를 공지함.
- 2010. 12. 27. 전국금속노동조합의 요청으로 징계위원회 개최를 연기함.
- 2011. 3. 2. 근로자는 B에 대한 1차 징계위원회를 개최하여 '무단결근, 불법파업, 무단이탈, 불법집단행동' 등을 사유로 감봉 3개월 징계를 의결함(1차 징계). B은 불참함.
- 2011. 3. 14. 근로자는 B에 대한 2차 징계위원회를 개최하여 '무단결근, 특근거부, 무단이탈' 등을 사유로 정직 1개월 징계를 의결함(2차 징계). B은 불참함.
- B 등은 2011. 4. 2. 충남지방노동위원회에 구제신청을 하였고, 충남지방노동위원회는 현대자동차의 B에 대한 노무 수령 거부 행위는 부당정직에 해당한다고 인용하고, 근로자에 대한 부당징계 및 부당노동행위 구제신청은 각하함.
- 현대자동차와 원고 등은 중앙노동위원회에 재심신청을 하였고, 중앙노동위원회는 2012. 6. 1. 근로자가 B의 사용자임을 인정하고, 해당 징계가 징계위원회 개최 통지 등 징계 절차를 준수하지 않아 위법하다는 이유로 부당징계에 해당한다고 판정함(해당 재심판정).
핵심 쟁점, 법리 및 법원의 판단
징계 절차상 하자의 존재 여부
- 근로자는 징계위원회 개최 사실을 공지하고 B에게 징계위원회 출석통보서를 보냈으며, B도 징계위원회 개최 사실을 알고 있었으므로 절차상 하자가 없다고 주장함.
- 법원은 근로자가 1차 및 2차 징계위원회 개최 3일 전에 취업규칙 제59조 제1호에 따른 '징계위원회 개최 일자 및 사유를 정한 출석진술 요구 통지'를 하였다고 인정할 만한 증거가 없다고 판단함.
- 근로자가 2010. 12. 22. 징계위원회 개최 사실을 공지하고, 2011. 2. 28. 및 2011. 3. 10. 휴게실에 징계위원회 개최 사실을 공지하였더라도, 이는 징계대상자인 B에게 개별적으로 통지한 것으로 볼 수 없다고 판단함.
- 2011. 3. 7. B에게 보낸 '징계위원회 개최 예정 통보' 문서 또한 향후 징계위원회 개최 가능성을 알리는 내용일 뿐, 2차 징계위원회의 일자 및 사유를 정한 출석진술 요구 통지서로 볼 수 없다고 판단함.
- B이 징계위원회 개최 사실을 알고 있었다 하더라도, 취업규칙에 따른 적법한 통지가 없었으므로 징계 절차상 하자가 치유되었다고 볼 수 없다고 판단함.
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공식 원문 미확인
서울행정법원 제13부 판결
사건: 2012구합25750 부당징계및부당노동행위구제재심판정취소 원고: A 피고: 중앙노동위원회위원장 변론종결: 2014. 11. 27. 판결선고: 2014. 12. 23.
1. 원고의 청구를 기각한다. 2. 소송비용은 원고가 부담한다.
1. 이 사건 재심판정의 경위 가. B은 C의 대표인 원고와 근로계약을 체결하고 현대자동차 주식회사(이하 '현대자동차'라 한다) D공장에서 도장 업무 등을 하였다. 나. 원고는 2010. 12. 22. 휴게실에 B을 포함한 근로자들에 대하여 징계사유를 '무단 결근 및 무단이탈(취업규칙 제8조, 제57조, 제58조 위반), 불법선동으로 인한 집단행동 주도(취업규칙 제58조 위반), 불법노동쟁의 주도(취업규칙 제58조 위반)'로 하여 2011. 1. 5. 징계위원회를 개최한다는 내용 등이 포함된 공지문을 게시하였다. 그 후 현대자동차, 전국금속노동조합, 사내협력업체 대표 등이 교섭을 시작하자 전국금속노동조합은 2010. 1
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- 따라서 해당 징계는 취업규칙 제59조 제1호에 위배되어 위법하다고 판단함.
관련 판례 및 법령
- 취업규칙 제59조(징계방법) 제1호: "징계의 결정은 징계위원회에서 신중과 공정을 기하여 실시하며 늦어도 징계위원회 개최 3일전에 그 일자 및 사유를 정한 출석진술 요구통지를 하여 본인에게 변명의 기회를 부여한다."
- 대법원 1993. 7. 16. 선고 92다55251 판결
검토
- 본 판결은 징계 절차의 중요성을 다시 한번 강조함. 취업규칙에 명시된 징계 절차, 특히 징계위원회 개최 통지 의무는 단순히 징계 대상자가 징계 사실을 인지하는 것을 넘어, 정해진 형식과 내용에 따라 적법하게 이루어져야 함을 명확히 함.
- 징계 대상자에게 변명의 기회를 부여하기 위한 절차적 권리 보장이 실질적으로 이루어져야 한다는 점을 시사함.
- 기업은 징계 절차 진행 시 취업규칙 등 내부 규정을 철저히 준수해야 하며, 형식적인 통지가 아닌 실질적인 절차 준수에 유의해야 함.