부산지방법원 동부지원 | 2021-09-30 | 2020가합102227
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해고무효확인 및 미지급 임금 청구 사건
결과 요약
- 근로자의 해고무효확인청구는 소의 이익이 없어 각하하고, 미지급 임금 청구는 이유 없어 기각함.
사실관계
- 회사는 D 부산지사(이하 '해당 회사')의 기술고문이자 대표자 E의 아버지임.
- 근로자는 2019. 7. 9. 해당 회사에 입사하여 제과·제빵 관련 업무를 담당함.
- 근로자는 금정점 및 김해점에서 근무하며 업무 미숙 및 직원들과의 불화로 마찰이 있었고, 회사는 이를 중재함.
- 2019. 9. 30. 회사는 원고와의 면담 중 "하기 싫으면 가라. 내일부터 당장. 계속 그렇게 불만이면
가. 일을 안 해도 된다"고 말함.
- 근로자는 다음날인 2019. 10. 1.부터 해당 회사에 출근하지 않음.
- 해당 회사는 2019. 11. 15. H에 영업권 일체를 양도하고 사실상 폐업함.
- 회사는 2020. 4. 20. 근로기준법 위반(근로계약서 미교부, 임금 미지급) 혐의로 벌금 70만 원의 약식명령을 받고 확정됨.
핵심 쟁점, 법리 및 법원의 판단
해고무효확인청구의 소의 이익 유무
- 법리: 해고무효확인의 소는 근로계약에 기한 원래의 지위를 회복하거나 해고로 인한 현재의 권리 또는 법률상의 지위에 대한 현존하는 위험이나 불안을 제거하기 위하여 유효, 적절한 수단이 되는 경우에 한하여 확인의 이익이 있음. 변론종결 당시 근로자로서의 지위를 상실한 이상 그 지위의 회복이 불가능하게 되었다면 확인의 이익이 없음.
- 법원의 판단: 해당 회사가 2019. 11. 15. H에 영업권 일체를 양도하고 사실상 폐업하여 근로자가 복귀할 사업장이 없어졌으므로, 근로자의 근로자로서의 지위 회복이 사실상 불가능함. 따라서 해고무효확인청구는 근로자의 원래 지위나 신분을 회복하기 위한 유효하고 적절한 수단이 될 수 없어 소의 이익이 없으므로 부적법함.
관련 판례 및 법령
- 대법원 1995. 4. 11. 선고 94다4011 판결
회사가 해당 회사의 실질 운영자(사용자)에 해당하는지 여부
- 법원의 판단: 회사가 원고 면접에 직접 관여하고, 직원들의 전반적인 근무환경 및 노무관리를 총괄하며, 직원들이 회사를 사장으로 호칭한 점, 대표자 E이 회사 운영에 관여한 자료가 없는 점 등을 종합할 때, 회사가 해당 회사의 실질 운영자로서 근로자를 직접 고용한 사용자라고 봄이 타당함.
해당 통보가 해고에 해당하는지 여부
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공식 원문 미확인
부산지방법원동부지원 제1민사부 판결
사건: 2020가합102227 해고무효확인 원고: A 소송대리인 법무법인 성헌 담당변호사 박보영, 김재윤 피고: B 소송대리인 변호사 김범지 변론종결: 2021. 7. 8. 판결선고: 2021. 9. 30.
1. 이 사건소 중 해고무효확인청구 부분을 각하한다. 2. 원고의 나머지 청구를 기각한다. 3. 소송비용은 원고가 부담한다.
1. 기초사실 가. 당사자의 관계 1) 피고는 제빵기술자로서 부산 기장군 C에 있는 제과점업체 'D 부산지사'(대표자 E, 이하 '이 사건 회사'라 한다)에서 기술고문직을 맡고 있었고, 대표자 E의 아버지이다. 2) 원고는 2019. 7. 9. 개인사업체인 이 사건 회사에 입사하여 제품 반죽 등 제과·제빵 관련 업무를 담당하였다. 나. 원고가 이 사건 회사를 그만두게 된 경위 1) 원고는 2019. 7. 9.부터 같은 달 15.까지 이 사건 회사의 동부산점에서 근무하다가 2019. 7. 16.부터 2019. 9. 18.까지 금정점, 2019. 9. 19.부터 같은 달 30.까지 김 해점에서 각 근무하였다. 2) 원고가
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- 법리: 해고란 실제 사업장에서 불리는 명칭이나 절차에 관계없이 근로자의 의사에 반하여 사용자의 일방적 의사에 의하여 이루어지는 모든 근로계약관계의 종료를 의미함.
- 법원의 판단:
- 회사가 "하기 싫으면 가라. 내일부터 당장. 계속 그렇게 불만이면
가. 일을 안 해도 된다"고 말한 것은 근로자의 불만에 화가 나 폭언한 것으로 보일 뿐, 근로관계를 종국적으로 종료하겠다는 의사로 보기에 부족함.
- 회사는 근로자가 부당해고라고 항의하자 "지금부터 한 달 후에 그만두더라도 그만두라. 한 달 후에 통보를 하고, 그만두려면 그만둔다고 합의를 하든지 해라"고 말하여 해고 통보를 철회하고 합의를 제안함.
- 회사는 해당 통보 약 2주 전에도 근로자에게 "그만두라는 소리는 안 한다"고 말하여 해고 의사가 없음을 표시한 바 있음.
- 근로자가 제출한 녹취록은 대화 일부만을 발췌한 것으로 회사의 해고 의사를 명확하게 확인하기 어려우며, 회사가 근로자의 업무 미숙이나 근무태도를 질책하거나 타이르는 상황으로 보임.
- 회사의 해고 의사가 불분명하고 이를 철회하기까지 한 상황에서 근로자가 다음날부터 출근하지 않은 것은 근로자가 자발적으로 근로관계를 종료할 의사로 결근한 것으로 판단됨.
- 따라서 원고와 피고 사이의 근로계약관계가 회사의 일방적 의사, 즉 해고에 의하여 종료되었다고 보기 어려움.
- 결론: 근로자가 부당하게 해고되었음을 전제로 한 임금지급 청구는 이유 없음.
참고사실
- 회사는 2020. 4. 20. 근로기준법위반(근로계약서 미교부, 임금