광주고등법원 | 2015-12-16 | 2015나785
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택시회사 대표이사 폭행에 따른 해고의 정당성 여부
결과 요약
- 근로자의 피고 대표이사에 대한 폭행은 단체협약상 해고사유에 해당하지 않으므로, 회사의 근로자에 대한 해고는 무효임을 확인함.
사실관계
- 회사는 택시여객 자동차 운송사업 등을 목적으로 설립된 회사임.
- 근로자는 2009. 7. 25. 회사에 입사하여 택시 운전기사로 근무하였음.
- 근로자는 2011. 8. 19. 민주택시노동조합 피고 분회장으로, 2013. 1. 9. 공공운수노동조합 피고 분회장으로 각 선출되었음.
- 회사는 2012. 1. 1. 제1노동조합 및 민주택시노동조합과 2012년도 단체협약을 체결하였음.
- 2013. 9. 13. 근로자는 피고 사무실 앞마당에서 대표이사 C에게 폭언 및 폭행을 가하여 상해를 입혔음(이 사건 폭행).
- 근로자는 이 사건 폭행으로 상해죄로 기소되어 벌금 70만 원의 형이 확정되었음.
- 회사는 이 사건 폭행을 이유로 징계위원회를 개최하였고, 원고와 공공운수노동조합의 불참에도 불구하고 2013. 11. 5. 징계위원회를 개최하여 2013. 11. 11. 근로자를 해고하기로 결의하였음.
핵심 쟁점, 법리 및 법원의 판단
단체협약상 해고사유 해당 여부
- 쟁점: 근로자의 피고 대표이사 폭행이 단체협약 및 취업규칙상 해고사유에 해당하는지 여부.
- 법리:
- 단체협약은 근로자의 근로조건을 유지·개선하고 복지를 증진할 목적으로 체결되므로, 그 명문의 규정을 근로자에게 불리하게 변형 해석할 수 없음.
- 취업규칙은 법령이나 단체협약에 어긋나서는 아니 되며, 단체협약에 정한 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준에 위반하는 취업규칙은 무효임.
- 동일한 징계사유에 관하여 취업규칙은 단체협약에 저촉될 수 없음.
- 판단:
- 해당 단체협약 제16조는 징계사유와 해고사유를 명확히 구분하고 있음.
- 단체협약 제16조 전문 제2호는 '회사 내 폭행'을 징계사유로 규정하고 있으나, 해고사유로는 '회사업무 외 또는 노조업무 외 형사사건으로 구속되어 금고 이상의 징역형이 확정된 경우'(제16조 제2항 마.목)만을 규정하고 있음.
- 이 사건 폭행은 단체협약상 징계사유에는 해당하나, 근로자가 구속되어 금고 이상의 징역형이 확정된 경우가 아니므로, 단체협약상 해고사유에는 해당하지 않음.
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공식 원문 미확인
광주고등법원 제2민사부 판결
사건: 2015나785 해고무효확인 원고,항소인: A 피고,피항소인: 유한회사 B 제1심판결: <case_cite ref="광주지방법원/2014가합5281">광주지방법원 2015. 2. 6. 선고 2014가합5281 판결</case_cite> 변론종결: 2015. 10. 14. 판결선고: 2015. 12. 16.
1. 제1심 판결을 취소한다. 2. 피고의 원고에 대한 2013. 11. 11.자 해고는 무효임을 확인한다. 3. 소송총비용은 피고가 부담한다.
1. 기초사실 가. 당사자들의 지위 1) 피고는 택시여객 자동차 운송사업 등을 목적으로 1980. 3. 29. 설립된 회사이다. 2) 원고는 2009. 7. 25.경 피고에 입사하여 택시 운전기사로 근무하여 왔다. 나. 피고의 취업규칙 2010. 10. 1.부터 시행된 피고의 취업규칙 중 이 사건과 관련된 주요 내용은 다음과 같다. <table_bc id="2_1" src="20220227/c6b45f9e24afe54a_table_1.jpg" width="1331" height="996" x_position="164" y_position="785" /> <table_bc id="3_2" src="20220227/69d1
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- 회사의 취업규칙 제40조 제7호는 상사 폭행을 해고사유로 정하고 있으나, 이는 단체협약 체결 이후에 시행된 단체협약의 내용에 저촉됨.
- 단체협약이 취업규칙보다 우선 적용되므로, 취업규칙상의 규정을 근거로 근로자를 해고할 수 없음.
- 따라서 해당 해고는 단체협약에서 정한 해고사유가 없음에도 이루어진 것으로서 무효임.
관련 판례 및 법령
- 대법원 1996. 9. 20. 선고 95다20454 판결
- 대법원 2007. 5. 10. 선고 2005다72249 판결
- 근로기준법 제96조 제1항
- 노동조합 및 노동관계조정법 제33조 제1항
- 대법원 1997. 7. 25. 선고 97다7066 판결
참고사실
- 근로자는 공공운수노동조합 피고 분회장으로서 운송수입금 전액관리제 시행 요구 및 임금 미지급 문제 해결을 요구하는 과정에서 이 사건 폭행이 발생하였음.
- 근로자는 피고 대표이사 C이 먼저 폭언 및 폭행을 가하여 이에 대응하는 과정에서 폭행이 발생하였다고 주장하였으나, 회사는 이를 부인하였음.
- 회사의 직원 D이 근로자를 폭행하여 근로자가 상해를 입었음에도 회사가 D을 징계하지 않았다는 근로자의 주장이 있었음.
검토
- 본 판결은 단체협약과 취업규칙 간의 효력 관계 및 단체협약 해석의 원칙을 명확히 함.
- 특히 단체협약이 근로자에게 불리하게 해석될 수 없다는 점과 취업규칙이 단체협약에 저촉될 수 없다는 점을 강조하여, 근로자 보호의 입장을 견지함.
- 징계사유와 해고사유를 구분하여 규정한 단체협약의 문언을 엄격하게 해석함으로써, 사용자의 자의적인 해고를 제한하는 선례가 됨.