대구지방법원 서부지원 | 2021-04-08 | 2019가단64669
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공정증서상 채권 부존재 및 무효 주장에 대한 강제집행 불허 청구 기각
결과 요약
- 근로자의 공정증서상 채권 부존재 및 무효 주장에 따른 강제집행 불허 청구가 기각됨.
사실관계
- 원고와 회사는 2019. 5. 28. 공증인가 C법무법인에서 근로자를 채무자, 회사를 채권자로 하는 금전소비대차계약 공정증서(이 사건 공정증서)를 작성함.
- 근로자는 D에서 관리과장, 회사는 소장으로 함께 근무하였으며, 2019년경 회사 자금 횡령 문제로 원고와 회사가 징계위원회에 회부됨.
- 근로자는 회사를 비롯한 상급자들의 지시에 따른 비위행위였으며, 징계위원회에서 피고 연루 사실을 언급하지 않는 조건으로 근로자가 2억 5,500만 원, 회사가 1억 7,000만 원을 회사에 변제하기로 합의했다고 주장함.
- 근로자는 징계 절차 후 회사의 요구에 따라 피고로부터 1억 7,000만 원을 차용한 것처럼 공정증서를 작성해 주었으나, 실제 차용한 사실이 없으므로 채권이 존재하지 않는다고 주장함.
- 근로자는 이 사건 공정증서가 통정허위표시 또는 불공정한 법률행위에 해당하여 무효라고 주장함.
- 회사는 근로자가 D에서 5억 1,500만 원을 횡령하였고, 회사는 관리책임자로서 회사와의 협의를 통해 근로자를 대신하여 1억 7,000만 원을 회사에 지급하였으며, 근로자가 향후 회사에게 이를 변제하기로 하여 공정증서가 작성된 것이므로 채권이 실제로 존재한다고 주장함.
- 회사는 이 사건 공정증서가 통정허위표시 또는 불공정한 법률행위에 해당하지 않는다고 주장함.
핵심 쟁점, 법리 및 법원의 판단
이 사건 공정증서상 채권의 존재 여부
- 법리: 공정증서에 기재된 채권의 존재 여부는 실질적인 법률관계에 따라 판단되어야 함.
- 법원의 판단:
- D의 감사 결과 근로자의 횡령 사실이 확인되었고, 횡령금액 5억 1,500만 원 중 1억 7,000만 원이 피고로부터 환수됨.
- 2019. 5. 23. D 징계위원회 회의에서 근로자는 징계해고, 회사는 강급 3호봉 징계를 받았으며, 근로자는 회의에서 "회사 손실금액 및 회사의 변제 금액에 대해 최선을 다해 노력하겠습니다."라고 진술함.
- 징계 의결 5일 후인 2019. 5. 28. 원고와 회사가 직접 C 법무법인에 가서 이 사건 공정증서 작성을 촉탁함.
- 근로자는 2019. 6. 10.부터 이 사건 소 제기 직전인 2019. 9. 3.까지 4차례에 걸쳐 회사에게 이 사건 공정증서상 약정에 따른 이자를 지급함.
- 위 사실 및 사정들을 종합할 때, 이 사건 공정증서상 채권, 즉 회사의 근로자에 대한 대여금채권이 실제로 존재한다고 봄이 타당하므로 근로자의 주장은 이유 없음.
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공식 원문 미확인
대구지방법원서부지원 판결
사건: 2019가단64669 청구이의 원고: A 소송대리인 법무법인 율빛 담당변호사 이지은, 이주성, 김예리 피고: B 소송대리인 법무법인(유한) 대륙아주 담당변호사 임은주, 위종욱 변론종결: 2021. 3. 25. 판결선고: 2021. 4. 8.
1. 원고의 청구를 기각한다. 2. 소송비용은 원고가 부담한다.
1. 기초사실 가. 원고와 피고는 2019. 5. 28. 공증인가 C법무법인에서 원고를 채무자, 피고를 채권자로 하여 금전소비대차계약 공정증서의 작성을 촉탁하였고, 이에 따라 창원지방검찰청 소속 공증담당변호사에 의하여 위 법무법인 증서 2019년제540호로 금전소비대차계약 공정증서(이하 '이 사건 공정증서'라 한다)가 작성되었다. 나. 이 사건 공정증서의 주요 내용은 아래와 같다('채권자'는 피고, '채무자'는 원고를 지칭한다). <table_bc id="2_1" src="20211109/4b2d0b819d428773_table_1.jpg" width="1323" height="422" x_position="164" y
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이 사건 공정증서의 통정허위표시 또는 불공정한 법률행위 해당 여부
- 법리: 통정허위표시란 상대방과 통정하여 한 허위의 의사표시를 의미하며, 불공정한 법률행위는 궁박, 경솔 또는 무경험으로 인하여 현저하게 공정을 잃은 법률행위를 의미함.
- 법원의 판단:
- 근로자가 제출한 증거들만으로는 이 사건 공정증서가 원고와 회사가 통정하여 한 허위의 의사표시에 의하여 작성된 것이라거나 근로자의 궁박, 경솔, 무경험으로 인하여 현저하게 공정을 잃은 법률행위에 의하여 작성되었음을 인정하기에 부족하며, 달리 이를 인정할 증거가 없음.
- 따라서 근로자의 이 부분 주장도 이유 없음.
검토
- 본 판결은 공정증서의 실질적 효력을 다투는 경우, 단순히 형식적인 주장보다는 실제 채무 발생 경위, 당사자들의 행위, 관련 진술 및 후속 이행 여부 등 구체적인 사실관계를 종합적으로 고려하여 판단함을 보여줌.
- 특히, 근로자가 횡령 사실을 인정하고 변제 의사를 표명한 점, 공정증서 작성에 직접 참여한 점, 그리고 공정증서에 따른 이자를 실제로 지급한 점 등이 채권의 실재성을 인정하는 중요한 근거가 되었음.
- 통정허위표시나 불공정한 법률행위 주장은 그 입증이 매우 어려우며, 객관적인 증거가 뒷받침되지 않으면 인정되기 어렵다는 점을 시사함.