서울고등법원 | 2023-07-14 | 2023나2009052
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근무지 무단 이탈 및 업무상 명령 불복에 대한 항소 기각
결과 요약
- 회사의 항소를 기각하고, 항소비용은 회사가 부담함.
사실관계
- 근로자는 H본부 소속으로 E본부를 업무협조 요청차 방문함.
- 근로자는 경비초소를 잠시 이탈하여 육안으로 관찰 가능한 거리를 짧은 시간 이동 후 복귀함.
- 회사는 근로자의 이동 행위를 근무지 무단 이탈로 주장함.
- 회사는 경비팀장이 근로자에게 경위서 작성을 지시했으나 근로자가 이에 불응한 것을 업무상 명령 불복으로 주장함.
- 취업규칙 제46조 제6호에 따라 연간 3회 이상 경위서 작성 시 징계사유에 해당함.
핵심 쟁점, 법리 및 법원의 판단
근무지 무단 이탈 여부
- 법리: 국가중요시설 경비업무의 중요성 및 특수경비업무의 특수성, 관계법령 해석을 고려하여 소속 상사의 허가 또는 정당한 사유 없는 근무지 이탈 여부를 판단함.
- 법원의 판단:
- 근로자의 이동은 업무협조 목적의 이동으로 경비업무와 관련됨.
- H본부와 E본부는 하나의 정문을 통해 관리되며, 야간 통제 시 경비초소 근무자가 자바라를 해제해야 출입 가능하여 근로자의 이동으로 경비업무에 위험이 초래될 가능성이 낮음.
- 근로자는 육안으로 관찰 가능한 거리를 짧은 시간(4~6초 가량) 이동 후 즉시 복귀함.
- 이동의 목적, 행위의 위험성이나 정도에 비추어 '근무지 무단 이탈'에 해당하지 않음.
업무상 명령(경위서 작성 요구) 불복 여부
- 법리: 경비팀장의 지시가 정당한 업무상 명령에 해당하는지, 근로자의 경위서 작성 거부가 정당한 이유 없는 업무상 명령 불복에 해당하는지를 판단함.
- 법원의 판단:
- 경비팀장은 인사권한이나 징계권한이 없더라도 경비대원을 관리·감독하고 회사에게 보고할 의무를 가짐.
- 근로자는 경비팀장에게 사건 경위를 구두로 설명했고 CCTV 영상 확보를 요청하여 추가적인 경위 파악 조치의 필요성이 적음.
- 근로자의 경위서 작성 거부는 경위서 작성으로 인한 징계 가능성(취업규칙 제46조 제6호)을 피하기 위한 의도로 보임.
확보한 수집 내용입니다. 전문 여부와 앞뒤 누락, 문단·표·공백의 원형 보존은 확인되지 않았습니다.
공식 원문 미확인
1. 피고의 항소를 기각한다. 2. 항소비용은 피고가 부담한다.
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- 징계사유가 인정되면 경위서 작성 없이도 별도의 조사 절차를 거쳐 징계 처분이 가능함.
- '경위서 작성 거부'가 업무상 명령 불복에 해당한다고 볼 수 없음.
관련 판례 및 법령
- 민사소송법 제420조 본문: 제1심판결의 이유 기재를 그대로 인용함.
- 취업규칙 제46조 제6호: 연간 3회 이상 경위서 작성 시 징계사유에 해당함.
검토
- 본 판결은 국가중요시설의 특수경비업무 환경에서 근무지 이탈 및 업무상 명령 불복에 대한 판단 기준을 제시함.
- 단순한 물리적 이탈이 아닌, 이동의 목적, 위험성, 시간, 복귀 여부 등을 종합적으로 고려하여 '무단 이탈' 여부를 판단한 점이 중요함. 이는 경비업무의 특수성을 인정하면서도 합리적인 범위 내에서 직원의 행위를 평가하려는 태도를 보임.
- 경위서 작성 요구에 대한 불응이 '업무상 명령 불복'에 해당하는지 여부를 판단함에 있어, 경위서 작성의 실질적 의미(징계 가능성), 이미 충분한 정보 제공 여부, 다른 징계 절차의 존재 등을 종합적으로 고려하여 직원의 방어권 및 합리적인 거부 사유를 인정한 점이 주목할 만함.
- 이는 사용자의 업무상 명령권이 무제한적이지 않으며, 직원의 행위가 합리적인 이유를 가질 경우 명령 불복으로 보기 어렵다는 점을 시사함.
- 회사의 항소를 기각함으로써 제1심의 판단이 정당함을 재확인하였으며, 이는 유사 사건에서 직원의 권리 보호에 긍정적인 영향을 미칠 수 있음.