부산지방법원 | 2015-01-22 | 2014노3905
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근로계약 만료에 따른 해고예고수당 및 포괄임금제 유효성에 따른 주휴수당 미지급 무죄 판결
결과 요약
- 피고인에게 무죄를 선고함.
- 원심판결을 파기함.
사실관계
- 피고인은 상시 38명의 근로자를 사용하는 건설업체 대표임.
- 피고인은 2013. 6. 30. 공사현장 마무리로 인한 인원감축을 이유로 F, G 등 2명의 배관공을 사전예고 없이 즉시 해고하면서 30일분 통상임금(해고예고수당)을 지급하지 아니함.
- 피고인은 2013년 7월경 F, G의 주휴수당 합계 7,781,050원을 퇴직일로부터 14일 이내에 지급하지 아니함.
- 1심 판결은 피고인의 공소사실을 유죄로 인정함.
핵심 쟁점, 법리 및 법원의 판단
해고예고수당 미지급 여부
- 법리: 근로계약기간이 명확히 정해져 있고, 근로자가 계약 종료일을 예측할 수 있었다면, 계약 만료는 해고가 아니므로 해고예고수당 지급 의무가 없음.
- 판단:
- 해당 근로계약서에 근로계약기간의 종기가 '문현동 공사현장 공사완료일(2012. 6. 26.)'로 특정되어 있음. (단, '2012. 6. 26.'은 '2013. 6. 26.'의 오기로 보임)
- 근로자들은 정확한 공사완료일자는 몰랐더라도 2013. 6. 26.경 전후에 근로계약이 종료되리라는 점을 예상할 수 있었음.
- 실제 근로계약 종료일자인 2013. 6. 26.로부터 불과 3일 경과한 2013. 6. 29. 현장소장이 근로자들에게 계약 종료를 통보함.
- 위 사정들에 비추어 볼 때, 해당 근로자들의 경우 근로계약이 만료된 것으로 보일 뿐, 공소사실 기재와 같이 해고되었다는 점이 합리적인 의심의 여지 없이 증명되었다고 보기 어려움.
- 해고예고수당은 근로기준법 제23조에 따라 정당하게 해고할 때 적용되는 것임.
주휴수당 미지급 여부 (포괄임금제 유효성)
- 법리:
- 사용자는 근로계약을 체결함에 있어 기본임금을 결정하고 이를 기초로 법정수당을 산정하여 지급함이 원칙임.
- 예외적으로 근로시간 산정이 어려운 경우, 기본임금을 미리 산정하지 아니한 채 법정수당까지 포함된 금액을 월급여액이나 일당임금으로 정하거나, 기본임금을 미리 산정하면서도 법정 제수당을 구분하지 아니한 채 일정액을 법정 제수당으로 정하여 이를 근로시간수에 상관없이 지급하기로 약정하는 포괄임금제는 근로자에게 불이익이 없고 정당하다고 인정될 때 유효함.
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공식 원문 미확인
부산지방법원 제2형사부 판결
사건: 2014노3905 근로기준법위반 피고인: A 항소인: 피고인 검사: 김형석(기소), 박은혜(공판) 변호인: 법무법인 B 담당 변호사 C 원심판결: <case_cite ref="부산지방법원 동부지원/2014고정448">부산지방법원 동부지원 2014. 10. 23. 선고 2014고정448 판결</case_cite> 판결선고: 2015. 1. 22.
원심판결을 파기한다. 피고인은 무죄.
1. 항소이유의 요지 이 사건 근로계약서상 근로자들의 근로기간이 정해져 있었기 때문에 정해진 근로기간이 만료되었을 뿐 근로자들을 사전예고 없이 해고한 사실이 없고, 근로자들에게 지급한 일급에 각종 수당이 포함되어 있었으므로 별도로 주휴수당을 지급할 의무가 없음에도, 이 사건 공소사실을 유죄로 인정한 원심판결에는 사실을 오인하거나 법리를 오해하여 판결에 영향을 미친 위법이 있다. 2. 판단 가. 공소사실의 요지 피고인은 부산 수영구 D에 있는 (주)E 대표자로서 상시 38명의 근로자를 사용하여 건설업을 영위하는 사용자이다. 1) 사용자는 근로자를 해고하고자 할 때에는 적어도 30일 전에 그 예고를 하여야 하며, 30일 전
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\uc911\uc694\ud55c \uae30\uc900\uc744 \uc81c\uc2dc\ud568.\n- \ub610\ud55c, \ud3ec\uad04\uc784\uae08\uc81c \uc57d\uc815\uc758 \uc720\ud6a8\uc131 \ud310\ub2e8\uc5d0 \uc788\uc5b4 \uadfc\ub85c\uc790\uc5d0\uac8c \ubd88\uc774\uc775\uc774 \uc5c6\ub294\uc9c0 \uc5ec\ubd80\uc640 \ucd5c\uc800\uc784\uae08 \ubbf8\ub2ec \uc5ec\ubd80\uac00 \ud575\uc2ec\uc801\uc778 \uace0\ub824\uc0ac\ud56d\uc784\uc744 \uc7ac\ud655\uc778\ud558\uba70, \uc8fc\ud734\uc218\ub2f9\uc744 \uc77c\ub2f9\uc5d0 \ud3ec\ud568\ud558\uc5ec \uc9c0\uae09\ud558\ub294 \ubc29\uc2dd\uc758 \uc720\ud6a8\uc131\uc744 \uc778\uc815\ud568. \uc774\ub294 \uac74\uc124\uc5c5 \ub4f1 \uc77c\ub2f9\uc9c1 \uace0\uc6a9 \ud615\ud0dc\uac00 \ub9ce\uc740 \uc0b0\uc5c5\uc5d0\uc11c \uc784\uae08 \uc9c0\uae09 \ubc29\uc2dd\uc758 \uc720\uc5f0\uc131\uc744 \uc778\uc815\ud558\ub294 \ub3d9\uc2dc\uc5d0, \uadfc\ub85c\uc790\uc758 \uad8c\ub9ac \ubcf4\ud638\ub97c \uc704\ud55c \ucd5c\uc800\uc784\uae08 \uc900\uc218\ub77c\ub294 \ucd5c\uc18c\ud55c\uc758 \uae30\uc900\uc744 \uac15\uc870\ud55c \uac83\uc73c\ub85c \ubcfc \uc218 \uc788\uc74c.\n- \uac80\ucc30\uc758 \uc99d\uac70\ub9cc\uc73c\ub85c\ub294 \uacf5\uc18c\uc0ac\uc2e4\uc744 \uc778\uc815\ud558\uae30\uc5d0 \ubd80\uc871\ud558\ub2e4\ub294 \ud310\ub2e8\uc740 \ud615\uc0ac\uc7ac\ud310\uc758 \uae30\ubcf8 \uc6d0\uce59\uc778 '\uc758\uc2ec\uc2a4\ub7ec\uc6b8 \ub54c\ub294 \ud53c\uace0\uc778\uc758 \uc774\uc775\uc73c\ub85c'\ub97c \ucda9\uc2e4\ud788 \ub530\ub978 \uac83\uc73c\ub85c \ubcf4\uc784."}
- 주휴수당이 근로기준법에서 정한 기간을 근로하였을 때 비로소 발생하는 것이라 할지라도, 당사자 사이에 미리 그러한 소정기간의 근로를 전제로 하여 주휴수당을 일당임금이나 매월 일정액에 포함하여 지급하는 것이 불가능한 것은 아님.
- 판단:
- 피고인은 F, G에게 각 일당 12만 원을 주기로 하고 그 중 70%를 기본급으로, 14%를 주휴수당으로 정한 사실이 인정됨.
- F, G의 기본급은 각 84,000원이고 주휴수당으로 매일 16,800원이 가산되어 주 5일 근무하면 기본급인 84,000원을 받는 것을 알 수 있음.
- 이와 같이 기본급이 최저임금에 미달하지 않고 미리 소정기간의 근로를 전제로 하여 주휴수당을 일당 임금에 포함하여 지급하기로 한 해당 근로계약은 근로자들에게 불리하지 않으므로 유효함.
- 따라서 피고인이 공소사실 기재와 같이 F 등에게 주휴수당을 지급하지 아니하였다는 사실이 합리적인 의심의 여지 없이 증명되었다고 보기 어려움.
관련 판례 및 법령
- 대법원 2010. 5. 13. 선고 2008다6052 판결: 포괄임금제 유효성 판단 기준 제시.
- 대법원 1998. 3. 24. 선고 96다24699 판결: 주휴수당을 일당임금에 포함하여 지급하는 방식의 유효성 인정.
- 근로기준법 제23조: 해고의 제한 (해고예고수당 관련)
검토
- 본 판결은 근로계약기간이 명확히 정해진 경우 계약 만료는 해고로 볼 수 없다는 점을 명확히 함으로써, 건설 현장 등 단기 프로젝트성 고용 관계에서 발생할 수 있는