수원지방법원 안양지원 | 2023-09-08 | 2022가합101941
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근로계약 해지 관련 해고 무효 확인 및 임금 청구 소송
결과 요약
- 근로자의 청구를 기각함.
사실관계
- 근로자는 2022. 2. 21. 해당 회사에 법무감사실장으로 채용됨.
- 회사는 원고 입사 후 연봉 6,500만 원의 포괄임금제 방식 근로계약서를 교부하였으나, 근로자는 날인 거부함.
- 2022. 5. 20. 원고와 피고 대표이사 C은 사무실에서 말다툼을 함.
- 2022. 5. 21. 근로자는 피고 D 상무에게 대표이사가 나가라고 하여 짐 정리 후 나왔으며, 법적 대응할 것이라는 문자메시지를 보냄.
- 2022. 5. 23.부터 근로자는 출근하지 않고 휴대전화 전원을 꺼둠.
- 2022. 5. 25.부터 5. 30.까지 피고 인사팀장은 근로자에게 무단결근 중이니 출근하거나 사직 의사를 밝히라는 문자메시지를 보냄.
- 2022. 6. 2. 회사는 근로자에게 위와 같은 내용의 내용증명우편을 보냄.
- 2022. 6. 2. 근로자는 피고 인사팀장에게 2022. 5. 20. 해고당했으므로 부당해고 전제 복직명령 시 복직하겠다는 문자메시지를 보냄.
- 2022. 6. 3. 근로자는 회사에게 2022. 5. 20. 일방적 사직 요구에 따라 해고되었으므로 해고 취소 및 복직명령 시 출근하겠다는 내용증명우편을 보냄.
- 2022. 6. 9. 회사는 근로자에게 해고 통보한 바 없으니 정상 출근하라는 내용증명우편을 보냄.
- 근로자는 이 사건 소제기 후 고용노동청에 피고 대표이사 C을 고소함.
- 대구지방검찰청 서부지청은 2023. 6. 7. 연차유급휴가 미사용 수당 미지급에 대해 약식명령 청구하고, 나머지 고소사항(해고예고수당 미지급 등)에 대해서는 원고와 회사의 근로관계가 무단결근으로 해지되었다는 이유로 혐의없음 처분함.
핵심 쟁점, 법리 및 법원의 판단
근로계약 성립 여부
- 회사는 원고와 임금에 대한 의사가 불일치하여 근로계약이 성립되지 않았다고 주장함.
- 법원은 회사가 면접을 거쳐 근로자를 채용하고, 근로자가 피고로부터 임금을 받으면서 근무해왔으므로 근로계약이 체결되었다고 판단함.
- 임금에 대한 의사 불일치 주장은 연봉에 연차수당 포함 여부에 대한 다툼으로, 사실관계 확정이나 의사해석을 통해 판단 가능하므로 근로계약 불성립으로 볼 수 없다고 판단함.
회사가 근로자를 해고하였는지 여부
확보한 수집 내용입니다. 전문 여부와 앞뒤 누락, 문단·표·공백의 원형 보존은 확인되지 않았습니다.
공식 원문 미확인
수원지방법원안양지원 제1민사부 판결
사건: 2022가합101941 해고무효확인 원고: A 소송대리인 법무법인 덕수 담당변호사 이제호 피고: 주식회사 B 소송대리인 법무법인 마음과마음 담당변호사 김희찬 변론종결: 2023. 8. 11. 판결선고: 2023. 9. 8.
1. 원고의 청구를 기각한다. 2. 소송비용은 원고가 부담한다.
1. 인정사실 가. 원고는 피고 대표이사가 실시한 면접을 거쳐 피고에게 채용되었고, 2022. 2. 21.부터 법무감사실장으로 재직하였다. 나. 피고는 원고 입사 후 연봉 6,500만 원의 포괄임금제 방식의 임금 지급이 기재된 근로계약서를 교부하였는데, 원고는 근로계약서에 날인하는 것을 거부하였다. 다. 원고와 피고의 대표이사인 C은 2022. 5. 20. 사무실에서 말다툼을 하였다. 라. 원고는 2022. 5. 21. 피고의 D 상무에게 '제가 근무하겠다고 해도 대표이사가 자꾸 나가라고 해서 오늘 오전에 짐 정리해서 나왔고, 인수인계는 대표이사에게 어제 올린 주요사건현황 문서에 전부 들어 있습니다. 제 입장에서는 정말
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- 해고는 근로자의 의사에 반하여 사용자의 일방적 의사에 의해 이루어지는 모든 근로계약관계의 종료를 의미함.
- 법원은 회사가 2022. 5. 20. 일방적 의사로 원고와의 근로관계를 종료하여 근로자를 해고하였다고 보기 어렵고, 근로자가 출근을 하지 않으며 근로관계 종료의 의사를 보여 합의해지 되었다고 판단함.
- 판단 근거:
- 2022. 5. 20. 원고와 피고 대표이사 C의 언쟁 중 C이 원고와 함께 근무할 수 없다는 취지의 말을 하였으나, 근로자가 해고를 요구하자 C은 반복하여 '해고를 하지 않겠다. 원만하게 근로관계를 종료하자'고 말함. 이는 합의해지를 요구한 것이지 일방적 해고 통지가 아님.
- 회사의 다른 대표이사 E가 원고와 C에게 화해를 권유한 것으로 보임.
- 근로자는 2022. 5. 23.부터 출근하지 않았고, 회사는 근로자에게 계속 출근을 요구하며 해고하지 않았음을 명시적으로 밝힘.
- 근로자는 회사가 부당해고를 인정하지 않으면 출근하지 않겠다며 계속 결근하여 근로제공을 거부함.
- 수사기관도 원고와 회사의 근로관계는 해고가 아닌 근로자의 출근 거부로 해지되었다고 판단함.
관련 판례 및 법령
- 대법원 2011. 3. 24. 선고 2010다92148 판결: 해고의 의미에 대한 판례.
검토
- 본 판결은 근로계약의 성립 여부와 해고의 유효성 판단에 있어 당사자들의 실제 행위와 의사표시를 중요하게 고려함.
- 특히, 사용자의 언행이 해고의 의사표시로 해석될 수 있는지 여부는 그 발언의 맥락, 당사자들의 후속 조치, 그리고 객관적인 정황 등을 종합적으로 판단해야 함을 보여줌.
- 근로자가 일방적으로 출근을 거부하고 사용자가 지속적으로 출근을