서울고등법원 (인천) | 2023-05-03 | 2022나13320
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단시간 근로자에 대한 유급 휴게시간 미부여가 차별적 처우에 해당하는지 여부
결과 요약
- 근로자들의 항소를 모두 기각함.
- 항소비용은 근로자들이 부담함.
사실관계
- 회사는 해당 사업장에서 8시간 근로하는 일반근로자에게 1시간의 유급 휴게시간을 식사시간 명목으로 부여함.
- 회사는 4시간 근로하는 단시간근로자인 근로자들에게는 유급 휴게시간을 전혀 부여하지 않음.
- 근로자들은 회사의 위 행위가 기간제법 제8조 제2항, 근로기준법 제18조 제1항 등을 위반한 차별적 처우로서 불법행위에 해당한다고 주장하며 손해배상을 청구함.
핵심 쟁점, 법리 및 법원의 판단
단시간근로자에 대한 유급 휴게시간 미부여가 차별적 처우에 해당하는지 여부
- 쟁점: 회사가 8시간 근로 일반근로자에게만 유급 휴게시간을 부여하고 4시간 근로 단시간근로자에게는 부여하지 않은 것이 기간제법상 '차별적 처우'에 해당하는지 여부.
- 법리: 기간제법 제8조 제2항은 사용자가 단시간근로자임을 이유로 통상근로자에 비하여 차별적 처우를 하여서는 아니 된다고 규정하며, 같은 법 제2조 제3호는 "차별적 처우"를 '임금 그 밖의 근로조건 및 복리후생 등에 관한 사항 등에서 합리적인 이유 없이 불리하게 처우하는 것'으로 정의함. 여기서 "불리한 처우"는 단시간근로자에게 발생하는 불이익 전반을 의미하고, "합리적인 이유가 없는 경우"는 달리 처우할 필요성이 인정되지 않거나, 인정되더라도 방법·정도가 적정하지 않은 것을 뜻함. 합리적 이유 유무는 불리한 처우의 내용과 사용자가 내세운 사유, 급부의 실제 목적, 고용형태의 속성, 업무의 내용·범위·권한·책임, 노동의 강도·양·질, 임금·근로조건 등의 결정요소 등을 종합적으로 고려하여 판단함.
- 법원의 판단:
- 해당 사업장 근로자들은 업무 특성상 50분 작업 후 10분 휴게시간 외에는 작업현장 이탈이 어려움.
- 8시간 근로 일반근로자는 장시간 근로에 따른 피로 회복 및 식사를 위해 상당한 시간의 연속적인 휴게가 필요하나, 4시간 근로 근로자들은 그와 같은 연속적인 휴게 및 식사 시간이 필요하다고 보기 어려움.
- 일반근로자에게 부여된 유급 휴게시간은 반드시 식사시간으로 제한된다고 볼 수 없으며, 작업 상황에 따라 단축되거나 시간대가 변경되기도 하여 사용자의 지휘·감독으로부터 완전히 자유로운 시간이라고 단정하기 어려움.
- 회사가 8시간 이상 근로하는 일반근로자에게만 1시간의 유급 휴게시간을 부여하고 4시간 단시간근로자인 근로자들에게는 유급 휴게시간을 부여하지 않은 것에는 합리적 이유가 있다고 봄이 타당함.
- 따라서 회사의 근로자들에 대한 유급 휴게시간 미부여는 기간제법 제2조 제3호 소정의 "차별적 처우"에 해당한다고 볼 수 없음.
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공식 원문 미확인
서울고등법원 인천제3민사부 판결
사건: (인천)2022나13320 근로시간 차별시정 등 원고,항소인: 1. A 2.B 3. C 4. D 5. E 6.F 7. G 원고들 소송대리인 변호사 장종오 피고,피항소인: 재단법인 우체국물류지원단 소송대리인 법무법인 정세 담당변호사 박소정 제1심판결: <case_cite ref="인천지방법원/2020가합55717">인천지방법원 2022. 6. 23. 선고 2020가합55717 판결</case_cite> 변론종결: 2023. 4. 12. 판결선고: 2023. 5. 3.
1. 원고들의 항소를 모두 기각한다. 2. 항소비용은 원고들이 부담한다.
1. 제1심 판결의 인용 원고들의 항소이유는 제1심에서의 주장과 크게 다르지 아니하고, 제1심에 제출된 증거 및 이 법원에 제출된 증거를 원고들의 주장과 대조하여 다시 살펴보더라도 제1심의 사실인정과 판단은 정당한 것으로 인정된다. 이에 이 법원이 이 사건에 관하여 설시할 이유는 제1심 판결 이유 중 해당 부분을 아래 제2항과 같이 수정하는 것 외에는 제1심판결의 이유 기재와 같으므로, 민사소송법 제420조 본문에 따라 약어를 포함하여 이를 그대로 인용한다. 2. 수정하는 부분 제1심 판결 2면 하단 기재 표 중 3행 2열의 "1
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관련 판례 및 법령
- 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제2조 제3호: "차별적 처우"란 임금 그 밖의 근로조건 및 복리후생 등에 관한 사항 등에서 합리적인 이유 없이 불리하게 처우하는 것을 말한다.
- 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제8조 제2항: 사용자는 단시간근로자임을 이유로 해당 사업 또는 사업장의 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 통상근로자에 비하여 차별적 처우를 하여서는 아니 된다.
- 대법원 2019. 9. 26. 선고 2016두47857 판결: 합리적인 이유가 있는지는 개별 사안에서 문제가 된 불리한 처우의 내용과 사용자가 불리한 처우의 사유로 삼은 사정을 기준으로, 급부의 실제 목적, 고용형태의 속성과 관련성, 업무의 내용과 범위·권한·책임, 노동의 강도·양과 질, 임금이나 그 밖의 근로조건 등의 결정요소 등을 종합적으로 고려하여 판단하여야 한다.
검토
- 본 판결은 단시간근로자에 대한 차별적 처우 판단 시, 업무의 특성, 근로시간의 길이, 휴게시간의 실제 목적 및 활용 가능성 등 구체적인 사정을 종합적으로 고려하여 합리적 이유 유무를 판단해야 함을 명확히 함.
- 단순히 통상근로자와 다른 처우를 받았다는 사실만으로