서울행정법원 | 2025-03-27 | 2024구합73158
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육아휴직 중 사직 의사표시 후 복직 신청에 대한 해고 통지의 부당해고 여부
결과 요약
- 근로자의 사직 의사표시로 근로관계가 종료되었으므로, 해고가 존재하지 않는다고 보아 부당해고 구제신청을 기각한 재심판정은 적법함.
사실관계
- 근로자는 2021. 8. 2. 이 사건 사무소에 입사하여 팀장으로 근무함.
- 근로자는 2022. 7. 1.부터 2022. 9. 28.까지 둘째 자녀 출산휴가를 사용하고, 2022. 9. 29.부터 2023. 9. 28.까지 1차 육아휴직을 사용함.
- 근로자는 1차 육아휴직 기간 중 2023. 1. 31.까지 이 사건 사무소에 출근하여 근무하다가 2023. 2. 1.부터 출근하지 않음.
- 근로자는 2022. 12. 27.경 참가인에게 '2023. 1.말까지만 출근하겠다'고 말하였고, 이후 참가인 및 동료 직원들과의 대화에서 '사직', '퇴사', '관둔다', '그동안 감사했다' 등의 표현을 사용함.
- 근로자는 2023. 1. 31. 후임 팀장을 업무용 단체카카오톡 채팅방에 초대한 후 "새로 오신 P 팀장님이예요. 그동안 감사했습니다."라는 메시지를 남기고 채팅방에서 나감.
- 근로자는 2023. 9. 22.경 참가인에게 2023. 9. 29.자로 복직하겠다는 복직신청서와 첫째 자녀 양육을 위한 2차 육아휴직 신청서를 제출함.
- 참가인은 2023. 10. 4. 근로자에게 해고 통지서를 보냄.
- 근로자는 해당 통지가 부당해고에 해당한다고 주장하며 전남지방노동위원회에 구제신청을 하였으나 기각되었고, 중앙노동위원회에 재심을 신청하였으나 역시 기각됨.
핵심 쟁점, 법리 및 법원의 판단
해고의 존부
- 근로계약의 종료는 퇴직, 해고, 자동소멸로 나눌 수 있으며, 해고는 근로자의 의사에 반하여 사용자의 일방적 의사로 이루어지는 모든 근로계약관계의 종료를 의미함.
- 근로계약관계의 사직 또는 합의해지에 관하여는 민법상 법률행위에 관한 규정이 적용되며, 의사표시는 원칙적으로 불요식행위로 서면은 물론 구두에 의한 사직의 의사표시도 효력이 있음.
- 원고와 참가인 사이의 근로관계는 참가인의 일방적인 의사에 의하여 종료된 것이 아니라 근로자가 참가인에게 사직의 의사를 표시함에 따라 종료되었다고 판단함.
- 근로자가 2022. 12. 27. '1월 말까지만 출근하겠다'고 말한 점, 이후 참가인 및 동료 직원들과의 대화에서 '사직', '퇴사', '관둔다', '그동안 감사했다' 등의 표현을 사용한 점, 후임 팀장을 소개하고 채팅방에서 나간 점 등을 종합할 때, 근로자의 언동은 사직 의사를 명확히 표시한 것으로 봄.
- 근로자의 주장은 1차 육아휴직에 이어 2차 육아휴직을 앞두고 한 인사라는 것이나, 당시 2차 육아휴직 사용이 예정되어 있었다는 증거가 없고, 근로자의 언동의 객관적인 의미를 고려할 때 단순히 육아휴직을 앞둔 인사로 보기 어려움.
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공식 원문 미확인
서울행정법원 제12부 판결
사건: 2024구합73158 부당해고구제재심판정취소 원고: A 소송대리인 법무법인(유한) 대륜 담당변호사 곽내원 피고: 중앙노동위원회위원장 피고보조참가인: B 소송대리인 법무법인 와이케이 담당변호사 조덕재 변론종결: 2025. 2. 27. 판결선고: 2025. 3. 27.
1. 원고의 청구를 기각한다. 2. 소송비용은 보조참가로 인한 부분을 포함하여 원고가 부담한다.
1. 재심판정의 경위 가. 참가인은 2021. 8. 2.부터 광주 북구 E건물, F호 소재 D세무사사무소(이하 '이 사건 사무소'라 한다)에서 상시 9명의 근로자를 사용하여 세무회계업을 영위하는 사람이다. 나. 원고는 2021. 8. 2. 이 사건 사무소에 입사하여 팀장으로 근무하던 중 2022. 7. 1.부터 2022. 9. 28.까지 둘째 자녀(G생)의 출산을 위한 출산휴가를 사용하였고, 2022. 9. 29.부터 2023. 9. 28.까지 둘째 자녀에 대한 육아휴직을 사용하였다(이하 '1차 육아 휴직'이라 한다). 원고는 위 육아휴직 기간 중에도 2023. 1. 31.까지 이 사건 사무소에 출근하여 근무하였고, 2
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- 참가인이 2023. 10. 4. 해고 통지를 하고 고용보험 피보험자격 상실 신고를 한 것은, 근로자의 사직 의사표시 번복 및 복직 신청에 대한 참가인의 거절 의사를 명확하게 표현하기 위한 조치였다고 판단함.
관련 판례 및 법령
- 대법원 2018. 5. 30. 선고 2014다9632 판결
검토
- 본 판결은 근로자의 사직 의사표시가 명확하게 이루어진 경우, 이후 사용자의 해고 통지가 있더라도 이를 해고로 보지 않고 근로관계가 이미 사직으로 종료된 것으로 판단한 사례임.
- 근로자의 언동이 사직 의사표시로 해석될 수 있는 객관적인 정황이 충분하다면, 사용자의 해고 통지는 근로관계 종료를 확인하는 의미에 불과할 수 있음을 시사함.
- 특히 육아휴직 중이라 할지라도 근로자가 명확한 사직 의사를 표시하고, 이에 대해 사용자가 수용의 의사를 보였다면, 이후 근로자가 복직을 신청하더라도 근로관계는 이미 종료된 것으로 볼 수 있음을 보여줌.