광주고등법원 | 2022-12-21 | 2022나21506
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학생인건비 유용 및 연구비 부당 집행 관련 징계 해임의 정당성
결과 요약
- 근로자의 항소를 기각함.
- 항소비용은 근로자가 부담함.
사실관계
- 근로자는 학생인건비를 사용용도 외로 사용하고, 연구비를 부당하게 집행함.
- 회사는 근로자의 이러한 행위를 징계 사유로 삼아 해임 처분함.
- 근로자는 징계 처분이 부당하다며 소송을 제기함.
핵심 쟁점, 법리 및 법원의 판단
학생인건비 유용 행위의 성립 여부
- 법리: 구 학생인건비 통합관리 지침(과학기술정보통신부 고시 제2019-61호 개정 전) 제12조 제2항은 소속 기관의 연구자가 학생인건비를 사용용도 외로 사용하는 것을 '학생인건비 유용행위'로 명시함. 이후 개정된 지침(과학기술정보통신부 고시 제2020-35호 개정 전) 제16조 제1항은 학생연구원에게 지급된 인건비를 회수하여 관리 또는 사용하는 것을 '학생인건비 유용행위'로 명시함.
- 판단: 근로자가 학생인건비를 사용용도 외로 사용한 행위는 학생인건비 유용행위에 해당함. 근로자는 잔고계정을 통해 회의비, 출장비, 물품구입비 등을 지출하였고, 인건비를 감액하고 재료비를 증액하는 등 실행예산을 변경하기도 하였음. 또한, 구매한 일부 물품을 회사의 자산으로 등재하지 않다가 뒤늦게 신청한 점 등을 고려할 때, 학생인건비 유용 행위가 성립됨.
연구비 부당 집행 행위의 성립 여부
- 법리: 회사의 여비규칙에 따라 출장 경비가 지급되었음에도 불구하고, 근로자가 출장지 관계기관으로부터 숙박비, 식비 등을 지급받았음에도 이를 고지하지 않고 중복하여 경비를 수령한 행위는 연구비 부당 집행에 해당함.
- 판단: 근로자는 출장 경비 중복 지급이 아니라는 취지를 명시적으로 기재하기도 하였고, 회사는 2017. 2.경 연구비 부당집행 및 횡령 사례를 안내하며 '숙박비, 식비 등을 출장지 관계기관에서 지급한 경우'를 명시하였음에도 근로자는 이를 위반함. 따라서 연구비 부당 집행 행위가 성립됨.
징계 양정의 적정성
- 법리: 회사의 징계요령 제10조(징계의 가중) 제1항에 의하면, 서로 관련 없는 둘 이상의 비위가 경합될 경우 책임이 무거운 비위에 해당하는 징계보다 1단계 위의 징계로 의결할 수 있음. 또한, 징계요령 제9조(징계의 감경) 제1항은 공금유용의 경우 감경할 수 없다고 규정함.
- 판단: 근로자의 징계사유는 학생인건비 유용과 연구비 부당 집행으로, 서로 관련 없는 둘 이상의 비위가 경합됨. 비위의 정도가 약하다고 보더라도 경합된 징계사유를 고려하면 '해임'보다 한 단계 위인 '파면'까지 가능함. 공금유용의 경우 감경이 허용되지 않으며, 감경이 허용되더라도 징계양정의 상한은 '해임'이므로, 회사의 징계양정기준을 벗어나지 않음. 근로자의 행위는 단순한 관행이 아니라 학생들에게 부당한 지시를 하여 교원과 학생 사이의 신뢰관계를 훼손한 중대한 비위임.
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공식 원문 미확인
광주고등법원 제2민사부 판결
사건: 2022나21506 해고무효확인 원고,항소인: A 소송대리인 법무법인(유한) 지평 담당변호사 민지홍 피고,피항소인: 광주과학기술원 소송대리인 법무법인 케이씨엘 담당변호사 황지윤 제1심판결: <case_cite ref="광주지방법원/2020가합55690">광주지방법원 2022. 4. 21. 선고 2020가합55690 판결</case_cite> 변론종결: 2022. 11. 9. 판결선고: 2022. 12. 21.
1. 원고의 항소를 기각한다. 2. 항소비용은 원고가 부담한다.
1 . 제1심판결의 인용 이 법원이 이 사건에 관하여 적을 판결 이유는 아래와 같이 일부 추가하거나 고치는 외에는, 제1심판결 이유 중 해당 부분 기재와 같으므로 민사소송법 제420조 본문에 의하여 이를 그대로 인용한다. 2. 추가하거나 고치는 부분 제1심판결 3면 표 3행의 "한생인건비"를 "학생인건비"로 고친다. 제1심판결 5면 9~10행의 "변론 전체의 취지를 종합하면, 원고가" 부분을 "변론 전체의 취지"로 고친다. 제1심판결 5면 19행의 거시증거에 "을 제10, 13, 18, 20, 21호증"을 추가한다. 제1심판결 6
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2~3\ub144\uac04 \ud53c\uace0\uc758 \uc790\uc0b0\uc73c\ub85c \ub4f1\uc7ac\ud558\uc9c0 \uc54a\ub2e4\uac00 2019. 1. 22.\uc5d0 \uc774\ub974\ub7ec\uc11c\uc57c \uc790\uc0b0 \ub4f1\uc7ac\ub97c \uc2e0\uccad\ud568.\n- \ud53c\uace0\ub294 2017. 2.\uacbd \uc18c\uc18d \uad50\uc218 \ubc0f \ud559\uc0dd\ub4e4\uc5d0\uac8c \uc5f0\uad6c\ube44 \uc9d1\ud589 \ubc0f \uad00\ub9ac\ub97c \ucca0\uc800\ud788 \ud574 \uc904 \uac83\uc744 \uc694\uccad\ud558\uba70 \uc5f0\uad6c\ube44 \ubd80\ub2f9\uc9d1\ud589 \ubc0f \ud6a1\ub839 \uc0ac\ub840\ub97c \uc548\ub0b4\ud568.\n- \uc6d0\uace0\ub294 \ud559\uc0dd\ub4e4\uc5d0\uac8c \ubd80\ub2f9\ud55c \uc9c0\uc2dc\ub97c \ud558\uc5ec \ud559\uc0dd\uc778\uac74\ube44\ub97c \ubaa9\uc801 \uc678\ub85c \uc0ac\uc6a9\ud558\uace0\uc790 \ud558\uc600\uace0, \uc774\ub85c \uc778\ud574 \uad50\uc6d0\uacfc \ud559\uc0dd \uc0ac\uc774\uc758 \uc2e0\ub8b0\uad00\uacc4\uac00 \ud6fc\uc190\ub428.\n## \uac80\ud1a0\n- \ubcf8 \ud310\uacb0\uc740 \ud559\uc0dd\uc778\uac74\ube44 \uc720\uc6a9 \ubc0f \uc5f0\uad6c\ube44 \ubd80\ub2f9 \uc9d1\ud589\uc5d0 \ub300\ud55c \uc9d5\uacc4 \uc591\uc815\uc758 \uc801\uc815\uc131\uc744 \ud310\ub2e8\ud568\uc5d0 \uc788\uc5b4, \uad00\ub828 \uc9c0\uce68 \ubc0f \uaddc\uc815\uc744 \uc5c4\uaca9\ud558\uac8c \uc801\uc6a9\ud558\uace0 \ube44\uc704 \ud589\uc704\uc758 \uc911\ub300\uc131\uc744 \uac15\uc870\ud568.\n- \ud2b9\ud788, \ubcf5\uc218\uc758 \ube44\uc704\uac00 \uacbd\ud569\ub420 \uacbd\uc6b0 \uc9d5\uacc4 \uac00\uc911\uc774 \uac00\ub2a5\ud558\uba70, \uacf5\uae08 \uc720\uc6a9\uc758 \uacbd\uc6b0 \uac10\uacbd\uc774 \uc81c\ud55c\ub41c\ub2e4\ub294 \uc810\uc744 \uba85\ud655\ud788 \ud558\uc5ec \uc720\uc0ac \uc0ac\ub840\uc5d0 \ub300\ud55c \uacbd\uac01\uc2ec\uc744 \ub192\uc784.\n- \uad50\uc6d0\uacfc \ud559\uc0dd \uac04\uc758 \uc2e0\ub8b0\uad00\uacc4 \ud6fc\uc190\uc744 \uc9d5\uacc4 \uc591\uc815\uc758 \uc911\uc694\ud55c \uace0\ub824 \uc694\uc18c\ub85c \uc0bc\uc544, \ub2e8\uc21c\ud55c \uae08\uc804\uc801 \ube44\uc704\ub97c \ub118\uc5b4 \uad50\uc721 \uae30\uad00\uc758 \ubcf8\uc9c8\uc801 \uac00\uce58 \ud6fc\uc190\uc5d0 \ub300\ud55c \ucc45\uc784\uc744 \ubb3c\uc74c."}
관련 판례 및 법령
- 민사소송법 제420조
- 구 학생인건비 통합관리 지침(과학기술정보통신부 고시 제2019-61호로 개정되기 전의 것) 제12조 제2항
- 구 학생인건비 통합관리 지침(과학기술정보통신부 고시 제2020-35호로 개정되기 전의 것) 제16조 제1항
- 회사의 연구사업관리규정 제22조
- 회사의 여비규칙
- 회사의 징계요령 제10조(징계의 가중) 제1항
- 회사의 징계요령 제9조(징계의 감경) 제1항
- 회사의 징계요령 [별표3] 징계의 감경기준
참고사실
- 근로자는 해임 통보 전까지 수차례 잔고계정을 통해 회의비, 출장비, 물품구입비 등을 지출함.
- 근로자는 인건비 등을 감액하고 재료비를 증액하는 등 실행예산을 변경하기도 함.
- 근로자는 구매한 일부 물품을 구입 후 2~3년간 회사의 자산으로 등재하지 않다가 2019. 1. 22.에 이르러서야 자산 등재를 신청함.
- 회사는 2017. 2.경 소속 교수 및 학생들에게 연구비 집행 및 관리를 철저히 해 줄 것을 요청하며 연구비 부당집행 및 횡령 사례를 안내함.
- 근로자는 학생들에게 부당한 지시를 하여 학생인건비를 목적 외로 사용하고자 하였고, 이