서울남부지방법원 | 2021-04-23 | 2020나58722
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미지급 임금 및 해고예고수당 청구 사건
결과 요약
- 회사의 항소를 기각하고, 근로자에게 미지급 임금 및 해고예고수당 합계 43,559,330원 및 이에 대한 지연손해금을 지급할 의무가 있음을 인정함.
사실관계
- 회사는 소프트웨어 유통업을 목적으로 하는 회사임.
- 근로자는 2019. 4. 15. 해당 회사와 근로계약을 체결하고 부장 직급으로 입사하여 사업 기획 및 무역 관련 영업 등의 업무를 수행함.
- 해당 회사는 2019. 7.부터 근로자에게 제대로 임금을 지급하지 못함.
- 해당 회사의 대표이사는 2020. 1. 13. 해당 근로계약에 따라 해당 회사가 근로자에 대하여 현재 및 장래에 부담하게 되는 금전 채무를 연대보증함.
- 해당 회사는 2020. 2. 14. 근로자를 해고함.
핵심 쟁점, 법리 및 법원의 판단
미지급 임금 및 해고예고수당 지급 의무
- 쟁점: 근로자의 실제 연봉이 얼마인지, 미지급 임금 및 해고예고수당의 액수가 얼마인지.
- 법리: 근로계약의 내용, 특히 급여 약정은 당사자 간의 합의에 따라 결정되며, 해고예고수당은 근로기준법에 따라 30일분 이상의 통상임금을 지급해야 함.
- 법원의 판단:
- 원고와 해당 회사는 2019. 7. 1. 연봉 80,000,000원, 매월 급여 6,670,000원으로 연봉계약서를 다시 작성하였음.
- 해당 회사는 2019. 10. 4.까지 연봉 56,040,000원을 기준으로 산정한 월 급여를 지급한 후 더 이상 급여를 지급하지 아니하였음.
- 2019. 7. 15. 지급된 추가급여 5,000,000원은 연봉 56,040,000원과 80,000,000원의 차액으로 2019년 4월분 1,000,000원, 5월분 2,000,000원, 6월분 2,000,000원임.
- 해당 회사는 2020. 1. 14. 근로자에게 '2020년 1월부터 근로자의 급여를 연봉 80,000,000원 수준으로 지급할 예정'이라고 통보하였고, 국민건강보험공단 등에 근로자의 급여 변경신고를 하였음.
- 해당 회사는 근로자의 급여를 연봉 80,000,000원으로 약정하였고, 다만 연봉 56,040,000원을 기준으로 산정한 금액을 월급여로 지급하면서 추가로 매월 2,000,000원을 별도로 지급하는 방법으로 이를 지급해 온 것으로 판단함.
- 미지급 임금: 추가로 지급하여야 할 2019년 7월분부터 9월분까지 3개월분 급여 6,000,000원 및 2019. 10. 1.부터 해고된 2020. 2. 14.까지 연봉 80,000,000원에 따른 월 급여 6,670,000원을 기준으로 계산한 미지급 급여 29,900,000원을 지급할 의무가 있음.
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공식 원문 미확인
서울남부지방법원 제3-1민사부 판결
사건: 2020나58722 임금 원고,피항소인: A 피고,항소인: 주식회사 B 제1심판결: <case_cite ref="서울남부지방법원/2020가단216442">서울남부지방법원 2020. 5. 12. 선고 2020가단216442 판결</case_cite> 변론종결: 2021. 3. 26. 판결선고: 2021. 4. 23.
1. 피고의 항소를 기각한다. 2. 항소비용은 피고가 부담한다.
1. 기초사실 가. 피고는 소프트웨어 유통업 등을 목적으로 하는 회사(이하 '피고 회사'라 한다)이다. 나. 원고는 2019. 4. 15. 피고 회사와 근로계약(이하 '이 사건 근로계약'이라 한다)을 체결하고, 피고 회사에 부장 직급으로 입사하여 사업 기획 및 무역 관련 영업 등의 업무를 수행하였다. 다. 피고 회사는 2019. 7.부터 원고에게 제대로 임금을 지급하지 못하였고, 피고 회사의 대표이사인 제1심 공동피고 C(이하 'C'이라 한다)은 2020. 1, 13. 이 사건 근로계약에 따라 피고 회사가 원고에 대하여 현재 및 장래에 부담하게 되는 금전 채무를 연대보증하였다. 라. 피고 회사는 2020. 2. 14.
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- 해고예고수당: 해당 회사가 근로자를 해고하면서 30일 전에 해고를 예고하였음을 인정할 증거가 없으므로, 30일분 통상임금 7,659,330원을 지급할 의무가 있음.
- 총 지급액: 미지급 임금 35,900,000원(6,000,000원 + 29,900,000원)과 해고예고수당 7,659,330원을 합한 43,559,330원 및 이에 대한 지연손해금을 지급할 의무가 있음.
관련 판례 및 법령
- 근로기준법 제26조(해고의 예고): 사용자는 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다.
참고사실
- 해당 회사의 대표이사는 해당 회사의 근로자에 대한 금전 채무를 연대보증하였음.
검토
- 본 판결은 근로계약상 연봉의 실질적 의미를 파악함에 있어 단순히 계약서상의 문구뿐만 아니라 실제 급여 지급 방식, 추가 급여 지급 내역, 급여 변경 통보 및 관련 기관 신고 내역 등 제반 사정을 종합적으로 고려하여 판단하였음.
- 특히, 연봉 80,000,000원으로의 변경 합의가 있었음에도 불구하고 기존 연봉을 기준으로 급여를 지급하고 차액을 별도로 지급한 점, 그리고 추후 변경된 연봉을 기준으로 급여를 지급하겠다고 통보한 점 등을 통해