춘천지방법원 원주지원 | 2023-02-14 | 2022고정228
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근로기준법 위반(근로조건 서면 미교부, 유급휴일 미보장) 및 공소기각 사건
결과 요약
- 피고인에게 벌금 50만 원을 선고하고, 벌금을 납입하지 않을 경우 10만 원을 1일로 환산하여 노역장에 유치함.
- 벌금 상당액의 가납을 명함.
- 임금 등 미지급으로 인한 근로기준법 위반 및 근로자퇴직급여 보장법 위반의 점에 대한 공소를 기각함.
사실관계
- 피고인은 원주시 B에 있는 'C'의 대표로서 일반음식점업을 경영하는 사용자임.
- 피고인은 2021. 3. 1.경 근로자 D과 근로계약을 체결하면서 임금, 휴일, 연차 유급휴가 등 근로조건에 관한 사항이 명시된 서면을 교부하지 아니함.
- 피고인은 2021. 3. 1.경부터 2022. 3. 9.경까지 D에게 총 53일의 유급휴일을 부여하지 아니함.
- D은 2022. 3. 9.경 퇴직하였고, 피고인은 퇴직일로부터 14일 이내에 주휴수당 3,180,000원 및 퇴직금 335,295원, 합계 3,515,295원을 지급하지 아니함.
- D은 정식재판 청구 이후 피고인에 대한 처벌을 원하지 않는다는 의사를 표시함.
핵심 쟁점, 법리 및 법원의 판단
근로조건 서면 명시 및 교부 의무 위반
- 쟁점: 사용자가 근로계약 체결 시 근로조건을 명시한 서면을 근로자에게 교부하지 않은 행위가 근로기준법 위반에 해당하는지 여부.
- 법리: 사용자는 근로계약을 체결할 때 근로자에게 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차 유급휴가 등 근로조건에 관한 사항이 명시된 서면을 교부하여야 함.
- 법원의 판단: 피고인이 D과 근로계약을 체결하면서 근로조건에 관한 사항이 명시된 서면을 교부하지 아니한 사실이 인정됨.
관련 판례 및 법령
- 근로기준법 제114조 제1호, 제17조
유급휴일 미보장 의무 위반
- 쟁점: 사용자가 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하지 않은 행위가 근로기준법 위반에 해당하는지 여부.
- 법리: 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 함.
- 법원의 판단: 피고인이 D에게 2021. 3.경 4일의 유급휴일을 부여하지 않은 것을 비롯하여 총 53일의 유급휴일을 부여하지 아니한 사실이 인정됨.
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공식 원문 미확인
춘천지방법원원주지원 판결
사건: 2022고정228 근로기준법위반, 근로자퇴직급여보장법위반 피고인: A 검사: 전성환(기소), 박유나(공판) 판결선고: 2023. 2. 14.
피고인을 벌금 50만 원에 처한다. 피고인이 위 벌금을 납입하지 아니하는 경우 10만 원을 1일로 환산한 기간 피고인을 노역장에 유치한다. 위 벌금 상당액의 가납을 명한다. 이 사건 공소사실 중 임금등 미지급으로 인한 근로기준법위반의 점과 근로자퇴직급여 보장법위반의 점에 관한 공소를 각 기각한다.
범죄사실 피고인은 원주시 B에 있는 'C'의 대표로서 근로자 4명을 고용하여 일반음식점업을 경영하는 사용자이다. 1. 근로기준법위반(근로계약서 미교부) 사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차 유급 휴가 등 근로조건에 관한 사항이 명시된 서면을 근로자에게 교부하여야 한다. 그럼에도 불구하고, 피고인은 2021. 3. 1.경 위 사업장에서 D과 근로계약을 체결하 면서 임금, 휴일, 연차 유급휴가 등 근로조건에 관한 사항이 명시된 서면을 D에게 교 부하지 아니하였다. 2. <law_cite ref="근로기준법/
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\ud53c\ud574\uc790\uc640\uc758 \ud569\uc758\ub97c \ud1b5\ud574 \ucc98\ubc8c\uc744 \uba74\ud560 \uc218 \uc788\ub294 \uc5ec\uc9c0\uac00 \uc788\uc73c\ub098, \uc774\ub294 \uc5b4\ub514\uae4c\uc9c0\ub098 \ud53c\ud574\uc790\uc758 \uc758\uc0ac\uc5d0 \ub2ec\ub824\uc788\uc73c\ubbc0\ub85c \uc0ac\uc804\uc5d0 \ubd84\uc7c1\uc744 \uc608\ubc29\ud558\ub294 \uac83\uc774 \uc911\uc694\ud568."}
관련 판례 및 법령
- 근로기준법 제110조 제1호, 제55조 제1항
임금 등 미지급 및 퇴직금 미지급 (반의사불벌죄)
- 쟁점: 근로기준법상 금품청산의무 위반 및 근로자퇴직급여 보장법상 퇴직금 지급 의무 위반이 반의사불벌죄에 해당하는지 여부 및 피해자가 처벌불원 의사를 표시한 경우 공소기각 여부.
- 법리: 근로기준법 제109조 제1항, 제36조 위반 및 근로자퇴직급여 보장법 제44조 제1호, 제9조 위반은 각각 근로기준법 제109조 제2항, 근로자퇴직급여 보장법 제44조 단서에 따라 피해자의 명시한 의사에 반하여 공소를 제기할 수 없는 반의사불벌죄에 해당함.
- 법원의 판단: 피해자 D이 정식재판 청구 이후 피고인에 대한 처벌을 원하지 않는다는 의사가 표시된 합의서 및 처벌불원서를 제출하였으므로, 형사소송법 제327조 제6항에 따라 해당 공소사실에 대한 공소를 기각함.
관련 판례 및 법령
- 근로기준법 제109조 제1항, 제36조, 제109조 제2항
- 근로자퇴직급여 보장법 제44조 제1호, 제9조, 제44조 단서
- 형사소송법 제327조 제6항
참고사실
- 피고인의 법정진술, D에 대한 진정인 진술조서 및 고소인 진술조서, 고용보험 피보험자별 취득조회, 근로계약서 사진 사본, 근로일수 표시 달력 사본, 예금거래내역서, D 급여지급 내역, 평균임금 및 퇴직금 산정서, 급여미지급내역, 퇴직금 산정 내역 등이 증거로 제출됨.
검토
- 본 판결은 근로기준법상 사용자의 기본적인 의무인 근로조건 서면 명시 및 교부 의무와 유급휴일 보장 의무 위반에 대해 유죄를 인정하고 벌금형을 선고한 사례임.
- 동시에 임금 및 퇴직금 미지급과 같은 금품청산 의무 위반에 대해서는 피해자의 처벌불원 의사가 명확히 표시된 경우 공소기각 결