서울중앙지방법원 | 2015-08-27 | 2014가합573749
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직원의 무단 퇴사에 따른 채무불이행 손해배상 책임 및 불법행위 여부
결과 요약
- 피고 B에 대한 근로자의 청구를 기각함.
- 피고 C은 632,000원, 피고 D은 4,275,000원 및 각 이에 대한 지연손해금을 근로자에게 지급하도록 판결함.
- 근로자의 피고 C, D에 대한 나머지 청구를 기각함.
사실관계
- 근로자는 교육프로그램 운영 회사이며, 피고 B은 해당 회사의 학원 원장, 피고 C, D은 강사로 재직함.
- 근로자는 2014. 9. 15. 피고 B에게 계약 종료를 통지하였고, 피고 B은 다음 날부터 출근하지 아니함.
- 피고 C, D은 근로자가 피고 B에게 계약 종료를 통지한 2014. 9. 15. 근로자에게 2014. 9. 16.부터 출근하지 않겠다는 의사를 문자메시지로 전달하고, 다음 날부터 출근하지 아니함.
핵심 쟁점, 법리 및 법원의 판단
피고 B의 불법행위 여부
- 쟁점: 피고 B이 피고 C, D을 선동하여 퇴사하게 하고, 허위사실을 유포하여 근로자의 영업을 방해하였는지 여부.
- 법리: 불법행위 성립을 위해서는 가해행위, 손해 발생, 인과관계 등이 입증되어야 함.
- 판단:
- 피고 C, D 선동 사실은 증거가 없음.
- 피고 B이 학부모들에게 '원고로부터 해고당하였고, 나머지 선생님들도 같이 그만둔다'고 말한 사실은 인정되나, 이는 실제 계약 종료 및 퇴사 상황과 부합하므로 허위사실로 단정할 수 없음.
- 피고 B이 E 유치원 체육대회에서 허위사실을 유포했다는 주장은, 전해 들은 내용을 바탕으로 한 증거만으로는 인정하기 부족하며, 달리 이를 인정할 증거가 없음.
- 결론: 근로자의 피고 B에 대한 주장은 이유 없음.
피고 C, D의 채무불이행 및 손해배상 책임
- 쟁점: 피고 C, D의 무단 퇴사가 채무불이행에 해당하는지, 이에 따른 근로자의 손해 범위는 어디까지인지.
- 법리: 계약 기간 중 일방적인 계약 종료 통보 및 무단 퇴사는 채무불이행에 해당하며, 이로 인해 발생한 손해에 대해 배상 책임이 있음. 손해배상 범위는 채무불이행과 상당인과관계가 있는 손해에 한정됨. 정신적 손해(위자료)는 재산적 손해 배상만으로는 회복될 수 없는 특별한 사정이 있고 상대방이 이를 알았거나 알 수 있었을 경우에 한하여 인정됨.
- 판단:
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공식 원문 미확인
서울중앙지방법원 제41민사부 판결
사건: 2014가합573749 손해배상(기) 원고: A 유한회사 피고: 1. B 2. C 3. D 변론종결: 2015. 8. 13. 판결선고: 2015. 8. 27.
1. 원고에게, 피고 C은 632,000원, 피고 D은 4,275,000원 및 각 이에 대하여 2015. 4. 14.부터 2015. 8. 27.까지는 연 5%, 그 다음날부터 다 갚는 날까지는 연 20%의 각 비율로 계산한 돈을 지급하라. 2. 원고의 피고 B에 대한 청구 및 피고 C, D에 대한 나머지 청구를 각 기각한다. 3. 원고와 피고 B 사이에 생긴 소송비용은 원고가 부담하고, 원고와 피고 C, D 사이에 생긴 소송비용 중 90%는 원고가, 나머지는 위 피고들이 각 부담한다. 4. 제1항은 가집행할 수 있다.
1. 기초사실 가. 원고는 유아와 청소년의 의사소통, 자존감, 리더십, 경제 개념, 창의력, 사고력 등을 포함한 소프트스킬을 개발하고 훈련하는 교육프로그램을 운영하는 회사이고, 피고 B은 2014. 7. 9.경 원고와 임원선임계약을 체결하고 그 무렵부터 원고 회사가 운영하는 학원의 원장으로 재직하던 사람이며, 피고 C은 2014. 7. 1. 원고와 프리랜서용역계약(계약기간 2014. 7. 1.부터 2015. 6. 30.까지, 월 급여 250만 원)을, 피고 D은 2014. 8. 1. 원고와 트레이닝 서비스 위촉계약(계약기간 계약체결일로부터 1년, 월 급여 240만 원)을 각 체결하고 원고 회사가 운영하는 학원에서 강사로
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\uad00\ub9ac\ube44**: \ud53c\uace0 C, D\uc758 \ud1f4\uc0ac\uc640 \ubb34\uad00\ud558\uac8c \uc6d0\uace0\uac00 \ubd80\ub2f4\ud574\uc57c \ud558\ub294 \ube44\uc6a9\uc774\ubbc0\ub85c \uc0c1\ub2f9\uc778\uacfc\uad00\uacc4\uac00 \uc5c6\uc74c.\n- **\uc2e0\uaddc \ucc44\uc6a9 \uac15\uc0ac \uae09\uc5ec**: \ud53c\uace0 C, D\uc774 \ud1f4\uc0ac\ud558\uc9c0 \uc54a\uc558\ub354\ub77c\ub3c4 \uc9c0\uae09\ub418\uc5c8\uc744 \ube44\uc6a9\uc774\ubbc0\ub85c \uc0c1\ub2f9\uc778\uacfc\uad00\uacc4\uac00 \uc5c6\uc74c.\n- **\ud64d\ucf69 \uc9c0\uc0ac \ud30c\uacac \uc9c1\uc6d0 \uccb4\ub958\ube44**: \uc99d\uac70 \ubd80\uc871\uc73c\ub85c \uc778\uc815\ub418\uc9c0 \uc54a\uc74c.\n- **\ubb34\ub8cc \uad50\uc721 \uc2e4\uc2dc \ube44\uc6a9**: \uc99d\uac70 \ubd80\uc871 \ubc0f \uc0c1\ub2f9\uc778\uacfc\uad00\uacc4 \uc5c6\uc74c.\n- **\uc704\uc790\ub8cc**: \uc7ac\uc0b0\uc801 \uc190\ud574 \ubc30\uc0c1\ub9cc\uc73c\ub85c\ub294 \ud68c\ubcf5\ub420 \uc218 \uc5c6\ub294 \uc815\uc2e0\uc801 \uace0\ud1b5\uc744 \uc785\uc5c8\ub2e4\ub294 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(\ucc44\ubb34\ubd88\uc774\ud589\uc5d0 \uae30\ud55c \uc190\ud574\ubc30\uc0c1\uccad\uad6c\uad8c\uc740 \uae30\ud55c\uc758 \uc815\ud568\uc774 \uc5c6\ub294 \ucc44\uad8c\uc73c\ub85c\uc11c \ucc44\ubb34\uc790\ub294 \ucc44\uad8c\uc790\ub85c\ubd80\ud130 \uc774\ud589\uccad\uad6c\ub97c \ubc1b\uc740 \ub54c\ub85c\ubd80\ud130 \uc774\ud589\uc9c0\uccb4\uc5d0 \ube60\uc9d0)\n- **\uacb0\ub860**: \ud53c\uace0 C, D\uc740 \uac01 \uc778\uc815\ub41c \uc190\ud574\uc561 \ubc0f \uc9c0\uc5f0\uc190\ud574\uae08\uc744 \uc6d0\uace0\uc5d0\uac8c \uc9c0\uae09\ud560 \uc758\ubb34\uac00 \uc788\uc74c.\n#### \uad00\ub828 \ud310\ub840 \ubc0f \ubc95\ub839\n- \ub300\ubc95\uc6d0 2005. 3. 24. \uc120\uace0 2005\ub2e4213 \ud310\uacb0 (\uc704\uc790\ub8cc \uc778\uc815 \uc694\uac74)\n- \uc18c\uc1a1\ucd09\uc9c4 \ub4f1\uc5d0 \uad00\ud55c \ud2b9\ub840\ubc95 (\uc9c0\uc5f0\uc190\ud574\uae08 \uc774\uc728)\n- \ubbfc\ubc95 (\uc9c0\uc5f0\uc190\ud574\uae08 \uc774\uc728)\n## \uac80\ud1a0\n- \ubcf8 \ud310\uacb0\uc740 \uc9c1\uc6d0\uc758 \ubb34\ub2e8 \ud1f4\uc0ac\ub85c \uc778\ud55c \ucc44\ubb34\ubd88\uc774\ud589 \ucc45\uc784\uc744 \uc778\uc815\ud558\uba74\uc11c\ub3c4, \uc190\ud574\ubc30\uc0c1 \ubc94\uc704\ub294 \ucc44\ubb34\ubd88\uc774\ud589\uacfc \uc9c1\uc811\uc801\uc778 \uc0c1\ub2f9\uc778\uacfc\uad00\uacc4\uac00 \uc788\ub294 \uc190\ud574\uc5d0 \ud55c\uc815\ud558\uc5ec \uc5c4\uaca9\ud558\uac8c \ud310\ub2e8\ud568.\n- \ud2b9\ud788, \uc601\uc5c5 \uc190\uc2e4\uc774\ub098 \uc815\uc2e0\uc801 \ud53c\ud574 \ub4f1 \uac04\uc811\uc801\uc778 \uc190\ud574\uc5d0 \ub300\ud574\uc11c\ub294 \uc778\uacfc\uad00\uacc4\ub098 \ud2b9\ubcc4\ud55c \uc0ac\uc815\uc758 \uc785\uc99d\uc774 \ubd80\uc871\ud558\ub2e4\ub294 \uc774\uc720\ub85c \ubc30\ucc99\ud558\uc5ec, \ucc44\ubb34\ubd88\uc774\ud589\uc73c\ub85c \uc778\ud55c \uc190\ud574\ubc30\uc0c1 \uccad\uad6c \uc2dc \uc785\uc99d\uc758 \uc911\uc694\uc131\uc744 \uac15\uc870\ud568.\n- \uc9c1\uc6d0\uc758 \ubb34\ub2e8 \ud1f4\uc0ac \uc2dc \ubc1c\uc0dd\ud560 \uc218 \uc788\ub294 \uc190\ud574\ub97c \uad6c\uccb4\uc801\uc73c\ub85c \uc785\uc99d\ud558\uace0, \uacc4\uc57d\uc11c\uc5d0 \uc190\ud574\ubc30\uc0c1 \uc870\ud56d\uc744 \uba85\ud655\ud788 \uaddc\uc815\ud558\ub294 \uac83\uc774 \uc911\uc694\ud568\uc744 \uc2dc\uc0ac\ud568."}
- 피고 C, D은 계약 기간 중 일방적으로 계약 종료를 통지하고 출근하지 아니하였으므로 채무불이행 책임이 있음. 특히 피고 D은 계약상 사전 통지 의무도 위반함.
- 손해 범위:
- 수강료 환불액: 피고 C, D의 퇴사로 인해 신규 강사들이 수업을 시작하기 전까지 발생한 수강료 환불액은 손해로 인정됨.
- 피고 C의 채무불이행으로 인한 손해액: 632,000원 (2014. 9. 18.자 J, K에 대한 수강료 환불금액 합계).
- 피고 D의 채무불이행으로 인한 손해액: 4,275,000원 (2014. 9. 18.자 P, Q, R, S, T, U에 대한 수강료 환불금액 합계).
- 학원 건물 차임 및 관리비: 피고 C, D의 퇴사와 무관하게 근로자가 부담해야 하는 비용이므로 상당인과관계가 없음.
- 신규 채용 강사 급여: 피고 C, D이 퇴사하지 않았더라도 지급되었을 비용이므로 상당인과관계가 없음.
- 홍콩 지사 파견 직원 체류비: 증거 부족으로 인정되지 않음.
- 무료 교육 실시 비용: 증거 부족 및 상당인과관계 없음.
- 위자료: 재산적 손해 배상만으로는 회복될 수 없는 정신적 고통을 입었다는 특별한 사정 및 회사들이 이를 알았거나 알 수 있었다는 사실을 인정할 증거가 없으므로 인정되지 않음.
- 지연손해금: 2015. 4. 14.부터 2015. 8. 27.까지는 연 5%, 그 다음 날부터 다 갚는 날까지는 연 20%의 비율로 계산한 지연손해금을 지급할 의무가 있음. (채