서울중앙지방법원 | 2023-12-07 | 2023고단1973
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직장 내 성희롱 피해자에 대한 불리한 조치 및 공모 인정 여부
결과 요약
- 피고인들은 직장 내 성희롱 피해자에게 불리한 조치를 한 혐의로 기소되었으며, 법원은 피고인들의 공모 및 불리한 조치 사실을 인정하여 형의 선고를 유예함.
사실관계
- 주식회사 C의 부사장 피고인 B과 D 소장 피고인 A는 신문 발행 및 도서 출판업을 영위하는 법인의 종업원임.
- 피해자 E는 2016. 9. 12. 주식회사 C에 입사하여 D에서 근무하던 중, 2018. 4. 9. 사내 고충처리위원회에 피고인 A의 성희롱을 주장하며 고충처리 신청을 함.
- 고충처리위원회는 2018. 4. 12. 해당 내용을 조사하기로 결정함.
- 피고인들은 2018. 4. 16.경부터 E의 근무장소를 D(16층)에서 피고인 B이 근무하는 3층으로 변경함.
- 이후 E에게 출퇴근 및 점심시간 출입 보고, 외부 취재 금지, 매일 일정량의 기사 작성 등을 지시하며 근태관리를 강화하여 실질적으로 직무를 배제함.
핵심 쟁점, 법리 및 법원의 판단
불리한 조치 해당 여부
- 사업주의 조치가 피해 근로자 등에 대한 불리한 조치로서 위법한지 여부는 불리한 조치가 직장 내 성희롱 문제 제기 등과 근접한 시기에 있었는지, 조치 경위와 과정, 사업주가 내세운 사유가 문제 제기 이전부터 존재하였는지, 피해 근로자 등의 행위로 인한 타인의 권리나 이익 침해 정도와 불리한 조치로 피해 근로자 등이 입은 불이익 정도, 조치가 종전 관행이나 동종 사안과 비교하여 이례적이거나 차별적인 취급인지 여부, 구제신청 경과 등을 종합적으로 고려하여 판단해야 함.
- 법원은 다음과 같은 사정을 종합하여 피고인들의 조치가 남녀고용평등법에서 말하는 불리한 조치에 해당한다고 판단함.
- 고충처리위원회가 성희롱 조사를 결정한 직후 E의 근무장소가 변경되고, E은 피고인 B으로부터 출퇴근 및 점심시간 출입 보고, 외부 취재 금지, 매일 일정량의 기사 작성 등을 지시받음.
- E은 고충처리 접수 전까지 D에서 벤처, 스타트업, 창업투자 등에 관한 기획, 리서치 및 외부 취재를 통해 약 265건의 기사를 작성하였으나, 고충처리 접수 이후 지시받은 업무는 기존 업무와 차이가 있었음.
- 피고인 A는 E의 업무능력 부족을 이유로 조치를 취했다고 주장하나, 고충처리 접수 이전인 2017년에는 E을 A 등급으로 평가한 바 있음.
- E에게 출퇴근 및 점심시간 출입까지 보고하게 하는 것은 경험칙상 매우 이례적이며, 회사 내에 그러한 관행이 있었다고 볼 만한 자료도 없음.
- E은 위와 같은 지시에 항의하다가 결국 2018. 5. 16.경 병가를 내고 휴직함.
관련 판례 및 법령
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공식 원문 미확인
서울중앙지방법원 판결
사건: 2023고단1973 남녀고용평등과일·가정양립지원에관한법률위반 피고인: 1. A 2.B 검사: 김호경(기소), 이주연(공판) 변호인: 법무법인(유한) 바른(피고인 A를 위하여) 담당변호사 천재민 법무법인(유한) 화우(피고인 B을 위하여) 담당변호사 오태환, 안상현 판결선고: 2023. 12. 7.
피고인들에 대한 형의 선고를 유예한다.
범죄사실 [모두사실] 주식회사 C는 신문 발행, 도서 출판업 등을 영위하는 법인으로서 사업주, 피고인 B은 주식회사 C에서 부사장, 경영기획실장, 고충처리위원회 위원장으로 근무하던 사람이고, 피고인 A는 주식회사 C에서 D 소장으로 근무하던 사람이다. [범죄사실] 사업주인 법인의 대표자나 대리인, 사용인 그 밖의 종업원은 직장 내 성희롱과 관련하여 피해를 입은 근로자 또는 성희롱 피해 발생을 주장하는 근로자에게 해고나 그 밖의 불리한 조치를 하여서는 아니 된다. E은 2016. 9. 12.경 주식회사 C에 입사하여 위 회사의 D에서 근무하던 중, 2018. 4. 9. 사내 고충처리위원회에 '소속 부서장인 피고인 A가 술
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E\uc528\uc5d0\uac8c \ucd9c\ud1f4\uadfc \ubcf4\uace0 \uc815\ud655\ud788 \ud558\ub77c\uace0 \uc804\ub2ec\ud574 \uc8fc\uc138\uc694. \uadf8\ub9ac\uace0 \uc810\uc2ec\uc2dc\uac04 \ucd9c\uc785\ub3c4\uc694. \uc9c0\ub09c 2\uc8fc\uac04 9\uc2dc \ub118\uc5b4\uc11c \ucd9c\uadfc\ud55c \uc9c0\uac01\ub3c4 \ubc8c\uc368 \uc5ec\ub7ec\ubc88 \uc785\ub2c8\ub2e4'\ub77c\ub294 \ubb38\uc790\uba54\uc2dc\uc9c0\ub97c \uc804\uc1a1\ud55c \uc810 \ub4f1\uc744 \uc885\ud569\ud558\uc5ec \ud53c\uace0\uc778\ub4e4\uc758 \uacf5\ubaa8\uad00\uacc4\uc640 \uace0\uc758\ub97c \uc778\uc815\ud568.\n#### \uad00\ub828 \ud310\ub840 \ubc0f \ubc95\ub839\n- \ub300\ubc95\uc6d0 2012. 8. 30. \uc120\uace0 2012\ub3c45220 \ud310\uacb0\n- \ud615\ubc95 \uc81c30\uc870\n## \ucc38\uace0\uc0ac\uc2e4\n- E\uac00 \ub2f9\uc2ec\uc5d0\uc11c \ud53c\uace0\uc778\ub4e4\uacfc \uc6d0\ub9cc\ud788 \ud569\uc758\ud558\uc600\ub2e4\ub294 \ucde8\uc9c0\uc758 \ucc98\ubc8c\ubd88\uc6d0\uc11c\ub97c \uc81c\ucd9c\ud568.\n- \ud53c\uace0\uc778\ub4e4\uc774 \ucc98\ubc8c \uc804\ub825\uc774 \uc5c6\ub294 \ucd08\ubc94\uc784.\n## \uac80\ud1a0\n- \ubcf8 \ud310\uacb0\uc740 \uc9c1\uc7a5 \ub0b4 \uc131\ud76c\ub871 \ud53c\ud574\uc790\uc5d0 \ub300\ud55c 2\ucc28 \uac00\ud574 \ud589\uc704, \ud2b9\ud788 \ubd88\ub9ac\ud55c \uc870\uce58\uc5d0 \ub300\ud55c \ud310\ub2e8 \uae30\uc900\uc744 \uba85\ud655\ud788 \uc81c\uc2dc\ud558\uace0 \uc788\uc74c.\n- \uc131\ud76c\ub871 \ud53c\ud574 \ubc1c\uc0dd \uc8fc\uc7a5 \uc774\ud6c4 \uc774\ub8e8\uc5b4\uc9c4 \uc774\ub840\uc801\uc778 \uc778\uc0ac \uc870\uce58\ub098 \uc5c5\ubb34 \uc9c0\uc2dc\uac00 \ubd88\ub9ac\ud55c \uc870\uce58\uc5d0 \ud574\ub2f9\ud560 \uc218 \uc788\uc74c\uc744 \ubcf4\uc5ec\uc8fc\uba70, \uc0ac\uc5c5\uc8fc\uc758 \ud574\uba85\ubcf4\ub2e4\ub294 \uac1d\uad00\uc801\uc778 \uc815\ud669\uacfc \ud53c\ud574\uc790\uc758 \ubd88\uc774\uc775 \uc815\ub3c4\ub97c \uc911\uc694\ud558\uac8c \uace0\ub824\ud568.\n- \uacf5\ub3d9 \uac00\ud574 \ud589\uc704\uc5d0 \ub300\ud55c \uacf5\ubaa8 \uad00\uacc4\ub97c \ud3ed\ub113\uac8c \uc778\uc815\ud558\uc5ec, \uc9c1\uc811\uc801\uc778 \uc9c0\uc2dc\ubfd0 \uc544\ub2c8\ub77c \uc774\ub97c \uc804\ub2ec\ud558\uace0 \uc2e4\ud589\uc5d0 \uc62e\uae34 \ud589\uc704\ub3c4 \uacf5\ubc94\uc73c\ub85c \ucc98\ubc8c\ub420 \uc218 \uc788\uc74c\uc744 \uc2dc\uc0ac\ud568.\n- \uc120\uace0\uc720\uc608\ub294 \ud53c\uace0\uc778\ub4e4\uc758 \ucd08\ubc94 \uc5ec\ubd80\uc640 \ud53c\ud574\uc790\uc640\uc758 \ud569\uc758\uac00 \uc591\ud615\uc5d0 \uae0d\uc815\uc801\uc73c\ub85c \uc791\uc6a9\ud55c \uacb0\uacfc\ub85c \ubcf4\uc784."}
- 대법원 2017. 12. 22. 선고 2016다202947 판결
- 구 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제38조, 제37조 제2항 제2호, 제14조 제2항
공모관계 및 고의 인정 여부
- 2인 이상이 범죄에 공동 가공하는 공범관계에 있어서 공모는 법률상 어떤 정형을 요구하는 것이 아니고 2인 이상이 공동 가공하여 범죄를 실현하려는 의사의 결합만 있으면 되는 것으로서, 수인이 순차적으로 또는 암묵적으로 상통하여 그 의사의 결합이 이루어진 경우에도 공모관계는 성립함.
- 법원은 피고인들의 회사 내 지위 및 근무경력, 피고인 A가 제시한 E의 근태관리 등을 피고인 B이 그대로 수용하여 E에게 전달한 점, 피고인 B이 E에게 'A소장 지시를 전달합니다. E씨에게 출퇴근 보고 정확히 하라고 전달해 주세요. 그리고 점심시간 출입도요. 지난 2주간 9시 넘어서 출근한 지각도 벌써 여러번 입니다'라는 문자메시지를 전송한 점 등을 종합하여 피고인들의 공모관계와 고의를 인정함.
관련 판례 및 법령
- 대법원 2012. 8. 30. 선고 2012도5220 판결
- 형법 제30조
참고사실
- E가 당심에서 피고인들과 원만히 합의하였다는 취지의 처벌불원서를 제출함.
- 피고인들이 처벌 전력이 없는 초범임.
검토
- 본 판결은 직장 내 성희롱 피해자에 대