전주지방법원 | 2022-08-18 | 2022노468
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택시 사납금 미납에 대한 업무상 횡령죄 성립 여부
결과 요약
- 원심판결을 파기하고, 피고인들에게 무죄를 선고함.
사실관계
- 피고인들은 택시회사 소속 택시기사들로, 회사와 근로계약을 체결하고 운송수입금 중 일정액(사납금 또는 최저 운송수입금)을 회사에 납입하는 방식으로 근무함.
- 피고인들은 5일 운행 후 1일 휴차하는 '6부제' 방식으로 근무하였으며, 대부분 휴차일에 회사 차고지에서 운행 일수에 상응하는 최저 운송수입금에서 카드 결제분을 제외한 금액을 현금으로 납입해 옴.
- 최저 운송수입금에 미달하는 금액이 발생할 경우, 월별로 정산하여 매월 10일 급여에서 미납액을 공제하는 방식으로 처리해 옴.
- 회사는 매일 최저 운송수입금을 납입하지 않는 것에 대해 문제를 삼거나 징계한 바 없으며, 피고인들과 회사 간에 위와 같은 정산 방식에 대한 명확한 인식이 있었음.
- 검사는 피고인들이 운행 당일 최저 운송수입금 중 일부를 납입하지 않고 개인적인 용도로 사용하였다며 업무상 횡령 혐의로 기소함.
핵심 쟁점, 법리 및 법원의 판단
업무상 횡령죄의 불법영득의사 인정 여부
- 법리: 업무상횡령죄에서 횡령행위는 불법영득의사를 실현하는 것이어야 하며, 불법영득의사란 타인의 재물을 보관하는 자가 위탁의 취지에 반하여 자기 또는 제3자의 이익을 위하여 권한 없이 그 재물을 자기의 소유인 것처럼 사실상 또는 법률상 처분하는 의사를 의미함. 불법영득의사는 검사가 합리적인 의심을 할 여지가 없을 정도의 확신을 생기게 하는 엄격한 증거로 증명하여야 하며, 증거가 없다면 피고인의 이익으로 판단해야 함.
- 법원의 판단:
- 임금협정서에 '매일 최저 운송수입금 납입' 의무가 명시되어 있으나, 월간 운송수입금 기준액 미달 시 급여에서 공제하도록 하는 규정은 운행 당일 미납된 금액을 사후 정산할 수 있다는 의미로 해석될 여지가 있음.
- 1인 1차제 택시기사들은 6부제로 근무하며 휴식일에 운행 일수에 상응하는 최저 운송수입금을 현금으로 납입하고, 미달액은 급여에서 공제하는 방식으로 정산해 옴.
- 회사는 택시기사들의 민사소송에 대응하는 과정에서 비로소 최저 운송수입금 미납이 횡령에 해당할 수 있음을 인지한 것으로 보이며, 그 전까지는 매일 사납금 납입을 독촉하거나 징계한 사실이 없음.
- 회사가 전액관리제 이행 촉구 공고문 등을 게시한 것은 감독기관 점검에 대비한 형식적인 조치로 보일 뿐, 사납금의 당일 납입을 독촉한 것으로 보기 어려움.
- 택시기사들이 운행 당일 최저 운송수입금을 납입하지 않았더라도 '후납금' 납입 또는 임금 공제를 통해 모두 납입이 이루어졌고, 회사는 지연 납입으로 인한 지연이자 상당액 정도의 불이익만 입었을 뿐 운영상의 어려움은 없었음.
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공식 원문 미확인
전주지방법원 제2형사부 판결
사건: 2022노468 업무상횡령 피고인: 1. A 2.B 3. C 4. D 5. E 6.F 7. G 항소인: 피고인들 검사: 김현우(기소), 박동주(공판) 변호인: 법무법인 행복한(피고인 모두를 위하여) 담당변호사 이동현 원심판결: <case_cite ref="전주지방법원/2020고정655">전주지방법원 2022. 4. 13. 선고 2020고정655 판결</case_cite> 판결선고: 2022. 8. 18.
원심판결을 파기한다. 피고인들은 각 무죄. 이 판결의 요지를 공시한다.
1. 항소이유의 요지(사실오인) 가. 피해자 유한회사 I(이하 '이 사건 회사'라고 한다)은 소속 택시기사인 피고인들에게 운송수입금 중 일정액(사납금 또는 최저 운송수입금)을 납입하도록 하는 일명 '사납 금제'로 운영되고 있었던 것은 사실이다. 다만, 피고인들은 5일 운행 후 1일 휴차하는 방식(6부제)으로 택시 운행을 하면서 대부분 휴차일에 이 사건 회사 차고지에 들어가 그간 운행 일수에 상응하는 최저 운송수입금에서 카드 결제분을 제외한 금액을 현금으로 납입하여왔고, 만일 수납한 금액이 최저 운송수입금에 모자라는 경우에는 월별로 정산하여 매월 10일 미납액 합계가 공제된 급여를 지급받아왔다. 이 사건 회사는 매일 최저
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(\ubd88\ubc95\uc601\ub4dd\uc758\uc0ac \uc99d\uba85 \ucc45\uc784 \uad00\ub828)\n- \ud615\uc0ac\uc18c\uc1a1\ubc95 \uc81c325\uc870 \ud6c4\ub2e8 (\ubc94\uc8c4\uc758 \uc99d\uba85\uc774 \uc5c6\ub294 \uacbd\uc6b0 \ubb34\uc8c4 \uc120\uace0)\n- \ud615\ubc95 \uc81c58\uc870 \uc81c2\ud56d \ubcf8\ubb38 (\ud310\uacb0 \uc694\uc9c0 \uacf5\uc2dc)\n## \uac80\ud1a0\n- \ubcf8 \ud310\uacb0\uc740 \ud0dd\uc2dc\ud68c\uc0ac\uc758 '\uc0ac\ub0a9\uae08\uc81c' \uc6b4\uc601 \ud604\uc2e4\uacfc \ud0dd\uc2dc\uae30\uc0ac\ub4e4\uc758 \uadfc\ubb34 \ud615\ud0dc\ub97c \uba74\ubc00\ud788 \uace0\ub824\ud558\uc5ec \uc5c5\ubb34\uc0c1 \ud6a1\ub839\uc8c4\uc758 \ud575\uc2ec \uad6c\uc131\uc694\uac74\uc778 '\ubd88\ubc95\uc601\ub4dd\uc758\uc0ac'\uc758 \uc874\uc7ac \uc5ec\ubd80\ub97c \ud310\ub2e8\ud568.\n- \ub2e8\uc21c\ud788 \uc784\uae08\ud611\uc815\uc11c\uc0c1\uc758 \ubb38\uad6c\uc5d0\ub9cc \uc5bd\ub9e4\uc774\uc9c0 \uc54a\uace0, \uc2e4\uc81c \ud68c\uc0ac\uc640 \uadfc\ub85c\uc790 \uac04\uc758 \uad00\ud589\uacfc \uc0c1\ud638 \uc778\uc2dd\uc744 \uc911\uc694\ud558\uac8c \ud310\ub2e8\ud558\uc5ec, \ubbf8\ub0a9\ub41c \uc0ac\ub0a9\uae08\uc758 \uc0ac\ud6c4 \uc815\uc0b0 \ubc29\uc2dd\uc774 \ud6a1\ub839\uc758 \uace0\uc758\ub97c \uc778\uc815\ud558\uae30 \uc5b4\ub835\ub2e4\ub294 \uacb0\ub860\uc744 \ub3c4\ucd9c\ud568.\n- \uc774\ub294 \ud615\uc0ac\uc0ac\uac74\uc5d0\uc11c \ubc94\uc8c4\uc758 \uc99d\uba85\uc740 \uc5c4\uaca9\ud574\uc57c \ud558\uba70, \ud569\ub9ac\uc801\uc778 \uc758\uc2ec\uc744 \ubc30\uc81c\ud560 \uc218 \uc5c6\ub294 \uacbd\uc6b0 \ud53c\uace0\uc778\uc758 \uc774\uc775\uc73c\ub85c \ud310\ub2e8\ud574\uc57c \ud55c\ub2e4\ub294 \uc6d0\uce59\uc744 \uc7ac\ud655\uc778\ud55c \ud310\uacb0\ub85c \ubcfc \uc218 \uc788\uc74c.\n- \ud2b9\ud788, \ud68c\uc0ac\uac00 \ubbf8\ub0a9\uae08\uc5d0 \ub300\ud574 \uc989\uac01\uc801\uc778 \uc870\uce58\ub97c \ucde8\ud558\uc9c0 \uc54a\uace0 \uc7a5\uae30\uac04 \ubb35\uc778\ud574 \uc628 \uc810, \uadf8\ub9ac\uace0 \ubbf8\ub0a9\uae08\uc73c\ub85c \uc778\ud574 \uc2e4\uc9c8\uc801\uc778 \uc190\ud574\uac00 \ubc1c\uc0dd\ud558\uc9c0 \uc54a\uc558\ub2e4\ub294 \uc810 \ub4f1\uc774 \ubd88\ubc95\uc601\ub4dd\uc758\uc0ac \ubd80\uc7ac\uc758 \uc911\uc694\ud55c \uadfc\uac70\ub85c \uc791\uc6a9\ud568."}
- 회사의 경영진 또한 택시기사들의 지연 납입이 횡령 문제가 될 수 있다는 인식이 없었으며, 피고인들 또한 이러한 정산 방식에 이의 없이 근무해 옴.
- 피고인들이 운행 당일 최저 운송수입금을 납입하지 않고 며칠 뒤에 납입한 것은 회사와 택시기사들 간에 미납금의 사후 납입 또는 임금 공제를 통한 정산에 대한 상호 공통된 인식과 양해가 있었기 때문으로 보임.
- 검사가 제출한 증거만으로는 피고인들에게 횡령의 고의 및 불법영득의 의사가 있었다고 인정하기 부족하며, 달리 이를 인정할 증거가 없음.
관련 판례 및 법령
- 대법원 2010. 6. 24. 선고 2007도5899 판결 (불법영득의사 관련)
- 대법원 1994. 9. 9. 선고 94도998 판결 (불법영득의사 증명 책임 관련)
- 대법원 2017. 2. 15. 선고 2013도14777 판결 (불법영득의사 증명 책임 관련)
- 형사소송법 제325조 후단 (범죄의 증명이 없는 경우 무죄 선고)
- 형법 제58조 제2항 본문 (판결 요지 공시)
검토
- 본 판결은 택시회사의 '사납금제' 운영 현실과 택시기사들의 근무 형태를 면밀히 고려하여 업무상 횡령죄의 핵심 구성요건인 '불법영득의사'의 존재 여부를 판단함.
- 단순히 임금협정