서울행정법원 | 2015-11-05 | 2015구합66608
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사찰 내 '처사'의 근로기준법상 근로자성 인정 여부
결과 요약
- 중앙노동위원회의 재심판정은 위법하며, 참가인은 근로기준법상 근로자에 해당하지 않음.
- 근로자의 청구를 인용하여 중앙노동위원회의 재심판정을 취소함.
사실관계
- 근로자는 D 사찰의 주지 승려이며, 참가인은 2014. 8. 27.경 근로자에게 고용되어 근무하다가 2014. 11. 5.경 부당하게 해고되었다고 주장함.
- 강원지방노동위원회는 참가인을 근로기준법상 근로자로 볼 수 없다는 이유로 구제신청을 기각함.
- 중앙노동위원회는 참가인이 근로기준법상 근로자에 해당하고 해고 시 서면통지를 하지 않아 부당해고에 해당한다는 이유로 재심신청을 인용함.
- 근로자는 이 사건 사찰이 근로기준법 적용 대상이 아니며, 참가인 또한 근로기준법상 근로자가 아니라고 주장하며 중앙노동위원회의 재심판정 취소를 구함.
핵심 쟁점, 법리 및 법원의 판단
근로기준법상 근로자성 인정 여부
- 법리: 근로기준법상 근로자 여부는 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공했는지에 따라 판단함. 종속성 판단 시 업무 내용의 사용자 지휘·감독 여부, 취업규칙 적용 여부, 근무시간·장소 지정 여부, 독립 사업 영위 가능성, 이윤 창출 및 손실 초래 위험 부담 여부, 보수의 근로 대가성, 기본급·고정급 유무, 근로소득세 원천징수 여부, 근로 제공 관계의 계속성, 전속성, 사회보장제도상 근로자 지위 인정 여부 등 경제적·사회적 여러 조건을 종합적으로 고려함. 다만, 기본급·고정급 유무, 근로소득세 원천징수 여부, 사회보장제도상 근로자 인정 여부는 사용자가 경제적 우월적 지위를 이용할 여지가 크므로, 이러한 사정이 없다는 이유만으로 근로자성을 쉽게 부정해서는 안 됨.
- 판단:
- 참가인은 불교신자이자 과거 승려로, 스스로 사찰에 방문하여 자원봉사자로 일하기 시작했다고 주장함.
- 참가인의 주장과 달리, I스님의 지시로 근로자로 전환되었다는 증거가 없고, 주지 승려가 아닌 I스님의 지시로 참가인의 지위가 변경된다고 볼 수 없음.
- 근로계약서 작성이나 근로조건(업무 내용, 근로시간, 임금 등)에 대한 협의가 없었음.
- 사찰에는 '보살'이나 '처사'라는 이름으로 불리는 10여 명의 사람들이 종교적 수행을 목적으로 머물며 자율적으로 사찰 유지·관리에 필요한 일을 도왔고, 업무 수행에 대한 지휘·감독이나 취업규칙이 없었음.
- 근로자는 참가인을 비롯한 '보살'과 '처사'들에게 '보시금' 명목으로 금원을 지급했으나, 미리 협의하여 정한 것이 아니며 근로소득세를 원천징수하지 않았고, 4대 보험도 신고하지 않았음.
- '보시금'은 일의 대가가 아니라 수행에 대한 보답의 의미로 진술됨.
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공식 원문 미확인
서울행정법원 제12부 판결
사건: 2015구합66608 부당해고구제재심판정취소 원고: A(법명 B) 피고: 중앙노동위원회위원장 피고보조참가인: C 변론종결: 2015. 10. 15. 판결선고: 2015. 11. 5.
1. 중앙노동위원회가 2015. 5. 14. 원고와 피고보조참가인 사이의 중앙2015부해238 부당해고 구제 재심신청 사건에 관하여 한 재심판정을 취소한다. 2. 소송비용 중 보조참가로 인한 부분은 피고보조참가인이, 나머지는 피고가 각 부담한다.
1. 재심판정의 경위 가. D(이하 '이 사건 사찰'이라 한다)는 강원 영월군 E에 있는 F종교단체 산하 사찰이고, 원고는 D를 관리하는 주지 승려이다. 나. 피고보조참가인(이하 '참가인'이라 한다)은 2014. 8. 27.경 원고에게 고용되어 근무하다가 2014. 11. 5.경 부당하게 해고되었다고 주장하며 강원지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 하였다. 그러나 강원지방노동위원회는 2015. 1. 27. "참가인을 근로기준법상 근로자로 볼 수 없다."는 이유로 위 구제신청을 기각하였다. 다. 참가인은 이에 불복하여 중앙노동위원회에 재심을 신
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\ub2e4\ub978 \uc5ec\ub7ec \uc0ac\uc815\ub4e4\uc744 \uc885\ud569\ud558\uc5ec \uadfc\ub85c\uc790\uc131\uc744 \ubd80\uc815\ud568."}
- 참가인 등은 정해진 기간 외에도 필요시 사찰을 떠날 수 있었고, 떠난 기간에 따라 지급되는 금원의 액수가 달라지지 않았음.
- 참가인 등은 언제든 특별한 의사표시 없이 사찰을 떠날 수 있었음.
- 결론: 참가인은 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사찰에 근로를 제공했다기보다는 종교적 수행을 위해 사찰에 머물며 자율적으로 사찰 유지·관리에 필요한 일을 돕고 그에 대한 수고비의 의미로 금원을 수령한 것으로 보임. 따라서 참가인은 근로기준법상 근로자에 해당하지 않음.
관련 판례 및 법령
- 대법원 2013. 6. 27. 선고 2011다44276 판결
검토
- 본 판결은 근로기준법상 근로자성 판단에 있어 형식적인 계약 관계나 금원 지급 방식보다는 실질적인 종속성 여부, 즉 사용자의 지휘·감독 여부, 업무의 자율성, 보수의 성격 등을 종합적으로 고려해야 함을 재확인함.
- 특히 종교 시설과 같이 특수한 환경에서 발생하는 노무 제공 관계의 경우, 일반적인 근로 관계와는 다른 특수성을 고려하여 근로자성을 판단해야 함을 보여줌.
- '보시금'이라는 명목의 금원 지급, 근로소득세 미원천징수, 4대 보험 미가입 등은 근로자성 판단에 있어 중요한 요소이나, 이러한 사정만으로 근로자성을 쉽게 부정해서는 안 된다는