대전지방법원 | 2018-05-09 | 2017가합100547
법원 판례 기준으로 판결요지와 원문 출처를 내부에서 확인하세요.
원문이 아닌 정리본이며, 저장된 요약의 끝부분이 잘려 있을 수 있습니다.
취업규칙 불이익 변경 시 동의 주체 판단 기준
결과 요약
- 근로자의 청구를 기각함.
- 소송비용은 근로자가 부담함.
사실관계
- 회사는 과학기술인공제회법에 따라 설립된 사단법인이며, 근로자는 피고 부설 대덕 복지센터에서 근무하던 1급 근로자임.
- 회사는 2016. 11. 25. 인사규정을 개정하여 직원의 정년을 만 60세로 통일함(이하 '해당 인사규정').
- 해당 인사규정 개정 당시, 해당 사업장에는 정규직 및 무기계약직 근로자 50명, 기간제 근로자 34명이 근무하고 있었음.
- 회사는 정규직 및 무기계약직 근로자 36명이 가입한 해당 사업장의 노동조합(이하 '해당 노조')의 동의를 받음.
- 근로자는 2016. 12. 31. 만 60세에 달하였다는 이유로 해당 인사규정에 따라 면직됨(이하 '해당 면직처분').
- 근로자는 해당 인사규정이 근로자 과반수의 동의를 얻지 못하여 효력이 없으므로, 해당 면직처분도 무효라고 주장하며 해고기간 동안의 임금 및 지연손해금 지급을 청구함.
핵심 쟁점, 법리 및 법원의 판단
취업규칙 불이익 변경 시 동의 주체 판단
- 법리: 취업규칙을 근로자에게 불이익하게 변경하려면 종전 취업규칙의 적용을 받던 근로자 집단의 집단적 의사결정방법에 의한 동의를 요하며, 그 동의 방법은 근로자 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우 그 노동조합의, 그와 같은 노동조합이 없는 경우 근로자들의 회의방식에 의한 과반수의 동의가 있어야 함. 여기서 말하는 근로자의 과반수는 기존의 근로조건 또는 취업규칙의 적용을 받는 근로자 집단의 과반수를 뜻함.
- 법원의 판단:
- 기간제 근로자가 무기계약직 또는 정규직으로 전환, 채용되는 것이 누구에게나 보장되는 기대라고 할 수 없으므로 해당 인사규정이 기간제 근로자에게 간접적, 잠재적으로 관련이 있다고 보기에 부족함.
- 해당 인사규정은 정규직 및 무기계약직 근로자에게만 적용되는 것으로 봄이 타당함.
- 회사가 해당 인사규정에 대하여 동의를 받은 해당 노조는 정규직 및 무기계약직 근로자의 과반수로 조직된 것임.
- 따라서 해당 인사규정은 구 인사규정에서 유효하게 변경되었으므로, 근로자의 주장은 받아들이지 아니함.
관련 판례 및 법령
- 대법원 2005. 11. 10. 선고 2005다21494 판결
참고사실
확보한 수집 내용입니다. 전문 여부와 앞뒤 누락, 문단·표·공백의 원형 보존은 확인되지 않았습니다.
공식 원문 미확인
대전지방법원 제11민사부 판결
사건: 2017가합100547 해고무효확인 원고: A 피고: 사단법인 과학기술인공제회 변론종결: 2018. 4. 4. 판결선고: 2018. 5. 9.
1. 원고의 청구를 기각한다. 2. 소송비용은 원고가 부담한다.
1. 기초사실 가. 피고는 과학기술인공제회법에 따라 설립된 사단법인이고, 원고는 피고 부설 대덕 복지센터(이하 '이 사건 사업장'이라 한다)에서 근무하던 1급 근로자이다. 나. 피고는 직원의 정년을 직급별로 나누어 규정하고 있었으나 2016. 11. 25. 아래와 같이 만 60세로 통일하는 것으로 인사규정을 개정하였다(이하 2016. 11. 25. 개정 전 인사규정을 '구 인사규정'이라 하고, 개정 후 인사규정을 '이 사건 인사규정'이라 한다). <table_bc id="2_1" src="20211116/d26b9b51a05a27e5_
{"source_kind": "bigcase_html", "member_only": false, "extraction_method": "next_data", "ai_summary": "# \ucde8\uc5c5\uaddc\uce59 \ubd88\uc774\uc775 \ubcc0\uacbd \uc2dc \ub3d9\uc758 \uc8fc\uccb4 \ud310\ub2e8 \uae30\uc900\n## \uacb0\uacfc \uc694\uc57d\n- \uc6d0\uace0\uc758 \uccad\uad6c\ub97c \uae30\uac01\ud568.\n- \uc18c\uc1a1\ube44\uc6a9\uc740 \uc6d0\uace0\uac00 \ubd80\ub2f4\ud568.\n## \uc0ac\uc2e4\uad00\uacc4\n- \ud53c\uace0\ub294 \uacfc\ud559\uae30\uc220\uc778\uacf5\uc81c\ud68c\ubc95\uc5d0 \ub530\ub77c \uc124\ub9bd\ub41c \uc0ac\ub2e8\ubc95\uc778\uc774\uba70, \uc6d0\uace0\ub294 \ud53c\uace0 \ubd80\uc124 \ub300\ub355 \ubcf5\uc9c0\uc13c\ud130\uc5d0\uc11c \uadfc\ubb34\ud558\ub358 1\uae09 \uadfc\ub85c\uc790\uc784.\n- \ud53c\uace0\ub294 2016. 11. 25. \uc778\uc0ac\uaddc\uc815\uc744 \uac1c\uc815\ud558\uc5ec \uc9c1\uc6d0\uc758 \uc815\ub144\uc744 \ub9cc 60\uc138\ub85c \ud1b5\uc77c\ud568(\uc774\ud558 '\uc774 \uc0ac\uac74 \uc778\uc0ac\uaddc\uc815').\n- \uc774 \uc0ac\uac74 \uc778\uc0ac\uaddc\uc815 \uac1c\uc815 \ub2f9\uc2dc, \uc774 \uc0ac\uac74 \uc0ac\uc5c5\uc7a5\uc5d0\ub294 \uc815\uaddc\uc9c1 \ubc0f \ubb34\uae30\uacc4\uc57d\uc9c1 \uadfc\ub85c\uc790 50\uba85, \uae30\uac04\uc81c \uadfc\ub85c\uc790 34\uba85\uc774 \uadfc\ubb34\ud558\uace0 \uc788\uc5c8\uc74c.\n- \ud53c\uace0\ub294 \uc815\uaddc\uc9c1 \ubc0f \ubb34\uae30\uacc4\uc57d\uc9c1 \uadfc\ub85c\uc790 36\uba85\uc774 \uac00\uc785\ud55c \uc774 \uc0ac\uac74 \uc0ac\uc5c5\uc7a5\uc758 \ub178\ub3d9\uc870\ud569(\uc774\ud558 '\uc774 \uc0ac\uac74 \ub178\uc870')\uc758 \ub3d9\uc758\ub97c \ubc1b\uc74c.\n- \uc6d0\uace0\ub294 2016. 12. 31. \ub9cc 60\uc138\uc5d0 \ub2ec\ud558\uc600\ub2e4\ub294 \uc774\uc720\ub85c \uc774 \uc0ac\uac74 \uc778\uc0ac\uaddc\uc815\uc5d0 \ub530\ub77c \uba74\uc9c1\ub428(\uc774\ud558 '\uc774 \uc0ac\uac74 \uba74\uc9c1\ucc98\ubd84').\n- \uc6d0\uace0\ub294 \uc774 \uc0ac\uac74 \uc778\uc0ac\uaddc\uc815\uc774 \uadfc\ub85c\uc790 \uacfc\ubc18\uc218\uc758 \ub3d9\uc758\ub97c \uc5bb\uc9c0 \ubabb\ud558\uc5ec \ud6a8\ub825\uc774 \uc5c6\uc73c\ubbc0\ub85c, \uc774 \uc0ac\uac74 \uba74\uc9c1\ucc98\ubd84\ub3c4 \ubb34\ud6a8\ub77c\uace0 \uc8fc\uc7a5\ud558\uba70 \ud574\uace0\uae30\uac04 \ub3d9\uc548\uc758 \uc784\uae08 \ubc0f \uc9c0\uc5f0\uc190\ud574\uae08 \uc9c0\uae09\uc744 \uccad\uad6c\ud568.\n## \ud575\uc2ec \uc7c1\uc810, \ubc95\ub9ac \ubc0f \ubc95\uc6d0\uc758 \ud310\ub2e8\n### \ucde8\uc5c5\uaddc\uce59 \ubd88\uc774\uc775 \ubcc0\uacbd \uc2dc \ub3d9\uc758 \uc8fc\uccb4 \ud310\ub2e8\n- **\ubc95\ub9ac**: \ucde8\uc5c5\uaddc\uce59\uc744 \uadfc\ub85c\uc790\uc5d0\uac8c \ubd88\uc774\uc775\ud558\uac8c \ubcc0\uacbd\ud558\ub824\uba74 \uc885\uc804 \ucde8\uc5c5\uaddc\uce59\uc758 \uc801\uc6a9\uc744 \ubc1b\ub358 \uadfc\ub85c\uc790 \uc9d1\ub2e8\uc758 \uc9d1\ub2e8\uc801 \uc758\uc0ac\uacb0\uc815\ubc29\ubc95\uc5d0 \uc758\ud55c \ub3d9\uc758\ub97c \uc694\ud558\uba70, \uadf8 \ub3d9\uc758 \ubc29\ubc95\uc740 \uadfc\ub85c\uc790 \uacfc\ubc18\uc218\ub85c \uc870\uc9c1\ub41c \ub178\ub3d9\uc870\ud569\uc774 \uc788\ub294 \uacbd\uc6b0 \uadf8 \ub178\ub3d9\uc870\ud569\uc758, \uadf8\uc640 \uac19\uc740 \ub178\ub3d9\uc870\ud569\uc774 \uc5c6\ub294 \uacbd\uc6b0 \uadfc\ub85c\uc790\ub4e4\uc758 \ud68c\uc758\ubc29\uc2dd\uc5d0 \uc758\ud55c \uacfc\ubc18\uc218\uc758 \ub3d9\uc758\uac00 \uc788\uc5b4\uc57c \ud568. \uc5ec\uae30\uc11c \ub9d0\ud558\ub294 \uadfc\ub85c\uc790\uc758 \uacfc\ubc18\uc218\ub294 \uae30\uc874\uc758 \uadfc\ub85c\uc870\uac74 \ub610\ub294 \ucde8\uc5c5\uaddc\uce59\uc758 \uc801\uc6a9\uc744 \ubc1b\ub294 \uadfc\ub85c\uc790 \uc9d1\ub2e8\uc758 \uacfc\ubc18\uc218\ub97c \ub73b\ud568.\n- **\ubc95\uc6d0\uc758 \ud310\ub2e8**:\n- \uae30\uac04\uc81c \uadfc\ub85c\uc790\uac00 \ubb34\uae30\uacc4\uc57d\uc9c1 \ub610\ub294 \uc815\uaddc\uc9c1\uc73c\ub85c \uc804\ud658, \ucc44\uc6a9\ub418\ub294 \uac83\uc774 \ub204\uad6c\uc5d0\uac8c\ub098 \ubcf4\uc7a5\ub418\ub294 \uae30\ub300\ub77c\uace0 \ud560 \uc218 \uc5c6\uc73c\ubbc0\ub85c \uc774 \uc0ac\uac74 \uc778\uc0ac\uaddc\uc815\uc774 \uae30\uac04\uc81c \uadfc\ub85c\uc790\uc5d0\uac8c \uac04\uc811\uc801, \uc7a0\uc7ac\uc801\uc73c\ub85c \uad00\ub828\uc774 \uc788\ub2e4\uace0 \ubcf4\uae30\uc5d0 \ubd80\uc871\ud568.\n- \uc774 \uc0ac\uac74 \uc778\uc0ac\uaddc\uc815\uc740 \uc815\uaddc\uc9c1 \ubc0f \ubb34\uae30\uacc4\uc57d\uc9c1 \uadfc\ub85c\uc790\uc5d0\uac8c\ub9cc \uc801\uc6a9\ub418\ub294 \uac83\uc73c\ub85c \ubd04\uc774 \ud0c0\ub2f9\ud568.\n- \ud53c\uace0\uac00 \uc774 \uc0ac\uac74 \uc778\uc0ac\uaddc\uc815\uc5d0 \ub300\ud558\uc5ec \ub3d9\uc758\ub97c \ubc1b\uc740 \uc774 \uc0ac\uac74 \ub178\uc870\ub294 \uc815\uaddc\uc9c1 \ubc0f \ubb34\uae30\uacc4\uc57d\uc9c1 \uadfc\ub85c\uc790\uc758 \uacfc\ubc18\uc218\ub85c \uc870\uc9c1\ub41c \uac83\uc784.\n- \ub530\ub77c\uc11c \uc774 \uc0ac\uac74 \uc778\uc0ac\uaddc\uc815\uc740 \uad6c \uc778\uc0ac\uaddc\uc815\uc5d0\uc11c \uc720\ud6a8\ud558\uac8c \ubcc0\uacbd\ub418\uc5c8\uc73c\ubbc0\ub85c, \uc6d0\uace0\uc758 \uc8fc\uc7a5\uc740 \ubc1b\uc544\ub4e4\uc774\uc9c0 \uc544\ub2c8\ud568.\n#### \uad00\ub828 \ud310\ub840 \ubc0f \ubc95\ub839\n- \ub300\ubc95\uc6d0 2005. 11. 10. \uc120\uace0 2005\ub2e421494 \ud310\uacb0\n## \ucc38\uace0\uc0ac\uc2e4\n- \uc815\uaddc\uc9c1 \uadfc\ub85c\uc790\ub294 \uc778\uc0ac\uaddc\uc815\uc5d0 \ub530\ub77c, \uacc4\uc57d\uc9c1 \uadfc\ub85c\uc790\ub294 \uacc4\uc57d\uc81c\uc9c1\uc6d0 \uc6b4\uc601\uc694\ub839\uc5d0 \ub530\ub77c \uac01 \uc808\ucc28\uc5d0 \uc758\ud558\uc5ec \ubcc4\ub3c4\ub85c \ucc44\uc6a9\ub428.\n- \ud53c\uace0\uc758 \uacc4\uc57d\uc81c\uc9c1\uc6d0 \uc6b4\uc601\uc694\ub839\uc5d0 \ub530\ub974\uba74 \ubb34\uae30\uacc4\uc57d\uc9c1 \uadfc\ub85c\uc790\uc758 \uacbd\uc6b0\uc5d0\ub9cc \uc778\uc0ac\uaddc\uc815\uc744 \uc900\uc6a9\ud558\uc5ec \uc815\ub144\uc744 \uaddc\uc815\ud558\uace0, \uae30\uac04\uc81c \uadfc\ub85c\uc790\uc758 \uacbd\uc6b0\uc5d0\ub294 \uacc4\uc57d\uae30\uac04\ub9cc\uc774 \uaddc\uc815\ub418\uc5b4 \uc788\uc744 \ubfd0 \uc815\ub144\uc5d0 \uad00\ud55c \uaddc\uc815\uc740 \uc5c6\uc74c.\n- \ud53c\uace0\uc758 \uae30\uac04\uc81c \uadfc\ub85c\uc790 \uc911 \uc815\uaddc\uc9c1 \ub610\ub294 \ubb34\uae30\uacc4\uc57d\uc9c1\uc73c\ub85c \uc804\ud658\ub41c \uc0ac\ub840\ub294 2012\ub144\ubd80\ud130 2017\ub144\uae4c\uc9c0 \ub9e4\ub144 1~2\uba85\uc774\uac70\ub098 \ud55c \uba85\ub3c4 \uc5c6\ub294 \uacbd\uc6b0\ub3c4 \uc788\uc73c\uba70, 5\ub144\uac04 \uc804\ud658\ub41c \uc778\uc6d0\uc740 \ucd1d 5\uba85\uc5d0 \ubd88\uacfc\ud558\uc5ec \uadf8 \uc804\ud658 \ube44\uc728\uc774 \ub9e4\uc6b0 \ub0ae\uc74c.\n## \uac80\ud1a0\n- \ubcf8 \ud310\uacb0\uc740 \ucde8\uc5c5\uaddc\uce59 \ubd88\uc774\uc775 \ubcc0\uacbd \uc2dc \ub3d9\uc758 \uc8fc\uccb4 \ud310\ub2e8\uc5d0 \uc788\uc5b4, \ud574\ub2f9 \ucde8\uc5c5\uaddc\uce59\uc758 \uc801\uc6a9\uc744 \ubc1b\ub294 \uadfc\ub85c\uc790 \uc9d1\ub2e8\uc758 \ubc94\uc704\ub97c \uba85\ud655\ud788 \ud568. \ud2b9\ud788, **\uae30\uac04\uc81c \uadfc\ub85c\uc790\uc758 \uc815\uaddc\uc9c1 \ub610\ub294 \ubb34\uae30\uacc4\uc57d\uc9c1 \uc804\ud658 \uac00\ub2a5\uc131\uc774 \ub0ae\uace0, \ud574\ub2f9 \ucde8\uc5c5\uaddc\uce59\uc774 \uae30\uac04\uc81c \uadfc\ub85c\uc790\uc758 \uc815\ub144\uc5d0 \uc9c1\uc811 \uc801\uc6a9\ub418\uc9c0 \uc54a\ub294 \uacbd\uc6b0, \uae30\uac04\uc81c \uadfc\ub85c\uc790\ub97c \ub3d9\uc758 \uc8fc\uccb4\uc5d0 \ud3ec\ud568\uc2dc\ud0a4\uc9c0 \uc54a\ub294 \uac83\uc774 \ud0c0\ub2f9\ud558\ub2e4**\uace0 \ud310\ub2e8\ud55c \uc810\uc774 \uc911\uc694\ud568. \uc774\ub294 \ucde8\uc5c5\uaddc\uce59 \ubcc0\uacbd\uc758 \uc720\ud6a8\uc131 \ud310\ub2e8\uc5d0 \uc788\uc5b4 \uc2e4\uc9c8\uc801\uc778 \uc801\uc6a9 \ubc94\uc704\ub97c \uace0\ub824\ud574\uc57c \ud568\uc744 \uc2dc\uc0ac\ud568."}
- 정규직 근로자는 인사규정에 따라, 계약직 근로자는 계약제직원 운영요령에 따라 각 절차에 의하여 별도로 채용됨.
- 회사의 계약제직원 운영요령에 따르면 무기계약직 근로자의 경우에만 인사규정을 준용하여 정년을 규정하고, 기간제 근로자의 경우에는 계약기간만이 규정되어 있을 뿐 정년에 관한 규정은 없음.
- 회사의 기간제 근로자 중 정규직 또는 무기계약직으로 전환된 사례는 2012년부터 2017년까지 매년 1~2명이거나 한 명도 없는 경우도 있으며, 5년간 전환된 인원은 총 5명에 불과하여 그 전환 비율이 매우 낮음.
검토
- 본 판결은 취업규칙 불이익 변경 시 동의 주체 판단에 있어, 해당 취업규칙의 적용을 받는 근로자 집단의 범위를 명확히 함. 특히, 기간제 근로자의 정규직 또는 무기계약직 전환 가능성이 낮고, 해당 취업규칙이 기간제 근로자의 정년에 직접 적용되지 않는 경우, 기간제 근로자를 동의 주체에 포함시키지 않는 것이 타당하다고 판단한 점이 중요함. 이는 취업규칙 변경의 유효성 판단에 있어 실질적인 적용 범위를 고려해야 함을 시사함.