서울행정법원 | 2016-10-06 | 2016구합3154
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야간 근무 중 취침 적발 근로자에 대한 주간 근무 전환 인사명령의 정당성
결과 요약
- 근로자의 주간 근무 전환 인사명령 취소 청구를 기각함.
- 해당 인사명령은 업무상 필요성이 인정되고, 근로자의 생활상 불이익이 통상 감수할 정도를 현저히 벗어나지 않아 정당한 인사권 행사로 판단됨.
사실관계
- 근로자는 2006. 9. 1. 참가인 회사에 입사하여 주·야간 교대근무를 해옴.
- 근로자는 2015. 1. 12. 야간 근무 중 졸다가 적발되어 시말서를 제출함.
- 근로자는 2015. 7. 17. 04:50경 야간 근무 중 취침하다 적발됨.
- 2015. 7. 25. 05:00경 참가인 사업장에서 야간 근무 시간 중 화재가 발생함.
- 참가인은 2015. 9. 10. 근로자에게 2015. 9. 14.부터 주간 근무만 하라는 인사명령(해당 인사명령)을 통보함.
- 근로자는 해당 인사명령에 대해 인천지방노동위원회에 부당인사명령 구제 신청을 하였으나 기각됨.
- 근로자는 중앙노동위원회에 재심 신청을 하였으나 2016. 3. 18. 기각됨(해당 재심판정).
핵심 쟁점, 법리 및 법원의 판단
인사명령의 정당성 판단 기준
- 법리: 근로자에 대한 전보나 전직은 인사권자인 사용자의 권한에 속하므로 업무상 필요한 범위 내에서 상당한 재량을 가지며, 근로기준법 위반이나 권리남용에 해당하지 않는 한 유효함.
- 법리: 전보처분 등이 권리남용에 해당하는지 여부는 업무상의 필요성과 근로자의 생활상 불이익을 비교·교량하여 결정되어야 하며, 생활상 불이익이 통상 감수할 정도를 현저히 벗어나지 않는다면 정당한 인사권 범위 내에 속함.
- 법리: 전보처분 시 근로자 본인과 성실한 협의 절차를 거쳤는지 여부는 정당한 인사권 행사 판단의 하나의 요소이나, 그러한 절차를 거치지 않았다는 사정만으로 권리남용에 해당하여 당연히 무효가 되는 것은 아님.
- 법리: 위 법리는 전보나 전직과 유사하게 근로자가 제공하여야 할 근로의 내용에 변경을 가져오는 근무 시간이나 근무 형태를 변경하는 인사명령에도 동일하게 적용됨.
- 법원의 판단:
- 업무상 필요성: 참가인 사업장에서 야간 근무 시간 중 화재 발생 위험성이 있는 상황에서 근로자가 두 차례 졸거나 취침하다 적발된 점, 야간 근무 시간의 사업장 안전 확보를 위한 목적으로 해당 인사명령을 한 것으로 보아 업무상 필요성이 인정됨. 근로자의 다른 이유 주장(박스 줍기, 식사 당번 불이행 등)은 증거 없음.
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공식 원문 미확인
서울행정법원 제13부 판결
사건: 2016구합3154 부당해고구제재심판정취소 원고: A 피고: 중앙노동위원회위원장 피고보조참가인: 주식회사 덕성사 변론종결: 2016. 9. 20. 판결선고: 2016. 10. 6.
1. 원고의 청구를 기각한다. 2. 소송비용은 보조참가로 인한 부분을 포함하여 모두 원고가 부담한다.
1. 재심판정의 경위 가. 참가인은 1996. 12. 18.경 설립되어 인쇄회로기판 제조·판매업 등을 영위하고 있는 회사이다. 원고는 2006. 9. 1.경 참가인에 입사하여 그 사업장에서 주· 야간 교대근무를 하여 오던 사람이다. 나. 원고는 2015. 1. 12. 참가인의 사업장에서 야간 근무를 하는 도중에 졸다가 이를 적발당하여 참가인에게 시말서를 작성하여 제출하였다. 그리고 원고는 2015. 7. 17. 04:50경 참가인의 사업장에서 야간 근무를 하는 도중에 취침을 하다가 이를 참가인의 B에게 적발당하였다. 한편 참가인의 사업장에서는 2015. 7. 25. 야간 근무 시간인 05:00경 화재가 발생하였다. 다.
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- 생활상 불이익: 근로자가 주장하는 불이익은 잔업 수당 미지급으로 인한 임금 일부 감액과 주간 병원 치료의 어려움임.
- 임금 감액은 일부에 그치고 감액 후에도 월 1,285,350원 이상을 받을 수 있는 점.
- 참가인 취업규칙상 개인적인 부상이나 질병으로 인한 장기 치료 시 휴직 규정 및 1년에 15일 유급휴가 규정이 있어 병원 치료를 충분히 받을 수 있는 점을 종합하면, 생활상 불이익이 업무상 필요성을 상쇄시킬 만큼 크거나 통상 감수할 정도를 현저히 벗어난다고 보기 어려움.
- 협의 절차: 참가인이 원고와 성실한 협의 절차를 거쳤다는 증거는 없으나, 해당 인사명령은 근무 장소나 업무 내용 변경 없이 단지 근무 형태와 시간만 변경하는 것이고, 이로 인해 근로자가 입는 불이익이 잔업 수당 일부 감액 외에 별다른 불이익이 없는 점에 비추어 볼 때, 협의 절차를 거치지 않았다는 사정만으로 권리남용에 해당하여 무효라고 볼 수 없음.
- 불평등 주장: 근로자가 다른 근로자들도 근무 중 취침 등 행위를 하였음에도 근로자에게만 인사명령을 하여 불평등하다는 주장은 이를 인정할 증거가 없어 받아들일 수 없음.
- 결론: 해당 인사명령은 업무상 필요한 범위에서 사용자인 참가인에게 주어진 재량을 남용함이 없이 이루어진 정당한 인사권 행사에 해당하며, 같은 취지의 해당 재심판정은 적법함.
관련 판례 및 법령
- 대법원 2015. 8. 27. 선고 2012두106