서울동부지방법원 | 2015-10-22 | 2015가합1794
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기간제 근로계약 종료에 따른 부당해고 여부 및 갱신 기대권 인정 여부
결과 요약
- 근로자의 근로계약 기간 만료에 따른 종료는 부당해고에 해당하지 않음.
- 근로자의 근로계약 갱신에 대한 정당한 기대권이 인정되지 않음.
- 근로자의 청구를 모두 기각함.
사실관계
- 근로자는 2014. 2. 24.부터 B우체국에서 청사경비로 근무함.
- 원고와 회사는 근로계약 체결 당시 근로기간을 2014. 2. 24.부터 2014. 12. 31.까지로 정함.
- 회사는 2014. 12. 27. 근로자에게 근로계약관계가 2014. 12. 31.자로 종료됨을 고지함.
- 회사의 현장직원 취업규칙 제13조 제3항 단서 및 제14조 제1항은 근무성적이 우수한 현장직원에 대하여 계약기간을 연장하거나 무기계약직 직원으로 전환할 수 있다고 규정함.
- 회사는 2014년도 현장직원 인사평가 계획에서 무기계약직 전환을 위해 근무성적평가 60점 이상을 요한다고 고지함.
- 근로자는 근무성적평가 결과 59점을 받음.
핵심 쟁점, 법리 및 법원의 판단
기간제 근로계약의 종료 및 갱신 기대권 인정 여부
- 법리: 근로계약기간을 정한 경우, 특별한 사정이 없는 한 기간 만료로 근로관계는 당연히 종료됨. 다만, 기간의 정함이 형식에 불과하거나, 근로계약 갱신에 대한 정당한 기대권이 인정되는 경우에는 사용자의 부당한 계약갱신 거절이 실질적으로 부당해고에 해당할 수 있음.
- 법원의 판단:
- 원고와 회사는 근로계약 체결 시 근로기간을 2014. 2. 24.부터 2014. 12. 31.까지로 정하였음.
- 위 기간의 정함이 단지 형식에 불과하다고 볼 증거가 없음.
- 회사의 현장직원 취업규칙이 모든 기간제 근로자에게 근로계약 갱신이나 무기계약직 전환을 보장하는 취지가 아님.
- 회사는 무기계약직 전환을 위해 근무성적평가 60점 이상을 요한다고 고지하였고, 근로자는 59점을 받음.
- 따라서 근로자에게 근로계약 갱신에 관한 정당한 기대권이 인정된다고 보기 어려움.
- 해당 근로계약은 2014. 12. 31. 근로계약기간의 경과로 당연히 종료됨.
- 회사의 2014. 12. 27.자 고지는 실질적으로 부당해고에 해당하지 않음.
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공식 원문 미확인
서울동부지방법원 제13민사부 판결
사건: 2015가합1794 해고무효확인 원고: A 피고: 재단법인 우체국시설관리단 변론종결: 2015. 9. 24. 판결선고: 2015. 10. 22.
1. 원고의 청구를 모두 기각한다. 2. 소송비용은 원고가 부담한다.
1. 기초사실 가. 원고는 피고와 사이의 근로계약(이하 '이 사건 근로계약'이라 한다)에 따라 2014. 2. 24.부터 B우체국에서 현장직원인 청사경비로 근무하다가, 2014, 12. 27. 피고로부터이 사건 근로계약관계가 2014. 12. 31.자로 종료된다는 고지를 받았다. 나. 피고의 '현장직원 취업규칙' 중이 사건과 관련된 내용은 다음과 같다. <table_bc id="2_2" src="20210501/19e8b9d3bb628eb1_table_2.jpg" width="1349" height="1058" x_position="152" y_position="793" /> <table_bc id="3_1" src="
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관련 판례 및 법령
- 대법원 2011. 10. 27. 선고 2010두17205 판결: 근로계약기간이 만료된 근로자에게 소정의 절차에 따라 근로계약이 갱신될 수 있으리라는 정당한 기대권이 인정되는 경우, 사용자가 이에 위반하여 부당하게 계약갱신을 거절하는 것은 실질적으로 부당해고에 해당함.
검토
- 기간제 근로계약의 경우, 계약기간 만료로 인한 종료는 원칙적으로 해고가 아님을 명확히 함.
- 근로계약 갱신에 대한 기대권 인정 여부는 취업규칙, 단체협약 등 내부 규정, 계약 당사자의 의사, 업무 내용, 갱신 기준 및 실태 등 여러 사정을 종합적으로 고려하여 판단함을 보여줌.
- 특히, 갱신 또는 무기계약직 전환을 위한 명확한 기준이 제시되고 근로자가 그 기준을 충족하지 못한 경우, 갱신 기대권이 인정되기 어려움을 시사함.