인천지방법원 | 2021-04-30 | 2020나53708
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해고예고수당 청구 사건에서 사용자의 초과지급 및 부당이득 주장에 대한 판단
결과 요약
- 회사는 근로자에게 미지급 해고예고수당 1,512,896원과 이에 대한 지연손해금을 지급함.
- 근로자의 나머지 청구는 기각함.
- 소송총비용은 회사가 부담함.
사실관계
- 회사는 2016. 12.경부터 미용업을 운영함.
- 근로자는 2017. 7. 3.부터 회사에게 고용되어 근로를 제공함.
- 회사는 2018. 6. 22. 근로자에게 문자메시지로 해고를 통보하였고, 근로자는 2018. 6. 26. 퇴직함.
- 회사는 사전예고 없이 근로자를 해고하면서 30일분 임금에 해당하는 해고예고수당 1,600,000원을 지급하지 않음.
- 회사는 해고예고수당 미지급으로 약식기소되어 벌금 500,000원을 고지받았고, 정식재판 청구 후 벌금형의 집행유예 판결이 확정됨.
핵심 쟁점, 법리 및 법원의 판단
해고예고수당 지급 의무
- 사용자는 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고하여야 하고, 30일 전에 예고하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 함.
- 회사는 30일 이상의 사전예고 없이 근로자를 해고하였으므로, 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 해고예고수당으로 30일분의 통상임금에 해당하는 1,600,000원과 이에 대한 지연손해금을 지급할 의무가 있음.
관련 판례 및 법령
- 근로기준법 제26조 본문
사용자의 해고예고 통보 주장
- 회사는 2018. 5. 5.경 고객 민원 발생 등을 이유로 근로자에게 서면으로 미리 해고를 통보하였다고 주장함.
- 법원은 이를 인정할 만한 아무런 증거가 없으므로 회사의 주장은 이유 없다고 판단함.
사용자의 임금 초과지급 및 부당이득 주장
- 회사는 근로자가 무단결근하여 임금이 초과지급되었고, 소득세를 원천징수하지 않아 근로자가 소득세 상당액을 부당이득하였다고 주장함.
- 법원은 회사가 제출한 증거들만으로는 위 주장과 같은 임금의 초과지급 사실 및 소득세 상당액의 이익 발생 사실을 인정하기에 부족하고 달리 이를 인정할 만한 증거가 없다고 판단함.
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공식 원문 미확인
인천지방법원 제2민사부 판결
사건: 2020나53708 해고예고수당 청구의 소 원고,피항소인: A 소송대리인 변호사 김장선, 공익법무관 임승빈 피고,항소인: B 제1심판결: <case_cite ref="인천지방법원/2019가소416221">인천지방법원 2020. 1. 14. 선고 2019가소416221 판결</case_cite> 변론종결: 2021. 3. 19. 판결선고: 2021. 4. 30.
1. 제1심판결을 다음과 같이 변경한다. 가. 피고는 원고에게 1,512,896원과 이에 대하여 2020. 6. 10.부터 다 갚는 날까지 연 20%의 비율로 계산한 돈을 지급하라. 나. 원고의 나머지 청구를 기각한다. 2. 소송총비용은 피고가 부담한다.
1. 인정사실 가. 피고는 2016. 12.경부터 인천 부평구 C에서 'D'이라는 상호로 미용업을 하고 있고, 원고는 2017. 7. 3.부터 피고에게 고용되어 근로를 제공하였다. 나. 피고는 2018. 6. 22. 원고에게 '내일부터는 출근하지 않아도 된다'는 내용의 휴대폰 문자메시지를 보내어 해고를 통보하였고, 이에 원고는 2018. 6. 26. 퇴직하였다. 다. 피고는 사전예고 없이 원고를 해고하면서 30일분 임금에 해당하는 해고예고수당 1,600,000원을 지급하지 않은 사실로 약식기소되어, 2019. 8. 8. <case_cite ref="인천지방법원/2019고약3436">인천지방법원 2019고약3436</ca
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- 나아가, 임금은 통화로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 하고, 사용자가 근로자에 대하여 가지는 채권으로써 근로자의 임금채권과 상계나 공제를 하지 못하는 것이 원칙이므로, 회사의 위 주장도 이유 없다고 판단함.
관련 판례 및 법령
- 대법원 2010. 5. 20. 선고 2007다90760 전원합의체 판결
해고예고수당 일부 변제 주장
- 회사는 근로자에게 해고예고수당을 일부 변제하였다고 주장함.
- 회사가 당심 계속 중인 2020. 6. 9. 700,000원을 변제한 사실은 당사자 사이에 다툼이 없음.
- 법원은 회사가 변제한 돈이 원리금을 모두 변제하기에 부족하므로 민법이 정한 법정변제충당 순서에 따라 지연손해금 및 원금의 순서로 충당하여야 한다고 판단함.
- 그 결과, 2018. 7. 11.부터 2020. 6. 9.까지 발생한 지연손해금 612,896원에 먼저 충당하고 나머지를 원금 중 87,104원에 충당하면, 나머지 원금으로 1,512,896원이 남게 되므로, 회사의 변제 주장은 위 범위 내에서 이유 있다고 판단함.
참고사실
- 회사는 해고예고수당 미지급으로 벌금형의 집행유예 판결을 받음.
- 소송총비용은 이 사건 변론절차에서 나타난 여러 사정을 참작하여 회사가 부담함.
검토
- 본 판결은 근로기준법상 해고예고수당 지급 의무를 명확히 하고, 사용자의 임금 초과지급 및 부당이득 주장에 대해 엄격한 증명책임을 요구하며, 임금채권에 대한 상계 또는 공제를 원칙적으로 불허하는 기존 대법원 판례의 입장을 재확인함.
- 특히, 사용자가 근로자의 임금채권에 대해 다른 채권을 주장하며 상계 또는 공제를 시도하는 경우, 이는 근로기준법의 강행규정인 임금 전액 지급 원칙에 위배될 수 있음을 명확히 함으로써 근로자 보호에 기여함.
- 또한, 변제충당의 법정 순서를 적용하여 변제액을 계산함으로써 채무관계의 명확성을 확보함.