서울행정법원 | 2018-10-18 | 2018구합58387
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정년 경과 기간제 근로자의 갱신기대권 및 갱신거절의 정당성 판단
결과 요약
- 중앙노동위원회의 재심판정을 취소함.
- 원고와 피고 사이의 소송비용은 회사가, 원고와 피고 보조참가인 사이의 소송비용은 피고 보조참가인이 부담함.
사실관계
- 근로자는 정년이 지난 2015. 8. 17. 참가인 회사와 1년 기간제 근로계약을 체결하고 운전기사로 근무하다 관리부장, 다시 운전기사로 근무함.
- 2016. 8. 17.경 근로계약을 갱신함.
- 참가인 회사는 2017. 7. 11.경 및 2017. 7. 15.경 근로자에게 근로계약 기간 만료로 인한 갱신거절을 통보함.
- 근로자는 갱신거절이 부당해고라며 구제신청을 하였으나, 강원지방노동위원회는 기각함.
- 중앙노동위원회는 근로자에게 갱신기대권은 있으나 갱신거절에 합리적 이유가 있다며 재심신청을 기각하는 판정을 함.
핵심 쟁점, 법리 및 법원의 판단
기간제 근로자의 갱신기대권 인정 여부
- 법리: 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에 갱신 규정이 있거나, 그러한 규정이 없더라도 근로계약의 내용, 동기 및 경위, 갱신 기준, 업무 내용 등 제반 사정을 종합하여 근로계약 당사자 사이에 일정한 요건 충족 시 근로계약이 갱신된다는 신뢰관계가 형성되어 근로자에게 정당한 기대권이 인정되는 경우, 사용자의 부당한 갱신거절은 부당해고와 동일하게 무효임.
- 법리: 정년을 이미 경과한 상태에서 기간제 근로계약을 체결한 경우, 위 제반 사정 외에 해당 직무의 성격, 근로자의 업무수행 적격성, 연령에 따른 작업능률 저하 및 위험성 증대 정도, 해당 사업장에서 정년을 경과한 고령자 근무 실태 및 계약 갱신 사례 등을 종합적으로 고려하여 갱신기대권 인정 여부를 판단함.
- 법원의 판단: 참가인 회사 취업규칙 제7조 제4호가 근로계약 갱신 가능성을 전제하고, 다른 정년 경과 근로자(F)도 4회 갱신하였으며, 원고 자신도 1회 갱신한 점, 참가인 회사가 별도 통보가 없으면 자동 갱신으로 여긴 점 등을 고려할 때, 근로자에게 해당 근로계약이 갱신될 수 있다는 정당한 기대권이 있다고 봄이 타당함.
관련 판례 및 법령
- 대법원 2011. 4. 14. 선고 2007두1729 판결
- 대법원 2014. 2. 13. 선고 2011두12528 판결
- 대법원 2017. 2. 3. 선고 2016두50563 판결
- 근로기준법 제23조(해고 등의 제한) 제1항
근로계약 갱신거절의 합리적 사유 존부
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공식 원문 미확인
서울행정법원 제14부 판결
사건: 2018구합58387 부당해고구제재심판정취소 원고: A 소송대리인 변호사 이승민 소송복대리인 변호사 문병윤 피고: 중앙노동위원회위원장 피고보조참가인: 합자회사 B 소송대리인 변호사 전성배 변론종결: 2018. 9. 20. 판결선고: 2018. 10. 18.
1. 중앙노동위원회가 2018. 2. 26. 2017부해1283호 부당해고 구제 재심신청사건에 관하여 한 재심판정을 취소한다. 2. 소송비용 중 원고와 피고 사이에 생긴 부분은 피고가, 원고와 피고 보조참가인 사이에 생긴 부분은 피고 보조참가인이 부담한다.
1. 재심판정의 경위와 내용 가. 피고 보조참가인(이하 '참가인 회사')은 상시 26명의 근로자를 고용하여 자동차 (시내버스) 운수사업 등을 하는 합자회사이다. 나. 원고는 참가인 회사의 정년이 지난 2015. 8. 17. 참가인 회사와 근로계약 기간 1년의 기간제 근로계약을 체결하고 참가인 회사에 입사하여 운전기사로 근무하다가 2015. 11.경부터는 관리부장으로 근무하였다. 원고는 2016. 8. 17.경 참가인 회사와 별도의 근로계약서를 작성하지 않고 위 근로계약을 갱신하고, 2016. 12. 12.부터는 다시 운전기사로 근무하였다(이하 '이 사건 근로계약'). 다. 참가인 회사는 2017. 7. 11.경 및 20
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- 법리: 갱신거절의 사유와 절차가 사회통념에 비추어 객관적이고 합리적이며 공정한지 여부에 관한 증명책임은 사용자가 부담함.
- 법원의 판단:
- 횡령 및 사문서 위조 공모 주장: 근로자가 D과 공모하여 참가인 회사의 돈을 횡령하거나 사문서를 위조했다는 증거가 없고, 검찰이 혐의없음 처분을 하거나 D만을 기소한 점, E가 차용증을 근거로 승소한 점 등을 볼 때 참가인 회사의 오해에서 비롯된 것으로 근로자에게 책임질 부분이 없어 갱신거절의 합리적 사유로 볼 수 없음.
- 전 배우자 명의 차용증 위조 주장: 검찰이 기소유예 처분을 하였으나, 이는 원고와 전 배우자 사이의 문제로 참가인 회사와 무관하여 갱신거절의 정당한 사유로 보기 어려움.
- 회사 인수 발언 및 근로자 이간질 주장: 이를 인정할 만한 증거가 없음.
- 지급명령 신청 주장: 근로자가 참가인 회사에 대한 권리를 적법하게 행사한 것으로, 존재하지 않는 권리를 행사한 증거가 없고, 오히려 근로자가 1억 원을 송금하고 차용증이 작성된 점 등을 볼 때 갱신거절의 정당한 사유로 볼 수 없음.
- 정년 경과 및 업무수행 능력: 다른 정년 경과 근로자(F, G)도 근무 중이고, 근로자가 운전기사 업무를 할 수 없는 상태라고 볼 만한 사정이 없으며, 징계나 경고를 받은 사실도 없음.
- 결론: 해당 근로계약 갱신거절은 합리적인 이유를 인정할 수 없어 부당해고와 마찬가지로 무효이므로, 이와 다른 전제에 선 해당 재심판정은 위법함.