광주지방법원 | 2022-01-18 | 2021가소528185
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판정 결과
법원은 근로자의 손해배상 청구를 기각하였다. 계약기간 만료에 따른 퇴사로 판단하였으며, 소송비용은 근로자가 부담한다.
핵심 쟁점
근로자는 직장 내 괴롭힘 신고를 이유로 회사가 계약 갱신을 거부하여 사실상 해고당했다고 주장하며 불법행위에 따른 손해배상을 청구하였다. 기간제 근로계약(일정 기간을 정한 근로계약) 만료 후 계약 갱신 거부가 불법행위에 해당하는지가 핵심 쟁점이었다.
판정 근거
기간제 근로계약은 특별한 사정이 없는 한 계약기간 만료로 근로관계가 종료되므로, 계약 갱신 거부가 불법행위가 되려면 갱신에 대한 합리적 기대권(계약이 당연히 연장될 것이라는 정당한 기대) 또는 부당한 동기·목적이 명확히 입증되어야 한다. 근로자가 직장 내 괴롭힘 신고와 계약 갱신 거부 사이의 인과관계 및 회사의 불법행위를 충분히 증명하지 못하여 청구가 기각되었다.
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공식 원문 미확인
광주지방법원 판결
사건: 2021가소528185 손해배상(기) 원고: A 피고: B 변론종결: 2021. 12. 21. 판결선고: 2022. 1. 18.
1. 원고의 청구를 기각한다. 2. 소송비용은 원고가 부담한다.
1. 원고는 2020. 7. 2.경 피고가 대표자인 C과 근로기간을 2020. 7. 2.부터 2020. 10. 31.까지로 정하여 근로계약을 체결하였고, 계약기간이 만료되어 2020. 10. 31. 퇴사하였다. 2. 원고는 원고가 직장내 괴롭힘을 신고하였다는 이유로 피고가 계약연장을 해주지 않고 원고를 해고한 것이므로 피고는 이로 인하여 원고가 입은 손해를 배상할 의무가있다고 주장하나, 위와 같이 계약기간이 만료되어 원고가 퇴사를 한 것이라고 할 것이고, 피고에게 불법행위 책임이 있다는 원고의 주장은 증명이 부족하므로 주문과 같이 판결을 선고한다.
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