울산지방법원 | 2018-08-16 | 2016고정1166
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근로기준법 및 근로자퇴직급여보장법 위반에 따른 벌금형 및 집행유예 선고
결과 요약
- 피고인에게 벌금 1,000,000원 및 1년간의 집행유예를 선고함.
- 근로자 E에 대한 임금 미지급 및 퇴직급여 미지급에 관한 공소는 기각함.
사실관계
- 피고인은 창원 성산구 소재 G 식당을 운영하는 사용자임.
- 근로자 H에게 근로계약 서면을 교부하지 아니함.
- 근로자 H와 E를 해고하면서 해고예고수당을 즉시 지급하지 아니함.
- 근로자 H의 수당 및 퇴직금 합계 2,910,950원을 지급기일 연장 합의 없이 지급하지 아니함.
- 근로자 E에 대한 임금 및 퇴직금 미지급 공소사실이 있었으나, 공소제기 후 E가 피고인에 대한 처벌불원 의사를 표시함.
핵심 쟁점, 법리 및 법원의 판단
근로계약 서면 명시의무 위반 여부
- 법리: 사용자는 근로계약 체결 시 임금의 구성항목, 계산방법, 지급방법, 소정근로시간, 휴일, 연차 유급휴가에 관한 사항을 명시한 서면을 근로자에게 교부하여야 함.
- 법원의 판단: 피고인이 근로자 H에게 근로계약 서면을 교부하지 아니한 사실이 인정됨.
관련 판례 및 법령
- 근로기준법 제114조 제1호: 제17조를 위반한 자는 500만원 이하의 벌금에 처한다.
- 근로기준법 제17조 제2항: 사용자는 제1항에 따라 명시된 근로조건을 근로자의 요구에 따라 서면으로 교부하여야 한다.
해고예고수당 미지급 여부
- 법리: 사용자는 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고하여야 하며, 30일 전에 예고하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 함.
- 법원의 판단: 피고인이 근로자 H와 E를 해고하면서 해고예고수당을 즉시 지급하지 아니한 사실이 인정됨.
관련 판례 및 법령
- 근로기준법 제110조 제1호: 제26조를 위반한 자는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처한다.
- 근로기준법 제26조: 사용자는 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다.
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공식 원문 미확인
울산지방법원 판결
사건: 2016고정1166 근로기준법위반, 근로자퇴직급여보장법위반 피고인: A 검사: 송영인(기소), 이재원(공판) 변호인: 법무법인 B 담당변호사 C, D 판결선고: 2018. 8. 16.
피고인을 벌금 1,000,000원에 처한다. 피고인이 위 벌금을 납입하지 아니하는 경우 100,000원을 1일로 환산한 기간 피고인을 노역장에 유치한다. 다만, 이 판결 확정일부터 1년간 위 형의 집행을 유예한다. 이 사건 공소사실 중 근로자 E에 대한 임금 미지급에 의한 근로기준법위반 및 근로자 퇴직급여보장법위반의 점에 관한 공소를 기각한다.
범죄사실 피고인은 창원 성산구 F 소재 G 식당을 운영하면서 상시근로자 10명을 사용하여 음식점업을 영위하는 사용자이다. 1. 사용자는 근로계약을 체결할 때 근로자에게 임금의 구성항목·계산방법·지급방법, 소정근로시간, 휴일, 연차 유급휴가에 관한 사항이 명시된 서면을 교부하여야 한다. 피고인은 2014. 3. 2. 위 사업장에서 근무한 근로자 H와 근로계약을 체결하면서 위 H에게 임금의 구성항목·계산방법·지급방법, 소정근로시간, 휴일, 연차 유급휴가에 관한 사항이 명시된 서면을 교부하지 아니하였다. 2. 사용자는 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하며 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일
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\ud53c\ud574\uc790\uc758 \ucc98\ubc8c\ubd88\uc6d0 \uc758\uc0ac\ud45c\uc2dc\uac00 \uacf5\uc18c\uae30\uac01 \uc0ac\uc720\uac00 \ub428\uc744 \ubcf4\uc5ec\uc90c\uc73c\ub85c\uc368, \ud569\uc758\ub97c \ud1b5\ud55c \ubd84\uc7c1 \ud574\uacb0\uc758 \uac00\ub2a5\uc131\uc744 \uc2dc\uc0ac\ud568.\n- \uc591\ud615\uc5d0 \uc788\uc5b4 \ud53c\uace0\uc778\uc758 \ubc94\uc758, \uadfc\ub85c\uc790\uc758 \uc9c0\uc704, \ud569\uc758 \ub178\ub825 \ub4f1 \ub2e4\uc591\ud55c \uc815\uc0c1 \ucc38\uc791 \uc0ac\uc720\uac00 \uace0\ub824\ub420 \uc218 \uc788\uc74c\uc744 \ud655\uc778\ud568."}
임금 및 퇴직금 미지급 여부
- 법리: 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 퇴직금, 보상금, 그 밖의 일체의 금품을 지급하여야 하며, 특별한 사정이 있을 경우 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있음.
- 법원의 판단: 피고인이 근로자 H의 수당 및 퇴직금을 지급기일 연장 합의 없이 지급하지 아니한 사실이 인정됨.
- 법원의 판단: 근로자 E에 대한 임금 및 퇴직금 미지급 공소사실은, 공소제기 후 E가 피고인에 대한 처벌불원 의사를 표시하였으므로 반의사불벌죄 규정에 따라 공소를 기각함.
관련 판례 및 법령
- 근로기준법 제109조 제1항: 제36조를 위반한 자는 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처한다.
- 근로기준법 제36조: 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 일체의 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다.
- 근로자퇴직급여 보장법 제44조 제1호: 제9조를 위반한 자는 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처한다.
- 근로자퇴직급여 보장법 제9조: 사용자는 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있는 경우에는 당사자 간의 합의에 따라 지급기일을 연장할 수 있다.
- 근로기준법 제109조 제2항: 제36조를 위반한 자에 대하여는 피해자의 명시적인 의사에 반하여 공소를 제기할 수 없다.
- 근로자퇴직급여 보장법 제44조 단서: 제9조를 위반한 자에 대하여는 피해자의 명시적인 의사에 반하여 공소를 제기할 수 없다.
- 형사소송법 제327조 제6호: 공소제기 절차가 법률의 규정에 위반하여