서울동부지방법원 | 2020-11-20 | 2020고정306
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해고예고수당 미지급 및 임금 등 미지급 사건
결과 요약
- 피고인에게 벌금 80만 원을 선고하고, 1년간 형의 집행을 유예함.
- 임금 및 퇴직금 미지급으로 인한 근로기준법위반 및 근로자퇴직급여보장법위반의 점에 대한 공소를 기각함.
사실관계
- 피고인은 서울 송파구 소재 컴퓨터게임방의 실제 대표로서 상시 4명의 근로자를 사용하는 사용자임.
- 피고인은 2018. 9. 15.부터 근무한 근로자 D을 2019. 9. 17.경 해고하면서 30일 전 해고예고 절차를 지키지 아니하였음.
- 피고인은 해고예고수당으로 통상임금의 30일분에 해당하는 2,040,000원을 해고일인 2019. 9. 20. 즉시 지급하지 아니하였음.
- 피고인은 근로자 D의 2017년 11월 주휴수당 163,200원, 2018년 10월 주휴수당 256,000원, 연장근로가산수당 52,000원 등 임금 합계 4,448,450원 및 퇴직금 1,966,902원을 퇴직일로부터 14일 이내에 지급하지 아니하였음.
핵심 쟁점, 법리 및 법원의 판단
해고예고수당 미지급
- 쟁점: 피고인이 근로자 D을 해고하면서 해고예고수당을 지급하지 않은 것이 근로기준법 위반에 해당하는지 여부.
- 법리: 근로기준법상 해고는 실제 사업장에서 불리는 명칭이나 절차에 관계없이 사용자의 일방적 의사에 의한 근로계약관계 종료를 의미함. 사용자는 근로자를 해고하고자 할 때 적어도 30일 전에 예고하거나, 30일 전에 예고하지 않을 경우 30일분 이상의 통상임금을 지급해야 함.
- 판단: 피고인이 D을 해고하여 D이 위 사업장에서 퇴직한 사실이 인정되므로, 해고사실을 부인하는 피고인과 변호인의 주장은 받아들이지 아니함. 피고인의 해고예고수당 미지급 행위는 근로기준법 위반에 해당함.
관련 판례 및 법령
- 근로기준법 제110조 제1호 (벌칙)
- 근로기준법 제26조 (해고의 예고)
임금 및 퇴직금 미지급 (공소기각)
- 쟁점: 피고인이 근로자 D에게 임금 및 퇴직금을 지급하지 않은 것이 근로기준법 및 근로자퇴직급여보장법 위반에 해당하는지 여부.
- 법리: 근로기준법 제109조 제2항 및 근로자퇴직급여보장법 제44조 단서에 따라, 임금 및 퇴직금 미지급은 근로자의 명시적인 의사에 반하여 공소를 제기할 수 없는 반의사불벌죄에 해당함.
- 판단: 근로자 D이 이 사건 공소제기 후 피고인에 대한 처벌을 원하지 않는다는 의사를 표시한 사실이 인정되므로, 형사소송법 제327조 제6호에 의하여 이 부분 공소를 기각함.
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공식 원문 미확인
서울동부지방법원 판결
사건: 2020고정306 근로기준법위반, 근로자퇴직급여보장법위반 피고인: A 검사: 남소정(기소), 백상준(공판) 변호인: 변호사 김향숙(국선) 판결선고: 2020. 11. 20.
피고인을 벌금 80만 원에 처한다. 다만, 이 판결 확정일로부터 1년간 위 형의 집행을 유예한다. 위 집행유예 선고가 실효 또는 취소되고 피고인이 위 벌금을 납입하지 아니하는 경우 10만 원을 1일로 환산한 기간 피고인을 노역장에 유치한다. 이 사건 공소사실 중 임금 등의 미지급으로 인한 근로기준법위반의 점 및 근로자퇴직 급여보장법위반의 점에 대한 공소를 기각한다.
범죄사실 피고인은 서울 송파구 B건물 지하에 있는 C의 실제 대표로서 상시 4명의 근로자를 사용하여 컴퓨터게임방 운영업을 영위하는 사용자이다. 사용자는 근로자를 해고하고자 할 때에는 적어도 30일 전에 그 예고를 하여야 하며 30일 전에 예고하지 아니할 때는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다. 그럼에도 불구하고 피고인은 위 사업장에서 2018. 9. 15.부터 근무한 D을 2019. 9. 17.경 해고하면서 30일 전 해고예고 절차를 지키지 아니하였음에도 불구하고 해고예고수당으로 통상임금의 30일분에 해당하는 2,040,000원을 해고일인 2019. 9.20. 즉시 지급하지 아니하였다. 증거의 요지 1. 피고인
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관련 판례 및 법령
- 근로기준법 제109조 제1항 (벌칙)
- 근로기준법 제109조 제2항 (반의사불벌죄)
- 근로기준법 제36조 (금품 청산)
- 근로자퇴직급여 보장법 제44조 제1호 (벌칙)
- 근로자퇴직급여 보장법 제44조 단서 (반의사불벌죄)
- 형사소송법 제327조 제6호 (공소기각의 판결)
참고사실
- 피고인의 일부 법정진술, 증인 D의 법정진술, 근로계약서 사본, 급여수령내역, 근무기록표, 근무기록 및 급여지급내역 등이 증거로 제출됨.
- 근로자와 합의된 점 등이 참작되어 형법 제62조 제1항 본문에 따라 집행유예가 선고됨.
검토
- 본 판결은 해고예고수당 미지급과 임금 및 퇴직금 미지급에 대한 법원의 판단을 명확히 보여줌.
- 해고예고수당 미지급은 사용자의 일방적 의사에 의한 근로계약 종료 시 발생하는 의무임을 재확인함.
- 임금 및 퇴직금 미지급은 반의사불벌죄에 해당하여 피해자의 처벌 불원 의사표시가 있을 경우 공소기각 사유가 됨을 명시함.
- 이는 근로기준법 및 근로자퇴직급여보장법 위반 사건에서 피해자와의 합의가 형사처벌에 미치는 중요한 영향을 시사함.