대전지방법원 | 2018-02-20 | 2017노2445
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근로기준법상 해고예고 의무 배제 여부 및 양형 부당 판단
결과 요약
- 원심의 유죄 판단은 정당하나, 양형 부당 주장을 받아들여 원심판결을 파기하고 벌금형에 집행유예를 선고함.
사실관계
- 피고인은 근로자 F를 해고하면서 근로기준법상 해고예고 의무를 위반하여 기소됨.
- 피고인은 F가 2개월 이내의 기간을 정하여 사용된 자 또는 수습 사용 중인 근로자에 해당하여 해고예고 제도가 배제된다고 주장함.
- 1심 판결은 피고인의 주장을 배척하고 유죄를 인정함.
핵심 쟁점, 법리 및 법원의 판단
근로기준법상 해고예고 의무 배제 여부
- 쟁점: 근로자 F가 2개월 이내의 기간을 정하여 사용된 근로자 또는 수습 사용 중인 근로자에 해당하여 근로기준법상 해고예고 의무가 배제되는지 여부.
- 법리: 근로기준법 제26조는 2개월 이내의 기간을 정하여 사용된 자 또는 수습 사용 중인 근로자에 대하여 해고예고 의무를 적용하지 않을 수 있도록 규정함.
- 법원의 판단:
- 피고인이 F와 근로계약 체결 당시 1개월 수습 사용을 언급하지 않음.
- 피고인이 F와 근로계약 체결 당시 근로기간을 정하지 않음.
- F가 C시장의 수습 관행을 알았다고 볼 자료가 없음.
- 결론: F는 2개월 이내의 기간을 정하여 사용된 근로자 또는 수습 사용 중인 근로자에 해당하지 않으므로, 원심의 판단은 정당하며 사실오인 및 법리오해의 위법이 없음.
관련 판례 및 법령
- 근로기준법 제110조 제1호: 제26조를 위반한 자는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처한다.
- 근로기준법 제26조: 사용자는 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다. 1. 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우 2. 천재·사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우 3. 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우
양형 부당 여부
- 쟁점: 원심의 벌금 50만 원 형이 너무 무거워 부당한지 여부.
- 법원의 판단:
확보한 수집 내용입니다. 전문 여부와 앞뒤 누락, 문단·표·공백의 원형 보존은 확인되지 않았습니다.
공식 원문 미확인
대전지방법원 제3형사부 판결
사건: 2017노2445 근로기준법위반 피고인: A 항소인: 피고인 검사: 김창수(기소), 김태희(공판) 변호인: 변호사 I(국선) 원심판결: <case_cite ref="대전지방법원/2017고정493">대전지방법원 2017. 7. 27. 선고 2017고정493 판결</case_cite> 판결선고: 2018. 2.20.
원심판결을 파기한다. 피고인을 벌금 500,000원에 처한다. 다만, 이 판결 확정일부터 1년간 위 형의 집행을 유예한다.
1. 항소이유의 요지 가. 사실오인 및 법리오해 C시장에서는 1개월의 수습기간을 거친 후 근로자에 대한 채용여부를 결정하는 관행이 있고 F는 이전에도 C시장에서 근무한 적이 있어서 이러한 관행을 알고 있었으므로, F는 2개월 이내의 기간을 정하여 사용된 자 또는 수습 사용 중인 근로자에 해당하여 근로기준법상 해고예고제도가 배제된다. 그런데도 원심은 피고인에 대하여 근로기준법 위반죄를 유죄로 인정하였으므로, 원심판결은 사실을 오인하거나 법리를 오해하여 판결에 영향을
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- 피고인이 당심에 이르러 피해 근로자와 원만히 합의함.
- 피고인에게 동종 전과가 없음.
- 결론: 피고인의 성행, 환경, 범행 동기, 수단과 결과, 범행 후 정황 등 모든 양형 조건을 종합할 때, 원심의 선고형은 너무 무거워 부당하다고 판단됨.
관련 판례 및 법령
- 형사소송법 제364조 제6항: 항소법원은 항소이유가 있다고 인정한 때에는 원심판결을 파기하고 다시 판결하여야 한다.
- 형법 제70조 제1항: 벌금 또는 과료는 판결확정일로부터 30일 내에 납입하여야 한다.
- 형법 제69조 제2항: 벌금 또는 과료는 판결확정일로부터 30일 내에 납입하여야 한다.
- 형법 제62조 제1항: 3년 이하의 징역이나 금고 또는 500만원 이하의 벌금의 형을 선고할 경우에 제51조의 사항을 고려하여 개전의 정상이 현저한 때에는 그 선고와 동시에 1년 이상 5년 이하의 기간 형의 집행을 유예할 수 있다. 다만, 금고 이상의 형을 선고한 판결이 확정된 때부터 그 집행을 종료하거나 면제된 후 3년까지의 기간에 범한 죄에 대하여는 예외로 한다.
참고사실
- 피고인이 당심에 이르러 피해 근로자와 원만히 합의함.
- 피고인에게 동종 전과가 없음.
검토
- 본 판결은 근로기준법상 해고예고 의무 배제 사유에 대한 엄격한 해석을 유지하며, 근로계약 체결 시 명시적인 합의의 중요성을 강조함.
- 양형 판단에 있어 피해자와의 합의 및 동종 전과 유무가 중요한 참작 사유로 작용함을 보여줌.
- 피고인의 입장에서, 근로계약 체결 시 수습 기간 및 근로 기간에 대한 명확한 합의가 이루어지지 않은 점이 불리하게 작용하였음을 시사함.