서울남부지방법원 | 2018-07-13 | 2017가합113038
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회계법인 파트너 해임의 적법성 판단
결과 요약
- 근로자의 회사에 대한 해임 무효 확인 청구를 기각함.
사실관계
- 회사는 공인회계사법에 의해 설립된 회계법인으로, 근로자는 2008. 1.경 회사에 입사하여 유닛 파트너로 근무함.
- 회사는 C회사 분식회계 사건 관련 영업정지 1년 처분을 받자 파트너 구조조정을 시작, 2017. 8.경 근로자에게 명예퇴직 대상자 선정 통보함.
- 근로자는 명예퇴직 대상자 선정 절차 및 사유에 대한 설명을 요청하고, 2017. 8. 23. 내용증명을 통해 객관적 근거 제시를 요구함.
- 회사는 2017. 9. 1. 근로자에게 업무 관여 중단 긴급직무명령을 내림.
- 2017. 9. 4. 파트너총회에서 D그룹 조직 및 운영규정 제3조 제4항에 '긴박한 경영상의 필요에 따른 구조조정이 요구되는 경우'를 파트너 해임 사유로 추가하는 결의가 이루어짐.
- 2017. 10. 25. 파트너총회에서 원고 해임 결의가 이루어졌고, 2017. 11. 1. 피고 대표이사가 근로자에게 해임 사실을 통지함.
핵심 쟁점, 법리 및 법원의 판단
피고 파트너들의 관계가 조합관계인지 여부
- 법리: 조합은 2인 이상이 상호출자하여 공동사업을 경영할 것을 약정함으로써 효력이 생김.
- 법원의 판단:
- 피고 파트너들은 회사에 소속되어 회사가 위임한 업무를 수행할 뿐, 파트너들 상호간에 공동 경영하기로 약정한 특정한 사업이 있다고 볼 수 없음.
- 유닛은 출자금 납입, 이익 분배의 기준이 되나, 파트너의 업무수행 실적, 보직 등을 고려하여 매년 조정되고, 매월 기본분배금이 정기적으로 지급되는 점을 고려할 때 조합원 지분이라기보다는 업무 수행 동기 부여를 위한 보수 체계임.
- 이 사건 조직 및 운영규정 제3조 제4항은 파트너 해임 절차로 파트너총회의 특별결의를 거치도록 하되, 해임의 주체를 회사의 대표이사로 정하고 있으므로, 파트너총회의 해임 결의를 조합원 제명 결정으로 보기 어려움.
- 따라서 피고 파트너들의 관계는 조합관계라고 볼 수 없으므로, 회사의 본안 전 항변은 이유 없음.
피고와 파트너의 법률관계 및 해임의 적법성
- 법리:
- 위임계약의 각 당사자는 민법 제689조 제1항에 의하여 언제든지 위임계약을 해지할 수 있는 것이 원칙이나, 해임사유 및 절차 등을 정할 수도 있음.
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공식 원문 미확인
서울남부지방법원 제13민사부 판결
사건: 2017가합113038 해임무효확인 원고: A 소송대리인 법무법인 이제 담당변호사 김관하 피고: B회계법인 소송대리인 법무법인(유한) 화우 담당변호사 이명옥 변론종결: 2018. 6. 1. 판결선고: 2018. 7. 13.
1. 원고의 청구를 기각한다. 2. 소송비용은 원고가 부담한다.
1. 기초사실 가. 피고는 공인회계사법에 의하여 설립된 회계법인으로 피고 소속 파트너(Partner)는'Unit(유닛)'을 부여받는 '유닛 파트너'와 유닛을 부여받지 않는 'Fixed Income Partner 로 구분된다. 원고는 2008. 1.경 피고에 입사하여 유닛 파트너로 일한 사람이다. 나. 피고는 C회사 분식회계 사건과 관련하여 영업정지 1년의 처분을 받게 되자 파트 너들을 대상으로 구조조정을 시작하였는데, 2017. 8.경 원고에게 명예퇴직 대상자로 선정되었다는 사실을 통지하였다. 다. 원고는 2017. 8. 14. 피고의 경영
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\ubd88\ub9ac\ud55c \uc2dc\uae30\uc5d0 \ud574\uc9c0\ud55c \ub54c\uc5d0\ub294 \uadf8 \uc190\ud574\ub97c \ubc30\uc0c1\ud558\uc5ec\uc57c \ud55c\ub2e4.\n## \uac80\ud1a0\n- \ubcf8 \ud310\uacb0\uc740 \ud68c\uacc4\ubc95\uc778 \ud30c\ud2b8\ub108\uc640 \ubc95\uc778 \uac04\uc758 \uad00\uacc4\ub97c \uc870\ud569\uad00\uacc4\uac00 \uc544\ub2cc \uc2e0\ub8b0\ub97c \uae30\ucd08\ub85c \ud55c \uc704\uc784 \uc720\uc0ac\uc758 \uad00\uacc4\ub85c \ubcf4\uc544, \ud30c\ud2b8\ub108 \ud574\uc784\uc758 \uc801\ubc95\uc131\uc744 \ud310\ub2e8\ud568.\n- \ud2b9\ud788, \ud68c\uacc4\ubc95\uc778\uc758 \ud2b9\uc218\ud55c \uc0c1\ud669(\uc601\uc5c5\uc815\uc9c0 \ucc98\ubd84 \ub4f1)\uc73c\ub85c \uc778\ud55c \uae34\ubc15\ud55c \uacbd\uc601\uc0c1\uc758 \ud544\uc694\uc5d0 \ub530\ub978 \uad6c\uc870\uc870\uc815\uc744 \ud574\uc784 \uc0ac\uc720\ub85c \uc778\uc815\ud558\uace0, \uaddc\uc815 \uc2e0\uc124 \ud6c4 \ud574\uc784\uc774 \uc774\ub8e8\uc5b4\uc84c\uc73c\ubbc0\ub85c \uc18c\uae09 \uc801\uc6a9\uc774 \uc544\ub2c8\ub77c\uace0 \ud310\ub2e8\ud55c \uc810\uc774 \uc911\uc694\ud568.\n- \uc774\ub294 \ud68c\uacc4\ubc95\uc778 \ub4f1 \uc804\ubb38\uc9c1 \ubc95\uc778\uc758 \ud30c\ud2b8\ub108 \uad00\uacc4\uac00 \uc77c\ubc18\uc801\uc778 \uadfc\ub85c\uad00\uacc4\ub098 \uc870\ud569\uad00\uacc4\uc640\ub294 \ub2e4\ub978 \ud2b9\uc218\uc131\uc744 \uac00\uc9c0\uba70, \uacbd\uc601\uc0c1 \ud544\uc694\uc5d0 \uc758\ud55c \uad6c\uc870\uc870\uc815\uc758 \uc815\ub2f9\uc131\uc744 \uc778\uc815\ud558\ub294 \ud310\ub840\ub85c \ubcfc \uc218 \uc788\uc74c."}
- 이 사건 조직 및 운영 규정 제3조 제4항에서 파트너 해임사유 및 절차를 규정하고 있으므로, 해당 규정에 따라 해임사유가 존재하는지 여부를 판단함.
- 법원의 판단:
- 피고와 파트너의 법률관계는 신뢰를 기초로 한 위임 유사의 관계로 보임.
- 파트너는 일반 직원과 달리 많은 보수를 받고, 업무용 차량 및 외부활동 보조금 등 혜택을 받으며, 파트너총회 의결권 행사 및 운영위원회 위원 자격으로 피고 경영에 직·간접적으로 영향력을 행사할 수 있는 지위에 있음.
- 회사는 파트너의 보수액, 파트너총회 의결권수를 결정하는 유닛을 파트너의 업무성과, 보직 등에 따라 차등적으로 부여하고 매년 조정하며, 파트너 지위 유지 요건을 다소 엄격하게 판단함.
- 파트너십 계약서에는 파트너의 권한에 대한 정함이 없고, 의무에 대해서만 추상적으로 정하고 있음.
- 회사는 C회사 분식회계 사건으로 영업정지 1년 처분을 받았고, 이는 피고 설립 이래 전례 없는 장기간의 영업정지 처분임.
- 구조조정 과정에서 근로자를 포함한 50여 명의 파트너가 명예퇴직 대상자로 선정되었고, 이는 전체 파트너 수의 1/4을 넘는 규모임.
- 이러한 사정들을 종합할 때, 이 사건 조직 및 운영 규정 제3조 제4항 제8호의 '긴박한 경영상의 필요에 따른 구조조정이 요구되는 경우'에 해당한다고 봄이 상당함.
- 회사는 2017. 9. 5. 파트너총회 결의를 거쳐 해당 해임 사유를 신설하였고, 그 후 2017. 10. 25. 근로자에 대한 해임 결의가 이루어졌으므로, 근로자에 대하여 해당 해임 사유를 소급 적