서울남부지방법원 | 2019-06-12 | 2019고정277
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근로기준법 및 최저임금법 위반에 따른 벌금형 선고
결과 요약
- 피고인에게 근로기준법 및 근로자퇴직급여보장법 위반, 최저임금법 위반 혐의로 벌금 100만 원을 선고함.
사실관계
- 피고인은 의류제조업을 운영하는 사용자로서, 퇴직한 근로자 E에게 임금, 최저임금 미달액, 퇴직금을 14일 이내에 지급하지 아니함.
- 피고인은 E과 근로계약을 체결하면서 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차 유급휴가 등에 관한 사항을 서면으로 명시하여 교부하지 아니함.
- 피고인은 E을 해고하면서 30일 전에 해고예고를 하지 아니하였고, 해고예고수당 190만 원을 해고일에 즉시 지급하지 아니함.
- 피고인은 E에게 2016년 3월부터 2017년 10월까지 최저임금에 미달하는 시간급 5,923원을 지급함.
핵심 쟁점, 법리 및 법원의 판단
금품 청산 의무 위반
- 사용자는 근로자가 퇴직한 경우 14일 이내에 임금, 보상금, 퇴직금 등 일체의 금품을 지급하여야 함.
- 피고인은 E의 퇴직 후 14일 이내에 임금, 최저임금 미달액, 퇴직금을 지급하지 아니하여 근로기준법 및 근로자퇴직급여보장법을 위반함.
관련 판례 및 법령
- 근로기준법 제109조 제1항: 근로기준법 제36조를 위반한 자는 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처한다.
- 근로기준법 제36조: 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 간의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다.
- 근로자퇴직급여보장법 제44조 제1호: 제9조를 위반하여 퇴직금을 지급하지 아니한 자는 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처한다.
- 근로자퇴직급여보장법 제9조: 사용자는 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급사유가 발생한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 간의 합의에 따라 지급기일을 연장할 수 있다.
근로조건 명시 의무 위반
- 사용자는 근로계약 체결 시 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차 유급휴가 등의 사항을 명시하고 서면으로 교부하여야 함.
- 피고인은 E과 근로계약을 체결하면서 위 사항들을 서면으로 명시하여 교부하지 아니하여 근로기준법을 위반함.
관련 판례 및 법령
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공식 원문 미확인
서울남부지방법원 판결
사건: 2019고정277 근로기준법위반, 근로자퇴직급여보장법위반, 최저 임금법위반 피고인: A 검사: 박선민(기소), 임수민(공판) 변호인: 변호사 명수미(국선) 판결선고: 2019. 6. 12.
피고인을 벌금 100만 원에 처한다. 피고인이 위 벌금을 납입하지 아니하는 경우 10만 원을 1일로 환산한 기간 피고인을 노역장에 유치한다. 위 벌금에 상당한 금액의 가납을 명한다.
범죄사실 피고인은 서울 금천구 B건물 C호에 있는 D의 실제 대표로서 상시근로자 10명을 사용하여 의류제조업을 운영하는 사용자이다. 1. 근로기준법위반 및 근로자퇴직급여보장법위반 사용자는 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급사유가 발생한 날로부터 14일 이내에 임금, 보상금, 퇴직금 그 밖에 일체의 금품을 지급하여야 한다. 다만 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 간의 합의에 따라 지급기일을 연장할 수 있다. 그럼에도 불구하고 피고인은 위 사업장에서 2016.
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\ubc95\uc815\uc9c4\uc220 \ubc0f E\uc5d0 \ub300\ud55c \uacbd\ucc30 \uc9c4\uc220\uc870\uc11c\uac00 \uc99d\uac70\ub85c \ucc44\ud0dd\ub428.\n- \uc5ec\ub7ec \ubc94\uc8c4\uc0ac\uc2e4\uc774 \uc0c1\uc0c1\uc801 \uacbd\ud569 \ubc0f \uacbd\ud569\ubc94 \uac00\uc911 \ucc98\ub9ac\ub428.\n## \uac80\ud1a0\n- \ubcf8 \ud310\uacb0\uc740 \uc0ac\uc6a9\uc790\uac00 \uadfc\ub85c\uae30\uc900\ubc95, \uadfc\ub85c\uc790\ud1f4\uc9c1\uae09\uc5ec\ubcf4\uc7a5\ubc95, \ucd5c\uc800\uc784\uae08\ubc95 \ub4f1 \ub178\ub3d9\uad00\uacc4\ubc95\ub839\uc744 \uc900\uc218\ud558\uc9c0 \uc54a\uc558\uc744 \ub54c \ubc1c\uc0dd\ud558\ub294 \ubc95\uc801 \ucc45\uc784\uc744 \uba85\ud655\ud788 \ubcf4\uc5ec\uc90c.\n- \ud2b9\ud788, \uc784\uae08 \ubc0f \ud1f4\uc9c1\uae08 \ubbf8\uc9c0\uae09, \uadfc\ub85c\uc870\uac74 \uc11c\uba74 \uba85\uc2dc \uc758\ubb34 \uc704\ubc18, \ud574\uace0\uc608\uace0\uc218\ub2f9 \ubbf8\uc9c0\uae09, \ucd5c\uc800\uc784\uae08 \ubbf8\ub2ec \uc9c0\uae09 \ub4f1 \ub2e4\uc591\ud55c \uc704\ubc18 \ud589\uc704\uc5d0 \ub300\ud574 \ud558\ub098\uc758 \ubc8c\uae08\ud615\uc73c\ub85c \ucc98\ubc8c\ud55c \uc0ac\ub840\uc784.\n- \uc0ac\uc6a9\uc790\ub294 \uadfc\ub85c\uc790\uc758 \uad8c\ub9ac \ubcf4\ud638\ub97c \uc704\ud574 \ubc95\uc815 \uc758\ubb34\ub97c \ucca0\uc800\ud788 \uc774\ud589\ud574\uc57c \ud568\uc744 \uac15\uc870\ud568."}
- 근로기준법 제114조 제1호: 제17조를 위반한 자는 500만원 이하의 벌금에 처한다.
- 근로기준법 제17조: 사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 다음 각 호의 사항을 명시하여야 한다. 이 경우 임금의 구성항목ㆍ계산방법ㆍ지급방법 및 소정근로시간, 제55조에 따른 휴일, 제60조에 따른 연차 유급휴가에 관한 사항은 서면으로 명시하고 근로자에게 교부하여야 한다.
해고예고수당 미지급
- 사용자는 근로자를 해고하려면 30일 전에 예고하거나, 30일 전에 예고하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 함.
- 피고인은 E을 해고하면서 해고예고수당 190만 원을 즉시 지급하지 아니하여 근로기준법을 위반함.
관련 판례 및 법령
- 근로기준법 제110조 제1호: 제26조를 위반한 자는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처한다.
- 근로기준법 제26조: 사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.
최저임금 미만 임금 지급
- 사용자는 근로자에게 최저임금 이상의 임금을 지급하여야 함.
- 피고인은 E에게 2016년 3월부터 2017년 10월까지 최저임금에 미달하는 임금을 지급하여 최저임금법을 위반함.
관련 판례 및 법령
- 최저임금법 제28조 제1항: 제6조 제1항을 위반하여 최저임금액보다 적은 임금을 지급하거나 최저임금액을 이유로 종전의 임금을 낮춘 자는 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌