서울고등법원 2017. 11. 15. 선고 2016나2089340 판결 해고무효확인및임금

2016나2089340 | ì„œìš¸ê³ ë“±ë²•ì›� granted íŒ�ì • | ë…¸ë�€ë´‰íˆ¬ë²• ê°€ì�´ë“œ íŒ�ì •ë¡€ 검색 핵심 ìŸ�ì � ë¶€ë‹¹í•´ê³ ë¬´íš¨ 확ì�¸ ë°� 미지급 ì�„금, 위ì��료 청구 사건 ê²°ê³¼ 요약 ì›�ê³ ì—� 대한 í”¼ê³ ì�˜ 2014. 7. 31.ì�� í•´ê³ ëŠ” 무효ì�„ì�„ 확ì�¸í•˜ê³ , í”¼ê³ ëŠ” ì›�ê³ ì—�게 미지급 ì�„금 58,971,400ì›� ë°� 지연ì†�해금, ê·¸ë¦¬ê³ ë³µì§�ì�¼ê¹Œì§€ì�˜ ì›” 2,840,600ì›�ì�˜ ì�„금ì�„ 지급하며, 위ì��료 5,000,000ì›� ë°� 지연ì†�해금ì�„ 지급 함. ì›�ê³ ì�˜ 나머지 주위ì � 청구 ë°� 예비ì � 청구는 기ê°� 함. 사실관계 ì›�ê³ ëŠ” 2014. 7. 16. í”¼ê³ ì—�게 사ì§�ì›�ì�„ ì œì¶œí•˜ì—¬ 2014. 7. 31. 퇴ì§�í•˜ê³ , 2014. 8. 1.ê²½ 다른 법무법ì�¸ì—� 취업 함. ì›�ê³ ëŠ” 2014. 8. 19. 퇴ì§�연금 ì „ì•¡ì�„ 지급받 ì�Œ. ì›�ê³ ëŠ” 퇴ì§� 후 약 3개월 ë’¤ì�¸ 2014. 11. 25. í”¼ê³ ì�˜ 사ì�¥ C를 í�­í–‰, 모욕 등으로 í˜•ì‚¬ê³ ì†Œ 함. ì›�ê³ ëŠ” 2015. 2. 17. ì„œìš¸ì§€ë°©ê³ ìš©ë…¸ë�™ì²­ 서울ë¶�부지청ì—� 근로기준법 위반으로 ê³ ì†Œ 함. C는 2015. 5. 29. 서울ë¶�부지방법ì›�ì—� 협박, 모욕으로 기소ë�˜ì–´ 2016. 2. 17. ìœ ì£„íŒ�ê²°ì�„ ì„ ê³ ë°› ì�Œ. ì›�ê³ ëŠ” 위 형사íŒ�ê²° ì„ ê³ ì�¼ë¡œë¶€í„° 약 보름 ë’¤ì�¸ 2016. 3. 3. í”¼ê³ ë¥¼ ìƒ�대로 ì�´ 사건 소를 ì œê¸° 함. 핵심 ìŸ�ì �, 법리 ë°� 법ì›�ì�˜ íŒ�단 1. 실효ì�˜ ì›�ì¹™ ì �ìš© 여부 법리 : 권리ì��ê°€ 권리 행사ì�˜ 기회가 ì�ˆì—ˆì�Œì—�ë�„ ìƒ�당 기간 권리를 행사하지 ì•Šì•„ ì�˜ë¬´ì��ê°€ 권리 행사를 ì‹ ë¢°í•˜ê²Œ ë�œ 경우, ì‹ ì�˜ì„±ì‹¤ì�˜ ì›�ì¹™ì—� ë”°ë�¼ 권리 행사가 허용ë�˜ì§€ 않는다는 ì›� ì¹™. 특í�ˆ ë…¸ë�™ë¶„ìŸ�ì—�서는 ì‹ ì†�í•œ í•´ê²°ì�´ ë°”ë�Œì§�하므로 ë�”ìš± ì �ê·¹ì �으로 ì �ìš©ë� 필요가 ì�ˆ ì�Œ. 실효기간ì�˜ 길ì�´ì™€ ì‹ ë¢°ì�˜ ì •ë‹¹ì„±ì�€ 구체ì � ì‚¬ì •ì�„ ê³ ë ¤í•˜ì—¬ 합리ì �으로 íŒ�단해야 함. íŒ�단 : ì›�ê³ ê°€ 퇴ì§� 후 약 19개월 ë’¤ 소를 ì œê¸°í–ˆìœ¼ë‚˜, ê·¸ 사ì�´ì—� í”¼ê³ ì�˜ 사ì�¥ C를 í˜•ì‚¬ê³ ì†Œí•˜ê³ ê·¼ë¡œê¸°ì¤€ë²• 위반으로 ê³ ì†Œí•˜ëŠ” 등 ì �ê·¹ì �으로 권리 êµ¬ì œë¥¼ ì‹œë�„했으며, Cì�˜ ìœ ì£„íŒ�ê²° ì�´í›„ 곧바로 소를 ì œê¸°í•œ ì � 등ì�„ ì¢…í•©í• ë•Œ, ì›�ê³ ê°€ ìƒ�당 기간 권리를 다투지 않았다거나 í”¼ê³ ê°€ 권리 행사를 ì‹ ë¢°í• ë§Œí•œ ì •ë‹¹í•œ 기대를 ê°€ì¡Œë‹¤ê³ ì�¸ì •í•˜ê¸° ì–´ë ¤ 움. ë”°ë�¼ì„œ í”¼ê³ ì�˜ ë³¸ì•ˆì „í•­ë³€ì�€ 받아들ì�´ì§€ ì•Š ì�Œ. ê´€ë ¨ íŒ�ë¡€ ë°� ë²•ë ¹ 대법ì›� 1992. 1. 21. ì„ ê³ 91다30118 íŒ�ê²° 2. ë¶€ë‹¹í•´ê³ ë¬´íš¨ 확ì�¸ ë°� 미지급 ì�„금 청구 íŒ�ì • 요지 ë¶€ë‹¹í•´ê³ ë¬´íš¨ 확ì�¸ ë°� 미지급 ì�„금, 위ì��료 청구 사건 íŒ�ê²° ê²°ê³¼ 근로ì�� 승소 회사ì�˜ 2014ë…„ 7ì›” 31ì�¼ í•´ê³ ëŠ” 무효로 확ì�¸ë�˜ë©°, 회사는 다ì�Œì�„ ì§€ê¸‰í• ì�˜ë¬´ê°€ ì�ˆìŠµë‹ˆë‹¤: 미지급 ì�„금 5,897만 1,400ì›� + 지연ì†�해금 ë³µì§�ì�¼ê¹Œì§€ ì›” 284만 600ì›�ì�˜ ì�„금 위ì��료 500만 ì›� + 지연ì†�해금 핵심 ìŸ�ì � ë°� íŒ�단 1ï¸�⃣ 실효ì�˜ ì›�ì¹™ ì �ìš© 가능성 ìŸ�ì �: 근로ì��ê°€ 퇴ì§� 후 약 19개월 ë’¤ì—� 소송ì�„ ì œê¸°í–ˆìœ¼ë¯€ë¡œ, 권리 행사 기간ì�´ 너무 길어 ì‹ ì�˜ì„±ì‹¤ ì›�ì¹™ì—� 위배ë�˜ëŠ”ê°€? 법ì›�ì�˜ íŒ�단: 기ê°� ✗ 근로ì��ê°€ 퇴ì§� 후 í˜•ì‚¬ê³ ì†Œ, 근로기준법 위반 ì‹ ê³ ë“±ìœ¼ë¡œ ì �ê·¹ì � 권리 êµ¬ì œ ì‹œë�„ 사ì�¥ì�˜ ìœ ì£„íŒ�ê²° ì§�후 즉시 소송 ì œê¸° 회사가 권리 행사를 ì‹ ë¢°í• ì •ë‹¹í•œ ì‚¬ìœ ì—†ì�Œ 실무 시사ì �: 형사소송ì�´ë‚˜ í–‰ì •ì‹ ê³ ì§„í–‰ 중ì�´ë©´ 민사소송 시간 지연ë�„ ì •ë‹¹í•œ 것으로 ì�¸ì •ë� 수 ì�ˆì�Œ 2ï¸�⃣ ë¶€ë‹¹í•´ê³ ì„±ë¦½ 여부 íŒ�단: í•´ê³ ë¬´íš¨ ✓ 근로ì��ê°€ ì��ì�˜ì �으로 사ì§�ì›�ì�„ ì œì¶œí–ˆìœ¼ë‚˜, 회사 사ì�¥ì�˜ 반복ì � í�­ì–¸ê³¼ ê°•ì••ì�´ ë°°ê²½ 형사처벌ë�œ 사ì�¥ì�˜ 협박·모욕 행위가 사ì§�ì�„ 사실ìƒ� ê°•ìš” 미지급 ì�„금ì�€ ì›” í�‰ê· ì�„금(405만 8,000ì›�)ì�˜ 70% × 19개월 지급 3ï¸�⃣ 불법행위 성립 여부 (위ì��료 청구) íŒ�단: 불법행위 성립 ✓ 비ë¡� í•´ê³ ê°€ 무효ë�¼ë�„ 곧바로 불법행위는 아니나, 본 사건ì�€ 다ì�Œ ì‚¬ìœ ë¡œ 불법행위 ì�¸ì •: 사ì�¥ì�´ ê³ ì�˜ë¡œ 사ì§�ì�„ 강요하여 근로ì��를 퇴ì§� ê°•ì•• 사용ì��ì�˜ ì�¸ê²© 존중·보호 ì�˜ë¬´ 위반 형사처벌ë�œ í�­ì–¸Â·í˜‘ë°• 행위로 ì •ì‹ ì � ê³ í†µ 야기 ê²°ë¡ : 위ì��료 500만 ì›� 지급 ì�˜ë¬´ ë°œìƒ� 💡 실무 시사ì � ë…¹ì�Œ, ì¦�ì�¸ 등으로 사ì§� ê°•ì••ì�˜ ì •í™© ì¦�ê±° 확보 필수 ì�¥ê¸°ê°„ 소송 준비ë�„ ì �ê·¹ì � 권리 êµ¬ì œ ë…¸ë ¥ì�´ ì�ˆìœ¼ë©´ ì‹ ì�˜ì„±ì‹¤ ì›�ì¹™ 회피 가능 형사사건과 병행하는 경우 타ì�´ë°� 중요 (ìœ ì£„íŒ�ê²° 후 민사소송 ìœ ë¦¬) ì›�문 보기 ìœ ì‚¬ íŒ�ì •ë¡€ ì „ë‚¨ì§€ë°©ë…¸ë�™ìœ„ì›�회 dismissed â—‹ â—‹ â—‹ ë¶€ë‹¹í•´ê³ êµ¬ì œì‹ ì²­ 2026.02.19 ì „ë¶�지방노ë�™ìœ„ì›�회 dismissed â—‹ â—‹ â—‹ ì°¨ë³„ì‹œì • ì‹ ì²­ 2026.02.03 경기지방노ë�™ìœ„ì›�회 dismissed ìœ ì‚¬ íŒ�ì •ë¡€ 검색 ê°™ì�€ ìœ í˜•ì�˜ 다른 íŒ�ì • 사례 확ì�¸ AIì—�게 질문하기 ì�´ íŒ�ì •ë¡€ê°€ 우리 사안ì—� ì �ìš©ë�˜ëŠ”지 확ì�¸ ì „ë¬¸ê°€ ìƒ�ë‹´ì�´ í•„ìš”í•˜ì‹ ê°€ìš”? 노무법ì�¸ 위너스ì—�ì„œ 사업ì�¥ ë§�춤 ìƒ�ë‹´ì�„ ì œê³µí•©ë‹ˆë‹¤. 무료 ìƒ�ë‹´ ì‹ ì²­í•˜ê¸° 사건 ì •ë³´ íŒ�ì •ê¸°ê´€ ì„œìš¸ê³ ë“±ë²•ì›� 사건번호 2016나2089340 íŒ�ì •ì�¼ 2017.11.15 íŒ�ì •ê²°ê³¼ granted ì‚¬ê±´ìœ í˜• 민사 분류 í•´ê³ ë¶€ì¡´ì�¬/사ì§� ì „ë¬¸ê°€ ìƒ�ë‹´ ì�´ íŒ�ì •ë¡€ì™€ ìœ ì‚¬í•œ 사안ì�´ë�¼ë©´ 노무법ì�¸ 위너스ì—� 문ì�˜í•˜ì„¸ìš”. ìƒ�ë‹´ 문ì�˜ 법리 : ì�˜ì›�ë©´ì§� 처분 당시 ì›�ê³ ì�˜ ì›” í�‰ê· ì�„금 ë°� ë¶€ë‹¹í•´ê³ ë¬´íš¨ì—� 따른 미지급 ì�„금 ì‚° ì •. íŒ�단 : 2014. 7. 31.ì�� ì�˜ì›�ë©´ì§� 처분 당시 ì›�ê³ ì�˜ ì›” í�‰ê· ì�„금ì�€ 4,058,000ì›�ì�´ë©°, 위 처분ì�€ ë¶€ë‹¹í•´ê³ ë¡œì„œ 무효 ì�„. ì›�ê³ ê°€ ì�´ì§�하여 급여를 ë°›ì�€ ì �ì�„ ê³ ë ¤í•˜ì—¬, í”¼ê³ ëŠ” ì›�ê³ ì—�게 2014. 8. 1.부터 2016. 2. 29.까지ì�˜ 미지급 ì�„금 53,971,400ì›�(= 4,058,000ì›� × 70% × 19개월) ë°� ì�´ì—� 대한 지연ì†�해금, ê·¸ë¦¬ê³ 2016. 3. 1.부터 ë³µì§�하는 ë‚ ê¹Œì§€ ì›” 2,840,600ì›�(= 4,058,000ì›� × 70%)ì�˜ 비율로 계산한 ë�ˆì�„ ì§€ê¸‰í• ì�˜ë¬´ê°€ ì�ˆ ì�Œ. 3. 위ì��료 청구 (불법행위 성립 여부) 법리 : 사용ì��ì�˜ 근로ì��ì—� 대한 불ì�´ì�µì²˜ë¶„ì�´ ì •ë‹¹í•˜ì§€ 못하여 무효ì�¸ 경우ë�¼ë�„ 곧바로 불법행위를 êµ¬ì„±í•œë‹¤ê³ ë³¼ 수는 없으나, 사용ì��ê°€ 근로ì��를 사업ì�¥ì—�ì„œ ëª°ì•„ë‚´ë ¤ëŠ” ì�˜ë�„ 하ì—� ê³ ì�˜ë¡œ 명목ìƒ�ì�˜ í•´ê³ ì‚¬ìœ ë“±ì�„ 내세워 불ì�´ì�µì²˜ë¶„ì�„ í•œ 경우처럼 ê³ ì�˜Â·ê³¼ì‹¤ì�´ ì�¸ì •ë�˜ë©´ 불법행위가 ì„±ë¦½í•˜ê³ ì •ì‹ ì � ê³ í†µì—� 대한 ë°°ìƒ� ì�˜ë¬´ê°€ ì�ˆ ì�Œ. íŒ�단 : í”¼ê³ ì�˜ 사ì�¥ Cê°€ ì›�ê³ ì—�게 í•œ í�­ì–¸ì�˜ ì •ë�„와 횟수, ì�¼ë¶€ 행위ì—� 대한 형사처벌 사실 등ì�„ ì¢…í•©í• ë•Œ, ì›�ê³ ì�˜ 사ì§�ì›� ì œì¶œì—� 따른 ì�˜ì›�ë©´ì§� 처분ì�€ 사용ì��로서 피용ì��ì�˜ ì�¸ê²©ì�„ ì¡´ì¤‘í•˜ê³ ë³´í˜¸í•´ì•¼ í• ì�˜ë¬´ë¥¼ 위반한 채 ì •ë‹¹í•œ ì‚¬ìœ ì—†ì�´ 오로지 ì›�ê³ ë¥¼ 근로ì��ì�˜ 지위ì—�ì„œ ëª°ì•„ë‚´ë ¤ëŠ” ì�˜ë�„ 하ì—� ê³ ì�˜ë¡œ 사ì§�ì�„ 강요하는 등ì�˜ 수단ì�„ ë�™ì›�í•œ ë¶€ë‹¹í•´ê³ ì�„. ì�´ëŠ” ê±´ì „í•œ 사회통ë…�ì�´ë‚˜ 사회ìƒ�ê·œìƒ� ìš©ì�¸ë� 수 없는 행위로 ì›�ê³ ì—�게 ì •ì‹ ì � ê³ í†µì�„ 가하였으므로 불법행위를 구성 함. í”¼ê³ ëŠ” ì›�ê³ ì—�게 ì •ì‹ ì � ê³ í†µì—� 대한 위ì��료를 ì§€ê¸‰í• ì�˜ë¬´ê°€ ì�ˆ ì�Œ. ê´€ë ¨ íŒ�ë¡€ ë°� ë²•ë ¹ 대법ì›� 2002. 5. 31. ì„ ê³ 2001다66345 íŒ�ê²° 대법ì›� 2002. 11. 26. ì„ ê³ 2002다43165 íŒ�ê²° 4. 위ì��료 액수 ì‚°ì • 법리 : 불법행위로 ì�…ì�€ ì •ì‹ ì � ê³ í†µì—� 대한 위ì��료 액수는 사실심 법ì›�ì�´ ì œë°˜ ì‚¬ì •ì�„ ì°¸ì�‘하여 ì§�권ì—� ì†�하는 ì�¬ëŸ‰ì—� ì�˜í•˜ì—¬ í™•ì •í• ìˆ˜ ì�ˆ ì�Œ. íŒ�단 : ì›�ê³ ì™€ í”¼ê³ ì�˜ 관계, ì›�ê³ ê°€ 사ì§�ì›�ì�„ ì œì¶œí•˜ê²Œ ë�œ 경위 ë°� ì›�ê³ ê°€ ë°›ì�€ ì�¬ì‚°ìƒ�, ì‹ ë¶„ìƒ� 불ì�´ì�µ 등 ì œë°˜ ì‚¬ì •ì�„ ì°¸ì�‘하여 위ì��료 액수를 500만 ì›�으로 ì •í•¨ì�´ 타당 함. 5. 예비ì � 청구 íŒ�단 법리 : 예비ì � 청구는 주위ì � 청구가 받아들여지지 ì•Šì�„ 경우를 ì „ì œë¡œ 함. íŒ�단 : ì›�ê³ ì�˜ í•´ê³ ë¬´íš¨í™•ì�¸ 주위ì � 청구를 ì�¸ìš©í•˜ë¯€ë¡œ, 예비ì � 청구는 나아가 ì‚´í•„ í•„ìš” ì—†ì�´ ì�´ìœ ì—† ì�Œ. ê²€í† ë³¸ íŒ�ê²°ì�€ 근로ì��ê°€ 부당하게 사ì§�ì�„ 강요당하여 사ì§�ì›�ì�„ ì œì¶œí•œ 경우, ì�´ë¥¼ 실질ì �ì�¸ í•´ê³ ë¡œ ë³´ê³ ê·¸ 무효를 ì�¸ì •í•˜ë©°, 나아가 사용ì��ì�˜ 불법행위 ì±…ì�„ì�„ ì�¸ì •í•˜ì—¬ 위ì��료까지 ì�¸ì •í•œ 사례 ì�„. 특í�ˆ, 근로ì��ê°€ 퇴ì§� 후 ìƒ�당 기간ì�´ 경과한 ë’¤ 소를 ì œê¸°í–ˆì�Œì—�ë�„ ë¶ˆêµ¬í•˜ê³ , ê·¸ 기간 ë�™ì•ˆ 사용ì��ì�˜ 불법행위ì—� 대한 í˜•ì‚¬ê³ ì†Œ ë°� ë…¸ë�™ì²­ ê³ ì†Œ 등 ì �ê·¹ì �ì�¸ 권리 êµ¬ì œ ë…¸ë ¥ì�´ ì�ˆì—ˆì�Œì�„ ì�¸ì •í•˜ì—¬ 실효ì�˜ ì›�ì¹™ ì �ìš©ì�„ 배척한 ì �ì�€ ì£¼ëª©í• ë§Œ 함. ì�´ëŠ” ë…¸ë�™ë¶„ìŸ�ì—�ì„œ 근로ì��ì�˜ 권리 êµ¬ì œ ë…¸ë ¥ì�„ í�­ë„“게 ì�¸ì •í•˜ë ¤ëŠ” 태ë�„ë¡œ í•´ì„�ë� 수 ì�ˆ ì�Œ. ë˜�í•œ, ë¶€ë‹¹í•´ê³ ì��ì²´ê°€ 불법행위를 구성하는 것ì�€ 아니지만, 사용ì��ê°€ ê³ ì�˜ë¡œ 근로ì��를 ëª°ì•„ë‚´ë ¤ëŠ” ì�˜ë�„ 하ì—� 사ì§�ì�„ 강요하는 등 부당한 수단ì�„ ë�™ì›�í•œ 경우 불법행위가 ì„±ë¦½í•˜ê³ ì •ì‹ ì � ê³ í†µì—� 대한 위ì��료를 ì�¸ì •í• 수 ì�ˆë‹¤ëŠ” ì �ì�„ 명확í�ˆ 함으로ì�¨, 사용ì��ì�˜ 부당한 행위ì—� 대한 경종ì�„ ìš¸ë¦¬ê³ ê·¼ë¡œì��ì�˜ ì�¸ê²©ê¶Œ 보호를 강화하는 ì�˜ë¯¸ê°€ ì�ˆì�Œ. â—‹ â—‹ â—‹ ë¶€ë‹¹í•´ê³ êµ¬ì œì‹ ì²­ 2026.02.02 ì „ë‚¨ì§€ë°©ë…¸ë�™ìœ„ì›�회 dismissed â—‹ â—‹ â—‹ ë¶€ë‹¹í•´ê³ êµ¬ì œì‹ ì²­ 2026.02.02