서울고등법원 | 2011-12-16 | 2011나17917
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공식 원문 미확인
- 퇴직금 수령 = 해고 동의 아님 : 법적으로 인정되지 않음
- 복리후생규칙은 법적 구속력 있음 : 조건을 충족하면 반드시 지급해야 함
- 성과급은 합의·결정 증명 필요 : 급여 규정만으로는 부족함
2011나17917 | ì„œìš¸ê³ ë“±ë²•ì›� granted íŒ�ì • | ë…¸ë�€ë´‰íˆ¬ë²• ê°€ì�´ë“œ íŒ�ì •ë¡€ 검색 핵심 ìŸ�ì � ë¶€ë‹¹í•´ê³ ë¬´íš¨ 확ì�¸ ë°� í•´ê³ ê¸°ê°„ ì�„금, í•™ì��보조금 지급 íŒ�ê²° ê²°ê³¼ 요약 ì›�ê³ ì—� 대한 í•´ê³ ê°€ 무효ì�„ì�„ 확ì�¸í•˜ê³ , í”¼ê³ ëŠ” ì›�ê³ ì—�게 í•´ê³ ê¸°ê°„ ë�™ì•ˆì�˜ ì�„금 ë°� í•™ì��보조금ì�„ 지급하며, ë³µì§� 시까지 매월 ì�„금ì�„ 지급하ë�„ë¡� íŒ�ê²° 함. 사실관계 ì›�ê³ ëŠ” í”¼ê³ ë¡œë¶€í„° 2009. 5. 8. í•´ê³ ë�˜ì—ˆ ì�Œ. ì›�ê³ ëŠ” í•´ê³ ì�´í›„ 2009. 8. 28., 2010. 2. 26., 2010. 8. 26., 2011. 2. 26., 2011. 9. 16. ì��ë…€ì�˜ 대학êµ� í•™ì��금ì�„ 지불 함. í”¼ê³ ëŠ” ì›�ê³ ê°€ 2007ë…„ê³¼ 2008ë…„ì—� 성과등급 1등급ì�„ 받았ì�Œì—�ë�„ ë¶ˆêµ¬í•˜ê³ ì„±ê³¼ê¸‰ì�„ 지급하지 않았 ì�Œ. í”¼ê³ ëŠ” ì›�ê³ ì—�게 2007. 7. 30. ìƒ�무 ë³´ì§� í•´ì�„, 2007. 8. 3. ì�¸ì‚¬ì§€ì›�팀 ëŒ€ê¸°ë°œë ¹, 2007. 11. 6. ì¶œê·¼ì •ì§€ 6개월ì�˜ 징계를 ë‚´ë ¸ìœ¼ë©°, 2008. 8. 1. GA 사업팀 General Agency ìœ ì¹˜ 담당 부ì�¥ìœ¼ë¡œ ì „ë³´ 조치 함. 핵심 ìŸ�ì �, 법리 ë°� 법ì›�ì�˜ íŒ�단 í•´ê³ ì�˜ 무효 여부 ìŸ�ì � 부. 법리 함. íŒ�단 ì›�ê³ ê°€ 퇴ì§�금ì�„ 지급받았다는 사실만으로 í•´ì�„처분ì�„ ì�´ì�˜ ì—†ì�´ ìˆ˜ìš©í–ˆë‹¤ê³ ë³´ê¸° ì–´ë µê³ , 달리 ì�´ë¥¼ ì�¸ì •í• ì¦�ê±°ê°€ ì—† ì�Œ. í”¼ê³ ê°€ 주ì�¥í•˜ëŠ” 나머지 í•´ê³ ì‚¬ìœ ë§Œìœ¼ë¡œëŠ” ì›�ê³ ì�˜ í•´ê³ ê°€ ì •ë‹¹í•˜ë‹¤ê³ ì�¸ì •í•˜ê¸° ì–´ë ¤ 움. í”¼ê³ ê°€ 주ì�¥í•˜ëŠ” ì›�ê³ ì�˜ ì§�무 태만 ë°� 회사 ì�´ì�µ ì €í•´ 주ì�¥ì�€ ì�´ 사건 í•´ì�„처분 ì§•ê³„ì‚¬ìœ ì—� í�¬í•¨ë�˜ì—ˆë‹¤ëŠ” ì¦�ê±°ê°€ ì—† ì�Œ. ê²°ë¡ í•¨. í•´ê³ ê¸°ê°„ ë�™ì•ˆì�˜ ì�„금 ìƒ�당액 지급 ì�˜ë¬´ ìŸ�ì � íŒ�ì • 요지 ë¶€ë‹¹í•´ê³ ë¬´íš¨ 확ì�¸ ë°� ì�„금·학ì��보조금 지급 íŒ�ê²° íŒ�ê²° ê²°ê³¼ 근로ì��ì�˜ 승리 - 회사ì�˜ 2009ë…„ 5ì›” í•´ê³ ëŠ” 무효ì�´ë©°, 회사는 í•´ê³ ê¸°ê°„ ì�„금과 í•™ì��보조금ì�„ 지급해야 함 ğŸ”� 사건ì�˜ 핵심 í•ëª© ë‚´ìš© í•´ê³ ì‹œì � 2009ë…„ 5ì›” 8ì�¼ 근로ì�� 주ì�¥ í•´ê³ ê°€ ì •ë‹¹í•œ ì‚¬ìœ ì—†ì�´ ì�´ë£¨ì–´ì§� 회사 주ì�¥ ì§�무 태만 ë°� 성과급 미지급ì�€ 당연한 조치 âš–ï¸� 법ì›�ì�˜ íŒ�단 1ï¸�⃣ í•´ê³ ë¬´íš¨ 확ì�¸ 근로ì��ê°€ 퇴ì§�금ì�„ ìˆ˜ë ¹í–ˆë‹¤ëŠ” 사실만으로 í•´ê³ ë¥¼ 수용한 것으로 ë³¼ 수 ì—†ì�Œ 회사가 주ì�¥í•œ í•´ê³ ì‚¬ìœ ë“¤ì�´ ì‹¤ì œ ì§•ê³„ì‚¬ìœ ì—� í�¬í•¨ë�˜ì§€ 않았ì�Œ 2ï¸�⃣ í•´ê³ ê¸°ê°„ ì�„금 지급 ì�˜ë¬´ ✅ 2010ë…„ 1ì›” 9ì�¼ë¶€í„° ë³µì§� 시까지 매월 ì�„금 계ì†� 지급 3ï¸�⃣ í•™ì��보조금 지급 ì�˜ë¬´ ✅ 회사 복리후ìƒ�규칙ì—� ì��ë…€ 학비 100% 지급 ê·œì • ì¡´ì�¬ 회사는 해당 금액 ì „ì•¡ 지급 ì�˜ë¬´ 4ï¸�⃣ 근무성과급 â�Œ 근로ì��ê°€ 2007~2008ë…„ 1등급 í�‰ê°€ë¥¼ 받았으나 회사가 성과금 지급ì�„ ê²°ì •í–ˆë‹¤ëŠ” ì¦�ê±° 부족 성과급 ì²êµ¬ 기ê°� 💡 실무 시사ì � ì›�문 보기 ìœ ì‚¬ íŒ�ì •ë¡€ 부산지방법ì›� ë�™ë¶€ì§€ì›� dismissed 부산지방법ì›� ë�™ë¶€ì§€ì›� 2026. 2. 11. ì„ ê³ 2023가단135177 íŒ�ê²° 부당ì�´ë“�금 2026.02.11 ì „ë¶�지방노ë�™ìœ„ì›�회 granted â—‹ â—‹ â—‹ ë¶€ë‹¹í•´ê³ êµ¬ì œì‹ ì² 2026.01.29 ì œì£¼ì§€ë°©ë…¸ë�™ìœ„ì›�회 dismissed ìœ ì‚¬ íŒ�ì •ë¡€ 검색 ê°™ì�€ ìœ í˜•ì�˜ 다른 íŒ�ì • 사례 확ì�¸ AIì—�게 질문하기 ì�´ íŒ�ì •ë¡€ê°€ 우리 사안ì—� ì �ìš©ë�˜ëŠ”지 확ì�¸ ì „ë¬¸ê°€ ìƒ�ë‹´ì�´ í•„ìš”í•˜ì‹ ê°€ìš”? 노무법ì�¸ 위너스ì—�ì„œ 사업ì�¥ ë§�춤 ìƒ�ë‹´ì�„ ì œê³µí•©ë‹ˆë‹¤. 무료 ìƒ�ë‹´ ì‹ ì²í•˜ê¸° 사건 ì •ë³´ íŒ�ì •ê¸°ê´€ ì„œìš¸ê³ ë“±ë²•ì›� 사건번호 2011나17917 íŒ�ì •ì�¼ 2011.12.16 íŒ�ì •ê²°ê³¼ granted ì‚¬ê±´ìœ í˜• 민사 분류 ì—…ë¬´ëŠ¥ë ¥ë¶€ì¡± ì „ë¬¸ê°€ ìƒ�ë‹´ ì�´ íŒ�ì •ë¡€ì™€ ìœ ì‚¬í•œ 사안ì�´ë�¼ë©´ 노무법ì�¸ 위너스ì—� 문ì�˜í•˜ì„¸ìš”. ìƒ�ë‹´ 문ì�˜ 부. 법리 ì�Œ. íŒ�단 ì›�ê³ ëŠ” ì›” 기본급 14,121,200ì›�ì�„ 지급받았 ì�Œ. í”¼ê³ ëŠ” ì›�ê³ ì—�게 í•´ê³ ë‹¤ì�Œë‚ ì�¸ 2009. 5. 9.부터 2010. 1. 8.까지ì�˜ ì�„금 112,969,600ì›�(=14,121,200ì›� × 8개월) ë°� ì�´ì—� 대한 지연ì†�해금ì�„ ì§€ê¸‰í• ì�˜ë¬´ê°€ ì�ˆ ì�Œ. í”¼ê³ ëŠ” 2010. 1. 9.부터 ì›�ê³ ë¥¼ ë³µì§�시킬 때까지 매월 14,121,200ì›�ì�˜ 비율ì—� ì�˜í•œ ì�„금ì�„ ì§€ê¸‰í• ì�˜ë¬´ê°€ ì�ˆ ì�Œ. ì›�ê³ ê°€ 주ì�¥í•˜ëŠ” 근무성과급 50,000,000ì›� 지급 주ì�¥ì�€ ì�´ë¥¼ ì�¸ì •í• ì¦�ê±°ê°€ ì—† ì�Œ. í•™ì��보조금 지급 ì�˜ë¬´ ìŸ�ì � 부. 법리 ì�Œ. íŒ�단 í”¼ê³ ì�˜ 복리후ìƒ�세칙 ì œ9ì¡°, ì œ11ì¡°ì—� ì�„ì§�ì›� ì��ë…€ì�˜ 학비 100% 지급 ê·œì •ì�´ ì�ˆ ì�Œ. ì›�ê³ ëŠ” ì��ë…€ì�˜ 대학êµ� í•™ì��금으로 ì´� 20,503,000ì›�ì�„ 지불 함. í”¼ê³ ëŠ” ì›�ê³ ì—�게 위 í•™ì��보조금 20,503,000ì›� ë°� ì�´ì—� 대한 지연ì†�해금ì�„ ì§€ê¸‰í• ì�˜ë¬´ê°€ ì�ˆ ì�Œ. 2007ë…„ê³¼ 2008ë…„ 근무성과급 지급 ì�˜ë¬´ ìŸ�ì � 부. 법리 ë�¨. íŒ�단 ì›�ê³ ëŠ” 2007ë…„ 1등급, 2008ë…„ 1등급ì�˜ 성과등급 í�‰ê°€ë¥¼ 받았 ì�Œ. í”¼ê³ ë˜�는 í”¼ê³ ì�˜ CEOê°€ 2007ë…„ë�„와 2008ë…„ë�„ 성과등급 1등급 ì�„ì§�ì›�ì—� 대하여 성과금ì�„ 지급하기로 ê²°ì •í•˜ì˜€ì�Œì�„ ì�¸ì •í• 만한 ì��료가 ì—† ì�Œ. ê²°ë¡ ì�Œ. ê²€í† ë³¸ íŒ�ê²°ì�€ ë¶€ë‹¹í•´ê³ ì�˜ 무효를 확ì�¸í•˜ê³ , í•´ê³ ê¸°ê°„ ë�™ì•ˆì�˜ ì�„금 ë°� 복리후ìƒ�ì � 성격ì�˜ í•™ì��보조금 지급 ì�˜ë¬´ë¥¼ ì�¸ì •í•œ 사례 ì�„. 특í�ˆ, í•´ê³ ì�˜ ì •ë‹¹ì„± íŒ�단ì—� ì�ˆì–´ í”¼ê³ ê°€ 주ì�¥í•˜ëŠ” ì§•ê³„ì‚¬ìœ ê°€ ì‹¤ì œ 징계처분 ì‚¬ìœ ì—� í�¬í•¨ë�˜ì—ˆëŠ”지 여부를 엄격í�ˆ 심사한 ì �ì�´ 주목 ë�¨. 성과급ì�˜ 경우, 성과등급 í�‰ê°€ì™€ 별개로 회사ì�˜ 지급 ê²°ì •ì�´ ì�ˆì–´ì•¼ 한다는 ì �ì�„ 명확í�ˆ 하여, 성과등급만으로 성과급 지급 ì�˜ë¬´ê°€ ë°œìƒ�하지 ì•Šì�Œì�„ 확ì�¸ 함. 지연ì†�해금 기산ì�¼ì—� 대해 민법 ì†Œì •ì�˜ ì—° 5%와 소송촉진 등ì—� 관한 특례법 ì†Œì •ì�˜ ì—° 20%를 구분하여 ì �ìš©í•œ ì �ì�€ 실무ìƒ� 중요한 ê³ ë ¤ì‚¬í•ì�„. â—‹ â—‹ â—‹ ë¶€ë‹¹í•´ê³ êµ¬ì œì‹ ì² 2026.01.14 ì�¸ì²œì§€ë°©ë…¸ë�™ìœ„ì›�회 dismissed â—‹ â—‹ â—‹ ë¶€ë‹¹í•´ê³ êµ¬ì œì‹ ì² 2026.01.05
2011나17917 | ì„œìš¸ê³ ë“±ë²•ì›� granted íŒ�ì • | ë…¸ë�€ë´‰íˆ¬ë²• ê°€ì�´ë“œ íŒ�ì •ë¡€ 검색 핵심 ìŸ�ì � ë¶€ë‹¹í•´ê³ ë¬´íš¨ 확ì�¸ ë°� í•´ê³ ê¸°ê°„ ì�„금, í•™ì��보조금 지급 íŒ�ê²° ê²°ê³¼ 요약 ì›�ê³ ì—� 대한 í•´ê³ ê°€ 무효ì�„ì�„ 확ì�¸í•˜ê³ , í”¼ê³ ëŠ” ì›�ê³ ì—�게 í•´ê³ ê¸°ê°„ ë�™ì•ˆì�˜ ì�„금 ë°� í•™ì��보조금ì�„ 지급하며, ë³µì§� 시까지 매월 ì�„금ì�„ 지급하ë�„ë¡� íŒ�ê²° 함. 사실관계 ì›�ê³ ëŠ” í”¼ê³ ë¡œë¶€í„° 2009. 5. 8. í•´ê³ ë�˜ì—ˆ ì�Œ. ì›�ê³ ëŠ” í•´ê³ ì�´í›„ 2009. 8. 28., 2010. 2. 26., 2010. 8. 26., 2011. 2. 26., 2011. 9. 16. ì��ë…€ì�˜ 대학êµ� í•™ì��금ì�„ 지불 함. í”¼ê³ ëŠ” ì›�ê³ ê°€ 2007ë…„ê³¼ 2008ë…„ì—� 성과등급 1등급ì�„ 받았ì�Œì—�ë�„ ë¶ˆêµ¬í•˜ê³ ì„±ê³¼ê¸‰ì�„ 지급하지 않았 ì�Œ. í”¼ê³ ëŠ” ì›�ê³ ì—�게 2007. 7. 30. ìƒ�무 ë³´ì§� í•´ì�„, 2007. 8. 3. ì�¸ì‚¬ì§€ì›�팀 ëŒ€ê¸°ë°œë ¹, 2007. 11. 6. ì¶œê·¼ì •ì§€ 6개월ì�˜ 징계를 ë‚´ë ¸ìœ¼ë©°, 2008. 8. 1. GA 사업팀 General Agency ìœ ì¹˜ 담당 부ì�¥ìœ¼ë¡œ ì „ë³´ 조치 함. 핵심 ìŸ�ì �, 법리 ë°� 법ì›�ì�˜ íŒ�단 í•´ê³ ì�˜ 무효 여부 ìŸ�ì � : í”¼ê³ ì�˜ ì›�ê³ ì—� 대한 í•´ê³ ê°€ ì •ë‹¹í•œì§€ ì—¬ 부. 법리 : 민사소송법 ì œ420ì¡° 본문ì—� ë”°ë�¼ ì œ1심 íŒ�ê²° ì�´ìœ 를 ì�¸ìš©í•˜ì—¬ íŒ�단 함. íŒ�단 : ì›�ê³ ê°€ 퇴ì§�금ì�„ 지급받았다는 사실만으로 í•´ì�„처분ì�„ ì�´ì�˜ ì—†ì�´ ìˆ˜ìš©í–ˆë‹¤ê³ ë³´ê¸° ì–´ë µê³ , 달리 ì�´ë¥¼ ì�¸ì •í• ì¦�ê±°ê°€ ì—† ì�Œ. í”¼ê³ ê°€ 주ì�¥í•˜ëŠ” 나머지 í•´ê³ ì‚¬ìœ ë§Œìœ¼ë¡œëŠ” ì›�ê³ ì�˜ í•´ê³ ê°€ ì •ë‹¹í•˜ë‹¤ê³ ì�¸ì •í•˜ê¸° ì–´ë ¤ 움. í”¼ê³ ê°€ 주ì�¥í•˜ëŠ” ì›�ê³ ì�˜ ì§�무 태만 ë°� 회사 ì�´ì�µ ì €í•´ 주ì�¥ì�€ ì�´ 사건 í•´ì�„처분 ì§•ê³„ì‚¬ìœ ì—� í�¬í•¨ë�˜ì—ˆë‹¤ëŠ” ì¦�ê±°ê°€ ì—† ì�Œ. ê²°ë¡ : í”¼ê³ ì�˜ ì›�ê³ ì—� 대한 2009. 5. 8.ì�� í•´ê³ ëŠ” 무효ì�„ì�„ 확ì�¸ 함. í•´ê³ ê¸°ê°„ ë�™ì•ˆì�˜ ì�„금 ìƒ�당액 지급 ì�˜ë¬´ ìŸ�ì � : í•´ê³ ê°€ 무효ì�¸ 경우, í”¼ê³ ê°€ ì›�ê³ ì—�게 í•´ê³ ê¸°ê°„ ë�™ì•ˆì�˜ ì�„금 ìƒ�당액ì�„ ì§€ê¸‰í• ì�˜ë¬´ê°€ ì�ˆëŠ”지 ì—¬ íŒ�ì • 요지 ë¶€ë‹¹í•´ê³ ë¬´íš¨ 확ì�¸ ë°� ì�„금·학ì��보조금 지급 íŒ�ê²° íŒ�ê²° ê²°ê³¼ 근로ì��ì�˜ 승리 - 회사ì�˜ 2009ë…„ 5ì›” í•´ê³ ëŠ” 무효ì�´ë©°, 회사는 í•´ê³ ê¸°ê°„ ì�„금과 í•™ì��보조금ì�„ 지급해야 함 ğŸ”� 사건ì�˜ 핵심 í•ëª© ë‚´ìš© í•´ê³ ì‹œì � 2009ë…„ 5ì›” 8ì�¼ 근로ì�� 주ì�¥ í•´ê³ ê°€ ì •ë‹¹í•œ ì‚¬ìœ ì—†ì�´ ì�´ë£¨ì–´ì§� 회사 주ì�¥ ì§�무 태만 ë°� 성과급 미지급ì�€ 당연한 조치 âš–ï¸� 법ì›�ì�˜ íŒ�단 1ï¸�⃣ í•´ê³ ë¬´íš¨ 확ì�¸ 근로ì��ê°€ 퇴ì§�금ì�„ ìˆ˜ë ¹í–ˆë‹¤ëŠ” 사실만으로 í•´ê³ ë¥¼ 수용한 것으로 ë³¼ 수 ì—†ì�Œ 회사가 주ì�¥í•œ í•´ê³ ì‚¬ìœ ë“¤ì�´ ì‹¤ì œ ì§•ê³„ì‚¬ìœ ì—� í�¬í•¨ë�˜ì§€ 않았ì�Œ ê²°ë¡ : í•´ê³ ëŠ” ì •ë‹¹í•œ ì‚¬ìœ ì—†ëŠ” ë¶€ë‹¹í•´ê³ 2ï¸�⃣ í•´ê³ ê¸°ê°„ ì�„금 지급 ì�˜ë¬´ ✅ ì›” 기본급: 14,121,200ì›� 2009ë…„ 5ì›” 9ì�¼ ~ 2010ë…„ 1ì›” 8ì�¼(8개월): 112,969,600ì›� 지급 2010ë…„ 1ì›” 9ì�¼ë¶€í„° ë³µì§� 시까지 매월 ì�„금 계ì†� 지급 3ï¸�⃣ í•™ì��보조금 지급 ì�˜ë¬´ ✅ 회사 복리후ìƒ�규칙ì—� ì��ë…€ 학비 100% 지급 ê·œì • ì¡´ì�¬ 근로ì��ê°€ 지출한 대학 학비: 20,503,000ì›� 회사는 해당 금액 ì „ì•¡ 지급 ì�˜ë¬´ 4ï¸�⃣ 근무성과급 â�Œ 근로ì��ê°€ 2007~2008ë…„ 1등급 í�‰ê°€ë¥¼ 받았으나 회사가 성과금 지급ì�„ ê²°ì •í–ˆë‹¤ëŠ” ì¦�ê±° 부족 성과급 ì²êµ¬ 기ê°� 💡 실무 시사ì � 퇴ì§�금 ìˆ˜ë ¹ = í•´ê³ ë�™ì�˜ 아님 : 법ì �으로 ì�¸ì •ë�˜ì§€ ì•Šì�Œ 복리후ìƒ�규칙ì�€ 법ì � 구ì†�ë ¥ ì�ˆì�Œ : ì¡°ê±´ì�„ 충족하면 반드시 지급해야 함 성과급ì�€ í•©ì�˜Â·ê²°ì • ì¦�명 í•„ìš” : 급여 ê·œì •ë§Œìœ¼ë¡œëŠ” 부족함 ì›�문 보기 ìœ ì‚¬ íŒ�ì •ë¡€ 부산지방법ì›� ë�™ë¶€ì§€ì›� dismissed 부산지방법ì›� ë�™ë¶€ì§€ì›� 2026. 2. 11. ì„ ê³ 2023가단135177 íŒ�ê²° 부당ì�´ë“�금 2026.02.11 ì „ë¶�지방노ë�™ìœ„ì›�회 granted â—‹ â—‹ â—‹ ë¶€ë‹¹í•´ê³ êµ¬ì œì‹ ì² 2026.01.29 ì œì£¼ì§€ë°©ë…¸ë�™ìœ„ì›�회 dismissed ìœ ì‚¬ íŒ�ì •ë¡€ 검색 ê°™ì�€ ìœ í˜•ì�˜ 다른 íŒ�ì • 사례 확ì�¸ AIì—�게 질문하기 ì�´ íŒ�ì •ë¡€ê°€ 우리 사안ì—� ì �ìš©ë�˜ëŠ”지 확ì�¸ ì „ë¬¸ê°€ ìƒ�ë‹´ì�´ í•„ìš”í•˜ì‹ ê°€ìš”? 노무법ì�¸ 위너스ì—�ì„œ 사업ì�¥ ë§�춤 ìƒ�ë‹´ì�„ ì œê³µí•©ë‹ˆë‹¤. 무료 ìƒ�ë‹´ ì‹ ì²í•˜ê¸° 사건 ì •ë³´ íŒ�ì •ê¸°ê´€ ì„œìš¸ê³ ë“±ë²•ì›� 사건번호 2011나17917 íŒ�ì •ì�¼ 2011.12.16 íŒ�ì •ê²°ê³¼ granted ì‚¬ê±´ìœ í˜• 민사 분류 ì—…ë¬´ëŠ¥ë ¥ë¶€ì¡± ì „ë¬¸ê°€ ìƒ�ë‹´ ì�´ íŒ�ì •ë¡€ì™€ ìœ ì‚¬í•œ 사안ì�´ë�¼ë©´ 노무법ì�¸ 위너스ì—� 문ì�˜í•˜ì„¸ìš”. ìƒ�ë‹´ 문ì�˜ 부. 법리 : ë¶€ë‹¹í•´ê³ ì‹œ 사용ì��는 근로ì��ì—�게 í•´ê³ ê¸°ê°„ ë�™ì•ˆì�˜ ì�„금 ìƒ�당액ì�„ ì§€ê¸‰í• ì�˜ë¬´ê°€ ì�ˆ ì�Œ. íŒ�단 : ì›�ê³ ëŠ” ì›” 기본급 14,121,200ì›�ì�„ 지급받았 ì�Œ. í”¼ê³ ëŠ” ì›�ê³ ì—�게 í•´ê³ ë‹¤ì�Œë‚ ì�¸ 2009. 5. 9.부터 2010. 1. 8.까지ì�˜ ì�„금 112,969,600ì›�(=14,121,200ì›� × 8개월) ë°� ì�´ì—� 대한 지연ì†�해금ì�„ ì§€ê¸‰í• ì�˜ë¬´ê°€ ì�ˆ ì�Œ. í”¼ê³ ëŠ” 2010. 1. 9.부터 ì›�ê³ ë¥¼ ë³µì§�시킬 때까지 매월 14,121,200ì›�ì�˜ 비율ì—� ì�˜í•œ ì�„금ì�„ ì§€ê¸‰í• ì�˜ë¬´ê°€ ì�ˆ ì�Œ. ì›�ê³ ê°€ 주ì�¥í•˜ëŠ” 근무성과급 50,000,000ì›� 지급 주ì�¥ì�€ ì�´ë¥¼ ì�¸ì •í• ì¦�ê±°ê°€ ì—† ì�Œ. í•™ì��보조금 지급 ì�˜ë¬´ ìŸ�ì � : í”¼ê³ ê°€ ì›�ê³ ì—�게 í•™ì��보조금ì�„ ì§€ê¸‰í• ì�˜ë¬´ê°€ ì�ˆëŠ”지 ì—¬ 부. 법리 : í”¼ê³ ì�˜ 복리후ìƒ�세칙ì—� ë”°ë�¼ ì�„ì§�ì›� ì��ë…€ì�˜ 학비를 지급하ë�„ë¡� ê·œì •ë�˜ì–´ ì�ˆ ì�Œ. íŒ�단 : í”¼ê³ ì�˜ 복리후ìƒ�세칙 ì œ9ì¡°, ì œ11ì¡°ì—� ì�„ì§�ì›� ì��ë…€ì�˜ 학비 100% 지급 ê·œì •ì�´ ì�ˆ ì�Œ. ì›�ê³ ëŠ” ì��ë…€ì�˜ 대학êµ� í•™ì��금으로 ì´� 20,503,000ì›�ì�„ 지불 함. í”¼ê³ ëŠ” ì›�ê³ ì—�게 위 í•™ì��보조금 20,503,000ì›� ë°� ì�´ì—� 대한 지연ì†�해금ì�„ ì§€ê¸‰í• ì�˜ë¬´ê°€ ì�ˆ ì�Œ. 2007ë…„ê³¼ 2008ë…„ 근무성과급 지급 ì�˜ë¬´ ìŸ�ì � : í”¼ê³ ê°€ ì›�ê³ ì—�게 2007ë…„ê³¼ 2008ë…„ 근무성과급ì�„ ì§€ê¸‰í• ì�˜ë¬´ê°€ ì�ˆëŠ”지 ì—¬ 부. 법리 : 근로계약서ì—� ìƒ�여금ì�€ 성과ì—� 기초한 í”¼ê³ ì�˜ 지급계íš�하ì—� ì��격ì�„ 갖게 ë�œë‹¤ê³ 명시 ë�¨. íŒ�단 : ì›�ê³ ëŠ” 2007ë…„ 1등급, 2008ë…„ 1등급ì�˜ 성과등급 í�‰ê°€ë¥¼ 받았 ì�Œ. í”¼ê³ ë˜�는 í”¼ê³ ì�˜ CEOê°€ 2007ë…„ë�„와 2008ë…„ë�„ 성과등급 1등급 ì�„ì§�ì›�ì—� 대하여 성과금ì�„ 지급하기로 ê²°ì •í•˜ì˜€ì�Œì�„ ì�¸ì •í• 만한 ì��료가 ì—† ì�Œ. ê²°ë¡ : ì›�ê³ ê°€ 2007ë…„ë�„와 2008ë…„ë�„ì—� 근무성과급으로 ê°� 50,000,000ì›�ì�„ ë°›ì�„ 수 ì�ˆì—ˆë‹¤ëŠ” ì �ì�„ ì�¸ì •í•˜ê¸°ì—� ë¶€ì¡±í•˜ê³ , 달리 ì�´ë¥¼ ì�¸ì •í• ì¦�ê±°ê°€ ì—† ì�Œ. ê²€í† ë³¸ íŒ�ê²°ì�€ ë¶€ë‹¹í•´ê³ ì�˜ 무효를 확ì�¸í•˜ê³ , í•´ê³ ê¸°ê°„ ë�™ì•ˆì�˜ ì�„금 ë°� 복리후ìƒ�ì � 성격ì�˜ í•™ì��보조금 지급 ì�˜ë¬´ë¥¼ ì�¸ì •í•œ 사례 ì�„. 특í�ˆ, í•´ê³ ì�˜ ì •ë‹¹ì„± íŒ�단ì—� ì�ˆì–´ í”¼ê³ ê°€ 주ì�¥í•˜ëŠ” ì§•ê³„ì‚¬ìœ ê°€ ì‹¤ì œ 징계처분 ì‚¬ìœ ì—� í�¬í•¨ë�˜ì—ˆëŠ”지 여부를 엄격í�ˆ 심사한 ì �ì�´ 주목 ë�¨. 성과급ì�˜ 경우, 성과등급 í�‰ê°€ì™€ 별개로 회사ì�˜ 지급 ê²°ì •ì�´ ì�ˆì–´ì•¼ 한다는 ì �ì�„ 명확í�ˆ 하여, 성과등급만으로 성과급 지급 ì�˜ë¬´ê°€ ë°œìƒ�하지 ì•Šì�Œì�„ 확ì�¸ 함. 지연ì†�해금 기산ì�¼ì—� 대해 민법 ì†Œì •ì�˜ ì—° 5%와 소송촉진 등ì—� 관한 특례법 ì†Œì •ì�˜ ì—° 20%를 구분하여 ì �ìš©í•œ ì �ì�€ 실무ìƒ� 중요한 ê³ ë ¤ì‚¬í•ì�„. â—‹ â—‹ â—‹ ë¶€ë‹¹í•´ê³ êµ¬ì œì‹ ì² 2026.01.14 ì�¸ì²œì§€ë°©ë…¸ë�™ìœ„ì›�회 dismissed â—‹ â—‹ â—‹ ë¶€ë‹¹í•´ê³ êµ¬ì œì‹ ì² 2026.01.05