수원지방법원 안산지원 | 2014-10-16 | 2014가합20995
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AI ë…¸ë�™ë²• ìƒ�ë‹´ AI ìƒ�ë‹´ 2014가합20995 ê¸°ê°„ì œ 근로계약 í•´ê³ ì�˜ íš¨ë ¥ ë°� — 기ê°� â†� 검색으로 수ì›�지방법ì›� 안산지ì›� 2014. 10. 16. ì„ ê³ 2014가합20995 íŒ�ê²° í•´ê³ ë¬´íš¨í™•ì�¸ 수ì›�지방법ì›� 안산지ì›� | 2014-10-16 | 2014가합20995 dismissed 법ì›� íŒ�ë¡€ ê²½ì˜�ì•…í™” í•´ê³ ê²½ì˜� ì•…í™” í•´ê³ ë¶€ë‹¹ ìƒ�세 í�˜ì�´ì§€ 법ì›� íŒ�ë¡€ 법ì›� íŒ�ë¡€ 기준으로 íŒ�결요지와 ì›�문 출처를 ë‚´ë¶€ì—�서 확ì�¸í•˜ì„¸ìš”. 요약 보기 ì›�문·출처 보기 íŒ�결요지 ê¸°ê°„ì œ 근로계약 í•´ê³ ì�˜ íš¨ë ¥ ë°� í•´ê³ ë¬´íš¨í™•ì�¸ì²êµ¬ì�˜ ì �법성 íŒ�ê²° ê²°ê³¼ í•´ê³ ë¬´íš¨í™•ì�¸ì²êµ¬ ê°�하, ê¸ˆì „ ì²êµ¬ 기ê°� --- 사건 개요 근로ì��는 ì¤‘ê³ ì��ë�™ì°¨ ì�¸í„°ë„· íŒ�매업체(ìƒ�시 5ì�¸ 미만)ì—� 2012ë…„ 12ì›” ì�…사했습니다. 2013ë…„ 10ì›” 11ì�¼ë¶€í„° 2014ë…„ 1ì›” 10ì�¼ê¹Œì§€ì�˜ ê¸°ê°„ì œ 계약ì�„ 체결했으나, ê°™ì�€ í•´ 11ì›” 19ì�¼ 회사ì�˜ ê²½ì˜�악화를 ì�´ìœ 로 í•´ê³ ë�˜ì—ˆìŠµë‹ˆë‹¤. 근로ì��는 í•´ê³ ë¬´íš¨í™•ì�¸ê³¼ 함께 ì�„금·퇴ì§�금 지급ì�„ ì²êµ¬í–ˆìŠµë‹ˆë‹¤. --- 핵심 ìŸ�ì �ê³¼ íŒ�단 1ï¸�⃣ í•´ê³ ë¬´íš¨í™•ì�¸ì²êµ¬ì�˜ ì �법성 2ï¸�⃣ ê²½ì˜�ìƒ� ë¶€ë“�ì�´í•œ ì‚¬ìœ ì�˜ ì¡´ì�¬ 3ï¸�⃣ 퇴ì§�금 추가 지급 ì�˜ë¬´ --- 실무ì � 시사ì � íŒ�ê²° ì›�문 법ì›� íŒ�ë¡€ ì›�문ì�„ 사ì�´íЏ ë‚´ì—�서 그대로 확ì�¸í•˜ì„¸ìš”. ì›�본 본문 법ì›� íŒ�ë¡€ ì›�문 íŒ�ê²°ì •ë³´ ì›�문 2014가Õ©20995 | 수�지방법� 안산지� dismissed ÃŒ�ì • | 노�봉Ȭ법 가�드 ÃŒ�ì •ë¡€ 검색 յ심 ìŸ�ì � 기ê°â€�ì Å“ 근로ê³â€�약 Õ´ê³ � Ú¨ë Â¥ ë°� Õ´ê³ 무ڨÙ•ì�¸ì²Â구� ì �법ìâ€�± ê²°ê³¼ ìšâ€�약 ì›�ê³ � Õ´ê³ 무ڨÙ•ì�¸ì²Â구ëŠâ€� Ù•ì�¸ì�˜ ��� 없어 ê°�՘Õ˜ê³ , 나머지 금ì â€� 지급 ì²Â구ëŠâ€� 기� Õ¨. 사실관ê³â€� Ãâ€�¼ê³ ڌ사ëŠâ€� �시 5� 미만 근로�를 사용Õ˜ëŠâ€� 중ê³ ��차 �Ãâ€�°ëâ€�· ÃŒ�매업체 ì�â€�. ì›�ê³ ëŠâ€� 2012. 12. 4. Ãâ€�¼ê³ ڌ사ì—� �사 Õ¨. 2013. 2. 8. 근로기ê°â€�� ì •Ã•¨ì�´ ì—†ëŠâ€� 근로ê³â€�약ì�â€� 체결՘였 �. 2013. 10. 11. 근로기ê°â€�ì�â€� 2013. 10. 11.ë¶€Ãâ€�° 2014. 1. 10.까지로 ì •Ã•œ 근로ê³â€�약ì�â€� 다시 ì²´ê²° Õ¨. 2013. 11. 19. Ãâ€�¼ê³ ڌ사ëŠâ€� 경�악Ãâ„¢â€�를 ì�´ìœ 로 ì›�ê³ 를 Õ´ê³ Õ˜ê³ 다ì�Œë‚ ë¶€Ãâ€�° 출근՘지 � 것ì�â€� Ƶ보 Õ¨. ì›�ê³ ëŠâ€� 2013. 12. 26. 중부지방ê³ 용노ë�™ì² ì•ˆì–‘ì§€ì²Âì—� Õ´ê³ 예ê³ 수당, 근로�� ë‚ 수당, 연�근로수당, Ç´ì§�금 미지급ì�â€� ì�´ìœ 로 ì§â€�ì • Õ¨. 안양지ì²Â� Õ´ê³ 예ê³ 수당과 근로�� ë‚ 수당 미지급� 근로기준법 ì Å“26ì¡°, ì Å“36ì¡° ìœâ€�ë°˜ì�â€�ì�â€� ì�¸ì •Õ˜ê³ 시ì • 지시 Õ¨. Ãâ€�¼ê³ ڌ사ëŠâ€� ì›�ê³ �게 2013. 12. 19.까지� ì�â€�금(Õ´ê³ 예ê³ 수당)ê³¼ 근로�� ë‚ 수당ì�â€� 지급 Õ¨. յ심 ìŸ�ì �, 법리 ë°� 법�� ÃŒ�단 Õ´ê³ 무ڨÙ•ì�¸ì²Â구� ì �법ìâ€�± ìŸ�ì � ë¶€. 법리 �. ÃŒ�단 Õ¨. 근로기ê°â€� ��까지� 급여 ë°� Ç´ì§�금 지급 ì²Â구 ìŸ�ì � ÃŒ�ì • ìšâ€�ì§€ 기ê°â€�ì Å“ 근로ê³â€�약 Õ´ê³ � Ú¨ë Â¥ ë°� Õ´ê³ 무ڨÙ•ì�¸ì²Â구� ì �법ìâ€�± ÃŒ�ê²° ê²°ê³¼ Õ´ê³ 무ڨÙ•ì�¸ì²Â구 ê°�Õ˜, 금ì â€� ì²Â구 기� 사건 ê°œìšâ€� 근로ì��ëŠâ€� 중ê³ ��차 �Ãâ€�°ëâ€�· ÃŒ�매업체(�시 5� 미만)ì—� 2012ë…â€� 12ì›â€� �사ֈ습니 다. 2013ë…â€� 10ì›â€� 11�부Ãâ€�° 2014ë…â€� 1ì›â€� 10�까지� 기ê°â€�ì Å“ ê³â€�약ì�â€� 체결ֈ으나, 같� Õ´ 11ì›â€� 19� ڌ사ì�˜ 경�악Ãâ„¢â€�를 ì�´ìœ 로 Õ´ê³ �었습니 다. 근로ì��ëŠâ€� Õ´ê³ 무ڨÙ•ì�¸ê³¼ ը께 ì�â€�금·Ã‡´ì§�금 지급ì�â€� ì²Â구ֈ습니 다. յ심 ìŸ�ì �과 ÃŒ�단 1�⃣ Õ´ê³ 무ڨÙ•ì�¸ì²Â구� ì �법ìâ€�± 다. 2�⃣ 경�� 부��Õœ 사ìœ � 존� 3�⃣ Ç´ì§�금 ì¶â€�ê°€ 지급 �무 실무ì � 시사ì � �문 보기 ìœ 사 ÃŒ�ì •ë¡€ ì�¸ì²œì§€ë°©ë…¸ë�™ìœâ€��ÚŒ granted â—‹ â—‹ â—‹ 부당Õ´ê³ 구ì œì‹ ì² 2026.01.23 ì�¸ì²œì§€ë°©ë…¸ë�™ìœâ€��ÚŒ granted â—‹ â—‹ â—‹ 부당Õ´ê³ 구ì œì‹ ì² 2026.01.09 ì â€�ë¶�지방노ë�™ìœâ€��ÚŒ granted ìœ 사 ÃŒ�ì •ë¡€ 검색 같� ìœ Ã˜•ì�˜ 다른 ÃŒ�ì • 사례 Ù•ì�¸ AI�게 질문՘기 � ÃŒ�ì •례가 우리 사안� ì �ìš©ë�˜ëŠâ€�ì§€ Ù•ì�¸ ì â€�문가 �담� Õâ€�ìšâ€�Õ˜ì‹ ê°€ìšâ€�? 노무법� ìœâ€�ëâ€�ˆìФì—�ìâ€�Å“ 사업� �춤 ìƒ�ë‹´ì�â€� ì œê³µÃ•©ë‹ˆë‹¤. 무료 �담 ì‹ ì²Â՘기 사건 ì •ë³´ ÃŒ�ì •기관 수�지방법� 안산지� 사건번ظ 2014가Õ©20995 ÃŒ�ì •ì�¼ 2014.10.16 ÃŒ�ì •ê²°ê³¼ dismissed 사건ìœ Ã˜• 민사 ë¶â€�류 경��Õ´ê³ ì â€�문가 �담 � ÃŒ�ì •례와 ìœ 사Õœ 사안��면 노무법� ìœâ€�ëâ€�ˆìФì—� 문�Õ˜ìâ€�¸ìšâ€�. �담 문� ë¶€. 법리 ÃŒ�단 근로기ê°â€�ì�â€� ì •Ã•œ 것� Õ´ê³ ì œÕœ ʹ약ì�´ë�¼ê³ ë³¼ 수 없�. Ãâ€�¼ê³ ڌ사ì�˜ 매출 ë°� 당기순��� ì§€ì†�ì �으로 �소Õ˜ê³ 근로� 수가 �소Õ˜ëŠâ€� 등 � 사건 Õ´ê³ 당시 경� ì•…Ãâ„¢â€�로 �Õœ 부��Õœ 사ìœ ê°€ ì�ˆì—ˆë‹¤ê³ ì�¸ì • �. ëâ€�°ë�¼ìâ€�Å“ � 사건 Õ´ê³ ê°€ 무Ú¨ì�â€�ì�â€� ì â€�ì œë¡œ Õœ ì›�ê³ � 근로기ê°â€� ��까지� ì�â€�금 ë°� Ç´ì§�금 주�� ì�´ìœ 없�. ê´€ë ¨ ÃŒ�ë¡€ ë°� 법ë ¹ 민법 ì Å“661ì¡° (기ê°â€�� 약ì •ì�ˆëŠâ€� ê³ 용� մ지Æµê³ ) ê³ 용기ê°â€�� 약ì •ì�´ ì�ˆëŠâ€� 경우ì—�ë�â€� 부��Õœ 사ìœ ì�ˆëŠâ€� 때ì—�ëŠâ€� ê°� 당사ì��ëŠâ€� ê³â€�약ì�â€� մ지Õ 수 � 다. 그러나 ê·¸ 사ìœ ê°€ 당사� �방� 과실로 �՘여 �긴 때ì—�ëŠâ€� ê·¸ �대방� 대՘여 �մ를 배�՘여야 Õœ 다. Õ´ê³ Ú¨ë Â¥ 발� 시ì � ë°� Ç´ì§�금 지급 ì²Â구 ìŸ�ì � ë¶€. 법리 �. ÃŒ�단 � 사건과 같� 근로기ê°â€�� ì •Ã•¨ì�´ ì�ˆëŠâ€� ê³â€�약ì�â€� 부��Õœ 사ìœ 로 մ지Õ˜ëŠâ€� 경우 민법 ì Å“660ì¡° ì Å“2ÕÂ� 당연Ã�ˆ ì �ìš©ë�œë‹¤ê³ 보기 ì–´ë ¤ 움. � 사건 Õ´ê³ ê°€ 무Ú¨ë�¼ê±°ë‚˜ ê·¸ Ú¨ë ¥ì�´ 2013. 12. 19. �Ûâ€�ì—� ìƒ�긴다ê³ ë³¼ �거가 없�. Ãâ€�¼ê³ ڌ사가 근로기준법 ì Å“26ì¡°ì—� ëâ€�°ë�¼ Õ´ê³ 예ê³ 수당ì�â€� 지급Õœ 것 외� ì¶â€�ê°€ Ç´ì§�금ì�â€� 지급Õ ì�˜ë¬´ëŠâ€� 없�. ê´€ë ¨ ÃŒ�ë¡€ ë°� 법ë ¹ 민법 ì Å“660ì¡° (기ê°â€�� 약ì •ì—†ëŠâ€� ê³ 용� մ지Æµê³ ) â‘ ê³ 용기ê°â€�� 약ì •ì�´ ì—†ëŠâ€� 때ì—�ëŠâ€� 당사ì��ëŠâ€� ì–¸ì œë“ ì§€ ê³â€�약Õ´ì§€ì�˜ Æµê³ 를 Õ 수 � 다. â‘¡ ì â€�ÕÂ� 경우ì—�ëŠâ€� �대방� Õ´ì§€ì�˜ Æµê³ 를 받� ë‚ 로부Ãâ€�° 1ì›â€�� 경과՘면 Õ´ì§€ì�˜ Ú¨ë ¥ì�´ �긴 다. â‘¢ 기ê°â€�으로 보수를 ì •Ã•œ 때ì—�ëŠâ€� �대방� Õ´ì§€ì�˜ Æµê³ 를 받� 당기Ûâ€�� �기를 경과ը으로ì�¨ Õ´ì§€ì�˜ Ú¨ë ¥ì�´ �긴 다. 근로기준법 ì Å“26ì¡° (Õ´ê³ � 예ê³ ) 사용ì��ëŠâ€� 근로�를 Õ´ê³ (경�� ì�´ìœ ì—� �Õœ Õ´ê³ 를 Ã�¬Ã•¨Ã•œë‹¤)Õ˜ë ¤ë©´ ì �ì–´ë�â€� 30� ì â€�ì—� 예ê³ 를 ՘여야 Õ˜ê³ , 30� ì â€�ì—� 예ê³ 를 ՘지 ì•â€�니՘였ì�â€� 때ì—�ëŠâ€� 30ì�¼ë¶â€� ��� Ƶìƒ�ì�â€�금ì�â€� 지급՘여야 Õœ 다. 다만, 천��사변, ê·¸ 밖� 부��Õœ 사ìœ 로 사업ì�â€� ê³â€��Õ˜ëŠâ€� 것� 불가능Õœ 경우 ë˜�ëŠâ€� 근로�가 ê³ �로 사업� 막대Õœ ì§€ì�¥ì�â€� 초�՘거나 �산� �մ를 �친 경우로ìâ€�Å“ ê³ 용노ë�™ë¶€ë ¹ìœ¼ë¡œ ì •Ã•˜ëŠâ€� 사ìœ ì—� մ당Õ˜ëŠâ€� 경우ì—�ëŠâ€� 그러՘지 ì•â€�니Õ˜ 다. 검Æ본 ÃŒ�ê²°ì�€ 기ê°â€�ì Å“ 근로ê³â€�약� Õ´ê³ ì—� �어 Ù•ì�¸ì�˜ �� ê³¼ 부��Õœ 사ìœ � 중ìšâ€�ìâ€�±ì�â€� 명Ù•Ã�ˆ Õ¨. ÃйÃ�ˆ, 약ì • 근로기ê°â€�� ë�â€�과Õœ Ûâ€�� Õ´ê³ 무ڨÙ•ì�¸ì²Â구ëŠâ€� 소� ��� ì—†ì�Œì�â€� �Ù•ì�¸Ã•˜ì—¬, 근로ì��ëŠâ€� 근로관ê³â€� 종료 Ûâ€�ì—�ëŠâ€� ì�â€�금 등 금ì â€�ì � ì²Â구� 집중մ야 Õ¨ì�â€� 시사 Õ¨. �Õœ, 기ê°â€�ì Å“ 근로ê³â€�약�� Õ ì§€ë�¼ë�â€� 경� ì•…Ãâ„¢â€� 등 부��Õœ 사ìœ ê°€ ì�¸ì •ë�˜ë©´ Õ´ê³ ê°€ ìœ Ãš¨Ã• 수 ì�ˆì�Œì�â€� ë³´ì—¬ 줌. 민법 ì Å“660ì¡° ì Å“2ÕÂ� 기ê°â€�� ì •Ã•¨ì�´ ì—†ëŠâ€� ê³ 용� ì �ìš©ë�˜ëŠâ€� 조ÕÂì�â€�ì�â€� 명Ù•Ã�ˆ ՘여, 기ê°â€�ì Å“ 근로ê³â€�약� Õ´ì§€ì—�ëŠâ€� ì§�ì ‘ ì �용�지 않ì�Œì�â€� Ù•ì�¸Ã•¨. â—‹ â—‹ â—‹ 부당Õ´ê³ 구ì œì‹ ì² 2025.12.22 ìâ€�œìš¸ì§€ë°©ë…¸ë�™ìœâ€��ÚŒ dismissed â—‹ â—‹ â—‹ 부당Õ´ê³ 구ì œì‹ ì² 2025.12.19
AI ë…¸ë�™ë²• ìƒ�ë‹´ AI ìƒ�ë‹´ 2014가합20995 ê¸°ê°„ì œ 근로계약 í•´ê³ ì�˜ íš¨ë ¥ ë°� — 기ê°� â†� 검색으로 수ì›�지방법ì›� 안산지ì›� 2014. 10. 16. ì„ ê³ 2014가합20995 íŒ�ê²° í•´ê³ ë¬´íš¨í™•ì�¸ 수ì›�지방법ì›� 안산지ì›� | 2014-10-16 | 2014가합20995 dismissed 법ì›� íŒ�ë¡€ ê²½ì˜�ì•…í™” í•´ê³ ê²½ì˜� ì•…í™” í•´ê³ ë¶€ë‹¹ ìƒ�세 í�˜ì�´ì§€ 법ì›� íŒ�ë¡€ 법ì›� íŒ�ë¡€ 기준으로 íŒ�결요지와 ì›�문 출처를 ë‚´ë¶€ì—�서 확ì�¸í•˜ì„¸ìš”. 요약 보기 ì›�문·출처 보기 íŒ�결요지 ê¸°ê°„ì œ 근로계약 í•´ê³ ì�˜ íš¨ë ¥ ë°� í•´ê³ ë¬´íš¨í™•ì�¸ì²êµ¬ì�˜ ì �법성 íŒ�ê²° ê²°ê³¼ í•´ê³ ë¬´íš¨í™•ì�¸ì²êµ¬ ê°�하, ê¸ˆì „ ì²êµ¬ 기ê°� --- 사건 개요 근로ì��는 ì¤‘ê³ ì��ë�™ì°¨ ì�¸í„°ë„· íŒ�매업체(ìƒ�시 5ì�¸ 미만)ì—� 2012ë…„ 12ì›” ì�…사했습니다. 2013ë…„ 10ì›” 11ì�¼ë¶€í„° 2014ë…„ 1ì›” 10ì�¼ê¹Œì§€ì�˜ ê¸°ê°„ì œ 계약ì�„ 체결했으나, ê°™ì�€ í•´ 11ì›” 19ì�¼ 회사ì�˜ ê²½ì˜�악화를 ì�´ìœ 로 í•´ê³ ë�˜ì—ˆìŠµë‹ˆë‹¤. 근로ì��는 í•´ê³ ë¬´íš¨í™•ì�¸ê³¼ 함께 ì�„금·퇴ì§�금 지급ì�„ ì²êµ¬í–ˆìŠµë‹ˆë‹¤. --- 핵심 ìŸ�ì �ê³¼ íŒ�단 1ï¸�⃣ í•´ê³ ë¬´íš¨í™•ì�¸ì²êµ¬ì�˜ ì �법성 - 법ì›� íŒ�단: ì•½ì • 근로기간(2013.10.11.~2014.1.10.)ì�´ ì�´ë¯¸ 종료ë�˜ì—ˆìœ¼ë¯€ë¡œ, 과거ì�˜ ë²•ë¥ ê´€ê³„ 확ì�¸ì²êµ¬ì—� 불과하여 확ì�¸ì�˜ ì�´ì�µì�´ ì—†ì�Œ → ë¶€ì �법 (ê°�하) - 실무 시사ì �: ê¸°ê°„ì œ 계약 종료 후 í•´ê³ ë¬´íš¨ 확ì�¸ì�„ ì²êµ¬í•˜ë©´ 확ì�¸ì�˜ ì�´ì�µ 요건ì�„ 만족하지 ëª»í• ìˆ˜ ì�ˆìŠµë‹ˆë‹¤. 2ï¸�⃣ ê²½ì˜�ìƒ� ë¶€ë“�ì�´í•œ ì‚¬ìœ ì�˜ ì¡´ì�¬ - 법ì›� íŒ�단: 회사ì�˜ 매출·순ì�´ì�µ ê°�소, ì�¸ì›� ê°�ì¶• 등ì�„ 통해 ë¶€ë“�ì�´í•œ ì‚¬ìœ ê°€ ì�ˆì—ˆì�Œì�„ ì�¸ì • - 법리: ê¸°ê°„ì œ 계약ì�´ë�¼ë�„ 민법 ì œ661ì¡°ì—� ë”°ë�¼ ë¶€ë“�ì�´í•œ ì‚¬ìœ ê°€ ì�ˆìœ¼ë©´ 중ë�„ í•´ì§€ 가능 3ï¸�⃣ 퇴ì§�금 추가 지급 ì�˜ë¬´ - 법ì›� íŒ�단: 회사가 근로기준법 ì œ26ì¡°ì—� ë”°ë�¼ í•´ê³ ì˜ˆê³ ìˆ˜ë‹¹ì�„ 지급했으므로, 추가 퇴ì§�금 지급 ì�˜ë¬´ ì—†ì�Œ - 근거: 기간ì�˜ ì •í•¨ì�´ ì�ˆëŠ” 계약ì�˜ í•´ì§€ì—�는 민법 ì œ660ì¡° ì œ2í•(30ì�¼ 경과 íš¨ë ¥)ì�´ 당연í�ˆ ì �ìš©ë�˜ì§€ 않ì�Œ --- 실무ì � 시사ì � - ê¸°ê°„ì œ 계약ì�˜ í•´ì§€: ê²½ì˜�ìƒ� ë¶€ë“�ì�´í•œ ì‚¬ìœ ê°€ ì�ˆìœ¼ë©´ 기간 중 í•´ê³ ê°€ëŠ¥ - 시기 ì �ì ˆí•œ 소송: 기간 종료 ì „ì—� í•´ê³ ë¬´íš¨í™•ì�¸ì�„ ì²êµ¬í•´ì•¼ 확ì�¸ì�˜ ì�´ì�µ ì�¸ì • - 💰 í•´ê³ ì˜ˆê³ ìˆ˜ë‹¹: í•´ê³ ì˜ˆê³ ìˆ˜ë‹¹ 지급으로 추가 퇴ì§�금 ì�˜ë¬´ ë©´ì œ 가능 íŒ�ê²° ì›�문 법ì›� íŒ�ë¡€ ì›�문ì�„ 사ì�´íЏ ë‚´ì—�서 그대로 확ì�¸í•˜ì„¸ìš”. ì›�본 본문 법ì›� íŒ�ë¡€ ì›�문 íŒ�ê²°ì •ë³´ : 약ì • 근로기ê°â€�� ë�â€�과Õœ Ûâ€�� Õ´ê³ 무ڨÙ•ì�¸ì²Â구가 Ù•ì�¸ì�˜ ��� ì�ˆëŠâ€�ì§€ ì—¬ : 과거� 법ë¥ ê´€ê³â€� Ù•ì�¸ì²Â구ëŠâ€� ÃËœâ€��� 법ë¥ ê´€ê³â€�ì—� �Ö¥ì�â€� 미치거나 ì›�ê³ � ì§€ìœâ€� ڌ복ì—� ìœ Ãš¨Ã•˜ê³ ì �ì ˆÃ•œ 수단� �지 못՘면 Ù•ì�¸ì�˜ ��� ì—†: ì›�ê³ 와 Ãâ€�¼ê³ ڌ사 사�� 약ì • 근로기ê°â€�(2013. 10. 11. ~ 2014. 1. 10.)� �미 ë�â€�과�었으므로, Õ´ê³ 무ڨÙ•ì�¸ì²Â구ëŠâ€� 과거� 법ë¥ ê´€ê³â€� Ù•ì�¸ì²Â구� 불과՘여 Ù•ì�¸ì�˜ ��� 없어 ë¶€ì �법 : 근로기ê°â€�ì�â€� ì •Ã•œ ê³â€�약� 중ë�â€� Õ´ê³ ê°€ 무Ú¨ì�¸ì§€ 여부 ë°� Õ´ê³ 당시 부��Õœ 사ìœ ê°€ ì�ˆì—ˆëŠâ€�ì§€ ì—¬ 법� ÃŒ�단: 약ì • 근로기ê°â€�(2013.10.11.~2014.1.10.)� �미 종료�었으므로, 과거� 법ë¥ ê´€ê³â€� Ù•ì�¸ì²Â구� 불과՘여 Ù•ì�¸ì�˜ ��� 없� → ë¶€ì �법 (ê°�Õ˜) 실무 시사ì �: 기ê°â€�ì Å“ ê³â€�약 종료 Ûâ€� Õ´ê³ 무Ú¨ Ù•ì�¸ì�â€� ì²Â구՘면 Ù•ì�¸ì�˜ �� ìšâ€�ê±´ì�â€� 만족՘지 못Õ 수 �습니 법� ÃŒ�단: ڌ사ì�˜ 매출·순�� �소, �� �축 등ì�â€� ƵÕ´ 부��Õœ 사ìœ ê°€ ì�ˆì—ˆì�Œì�â€� ì�¸ì • 법리: 기ê°â€�ì Å“ ê³â€�약ì�´ë�¼ë�â€� 민법 ì Å“661ì¡°ì—� ëâ€�°ë�¼ 부��Õœ 사ìœ ê°€ �으면 중ë�â€� Õ´ì§€ 가능 법� ÃŒ�단: ڌ사가 근로기준법 ì Å“26ì¡°ì—� ëâ€�°ë�¼ Õ´ê³ 예ê³ 수당ì�â€� 지급ֈ으므로, ì¶â€�ê°€ Ç´ì§�금 지급 �무 없� 근거: 기ê°â€�� ì •Ã•¨ì�´ ì�ˆëŠâ€� ê³â€�약� Õ´ì§€ì—�ëŠâ€� 민법 ì Å“660ì¡° ì Å“2ÕÂ(30� 경과 Ú¨ë Â¥)� 당연Ã�ˆ ì �용�지 않� 기ê°â€�ì Å“ ê³â€�약� Õ´ì§€: 경�� 부��Õœ 사ìœ ê°€ �으면 기ê°â€� 중 Õ´ê³ 가능 시기 ì �ì ˆÃ•œ 소송: 기ê°â€� 종료 ì â€�ì—� Õ´ê³ 무ڨÙ•ì�¸ì�â€� ì²Â구մ야 Ù•ì�¸ì�˜ �� ì�¸ì • 💰 Õ´ê³ 예ê³ 수당: Õ´ê³ 예ê³ 수당 지급으로 ì¶â€�ê°€ Ç´ì§�금 �무 ë©´ì Å“ 가능 : 근로ê³â€�약ì—�ìâ€�Å“ 근로기ê°â€�ì�â€� ì •Ã•œ 것ì�â€� Õ´ê³ ì œÕœ ʹ약으로 ë³¼ 수 없으며, ê³ 용기ê°â€� 약ì •ì�´ ì�ˆë�â€�ë�¼ë�â€� 부��Õœ 사ìœ ê°€ ì�ˆëŠâ€� 경우 ê°� 당사ì��ëŠâ€� ê³â€�약ì�â€� մ지Õ 수 ��(민법 ì Å“661ì¡°). : : 민법 ì Å“660ì¡° ì Å“2ÕÂ� 근로기ê°â€�� ì •Ã•¨ì�´ ì�ˆëŠâ€� ê³â€�약� Õ´ì§€ì—� ì �ìš©ë�˜ëŠâ€�ì§€ ì—¬ : 민법 ì Å“660ì¡° ì Å“2ÕÂ� 기ê°â€�� 약ì •ì�´ ì—†ëŠâ€� ê³ 용� ì �ìš©ë�˜ëŠâ€� 조ÕÂ으로, 기ê°â€�� ì •Ã•¨ì�´ ì�ˆëŠâ€� 근로ê³â€�약� 부��Õœ 사ìœ 로 �Õœ Õ´ì§€ì—�ëŠâ€� 당연Ã�ˆ ì �용�지 않: ì›�문 2014가Õ©20995 | 수�지방법� 안산지� dismissed ÃŒ�ì • | 노�봉Ȭ법 가�드 ÃŒ�ì •ë¡€ 검색 յ심 ìŸ�ì � 기ê°â€�ì Å“ 근로ê³â€�약 Õ´ê³ � Ú¨ë Â¥ ë°� Õ´ê³ 무ڨÙ•ì�¸ì²Â구� ì �법ìâ€�± ê²°ê³¼ ìšâ€�약 ì›�ê³ � Õ´ê³ 무ڨÙ•ì�¸ì²Â구ëŠâ€� Ù•ì�¸ì�˜ ��� 없어 ê°�՘Õ˜ê³ , 나머지 금ì â€� 지급 ì²Â구ëŠâ€� 기� Õ¨. 사실관ê³â€� Ãâ€�¼ê³ ڌ사ëŠâ€� �시 5� 미만 근로�를 사용Õ˜ëŠâ€� 중ê³ ��차 �Ãâ€�°ëâ€�· ÃŒ�매업체 ì�â€�. ì›�ê³ ëŠâ€� 2012. 12. 4. Ãâ€�¼ê³ ڌ사ì—� �사 Õ¨. 2013. 2. 8. 근로기ê°â€�� ì •Ã•¨ì�´ ì—†ëŠâ€� 근로ê³â€�약ì�â€� 체결՘였 �. 2013. 10. 11. 근로기ê°â€�ì�â€� 2013. 10. 11.ë¶€Ãâ€�° 2014. 1. 10.까지로 ì •Ã•œ 근로ê³â€�약ì�â€� 다시 ì²´ê²° Õ¨. 2013. 11. 19. Ãâ€�¼ê³ ڌ사ëŠâ€� 경�악Ãâ„¢â€�를 ì�´ìœ 로 ì›�ê³ 를 Õ´ê³ Õ˜ê³ 다ì�Œë‚ ë¶€Ãâ€�° 출근՘지 � 것ì�â€� Ƶ보 Õ¨. ì›�ê³ ëŠâ€� 2013. 12. 26. 중부지방ê³ 용노ë�™ì² ì•ˆì–‘ì§€ì²Âì—� Õ´ê³ 예ê³ 수당, 근로�� ë‚ 수당, 연�근로수당, Ç´ì§�금 미지급ì�â€� ì�´ìœ 로 ì§â€�ì • Õ¨. 안양지ì²Â� Õ´ê³ 예ê³ 수당과 근로�� ë‚ 수당 미지급� 근로기준법 ì Å“26ì¡°, ì Å“36ì¡° ìœâ€�ë°˜ì�â€�ì�â€� ì�¸ì •Õ˜ê³ 시ì • 지시 Õ¨. Ãâ€�¼ê³ ڌ사ëŠâ€� ì›�ê³ �게 2013. 12. 19.까지� ì�â€�금(Õ´ê³ 예ê³ 수당)ê³¼ 근로�� ë‚ 수당ì�â€� 지급 Õ¨. յ심 ìŸ�ì �, 법리 ë°� 법�� ÃŒ�단 Õ´ê³ 무ڨÙ•ì�¸ì²Â구� ì �법ìâ€�± ìŸ�ì � ë¶€. 법리 �. ÃŒ�단 Õ¨. 근로기ê°â€� ��까지� 급여 ë°� Ç´ì§�금 지급 ì²Â구 ìŸ�ì � ÃŒ�ì • ìšâ€�ì§€ 기ê°â€�ì Å“ 근로ê³â€�약 Õ´ê³ � Ú¨ë Â¥ ë°� Õ´ê³ 무ڨÙ•ì�¸ì²Â구� ì �법ìâ€�± ÃŒ�ê²° ê²°ê³¼ Õ´ê³ 무ڨÙ•ì�¸ì²Â구 ê°�Õ˜, 금ì â€� ì²Â구 기� 사건 ê°œìšâ€� 근로ì��ëŠâ€� 중ê³ ��차 �Ãâ€�°ëâ€�· ÃŒ�매업체(�시 5� 미만)ì—� 2012ë…â€� 12ì›â€� �사ֈ습니 다. 2013ë…â€� 10ì›â€� 11�부Ãâ€�° 2014ë…â€� 1ì›â€� 10�까지� 기ê°â€�ì Å“ ê³â€�약ì�â€� 체결ֈ으나, 같� Õ´ 11ì›â€� 19� ڌ사ì�˜ 경�악Ãâ„¢â€�를 ì�´ìœ 로 Õ´ê³ �었습니 다. 근로ì��ëŠâ€� Õ´ê³ 무ڨÙ•ì�¸ê³¼ ը께 ì�â€�금·Ã‡´ì§�금 지급ì�â€� ì²Â구ֈ습니 다. յ심 ìŸ�ì �과 ÃŒ�단 1�⃣ Õ´ê³ 무ڨÙ•ì�¸ì²Â구� ì �법ìâ€�± 다. 2�⃣ 경�� 부��Õœ 사ìœ � 존� 3�⃣ Ç´ì§�금 ì¶â€�ê°€ 지급 �무 실무ì � 시사ì � �문 보기 ìœ 사 ÃŒ�ì •ë¡€ ì�¸ì²œì§€ë°©ë…¸ë�™ìœâ€��ÚŒ granted â—‹ â—‹ â—‹ 부당Õ´ê³ 구ì œì‹ ì² 2026.01.23 ì�¸ì²œì§€ë°©ë…¸ë�™ìœâ€��ÚŒ granted â—‹ â—‹ â—‹ 부당Õ´ê³ 구ì œì‹ ì² 2026.01.09 ì â€�ë¶�지방노ë�™ìœâ€��ÚŒ granted ìœ 사 ÃŒ�ì •ë¡€ 검색 같� ìœ Ã˜•ì�˜ 다른 ÃŒ�ì • 사례 Ù•ì�¸ AI�게 질문՘기 � ÃŒ�ì •례가 우리 사안� ì �ìš©ë�˜ëŠâ€�ì§€ Ù•ì�¸ ì â€�문가 �담� Õâ€�ìšâ€�Õ˜ì‹ ê°€ìšâ€�? 노무법� ìœâ€�ëâ€�ˆìФì—�ìâ€�Å“ 사업� �춤 ìƒ�ë‹´ì�â€� ì œê³µÃ•©ë‹ˆë‹¤. 무료 �담 ì‹ ì²Â՘기 사건 ì •ë³´ ÃŒ�ì •기관 수�지방법� 안산지� 사건번ظ 2014가Õ©20995 ÃŒ�ì •ì�¼ 2014.10.16 ÃŒ�ì •ê²°ê³¼ dismissed 사건ìœ Ã˜• 민사 ë¶â€�류 경��Õ´ê³ ì â€�문가 �담 � ÃŒ�ì •례와 ìœ 사Õœ 사안��면 노무법� ìœâ€�ëâ€�ˆìФì—� 문�Õ˜ìâ€�¸ìšâ€�. �담 문� ë¶€. 법리 ÃŒ�단 근로기ê°â€�ì�â€� ì •Ã•œ 것� Õ´ê³ ì œÕœ ʹ약ì�´ë�¼ê³ ë³¼ 수 없�. Ãâ€�¼ê³ ڌ사ì�˜ 매출 ë°� 당기순��� ì§€ì†�ì �으로 �소Õ˜ê³ 근로� 수가 �소Õ˜ëŠâ€� 등 � 사건 Õ´ê³ 당시 경� ì•…Ãâ„¢â€�로 �Õœ 부��Õœ 사ìœ ê°€ ì�ˆì—ˆë‹¤ê³ ì�¸ì • �. ëâ€�°ë�¼ìâ€�Å“ � 사건 Õ´ê³ ê°€ 무Ú¨ì�â€�ì�â€� ì â€�ì œë¡œ Õœ ì›�ê³ � 근로기ê°â€� ��까지� ì�â€�금 ë°� Ç´ì§�금 주�� ì�´ìœ 없�. ê´€ë ¨ ÃŒ�ë¡€ ë°� 법ë ¹ 민법 ì Å“661ì¡° (기ê°â€�� 약ì •ì�ˆëŠâ€� ê³ 용� մ지Æµê³ ) ê³ 용기ê°â€�� 약ì •ì�´ ì�ˆëŠâ€� 경우ì—�ë�â€� 부��Õœ 사ìœ ì�ˆëŠâ€� 때ì—�ëŠâ€� ê°� 당사ì��ëŠâ€� ê³â€�약ì�â€� մ지Õ 수 � 다. 그러나 ê·¸ 사ìœ ê°€ 당사� �방� 과실로 �՘여 �긴 때ì—�ëŠâ€� ê·¸ �대방� 대՘여 �մ를 배�՘여야 Õœ 다. Õ´ê³ Ú¨ë Â¥ 발� 시ì � ë°� Ç´ì§�금 지급 ì²Â구 ìŸ�ì � ë¶€. 법리 �. ÃŒ�단 � 사건과 같� 근로기ê°â€�� ì •Ã•¨ì�´ ì�ˆëŠâ€� ê³â€�약ì�â€� 부��Õœ 사ìœ 로 մ지Õ˜ëŠâ€� 경우 민법 ì Å“660ì¡° ì Å“2ÕÂ� 당연Ã�ˆ ì �ìš©ë�œë‹¤ê³ 보기 ì–´ë ¤ 움. � 사건 Õ´ê³ ê°€ 무Ú¨ë�¼ê±°ë‚˜ ê·¸ Ú¨ë ¥ì�´ 2013. 12. 19. �Ûâ€�ì—� ìƒ�긴다ê³ ë³¼ �거가 없�. Ãâ€�¼ê³ ڌ사가 근로기준법 ì Å“26ì¡°ì—� ëâ€�°ë�¼ Õ´ê³ 예ê³ 수당ì�â€� 지급Õœ 것 외� ì¶â€�ê°€ Ç´ì§�금ì�â€� 지급Õ ì�˜ë¬´ëŠâ€� 없�. ê´€ë ¨ ÃŒ�ë¡€ ë°� 법ë ¹ 민법 ì Å“660ì¡° (기ê°â€�� 약ì •ì—†ëŠâ€� ê³ 용� մ지Æµê³ ) â‘ ê³ 용기ê°â€�� 약ì •ì�´ ì—†ëŠâ€� 때ì—�ëŠâ€� 당사ì��ëŠâ€� ì–¸ì œë“ ì§€ ê³â€�약Õ´ì§€ì�˜ Æµê³ 를 Õ 수 � 다. â‘¡ ì â€�ÕÂ� 경우ì—�ëŠâ€� �대방� Õ´ì§€ì�˜ Æµê³ 를 받� ë‚ 로부Ãâ€�° 1ì›â€�� 경과՘면 Õ´ì§€ì�˜ Ú¨ë ¥ì�´ �긴 다. â‘¢ 기ê°â€�으로 보수를 ì •Ã•œ 때ì—�ëŠâ€� �대방� Õ´ì§€ì�˜ Æµê³ 를 받� 당기Ûâ€�� �기를 경과ը으로ì�¨ Õ´ì§€ì�˜ Ú¨ë ¥ì�´ �긴 다. 근로기준법 ì Å“26ì¡° (Õ´ê³ � 예ê³ ) 사용ì��ëŠâ€� 근로�를 Õ´ê³ (경�� ì�´ìœ ì—� �Õœ Õ´ê³ 를 Ã�¬Ã•¨Ã•œë‹¤)Õ˜ë ¤ë©´ ì �ì–´ë�â€� 30� ì â€�ì—� 예ê³ 를 ՘여야 Õ˜ê³ , 30� ì â€�ì—� 예ê³ 를 ՘지 ì•â€�니՘였ì�â€� 때ì—�ëŠâ€� 30ì�¼ë¶â€� ��� Ƶìƒ�ì�â€�금ì�â€� 지급՘여야 Õœ 다. 다만, 천��사변, ê·¸ 밖� 부��Õœ 사ìœ 로 사업ì�â€� ê³â€��Õ˜ëŠâ€� 것� 불가능Õœ 경우 ë˜�ëŠâ€� 근로�가 ê³ �로 사업� 막대Õœ ì§€ì�¥ì�â€� 초�՘거나 �산� �մ를 �친 경우로ìâ€�Å“ ê³ 용노ë�™ë¶€ë ¹ìœ¼ë¡œ ì •Ã•˜ëŠâ€� 사ìœ ì—� մ당Õ˜ëŠâ€� 경우ì—�ëŠâ€� 그러՘지 ì•â€�니Õ˜ 다. 검Æ본 ÃŒ�ê²°ì�€ 기ê°â€�ì Å“ 근로ê³â€�약� Õ´ê³ ì—� �어 Ù•ì�¸ì�˜ �� ê³¼ 부��Õœ 사ìœ � 중ìšâ€�ìâ€�±ì�â€� 명Ù•Ã�ˆ Õ¨. ÃйÃ�ˆ, 약ì • 근로기ê°â€�� ë�â€�과Õœ Ûâ€�� Õ´ê³ 무ڨÙ•ì�¸ì²Â구ëŠâ€� 소� ��� ì—†ì�Œì�â€� �Ù•ì�¸Ã•˜ì—¬, 근로ì��ëŠâ€� 근로관ê³â€� 종료 Ûâ€�ì—�ëŠâ€� ì�â€�금 등 금ì â€�ì � ì²Â구� 집중մ야 Õ¨ì�â€� 시사 Õ¨. �Õœ, 기ê°â€�ì Å“ 근로ê³â€�약�� Õ ì§€ë�¼ë�â€� 경� ì•…Ãâ„¢â€� 등 부��Õœ 사ìœ ê°€ ì�¸ì •ë�˜ë©´ Õ´ê³ ê°€ ìœ Ãš¨Ã• 수 ì�ˆì�Œì�â€� ë³´ì—¬ 줌. 민법 ì Å“660ì¡° ì Å“2ÕÂ� 기ê°â€�� ì •Ã•¨ì�´ ì—†ëŠâ€� ê³ 용� ì �ìš©ë�˜ëŠâ€� 조ÕÂì�â€�ì�â€� 명Ù•Ã�ˆ ՘여, 기ê°â€�ì Å“ 근로ê³â€�약� Õ´ì§€ì—�ëŠâ€� ì§�ì ‘ ì �용�지 않ì�Œì�â€� Ù•ì�¸Ã•¨. â—‹ â—‹ â—‹ 부당Õ´ê³ 구ì œì‹ ì² 2025.12.22 ìâ€�œìš¸ì§€ë°©ë…¸ë�™ìœâ€��ÚŒ dismissed â—‹ â—‹ â—‹ 부당Õ´ê³ 구ì œì‹ ì² 2025.12.19