서울행정법원 | 2020-04-24 | 2019구합80947
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2019구합80947 | ì„œìš¸í–‰ì •ë²•ì›� dismissed íŒ�ì • | ë…¸ë�€ë´‰íˆ¬ë²• ê°€ì�´ë“œ íŒ�ì •ë¡€ 검색 핵심 ìŸ�ì � <summary> **ê°�ì›�êµ�수ì�˜ 근로계약 ê°±ì‹ ê¸°ëŒ€ê¶Œ 불ì�¸ì • ë°� ë¶€ë‹¹í•´ê³ ë¶ˆì„±ë¦½** **ê²°ê³¼ 요약** - ì›�ê³ ì�˜ í•œêµì˜ˆìˆ 종합학êµ� ê°�ì›�êµ�수 근로계약 ê°±ì‹ ê¸°ëŒ€ê¶Œì�´ ì�¸ì •ë�˜ì§€ ì•Šì•„, 기간 만료ì—� 따른 근로관계 종료가 ë¶€ë‹¹í•´ê³ ì—� 해당하지 ì•Šì�Œìœ¼ë¡œ íŒ�단, ì›�ê³ ì�˜ ì²êµ¬ë¥¼ 기ê°� 함. **사실관계** - ì›�ê³ ëŠ” 2016. 3. 1.부터 2017. 2. 28.까지 í•œêµì˜ˆìˆ 종합학êµ� ì´�ì�¥ê³¼ ê°�ì›�êµ�수 계약ì�„ ì²´ê²°í•˜ê³ , 2017ë…„, 2018ë…„ ë‘� 차례 1ë…„ 단위로 계약ì�„ ê°±ì‹ í•¨. - 2019. 1. 28. í•œêµì˜ˆìˆ 종합학êµ� 측ì�€ ì›�ê³ ì—�게 2019. 2. 28. 계약ì�´ 종료ë�¨ì�„ 통보 함. - ì›�ê³ ëŠ” 계약 종료가 ë¶€ë‹¹í•´ê³ ì—� í•´ë‹¹í•œë‹¤ê³ ì£¼ì�¥í•˜ë©° 서울지방노ë�™ìœ„ì›�회ì—� êµ¬ì œì‹ ì²ì�„ 하였으나 기ê°� ë�¨. - ì›�ê³ ëŠ” 중앙노ë�™ìœ„ì›�회ì—� ì�¬ì‹¬ì�„ ì‹ ì²í•˜ì˜€ìœ¼ë‚˜, 2019. 8. 6. 초심과 ë�™ì�¼í•œ ì�´ìœ ë¡œ 기ê°� ë�¨. **핵심 ìŸ�ì �, 법리 ë°� 법ì›�ì�˜ íŒ�단** **근로계약 ê°±ì‹ ê¸°ëŒ€ê¶Œ ì�¸ì • 여부** - **법리**: 기간ì�„ ì •í•œ 근로계약ì�€ 기간 만료로 종료ë�˜ëŠ” 것ì�´ ì›�ì¹™ì�´ë‚˜, 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등ì—� ê°±ì‹ ê·œì •ì�´ ì�ˆê±°ë‚˜, 그러한 ê·œì •ì�´ ì—†ë�”ë�¼ë�„ 근로관계 ì œë°˜ ì‚¬ì •ì�„ 종합하여 ì�¼ì •í•œ 요건 충족 ì‹œ ê°±ì‹ ë� 것ì�´ë�¼ëŠ” ì •ë‹¹í•œ 기대권ì�´ 형성ë�œ 경우, 사용ì��ì�˜ 부당한 ê°±ì‹ ê±°ì ˆì�€ ë¶€ë‹¹í•´ê³ ì™€ ë�™ì�¼í•˜ê²Œ íš¨ë ¥ì�´ ì—† ì�Œ. - **법ì›�ì�˜ íŒ�단**: - ì�´ 사건 근로계약ì�€ 기간ì�„ ì •í•œ 계약으로, 기간 만료 ì‹œ 종료ë�˜ëŠ” 것ì�´ ì›�ì¹™ ì�„. - í•œêµì˜ˆìˆ 종합학êµ� ë¹„ì „ì�„êµ�ì›� ì�„ìš©ê·œì • ì œ4조는 ê°�ì›�êµ�수 ì�„용기간ì�„ ì›�ì¹™ 1ë…„, 최대 4년으로 ê·œì •í•˜ë©°, 4ë…„ 초과는 예외ì �ì�¸ 경우ì—� 해당 함. ì�´ëŠ” '특별한 ì‚¬ì •ì�´ 없는 í•œ 4년까지 ì�¬ì�„ìš© 가능'으로 í•´ì„�하기 ì–´ë ¤ 움. - ê°�ì›�êµ�수 ì œë�„는 íŠ¹ìˆ˜ê²½ë ¥ ì†Œìœ ì�� ë°� ì‹¤ê¸°ì „ë¬¸ê°€ë¥¼ êµ�육 수요ì—� ë”°ë�¼ íƒ„ë ¥ì �으로 활용하기 위함 ì�„. - í•œêµì˜ˆìˆ 종합학êµ�는 êµê³ 예산 ì œì•½ì�´ ì�ˆì–´ 효율ì �ì�¸ 학사 ìš´ì˜�ì�´ 필요하며, G ì „ê³µ ì „ë‹´ êµ�수 부ì�¬ë¡œ ì�¸í•œ í•™ìƒ�들ì�˜ 요구 충족ì�„ 위해 기존 ê°�ì›�êµ�수 ì •ì›� ë‚´ì—�ì„œ G ì „ê³µ ê°�ì›�êµ�수 ì�„ìš©ì�´ 필요했ë�˜ ì‚¬ì •ì�´ ì�ˆ ì�Œ. - ì�´ 사건 근로계약 ë°� ì�„ìš©ê·œì •ì�€ ê°±ì‹ ì�„ 위한 구체ì � 요건ì�´ë‚˜ ì ˆì°¨ë¥¼ ê·œì •í•˜ê³ ì�ˆì§€ ì•Šì•„ ì›�ê³ ì—�게 구체ì � ì‹ ë¢°ë¥¼ ë¶€ì—¬í–ˆë‹¤ê³ ë³´ê¸° ì–´ë ¤ 움. - ì›�ê³ ì�˜ '관행ì �으로 4년까지 ê°±ì‹ ' 주ì�¥ì—� 대해, ì›�ê³ ì™€ ê°™ì�€ ë¹„ì „ì�„êµ�ì›� 중 4ë…„ì�„ 채우지 ì•Šê³ ê·¼ë¡œê´€ê³„ê°€ 종료ë�œ 사례가 ì¡´ì�¬ 함. - ì›�ê³ ê°€ 계약 ì²´ê²° 당시 4ë…„ 계약ì�´ë�¼ê³ 설명ì�„ 들었다는 ì¦�ê±°ê°€ ì—† ì�Œ. - **ê²°ë¡ **: 위와 ê°™ì�€ ì‚¬ì •ë“¤ì�„ ì¢…í•©í• ë•Œ, ì›�ê³ ì—�게 ì�´ 사건 근로계약ì�´ ê°±ì‹ ë� 수 ì�ˆìœ¼ë¦¬ë�¼ëŠ” ì •ë‹¹í•œ 기대권ì�´ ì�¸ì •ë�œë‹¤ê³ 보기 ì–´ë ¤ 움. ë”°ë�¼ì„œ ì�¬ì‹¬íŒ�ì •ì�€ ì �법 함. **ê´€ë ¨ íŒ�ë¡€ ë°� ë²•ë ¹** - 대법ì›� 2014. 2. 13. ì„ ê³ 2011ë‘�12528 íŒ�ê²° **ì°¸ê³ ì‚¬ì‹¤** - í•œêµì˜ˆìˆ 종합학êµ� ì�Œì•…ì›� Eê³¼ì—�는 2012년부터 G ì „ê³µ ì „ë‹´ êµ�수가 없어 í•™ìƒ�들ì�´ 지ì†�ì �으로 ì „ë‹´ êµ�수를 ìš”êµ¬í•˜ê³ ì�ˆì—ˆ ì�Œ. - 2017. 12. 8. Eê³¼ êµ�수회ì�˜ì—�ì„œ ì›�ê³ ê°€ 담당하ë�˜ H ì „ê³µë¶„ì•¼ ê°�ì›�êµ�수 ì •ì›�ì�„ 2018학년ë�„까지만 í™œìš©í•˜ê³ 2019년부터 G ì „ê³µìœ¼ë¡œ ì „í™˜í•˜ê¸°ë¡œ ê²°ì • ë�¨. **ê²€í† ** - 본 íŒ�ê²°ì�€ ê¸°ê°„ì œ 근로ì��ì�˜ ê°±ì‹ ê¸°ëŒ€ê¶Œ ì�¸ì • 여부ì—� 대한 법ì›�ì�˜ íŒ�단 기준ì�„ 명확í�ˆ ë³´ì—¬ 줌. 단순í�ˆ 계약 ê°±ì‹ íšŸìˆ˜ë‚˜ 관행만으로 ê°±ì‹ ê¸°ëŒ€ê¶Œì�„ ì�¸ì •í•˜ëŠ” 것ì�´ 아니ë�¼, 계약 ë‚´ìš©, ê·œì •, 기관ì�˜ 특수성, 예산 ìƒ�황, 업무ì�˜ 필요성 등 ì œë°˜ ì‚¬ì •ì�„ 종합ì �으로 ê³ ë ¤í•˜ì—¬ íŒ�단함ì�„ ì•Œ 수 ì�ˆ ì�Œ. - 특í�ˆ, êµë¦½ê¸°ê´€ì�˜ 예산 ì œì•½ ë°� 학사 ìš´ì˜�ì�˜ 효율성, íŠ¹ì • ì „ê³µì�˜ êµ�수 충ì›� 필요성 등 기관ì�˜ 특수한 ì‚¬ì •ì�´ ê°±ì‹ ê¸°ëŒ€ê¶Œ 불ì�¸ì •ì�˜ 중요한 근거로 ì�‘ìš©í–ˆì�Œì�„ 시사 함. - ë”°ë�¼ì„œ ê¸°ê°„ì œ 근로계약 ì²´ê²° ì‹œ, 계약서 ë°� ê´€ë ¨ ê·œì •ì�˜ ê°±ì‹ ìš”ê±´ ë°� ì ˆì°¨ ìœ ë¬´ë¥¼ ë©´ë°€í�ˆ 확ì�¸í•˜ê³ , 기관ì�˜ 특수성 ë°� 해당 ì§�무ì�˜ 성격ì�„ 종합ì �으로 ê³ ë ¤í•˜ì—¬ ê°±ì‹ ê¸°ëŒ€ê¶Œ ì�¸ì • 여부를 íŒ�단해야 í• í•„ìš”ê°€ ì�ˆ ì�Œ. </summary> íŒ�ì • 요지 ê°�ì›�êµ�수ì�˜ 근로계약 ê°±ì‹ ê¸°ëŒ€ê¶Œ 불ì�¸ì • 사건 📋 사건 개요 í•œêµì˜ˆìˆ 종합학êµ� ê°�ì›�êµ�수로 근무하ë�˜ 근로ì��ê°€ 2019ë…„ 2ì›” 계약 종료 통보를 ë°›ê³ ë¶€ë‹¹í•´ê³ êµ¬ì œë¥¼ ì‹ ì²í–ˆìœ¼ë‚˜, 법ì›�ì�´ ê°±ì‹ ê¸°ëŒ€ê¶Œì�„ ì�¸ì •í•˜ì§€ ì•Šì•„ ì²êµ¬ë¥¼ 기ê°�í•œ 사건ì�…니 다. ğŸ”� 핵심 ìŸ�ì � ê¸°ê°„ì œ 근로계약ì�˜ ê°±ì‹ ê¸°ëŒ€ê¶Œ 성립 여부 근로ì��: 3ë…„ê°„ 1ë…„ 단위로 계약 ê°±ì‹ ë�˜ì–´ 온 관행ì—� 기초한 ê°±ì‹ ê¸°ëŒ€ê¶Œ 주ì�¥ 회사: ê°�ì›�êµ�수는 íŠ¹ìˆ˜ê²½ë ¥ì��ì�˜ íƒ„ë ¥ì � 활용ì�´ 목ì �ì�´ë©°, ì�„ìš©ê·œì •ìƒ� 최대 4ë…„ ì œí•œ âš–ï¸� 법ì›�ì�˜ íŒ�단 ê°±ì‹ ê¸°ëŒ€ê¶Œ 불ì�¸ì • ì�´ìœ ê·œì •ì�˜ 문언: ì�„ìš©ê·œì • ì œ4ì¡°ì�˜ "ì›�ì¹™ 1ë…„, 최대 4ë…„"ì�€ ë³´ì�¥ì�´ ì•„ë‹Œ ìƒ�í•œì„ êµ¬ì²´ì � ì‹ ë¢° 부ì�¬: 계약서 ë°� ê·œì •ì—� ê°±ì‹ ìš”ê±´Â·ì ˆì°¨ ê·œì • ì—†ì�Œ 관행ì�˜ 한계: ê°™ì�€ ì§�ì±… 중 4ë…„ 미만으로 종료ë�œ 사례 ì¡´ì�¬ 기관 특수성: êµê³ 예산 ì œì•½, 학사 효율화 í•„ìš”, G ì „ê³µ êµ�수 부ì�¬ë¡œ ì�¸í•œ ì •ì›� ì�¬í�¸ì„± ê²°ë¡ ê¸°ê°„ 만료ì—� 따른 ì��ë�™ 종료는 ë¶€ë‹¹í•´ê³ ê°€ 아님 → êµ¬ì œì‹ ì² ê¸°ê°� 💡 실무 시사ì � ê¸°ê°„ì œ 근로ì��ì�˜ ê°±ì‹ ê¸°ëŒ€ê¶Œì�€ 계약 관행만으로 ì�¸ì •ë�˜ì§€ ì•Šì�Œ íŒ�단 ì‹œ ê·œì •ì�˜ 명확성, 기관 ì‚¬ì •, ì§�무 특성 등ì�„ 종합 ê³ ë ¤ 계약서 ì�‘성 ì‹œ ê°±ì‹ ì¡°ê±´ì�„ 명시하는 것ì�´ 분ìŸ� 예방ì�˜ 핵심 ì›�문 보기 ìœ ì‚¬ íŒ�ì •ë¡€ 충남지방노ë�™ìœ„ì›�회 dismissed â—‹ â—‹ â—‹ ë¶€ë‹¹í•´ê³ êµ¬ì œì‹ ì² 2026.12.31 경기지방노ë�™ìœ„ì›�회 dismissed â—‹ â—‹ â—‹ ë¶€ë‹¹í•´ê³ êµ¬ì œì‹ ì² 2026.02.04 ì�¸ì²œì§€ë°©ë…¸ë�™ìœ„ì›�회 granted ìœ ì‚¬ íŒ�ì •ë¡€ 검색 ê°™ì�€ ìœ í˜•ì�˜ 다른 íŒ�ì • 사례 확ì�¸ AIì—�게 질문하기 ì�´ íŒ�ì •ë¡€ê°€ 우리 사안ì—� ì �ìš©ë�˜ëŠ”지 확ì�¸ ì „ë¬¸ê°€ ìƒ�ë‹´ì�´ í•„ìš”í•˜ì‹ ê°€ìš”? 노무법ì�¸ 위너스ì—�ì„œ 사업ì�¥ ë§�춤 ìƒ�ë‹´ì�„ ì œê³µí•©ë‹ˆë‹¤. 무료 ìƒ�ë‹´ ì‹ ì²í•˜ê¸° 사건 ì •ë³´ íŒ�ì •ê¸°ê´€ ì„œìš¸í–‰ì •ë²•ì›� 사건번호 2019구합80947 íŒ�ì •ì�¼ 2020.04.24 íŒ�ì •ê²°ê³¼ dismissed ì‚¬ê±´ìœ í˜• í–‰ì • 분류 ê°±ì‹ ê¸°ëŒ€ê¶Œ/계약만료 ì „ë¬¸ê°€ ìƒ�ë‹´ ì�´ íŒ�ì •ë¡€ì™€ ìœ ì‚¬í•œ 사안ì�´ë�¼ë©´ 노무법ì�¸ 위너스ì—� 문ì�˜í•˜ì„¸ìš”. ìƒ�ë‹´ 문ì�˜ â—‹ â—‹ â—‹ ë¶€ë‹¹í•´ê³ êµ¬ì œì‹ ì² 2026.02.02 중앙노ë�™ìœ„ì›�회 overturned â—‹ â—‹ â—‹ ë¶€ë‹¹í•´ê³ êµ¬ì œ ì�¬ì‹¬ì‹ ì² 2026.02.02