대전지방법원 2015. 7. 15. 선고 2014가합4259 판결 해고무효확인

2014가합4259 | ëŒ€ì „ì§€ë°©ë²•ì›� dismissed íŒ�ì • | ë…¸ë�€ë´‰íˆ¬ë²• ê°€ì�´ë“œ íŒ�ì •ë¡€ 검색 핵심 ìŸ�ì � ê¸°ê°„ì œ 근로ì��ì�˜ 무기계약ì§� ì „í™˜ 여부 ë°� ê°±ì‹ ê¸°ëŒ€ê¶Œ ì�¸ì • 여부 ê²°ê³¼ 요약 ì›�ê³ ì�˜ í•´ê³ ë¬´íš¨í™•ì�¸ì²­êµ¬ ë°� ì�„금청구를 기ê°� 함. 사실관계 í”¼ê³ ëŠ” ëŒ€ì „ê´‘ì—­ì‹œ 출연 법ì�¸ìœ¼ë¡œ, ì›�ê³ ëŠ” 2007. 10. 26. í”¼ê³ ì—� 계약ì§�으로 채용ë�˜ì–´ 세 차례 계약 ê°±ì‹ ì�„ ê±° 침. í”¼ê³ ëŠ” 2012. 4. 12. ì›�ê³ ë¥¼ 업무ìƒ� ë°°ì�„ í˜�ì�˜ë¡œ ê³ ì†Œí•˜ê³ , 2012. 4. 27. ì§�ìœ„í•´ì œ 함. í”¼ê³ ëŠ” ì›�ê³ ì�˜ ì§�ìœ„í•´ì œ 기간 중ì�¸ 2012. 10. 25. ì›�ê³ ì—�게 계약기간 만료를 통보 함. ëŒ€ì „ì§€ë°©ê²€ì°°ì²­ì�€ 2012. 10. 29. ì›�ê³ ì—� 대해 불기소 처분ì�„ 함. 핵심 ìŸ�ì �, 법리 ë°� 법ì›�ì�˜ íŒ�단 무기계약ì§� ì „í™˜ 여부 ìŸ�ì �: ì›�ê³ ê°€ ê¸°ê°„ì œë²• ì œ4ì¡° ì œ2í•­ì—� ë”°ë�¼ 무기계약ì§� 근로ì��ë¡œ ì „í™˜ë�˜ì—ˆëŠ”지 ì—¬ 부. 법리: ê¸°ê°„ì œë²• ì œ4ì¡° ì œ1í•­ 단서 ë°� ê°™ì�€ 법 ì‹œí–‰ë ¹ ì œ3ì¡° ì œ3í•­ ì œ5호는 '통계법 ì œ22ì¡°ì—� ë”°ë�¼ ê³ ì‹œí•œ 한국표준ì§�업분류ì�˜ 대분류 1ê³¼ 대분류 2 ì§�ì—…ì—� 종사하는 ì��ì�˜ 소ë“�세법 ì œ20ì¡° ì œ1í•­ì—� 따른 근로소ë“�(최근 2ë…„ê°„ì�˜ ì—°í�‰ê· 근로소ë“�ì�„ ë§�한다)ì�´ ê³ ìš©ë…¸ë�™ë¶€ì�¥ê´€ì�´ 최근 조사한 ê³ ìš©í˜•íƒœë³„ê·¼ë¡œì‹¤íƒœì¡°ì‚¬ì�˜ 한국표준ì§�업분류 대분류 2 ì§�ì—…ì—� 종사하는 ì��ì�˜ 근로소ë“� ìƒ�위 100분ì�˜ 25ì—� 해당하는 경우'를 2ë…„ì�„ 초과하여 ê¸°ê°„ì œ 근로ì��를 ì‚¬ìš©í• ìˆ˜ ì�ˆëŠ” ì˜ˆì™¸ì‚¬ìœ ë¡œ 명시 함. 법ì›�ì�˜ íŒ�단: ì›�ê³ ëŠ” 기업 ê²½ì˜�ì—� 관한 ì „ë¬¸ê°€ ë°� ê´€ë ¨ 종사ì��ì—� 해당 함. ì›�ê³ ì�˜ 2ë…„ê°„ ì—°í�‰ê· 근로소ë“�ì�´ ê³ ìš©ë…¸ë�™ë¶€ê°€ ê³µê³ í•˜ëŠ” 한국표준ì§�업분류 대분류 2 ì§�업종사ì��ì�˜ 근로소ë“� ìƒ�위 100분ì�˜ 25ì—� 해당 함. ì›�천징수ì˜�수ì¦�ì—� 누ë�½ë�œ 수당ì�´ë�¼ë�„ 소ë“�세법 ì œ20ì¡°ì—� 따른 근로소ë“�ì�€ 모ë‘� 근로소ë“�ì—� í�¬í•¨ ë�¨. ë”°ë�¼ì„œ ì›�ê³ ëŠ” ê¸°ê°„ì œë²• ì œ4ì¡° ì œ1í•­ 단서 ì œ6호, ê°™ì�€ 법 ì‹œí–‰ë ¹ ì œ3ì¡° ì œ3í•­ ì œ5호ì—�ì„œ ì •í•œ ê¸°ê°„ì œ 근로ì�� 사용기간 ì œí•œì�˜ 예외ì—� 해당하므로, 2ë…„ì�„ 초과하여 근무하였ë�”ë�¼ë�„ 무기계약ì§� 근로ì��ë¡œ ë³¼ 수 ì—† ì�Œ. ê´€ë ¨ íŒ�ë¡€ ë°� ë²•ë ¹ ê¸°ê°„ì œ ë°� 단시간근로ì�� 보호 등ì—� 관한 ë²•ë¥ ì œ4ì¡° ì œ1í•­ 본문, 단서 ê¸°ê°„ì œ ë°� 단시간근로ì�� 보호 등ì—� 관한 ë²•ë¥ ì‹œí–‰ë ¹ ì œ3ì¡° ì œ3í•­ ì œ5호 íŒ�ì • 요지 ê¸°ê°„ì œ 근로ì��ì�˜ 무기계약ì§� ì „í™˜ ë°� ê°±ì‹ ê¸°ëŒ€ê¶Œ íŒ�단 íŒ�ê²° ê²°ê³¼ 근로ì��ì�˜ í•´ê³ ë¬´íš¨í™•ì�¸ì²­êµ¬ 기ê°� - 회사ì�˜ 계약만료 통보가 ìœ íš¨í•¨ 사실관계 근로ì��: 2007ë…„ 10월부터 회사(ëŒ€ì „ê´‘ì—­ì‹œ 출연 법ì�¸)ì—� ê¸°ê°„ì œë¡œ 채용ë�˜ì–´ 3회 ê°±ì‹ 2012ë…„ 4ì›”: 회사가 근로ì��를 업무ìƒ� ë°°ì�„ í˜�ì�˜ë¡œ ê³ ì†Œ 후 ì§�ìœ„í•´ì œ 2012ë…„ 10ì›”: ì§�ìœ„í•´ì œ 중ì—� 계약만료 통보 2012ë…„ 10ì›”: 검찰ì—�ì„œ 불기소 처분 핵심 íŒ�단 1ï¸�⃣ 무기계약ì§� ì „í™˜ 여부 - ì�¸ì • 안 함 법리: ê¸°ê°„ì œë²•ì�€ 2ë…„ 초과 근무 ì‹œ ì��ë�™ 무기계약 ì „í™˜ì�„ ì›�칙으로 하나, íŠ¹ì • ì§�종ì—�ì„œ 높ì�€ 소ë“� 요건ì�„ 충족하면 예외 가능 법ì›�ì�˜ íŒ�단: 근로ì��는 기업경ì˜� ì „ë¬¸ê°€(대분류 2)ë¡œ 분류 최근 2ë…„ ì—°í�‰ê· 근로소ë“�ì�´ 해당 ì§�종 ìƒ�위 25% ì�´ìƒ�ì—� 해당 ì›�천징수ì˜�수ì¦� 누ë�½ 수당ë�„ í�¬í•¨í•˜ì—¬ 계산 ë”°ë�¼ì„œ 5ë…„ ì�´ìƒ� 근무하ë�”ë�¼ë�„ ê¸°ê°„ì œë²•ìƒ� 예외ì—� 해당하여 무기계약ì§� ì „í™˜ ì�˜ë¬´ ì—†ì�Œ 2ï¸�⃣ ê³„ì•½ê°±ì‹ ê¸°ëŒ€ê¶Œ - ì�¸ì • 안 함 법리: ê·œì •ì�´ë‚˜ 관행ìƒ� ê°±ì‹ ì�´ ì˜ˆì •ë�˜ì—ˆë‹¤ë©´ ë¶€ë‹¹í•´ê³ ì™€ ë�™ì�¼í•˜ê²Œ 보호 법ì›�ì�˜ íŒ�단: 회사 ì�¸ì‚¬ê·œì • ì œ10ì¡°: ì´� 채용기간 5ë…„ í•œë�„ ë‚´ì—�서만 ì—°ì�¥ 가능 근로ì��는 ì •í™•í�ˆ 5ë…„ ë�„달으로 ê·œì •ìƒ� ì—°ì�¥ 불가능 ì‹¤ì œë¡œ 5ë…„ 초과 근무ì�� ì „ë¬´ ê·œì • ê°œì •ì�€ ì�´í›„ 사항ì�´ë¯€ë¡œ 당시 기대권 íŒ�단 기준ì�´ ë� 수 ì—†ì�Œ 💡 실무 시사ì � ê³ ì†Œë“� ì „ë¬¸ì§� ê¸°ê°„ì œ 근로ì��는 2ë…„ 초과 근무하ë�”ë�¼ë�„ 무기계약 ì „í™˜ ì�˜ë¬´ê°€ ë©´ì œë� 수 ì�ˆì�Œ ê³„ì•½ê°±ì‹ ê¸°ëŒ€ê¶Œì�€ 명시 ê·œì • + 관행 + 회사ì�˜ 명시ì � ì�˜ì‚¬ 등 ê°�ê´€ì � ì¦�ê±° í•„ìš” ì›�문 보기 ìœ ì‚¬ íŒ�ì •ë¡€ 충남지방노ë�™ìœ„ì›�회 dismissed â—‹ â—‹ â—‹ ë¶€ë‹¹í•´ê³ êµ¬ì œì‹ ì²­ 2026.12.31 경기지방노ë�™ìœ„ì›�회 dismissed â—‹ â—‹ â—‹ ë¶€ë‹¹í•´ê³ êµ¬ì œì‹ ì²­ 2026.02.04 ì�¸ì²œì§€ë°©ë…¸ë�™ìœ„ì›�회 granted ìœ ì‚¬ íŒ�ì •ë¡€ 검색 ê°™ì�€ ìœ í˜•ì�˜ 다른 íŒ�ì • 사례 확ì�¸ AIì—�게 질문하기 ì�´ íŒ�ì •ë¡€ê°€ 우리 사안ì—� ì �ìš©ë�˜ëŠ”지 확ì�¸ ì „ë¬¸ê°€ ìƒ�ë‹´ì�´ í•„ìš”í•˜ì‹ ê°€ìš”? 노무법ì�¸ 위너스ì—�ì„œ 사업ì�¥ ë§�춤 ìƒ�ë‹´ì�„ ì œê³µí•©ë‹ˆë‹¤. 무료 ìƒ�ë‹´ ì‹ ì²­í•˜ê¸° 사건 ì •ë³´ íŒ�ì •ê¸°ê´€ ëŒ€ì „ì§€ë°©ë²•ì›� 사건번호 2014가합4259 íŒ�ì •ì�¼ 2015.07.15 íŒ�ì •ê²°ê³¼ dismissed ì‚¬ê±´ìœ í˜• 민사 분류 ê°±ì‹ ê¸°ëŒ€ê¶Œ/계약만료 ì „ë¬¸ê°€ ìƒ�ë‹´ ì�´ íŒ�ì •ë¡€ì™€ ìœ ì‚¬í•œ 사안ì�´ë�¼ë©´ 노무법ì�¸ 위너스ì—� 문ì�˜í•˜ì„¸ìš”. ìƒ�ë‹´ 문ì�˜ 통계법 ì œ22ì¡° 소ë“�세법 ì œ20ì¡° ì œ1í•­ ê°±ì‹ ê¸°ëŒ€ê¶Œì�˜ 존부 ìŸ�ì �: ì›�ê³ ì—�게 근로계약 ê°±ì‹ ì—� 대한 ì •ë‹¹í•œ 기대권ì�´ ì�¸ì •ë�˜ëŠ”지 ì—¬ 부. 법리: 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등ì—�ì„œ 기간만료ì—�ë�„ ë¶ˆêµ¬í•˜ê³ ì�¼ì •í•œ 요건ì�´ 충족ë�˜ë©´ 당해 근로계약ì�´ ê°±ì‹ ë�œë‹¤ëŠ” 취지ì�˜ ê·œì •ì�„ ë‘�ê³ ì�ˆê±°ë‚˜, 그러한 ê·œì •ì�´ ì—†ë�”ë�¼ë�„ 근로계약ì�˜ ë‚´ìš©ê³¼ 근로계약ì�´ ì�´ë£¨ì–´ì§€ê²Œ ë�œ ë�™ê¸° ë°� 경위, 계약 ê°±ì‹ ì�˜ 기준 등 ê°±ì‹ ì—� 관한 요건ì�´ë‚˜ ì ˆì°¨ì�˜ ì„¤ì • 여부 ë°� ê·¸ 실태, 근로ì��ê°€ 수행하는 업무ì�˜ ë‚´ìš© 등 당해 근로관계를 둘러싼 여러 ì‚¬ì •ì�„ 종합하여 ë³¼ ë•Œ 근로계약 당사ì�� 사ì�´ì—� ì�¼ì •í•œ 요건ì�´ 충족ë�˜ë©´ 근로계약ì�´ ê°±ì‹ ë�œë‹¤ëŠ” ì‹ ë¢°ê´€ê³„ê°€ 형성ë�˜ì–´ ì�ˆì–´ 근로ì��ì—�게 ê·¸ì—� ë”°ë�¼ 근로계약ì�´ ê°±ì‹ ë� 수 ì�ˆìœ¼ë¦¬ë�¼ëŠ” ì •ë‹¹í•œ 기대권ì�´ ì�¸ì •ë�˜ëŠ” 경우ì—�는 사용ì��ê°€ ì�´ì—� 위반하여 부당하게 근로계약ì�˜ ê°±ì‹ ì�„ ê±°ì ˆí•˜ëŠ” 것ì�€ ë¶€ë‹¹í•´ê³ ì™€ 마찬가지로 아무런 íš¨ë ¥ì�´ ì—†ì�Œ (대법ì›� 2011. 4. 14. ì„ ê³ 2007ë‘�1729 íŒ�ê²° 참조). 법ì›�ì�˜ íŒ�단: í”¼ê³ ì�˜ 구 ì�¸ì‚¬ê·œì • ì œ10ì¡°ì—� 따르면 ì§�ì›�ì�€ ì´� 채용기간ì�´ 5ë…„ì�„ 넘지 아니하는 범위 안ì—�ì„œ 채용기간ì�„ ì—°ì�¥í•˜ê²Œ ë�˜ì–´ ì�ˆì—ˆê³ , ì›�ê³ ì�˜ 근로계약 기간ì�€ 2012. 10. 25.ë¡œ 5ë…„ì�´ 경과하여 ê·œì •ìƒ� ì—°ì�¥ì�´ 불가능했 ì�Œ. ì‹¤ì œ ì�´ 사건 통보 ì „ê¹Œì§€ ì´� 채용기간ì�´ 5ë…„ì�„ 넘어 근무한 ì§�ì›�ì�´ ì—†ì—ˆê³ , í”¼ê³ ê°€ 5ë…„ì�„ 넘ì�€ ì§�ì›�ì—� 대해 근로계약ì�„ ê°±ì‹ í•˜ê² ë‹¤ëŠ” 취지를 ë°�í�Œ ì �ë�„ ì—† ì�Œ. 구 ì�¸ì‚¬ê·œì • ì œ10조는 ì�´ 사건 통보 ì�´í›„ ê°œì •ë�˜ì—ˆìœ¼ë¯€ë¡œ, ê°œì •ë�œ ê·œì •ì�„ 기준으로 ê°±ì‹ ê¸°ëŒ€ê¶Œ 존부를 íŒ�단하는 것ì�€ 타당하지 ì•Š ì�Œ. 구 ì�¸ì‚¬ê·œì • ê°œì • 필요성 ë³´ê³ ì„œëŠ” ì�˜ê²¬ì—� 불과하며, ì‹¤ì œ ê°œì • ë‚´ìš©ì�´ë‚˜ 시기가 í™•ì •ë�˜ì§€ 않았 ì�Œ. í”¼ê³ ì�¸ì‚¬ 담당 ì§�ì›�ì�˜ ì§„ìˆ ì�€ ì›�ê³ ê°€ ê¸°ê°„ì œë²•ìƒ� 예외ì—� 해당함ì—�ë�„ ì�´ë¥¼ ì�˜ëª» ì�¸ì‹�í•œ 것ì�´ë¯€ë¡œ, ì�´ë¥¼ ì •ë‹¹í•œ ê°±ì‹ ê¸°ëŒ€ê¶Œì�˜ 근거로 보기 ì–´ë ¤ 움. ë”°ë�¼ì„œ ì›�ê³ ì™€ í”¼ê³ ì‚¬ì�´ì—� ì›�ê³ ê°€ ì�…사 후 5ë…„ì�´ ë�˜ëŠ” 2012. 10. 25.ì—�ë�„ 근로계약ì�´ ê°±ì‹ ë�œë‹¤ëŠ” ì‹ ë¢°ê´€ê³„ê°€ 형성ë�˜ì—ˆë‹¤ê³ ë³¼ 수 없으므로, ì›�ê³ ì—�게 근로계약 ê°±ì‹ ì—� 대한 ì •ë‹¹í•œ 기대권ì�´ ì�ˆë‹¤ê³ 보기 ì–´ë ¤ 움. ê´€ë ¨ íŒ�ë¡€ ë°� ë²•ë ¹ 대법ì›� 2011. 4. 14. ì„ ê³ 2007ë‘�1729 íŒ�ê²° ê²€í† ë³¸ íŒ�ê²°ì�€ ê¸°ê°„ì œ 근로ì��ì�˜ 무기계약ì§� ì „í™˜ 여부 íŒ�단 ì‹œ, ê¸°ê°„ì œë²• ì‹œí–‰ë ¹ìƒ� 예외 ì‚¬ìœ (ì „ë¬¸ê°€ ë°� ê´€ë ¨ 종사ì��로서 ê³ ì†Œë“�ì��)ì—� 해당하는지 여부를 엄격하게 í•´ì„�하였 ì�Œ. ë˜�í•œ, ê°±ì‹ ê¸°ëŒ€ê¶Œ ì�¸ì • 여부 íŒ�단 ì‹œì—�는 근로계약, 취업규칙 등 ê°�ê´€ì �ì�¸ ê·œì •ë¿�만 아니ë�¼ ì‹¤ì œ ìš´ì˜� 실태, 당사ì�� ê°„ ì‹ ë¢° 형성 여부 등ì�„ 종합ì �으로 ê³ ë ¤í•´ì•¼ 함ì�„ ì�¬í™•ì�¸í•˜ì˜€ ì�Œ. 특í�ˆ, 당사ì��ì�˜ ì�˜ëª»ë�œ ë²•ë¥ ì�¸ì‹�만으로는 ì •ë‹¹í•œ ê°±ì‹ ê¸°ëŒ€ê¶Œì�´ 형성ë�˜ì§€ 않는다는 ì �ì�„ 명확í�ˆ 함으로ì�¨, ê¸°ê°„ì œ 근로계약 관계ì—�ì„œ ê°±ì‹ ê¸°ëŒ€ê¶Œ ì�¸ì • 요건ì—� 대한 중요한 íŒ�단 기준ì�„ ì œì‹œí•¨. â—‹ â—‹ â—‹ ë¶€ë‹¹í•´ê³ êµ¬ì œì‹ ì²­ 2026.02.02 중앙노ë�™ìœ„ì›�회 overturned â—‹ â—‹ â—‹ ë¶€ë‹¹í•´ê³ êµ¬ì œ ì�¬ì‹¬ì‹ ì²­ 2026.02.02